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O Laos está localizado no sudeste da Ásia, cercado por países como Vietnã, Camboja e Tailândia. Ao contrário de seus vizinhos, o Laos é um país sem litoral.
E, embora possa não ter as mesmas atrações costeiras, o Laos está repleto de maravilhas naturais, incluindo cachoeiras, o rio Mekong e locais do Patrimônio Mundial da UNESCO que ostentam uma mistura atraente de arquitetura colonial francesa e tradicional do Laos.
O Laos pode manter um perfil relativamente discreto, mas está ganhando reputação como uma boa opção para a contratação de trabalhadores remotos, principalmente em funções de suporte técnico. O país também está se tornando um ponto de encontro para nômades digitais e freelancers que buscam beleza natural combinada com baixo custo de vida.
O Laos está nos estágios iniciais da evolução de seu status de país essencialmente agrícola. Como parte desse impulso, o investimento em treinamento e educação está aumentando, resultando em uma força de trabalho cada vez mais qualificada.
O Laos faz parte da Associação das Nações do Sudeste Asiático (ASEAN), um conjunto de 10 países do Sudeste Asiático que se concentra no crescimento, no progresso e na estabilidade da região. Devido à ênfase no treinamento e no desenvolvimento de habilidades, setores como o bancário e o de tecnologia estão em ascensão.
Aqui está um resumo de alguns dos aspectos básicos que você deve saber sobre o Laos.
O governo do Laos está no meio de um esforço de desenvolvimento para trazer mais oportunidades para o país e desenvolver ainda mais sua infraestrutura, incluindo a melhoria da velocidade e da conectividade da Internet. O plano tem seis metas que o governo gostaria de atingir antes de 2025. São elas:
A esperança final é que o plano leve a um crescimento de 4% e a um aumento da renda per capita.
Os contratos de trabalho são obrigatórios ao contratar no Laos. Há dois tipos de contratos: de prazo fixo e de prazo indeterminado. Os contratos de prazo fixo não podem exceder três anos. Entretanto, se incluírem renovações e se estenderem além de três anos, eles se convertem automaticamente em contratos de prazo indeterminado.
Os contratos devem conter os seguintes detalhes:
A semana de trabalho padrão do Laos é de 48 horas, ou seja, oito horas por dia, seis dias por semana. Em 2023, o salário mínimo mensal aumentou para LAK 1.600.000 (aproximadamente US$ 82).
As horas extras são limitadas a três horas por dia e não podem exceder 45 horas em um mês. A compensação por horas extras varia de 150% a 350% do salário padrão do funcionário, e a taxa de pagamento depende de fatores como a hora do dia em que o trabalho extra foi realizado e se ocorreu em um feriado.
Os períodos de experiência no Laos variam de acordo com a natureza do trabalho que está sendo realizado. Para trabalhadores qualificados, o período de experiência é de no máximo 60 dias, com aviso prévio de cinco dias para rescisão durante esse período. Para trabalhadores não qualificados, o período de experiência é de 30 dias, com aviso prévio de três dias para rescisão.
Os descontos na folha de pagamento são de 11,5% do salário do funcionário. O empregador contribui com 6% e o funcionário com 5,5%.
Além disso, os empregadores devem registrar os funcionários no National Social Security Fund (NSSF), que cobre subsídios para assistência médica, licença maternidade, pensões e muito mais. Os empregadores devem contribuir com até LAK 4.500.000 por funcionário para o NSSF.
Os funcionários do Laos com contratos de prazo fixo podem ser demitidos a qualquer momento, desde que haja um entendimento mútuo entre ambas as partes. Para funcionários de tempo integral com contratos de prazo indeterminado, é necessário um aviso prévio de 45 dias.
Em ambos os casos, o funcionário tem direito à indenização por demissão. O valor devido é 10% de seu último salário mensal multiplicado pelo número de meses de emprego. Por exemplo, um funcionário com cinco anos de serviço receberia 10% de seu salário x 60 meses.
Para rescisão injustificada, a indenização aumenta para 15% do salário mensal multiplicado pelo número de meses de emprego.
Os funcionários que trabalham em uma empresa há mais de um ano têm direito a até 15 dias de férias.
Além dos dias de férias, há vários feriados pagos, incluindo:
Os funcionários têm direito a até 30 dias de licença médica. Para se qualificar, o funcionário deve ter trabalhado para o empregador por pelo menos 90 dias e fornecer um atestado médico. Os funcionários que trabalham diariamente ou por hora têm direito a licença médica somente se tiverem trabalhado para o mesmo empregador por mais de 90 dias.
No Laos, as funcionárias têm direito a uma licença maternidade padrão de 105 dias, incluindo pelo menos 42 dias de licença após o parto.
A licença maternidade é estendida para 120 dias no caso de nascimentos múltiplos. As funcionárias recebem seu salário integral durante a licença-maternidade.
Os novos pais têm direito a até três dias de licença paternidade.
Os nômades digitais e expatriados são atraídos para o Sudeste Asiático e países como o Laos devido ao estilo de vida descontraído, ao baixo custo de vida e ao aumento das comodidades, como espaços de coworking e cafés com conexões de internet WiFi mais rápidas e confiáveis.
Juntamente com destinos como Luang Prabang, um patrimônio mundial no norte do Laos, o país está se tornando um local de visita obrigatória para os nômades digitais.
O Laos não oferece um visto de nômade digital. Ainda assim, os aspirantes a nômades podem solicitar um visto eletrônico on-line de turista de entrada única para realizar trabalho remoto enquanto moram no país. Esse visto é válido para estadias de até 30 dias no Laos. Outra opção é um visto de turista, que permite que os visitantes permaneçam no Laos por até 60 dias.
O visto pode ser prorrogado duas vezes por mais 30 dias. Para obter o visto, é necessário fazer a solicitação na embaixada ou no consulado do Laos em seu país de origem ou em um país vizinho, como a Tailândia ou o Vietnã.
A contratação de funcionários em outros países pode ser um processo complicado. Trabalhar com um Employer of Record (EOR), como o Remofirst, garante que você esteja em conformidade com as leis locais. Um EOR pode cuidar de tudo, desde os contratos até a folha de pagamento global, dando-lhe mais tempo para se concentrar na administração da sua empresa, em vez de se preocupar com a conformidade com a legislação trabalhista.
Se quiser saber mais sobre como podemos ajudar, entre em contato conosco hoje mesmo para agendar uma demonstração.
