A Ucrânia é um país do leste da Europa que faz fronteira com a Rússia, Bielorrússia, Polônia, Eslováquia, Hungria, Romênia e Moldávia. O litoral do país se estende ao longo do Mar Negro e do Mar de Azov.

A Rússia lançou uma invasão em grande escala da Ucrânia em fevereiro de 2022 como parte da Guerra Russo-Ucraniana em andamento. A Ucrânia continuou a buscar laços econômicos, políticos e militares mais estreitos com o mundo ocidental, inclusive com os EUA, a UE e a OTAN.

O salário mínimo na Ucrânia é de 6.700 UAH por mês, e a semana de trabalho padrão é de 40 horas, 8 horas por dia. O trabalho extraordinário é regulamentado pelo contrato de trabalho ou por acordos coletivos, e há limites máximos para o número de horas permitidas (geralmente 120 horas por ano).

As horas extras são pagas com 200% do salário normal. Funcionárias grávidas ou com filhos menores de 3 anos são proibidas de fazer horas extras.

Licença parental

As funcionárias grávidas têm direito a 126 dias de licença- licenças, dos quais 70 dias devem ser gozados antes da data prevista para o parto (e 56 depois). Essa licença- licenças é coberta pelo seguro social a 100% do salário.

Embora não exista licença de paternidade remunerada licenças na Ucrânia, os pais podem tirar duas semanas de licença não remunerada licenças por ocasião do nascimento de seu filho.

Após o término da licença- licenças , as mães, os pais e os avós podem tirar licença parental não remunerada licenças antes de a criança completar 3 anos.

Licença médica

Os funcionários na Ucrânia têm direito a 4 meses de licença médica remunerada licenças. Os primeiros 5 dias são pagos pelo empregador, e o restante é coberto pelo seguro social, com um valor que varia de 50% a 100% do salário (dependendo do tempo de serviço na empresa).

Licenças remuneradas

A Ucrânia tem 12 feriados, e os funcionários têm direito a 24 dias de férias remuneradas por ano (após completarem 6 meses de trabalho na empresa). Os funcionários também podem receber licenç licenças e por motivo de casamento, estudos ou luto.

Processo

O processo de demissão por justa causa ( rescisão ) depende do contrato de trabalho ou do acordo coletivo de trabalho ( acordo ) e do motivo da demissão ( rescisão). Funcionárias grávidas, mulheres com filhos menores de três anos e funcionários em pré-aposentadoria estão protegidos contra demissões.

Período de aviso prévio

O período de aviso prévio padrão para rescisões por parte do empregador é de 2 meses.

Indenização por rescisão contratual

O pagamento médio de indenização na Ucrânia é de 1 mês de salário para cada 2 anos de emprego.

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