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O Cazaquistão é um país transcontinental sem litoral, localizado na Ásia Central e parcialmente na Europa Oriental. É o maior país sem litoral do mundo, fazendo fronteira com a Rússia, a China, o Quirguistão, o Uzbequistão e o Turcomenistão.
A capital do país, Nur-Sultan, era conhecida anteriormente como Astana até 2019. O Cazaquistão gera 60% do PIB da Ásia Central e tem uma república democrática, secular e constitucional.
No Cazaquistão, estão disponíveis os seguintes tipos de contrato:
O número máximo de horas de trabalho no Cazaquistão é de 40 horas por semana.
O máximo de horas extras no Cazaquistão é de 2 horas por dia, ou 1 hora para trabalho pesado (que é o trabalho com condições de trabalho prejudiciais e/ou perigosas).
O pagamento mínimo de horas extras é de 150% da taxa normal, e o pagamento pelo trabalho em feriados, finais de semana e turnos noturnos é de 150% da taxa normal. Se acordado por ambas as partes, é permitido fornecer horas de descanso para o trabalho extraordinário na proporção de pelo menos uma hora de descanso para uma hora de trabalho extraordinário.
A partir de 1º de janeiro de 2024, o salário mínimo no Cazaquistão será de KZT 85.000 por mês.
A duração mínima do período probatório não é prescrita por lei. O período probatório máximo é de 3 meses; no entanto, para cargos sênior, como chefes e vice-chefes de organizações, contadores-chefes e seus substitutos, e chefes de filiais ou escritórios de representação de organizações, esse período pode ser estendido para até 6 meses.
Os funcionários no Cazaquistão pagam 10% de seu salário bruto como imposto de renda. Os funcionários contribuem com uma porcentagem de seu salário bruto para pensão, seguro de saúde e seguro social, conforme ilustrado abaixo:
Os impostos para empregadores no Cazaquistão são divididos da seguinte forma:
As férias anuais remuneradas básicas para os funcionários são concedidas por 24 dias corridos, a menos que mais dias sejam previstos em contratos de trabalho. O acesso às férias anuais remuneradas é feito mediante acordo entre as partes a qualquer momento do ano de trabalho. O ano de trabalho é de 12 meses corridos, calculados a partir do primeiro dia de trabalho do funcionário.
Mediante acordo entre o empregado e o empregador, as férias podem ser divididas em partes. Uma das partes deve ser de pelo menos 14 dias corridos. O pagamento das férias é feito no máximo três dias úteis antes de seu início.
É proibido reter férias ou parte delas por dois anos consecutivos. Os dias de férias não utilizados podem ser transferidos para o ano seguinte.
Os funcionários têm a opção de receber dinheiro em vez de tirar férias. Após a rescisão do contrato, todos os dias de férias não utilizados são compensados, independentemente dos motivos da rescisão.
O funcionário tem direito a um máximo de 60 dias corridos de licença médica. O funcionário deve apresentar um atestado de licença médica, que é pago pelo empregador.
O empregador é obrigado a pagar aos funcionários benefícios sociais por incapacidade temporária. O valor é determinado pela multiplicação da média de ganhos diários pelo número de dias de trabalho no período de invalidez temporária. Os benefícios por incapacidade temporária são pagos junto com os salários.
As funcionárias no Cazaquistão têm direito a um total de 126 dias corridos de licença maternidade, divididos em 70 dias antes do parto e 56 dias após o parto. O número de dias não depende do tempo de serviço da funcionária. O Estado paga pela licença maternidade.
Não há nenhuma disposição legal para licença paternidade remunerada no Cazaquistão.
Normalmente, os empregadores no Cazaquistão podem oferecer os seguintes benefícios:
Os funcionários têm direito aos seguintes benefícios estatutários:
Os benefícios não estatutários comuns incluem:
Os empregadores podem rescindir contratos de trabalho por motivos relacionados a negócios, pessoais ou má conduta. As rescisões exigem aviso por escrito e explicação para a demissão e, se o motivo for má conduta, o empregador precisa dar uma advertência e o funcionário precisa ter a chance de explicar suas ações.
O período mínimo de aviso prévio para rescisões no Cazaquistão é de 1 mês. Durante o período de experiência, o empregador pode rescindir o contrato de trabalho a qualquer momento antes do fim do período de experiência, mediante aviso prévio de 3 dias.
Os empregadores são obrigados a pagar as férias não utilizadas. Se o funcionário se demitir, não é exigida nenhuma indenização legal.
N/A
★ 3,5% - Contribuição para o seguro social
9,5% - Imposto social
★ 3% - Fundo de Seguro Social de Saúde
1,5% - Fundo de pensão
★ 0,12% - Lesões
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