Desde as margens do Mar Cáspio até as terras selvagens alpinas das Montanhas Altai, o Cazaquistão oferece uma beleza natural notável de fronteira a fronteira.
Historicamente, o país é conhecido como parte da Rota da Seda, que ligava a China à Europa e foi percorrida por comerciantes por mais de 1.500 anos. Mas para os empreendedores e trabalhadores remotos de hoje, o Cazaquistão oferece atrações mais voltadas para a tecnologia.
Desde que declarou independência semanas antes da dissolução da URSS e da era soviética em 1991, o Cazaquistão se tornou a maior economia da Ásia Central e - por meio do Astana Hub International Technology Park - o centro tecnológico mais proeminente da região.
Quando combinado com o baixo custo de fazer negócios do país, o Cazaquistão é um local atraente para startups de TI e trabalhadores remotos que trabalham com tecnologia.
Vamos analisar o cenário de startups do Cazaquistão, incluindo o caminho mais fácil para contratar trabalhadores remotos do Cazaquistão.
Astana Hub: Um centro de tecnologia e TI no Cazaquistão
Para afastar a economia do Cazaquistão de sua dependência do petróleo e do gás, o presidente Kassym-Jomart Tokayev liderou o Astana Hub, uma iniciativa destinada a incentivar as startups de tecnologia e TI.
O Hub promove o empreendedorismo, a inovação e o desenvolvimento econômico. Ele oferece programas de incubação e aceleração, concede subsídios e elimina os limites do número de funcionários internacionais que as empresas podem contratar.
O Astana Hub já atingiu suas metas de levantar US$ 200 milhões em investimentos em startups até 2022 e exportar US$ 500 milhões em receita até 2023. E o que vem a seguir? Exportar US$ 1 bilhão em serviços de TI anualmente até 2026 e criar um unicórnio local até 2027.
O crescente mercado de TI do Cazaquistão
Em 2019, o mercado de TI do Cazaquistão representou 3,2% de seu PIB, com 6.900 empresas empregando mais de 32.000 profissionais e exportando quase US$ 93 milhões em serviços de TI.
Até 2023, o mercado de TI se expandiu para 4,3% do PIB do Cazaquistão, com mais de 11.000 empresas empregando mais de 70.000 profissionais e exportando mais de US$ 127 milhões em serviços.
Medidas estatais apóiam o crescimento contínuo
Para ajudar a garantir que as startups recebam todos os benefícios do Astana Hub, o Cazaquistão promulgou medidas estatais destinadas a garantir que a iniciativa tenha impacto, incluindo:
- Um regime de Imposto Zero que permite que os participantes desfrutem de uma alíquota de 0% sobre os impostos, incluindo CIT, IVA e o imposto social para talentos internacionais
- Um programa Seed Money
- Cupons de parceiros
- Um regime simplificado de trabalho e visto e a extensão do visto de trabalho C3 para cinco anos
- Fornecimento de escritórios e acomodações
As startups com apoio financeiro do Astana Hub desfrutam de benefícios adicionais, como orientação de projetos e assistência para captação de recursos, que são essenciais para o programa Seed Money.
Acesso ao Astana Hub Technopark
Os empreendedores que desejam lançar um negócio de TI no Cazaquistão e receber as preferências fiscais do Astana Hub podem acessar a assistência remota via WhatsApp e Telegram:
- Percorra o processo de registro de uma entidade legal
- Explore os diferentes tipos de autorizações de residência
- Navegue pelo processo de inscrição
Impulsionando a tecnologia com IA
Junto com o Astana Hub, o Cazaquistão tem planos para uma Plataforma Nacional de Inteligência Artificial e expectativas para um curso de treinamento que oferecerá certificação de IA para 80.000 pessoas até 2029.
Vantagens de contratar no Cazaquistão
A contratação no Cazaquistão oferece várias vantagens para as empresas que estão se expandindo globalmente. Mas, primeiro, aqui está uma rápida visão geral do país:
- Idiomas: Cazaque, russo
- Moeda: Tenge do Cazaquistão (KZT)
- Capital: Astana
- População: 19,26 milhões
- Classificação do custo de vida: 123º lugar
Um ímã estrategicamente localizado para negócios globais
Localizado em uma ponte entre a Europa e a Ásia e com um dos custos de vida mais baratos do mundo, o Cazaquistão é uma base econômica na Ásia Central. Ele oferece às empresas e aos talentos globais um acesso conveniente a vários mercados.
O governo do Cazaquistão aumenta ainda mais esse benefício ao limitar os impostos sobre a renda e os impostos dos empresários.
Um ambiente favorável aos negócios
Junto com a redução da carga tributária empresarial, o governo simplificou os procedimentos para a administração de empresas, reduzindo a burocracia e melhorando as regulamentações para posicionar o Cazaquistão como um destino popular para startups.
Ao mesmo tempo, os investimentos em redes de transporte, sistemas de comunicação e serviços públicos criaram uma infraestrutura robusta em todo o país.
Uma força de trabalho qualificada e culturalmente adaptável
A localização geográfica do Cazaquistão, aliada ao seu forte foco na educação STEM, oferece uma base de talentos flexíveis que são bem-educados e qualificados em engenharia, TI, finanças e recursos naturais.
Muitos profissionais são bilíngues e a proficiência em inglês está aumentando, principalmente entre os jovens. A força de trabalho também é conhecida por sua abertura a diferentes culturas, o que torna os cidadãos do Cazaquistão membros de equipe ideais para forças de trabalho internacionais.
Além disso, assim como seu custo de vida, os custos de mão de obra são mais baixos do que os de muitos países ocidentais, oferecendo uma vantagem significativa para startups e empresas de pequeno e médio porte que buscam otimizar seus orçamentos.
Horas de trabalho e remuneração
Há vários padrões de horas de trabalho e de pagamento que as empresas precisam cumprir ao contratar no Cazaquistão, embora as regulamentações sejam muito menos rigorosas do que em muitos países.
O salário mínimo mensal é de KZT 85.000 para uma semana de trabalho padrão de 40 horas. As horas extras exigem um acordo por escrito entre o empregador e o funcionário, são limitadas a duas horas por dia e 12 horas por mês e pagam 1,5 vezes o salário normal.
Folha de pagamento e impostos do empregador no Cazaquistão
Os impostos do empregador são geralmente de 16%, e os empregadores são responsáveis pela retenção de impostos e contribuições sociais dos salários dos funcionários. Esses impostos incluem:
Impostos sobre a folha de pagamento:
- Imposto de Renda de Pessoa Física (IITA): Uma alíquota fixa de 10% aplicada ao salário bruto
- Contribuições obrigatórias para o seguro médico (OMIC): Atualmente fixada em 3% do salário bruto e limitada a 10 vezes o salário mínimo mensal (cerca de KZT 600.000 em maio de 2024)
Contribuições sociais dos funcionários:
- Contribuições obrigatórias para a aposentadoria (MPC): 10% da renda mensal
Contribuições sociais do empregador:
- Imposto social: Os empregadores devem contribuir com 9,5% do salário bruto de um funcionário para o Fundo de Imposto Social.
- Contribuições obrigatórias para a aposentadoria profissional (MPPC): Os empregadores de determinadas profissões devem contribuir com um adicional de 5% dos salários dos funcionários para as pensões, a fim de compensar as condições potencialmente prejudiciais.
Processo de rescisão e indenização por tempo de serviço
No Cazaquistão, os empregadores podem rescindir os contratos de trabalho por vários motivos, desde a redundância até a realocação e a má conduta.
- Processo de demissão: Independentemente do motivo, todas as rescisões exigem uma notificação por escrito do empregador explicando o motivo da demissão. Em caso de má conduta, o empregador deve fornecer um aviso prévio e oferecer ao funcionário a oportunidade de resolver o problema.
- Período de aviso prévio: O período legal de aviso prévio para rescisão no Cazaquistão é geralmente de um mês. Para encurtar o período de espera, o empregador pode oferecer pagamento em vez de aviso prévio.
- Pagamento de indenização: A legislação trabalhista do Cazaquistão não exige pagamento de indenização para funcionários demitidos. Entretanto, os acordos de negociação coletiva ou contratos de trabalho individuais podem incluir cláusulas para pacotes de indenização.
Benefícios obrigatórios de licença no Cazaquistão
Os funcionários do Cazaquistão têm direito a vários benefícios de licença, incluindo férias e pagamento de feriados, licença médica e licença parental.
Férias e feriados
O Cazaquistão observa 19 feriados públicos ao longo do ano. Além disso, todos os trabalhadores têm direito a pelo menos 24 dias de férias anuais remuneradas. Férias adicionais estão disponíveis para funcionários que trabalham em condições perigosas e para aqueles com deficiências específicas.
Licença médica
Os funcionários têm direito a pelo menos três dias de licença médica por ano. Dependendo da gravidade da doença, esse subsídio pode aumentar para seis dias.
Licença parental
No Cazaquistão, as mães têm direito a 126 dias de licença maternidade remunerada, geralmente divididos em 70 dias antes da data de nascimento do bebê e 56 dias após o parto.
Além disso, as mães que residem em áreas afetadas por testes nucleares recebem uma licença maternidade estendida de 160 dias.
Por que os nômades digitais adoram o Cazaquistão
É fácil entender por que os nômades digitais adoram o Cazaquistão. Enquanto um influxo de talentos tecnológicos ajuda a impulsionar a economia do país, o ambiente de trabalho remoto do país beneficia os nômades digitais.
Os talentos globais que trabalham no Cazaquistão desfrutam de um custo de vida médio inferior ao de destinos populares para nômades digitais, como Bali, Bangkok, Barcelona, Lisboa e Cidade do México.
Considere o baixo custo de vida em Almaty, no Cazaquistão:
- One-bedroom apartment outside of the city center: < USD 530/month
- 0.5 liter bottle of beer: < USD 1
- Cappuccino: < USD 3
Além disso, o Cazaquistão oferece suporte a vários espaços de coworking, incubadoras de tecnologia e eventos de networking para ajudar os nômades digitais a fazer seu melhor trabalho e conhecer talentos que pensam da mesma forma. O país também abriga muitos cafés e lanchonetes que aceitam trabalhadores remotos.
Requisitos para o visto do Cazaquistão
O Cazaquistão não oferece um visto dedicado a nômades digitais, mas rumores de um programa em desenvolvimento sugerem que o país pretende fazê-lo em breve. Na verdade, o presidente Tokayev declarou publicamente seu desejo de atrair nômades digitais para o Cazaquistão.
Até que um visto de nômade digital seja introduzido, os vistos que apoiam os freelancers e o trabalho remoto incluem o Visto de Negócios, que exige uma carta-convite de uma empresa do Cazaquistão, e o Visto de Trabalho, que exige a obtenção de uma permissão de trabalho adicional.
Contrate com confiança no Cazaquistão com a Remofirst
Navegar pelas complexidades da contratação de funcionários em um novo país pode ser assustador. É aí que entra um Employer of Record (EOR) como o Remofirst, que o ajuda a contratar e trabalhar com funcionários remotos em mais de 180 países, incluindo o Cazaquistão.
Desde a folha de pagamento e os benefícios até os impostos e a conformidade, um EOR ajuda a aliviar os riscos legais e financeiros associados ao emprego de uma força de trabalho global, facilitando o acesso aos melhores talentos em mercados como o Cazaquistão.
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