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A Ucrânia é um país do leste da Europa que faz fronteira com a Rússia, Bielorrússia, Polônia, Eslováquia, Hungria, Romênia e Moldávia. O litoral do país se estende ao longo do Mar Negro e do Mar de Azov.
A Rússia lançou uma invasão em grande escala da Ucrânia em fevereiro de 2022 como parte da Guerra Russo-Ucraniana em andamento. A Ucrânia continuou a buscar laços econômicos, políticos e militares mais estreitos com o mundo ocidental, inclusive com os EUA, a UE e a OTAN.
O salário mínimo na Ucrânia é de 6.700 UAH por mês, e a semana de trabalho padrão é de 40 horas, 8 horas por dia. O trabalho extraordinário é regulamentado pelo contrato de trabalho ou por acordos coletivos, e há limites máximos para o número de horas permitidas (geralmente 120 horas por ano).
As horas extras são pagas com 200% do salário normal. Funcionárias grávidas ou com filhos menores de 3 anos são proibidas de fazer horas extras.
As funcionárias grávidas têm direito a 126 dias de licença maternidade, dos quais 70 dias devem ser tirados antes da data do parto (e 56 depois). Essa licença é coberta pelo seguro social com 100% do salário.
Embora não haja licença paternidade remunerada na Ucrânia, os pais podem tirar duas semanas de licença não remunerada para o nascimento do filho.
Após o término da licença maternidade, as mães, os pais e os avós podem tirar licença parental não remunerada antes de a criança completar 3 anos.
Na Ucrânia, os funcionários têm direito a 4 meses de licença médica remunerada. Os primeiros 5 dias são compensados pelo empregador, e o restante é coberto pelo seguro social entre 50% e 100% do salário (dependendo do tempo de trabalho na empresa).
A Ucrânia tem 12 feriados públicos e os funcionários têm direito a 24 dias de folga remunerada por ano (após completarem 6 meses de emprego na empresa). Os funcionários também podem receber licença para casamento, estudo ou luto.
O processo de rescisão depende do contrato de trabalho ou acordo coletivo e do motivo da rescisão. Funcionárias grávidas, mulheres com filhos menores de três anos de idade e funcionários com pré-aposentadoria estão todos protegidos contra rescisões.
O período de aviso prévio padrão para rescisões por parte do empregador é de 2 meses.
O pagamento médio de indenização na Ucrânia é de 1 mês de salário para cada 2 anos de emprego.
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