O Cazaquistão é um país transcontinental sem litoral, localizado na Ásia Central e parcialmente na Europa Oriental. É o maior país sem litoral do mundo, fazendo fronteira com a Rússia, a China, o Quirguistão, o Uzbequistão e o Turcomenistão.

O Cazaquistão gera 60% do PIB da Ásia Central e tem uma república democrática, secular e constitucional.

Tipos de contratos

No Cazaquistão, estão disponíveis os seguintes tipos de contrato:

• Indefinido;
• Contratos de prazo fixo com duração mínima de 1 ano. O contrato pode ser prorrogado duas vezes.
• Meio período.

Jornada de trabalho

O número máximo de horas de trabalho no Cazaquistão é de 40 horas por semana.

Horas extras

O máximo de horas extras no Cazaquistão é de 2 horas por dia, ou 1 hora para trabalho pesado (que é o trabalho com condições de trabalho prejudiciais e/ou perigosas).

O pagamento mínimo de horas extras é de 150% da taxa normal, e o pagamento pelo trabalho em feriados, finais de semana e turnos noturnos é de 150% da taxa normal. Se acordado por ambas as partes, é permitido fornecer horas de descanso para o trabalho extraordinário na proporção de pelo menos uma hora de descanso para uma hora de trabalho extraordinário.

Salário mínimo

A partir de 1º de janeiro de 2024, o salário mínimo no Cazaquistão será de KZT 85.000 por mês.

Período de experiência

A duração mínima do período probatório não é prescrita por lei. O período probatório máximo é de 3 meses; no entanto, para cargos sênior, como chefes e vice-chefes de organizações, contadores-chefes e seus substitutos, e chefes de filiais ou escritórios de representação de organizações, esse período pode ser estendido para até 6 meses.

Impostos e custos locais de contratação

Impostos dos colaboradores

Os funcionários no Cazaquistão pagam 10% de seu salário bruto como imposto de renda. Os funcionários contribuem com uma porcentagem de seu salário bruto para pensão, seguro de saúde e seguro social, conforme ilustrado abaixo:

• Pensão = 10%
• Seguro de saúde = 2%

Impostos e contribuições do empregador

Os impostos para empregadores no Cazaquistão são divididos da seguinte forma:

• Contribuição para o seguro social = 3,5%
• Imposto social = 9,5%
• Seguro social de saúde = 3%
• Fundo de pensão = 1,5%
• Lesão = 0,12%

Férias anuais

O licenças o anual remunerado básico para os funcionários é concedido por 24 dias corridos, a menos que os contratos de trabalho prevejam um número maior de dias. O acesso ao licenças o anual remunerado é feito por meio de acordo o entre as partes, a qualquer momento do ano de trabalho. O ano de trabalho é de 12 meses corridos, calculados a partir do primeiro dia de trabalho do colaborador.

Por acordo : mediante acordo entre o colaborador e o empregador, as férias podem ser divididas em períodos. Um desses períodos deve ter duração mínima de 14 dias corridos. O pagamento das férias deve ser efetuado, no máximo, três dias úteis antes do início das férias.

É proibido reter férias ou parte delas por dois anos consecutivos. Os dias de férias não utilizados podem ser transferidos para o ano seguinte.

Os funcionários têm a opção de receber dinheiro em vez de gozar férias ( licenças). Ao término do contrato ( rescisão ), quaisquer dias de férias não gozados são compensados, independentemente dos motivos ( rescisão).

Licença médica

Um funcionário da colaborador tem direito a, no máximo, 60 dias corridos de licença médica licenças. O funcionário da colaborador deve apresentar um atestado médico licenças . A licença médica licenças é paga pelo empregador.

O empregador é obrigado a pagar aos funcionários benefícios sociais por incapacidade temporária. O valor é determinado pela multiplicação da média de ganhos diários pelo número de dias de trabalho no período de invalidez temporária. Os benefícios por incapacidade temporária são pagos junto com os salários.

Licença-maternidade

As funcionárias no Cazaquistão têm direito a um total de 126 dias corridos de licença- licenças, divididos em 70 dias antes do parto e 56 dias após o parto. O número de dias não depende do tempo de serviço da colaborador. O Estado arca com os custos da licença- licenças.

Licença-paternidade 

Não há disposição legal que preveja licença de paternidade remunerada licenças no Cazaquistão.

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Benefícios

Resumo

Normalmente, os empregadores no Cazaquistão podem oferecer os seguintes benefícios:

Benefícios estatutários

Os funcionários têm direito aos seguintes benefícios estatutários:

• Pensão;
• Pensão por invalidez e sobrevivência;
• Seguro-saúde.

Benefícios não estatutários

Os benefícios não estatutários comuns incluem:

• Seguro médico particular;
• Compensação por telefone celular;
• Refeições;
• Transporte.

Processo

Os empregadores podem rescindir contratos de trabalho por motivos relacionados a questões comerciais, pessoais ou por má conduta. As rescisões exigem notificação por escrito e justificativa para a demissão; caso o motivo seja má conduta, o empregador deve emitir uma advertência, e o colaborador e deve ter a oportunidade de explicar suas ações.

Período de aviso prévio

O período mínimo de aviso prévio para rescisões no Cazaquistão é de 1 mês. Durante o período de experiência, o empregador pode rescindir o contrato de trabalho a qualquer momento antes do fim do período de experiência, mediante aviso prévio de 3 dias.

Indenização por rescisão contratual

Os empregadores são obrigados a pagar as férias não gozadas. Se o colaborador se demitir, não é exigida nenhuma indenização legal.

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