Fazendo fronteira com o Mar Negro e localizada nos Bálcãs, a Romênia é um país intrigante com uma história rica. A Romênia é repleta de belezas naturais, incluindo as montanhas dos Cárpatos, florestas alpinas, rios e lagos glaciais.
O país também abriga o primeiro castelo eletrificado da Europa, o Castelo de Bran, mais conhecido por muitos como o Castelo do Drácula.
Embora possa não ocupar tantas manchetes quanto alguns outros países da União Europeia (UE), a Romênia está em 10º lugar na UE em termos de PIB nominal total. O país também abriga um grande grupo de trabalhadores qualificados em STEM.
Neste artigo, examinaremos a Romênia em mais detalhes, inclusive por que ela é uma opção atraente para a contratação de trabalhadores remotos e as leis trabalhistas e os requisitos legais que as empresas devem cumprir.
Vantagens de contratar na Romênia
Os custos de mão de obra na Romênia são econômicos quando comparados a muitos outros membros da UE. Os romenos tendem a dominar o inglês e muitos têm boa formação, o que os torna uma opção atraente para empresas que desejam expandir sua equipe global.
Aqui está uma visão geral rápida e de alto nível da Romênia:
- Idioma: Romeno
- Moeda: Leu romeno (RON)
- Capital: Bucareste
- População: 19 milhões
Força de trabalho educada e experiente em tecnologia
Menos de 26% dos romenos com idade entre 30 e 34 anos possuem um diploma universitário, o que está significativamente abaixo da média da UE de 40,3% e é a mais baixa da UE. Entretanto, graças a programas apoiados pelo governo, como o Educated Romania, isso está começando a mudar.
Os romenos estão se especializando cada vez mais em ciências, TI, engenharia, matemática e programação. O resultado é uma força de trabalho crescente de talentos globais que possuem muitas das habilidades técnicas que os empregadores procuram.
A capital, Bucareste, é conhecida como um centro de tecnologia e negócios.
Lar de um número crescente de parques tecnológicos, centros de pesquisa e startups, atrai talentos qualificados que buscam oportunidades de trabalho remoto em engenharia de software, desenvolvimento da Web e outras funções de TI.
Para não ficar para trás, Cluj-Napoca - às vezes chamada de Vale do Silício da Romênia - também pode reivindicar um ecossistema tecnológico em crescimento, com universidades formando alunos qualificados em ciência de dados, engenharia de software e inteligência artificial.
Alguns trabalhos remotos típicos para trabalhadores romenos incluem:
- Desenvolvedor
- Desenvolvimento de software
- Profissional de marketing
- Aquisição de talentos
- Suporte ao cliente
Contratação em conformidade na Romênia
Contratos de trabalho
Na Romênia, os contratos de trabalho são obrigatórios. Os empregadores podem oferecer contratos por tempo indeterminado (ilimitados) ou temporários e de prazo fixo. Os contratos temporários iniciais são limitados a um máximo de 24 meses. O contrato pode ser prorrogado uma vez, mas não pode exceder a duração total de 36 meses.
Cada contrato deve incluir os termos e condições de emprego, inclusive:
- Descrição do trabalho
- Salário
- Horas trabalhadas por semana
- Folga remunerada
- Requisitos de aviso prévio
- rescisão cláusulas
Horas de trabalho e remuneração
A partir de 1º de julho de 2024, o salário mínimo na Romênia será de RON 3.700 por mês. A Romênia tem uma semana de trabalho padrão de 40 horas. Os funcionários não podem trabalhar mais de 48 horas por semana, incluindo horas extras.
As horas extras são normalmente compensadas por meio de horas de folga remuneradas nos 60 dias corridos seguintes. Outra opção é pagar aos funcionários uma remuneração equivalente a 175% do salário médio da Comissão de Relações Trabalhistas de Nova Jersey ( colaborador) pelas horas extras trabalhadas.
Os funcionários obrigados a trabalhar em um feriado devem ser compensados com folga adicional ou pagos com o dobro de sua remuneração regular. Os funcionários que trabalham em um dia de 12 horas têm direito a um período de descanso obrigatório de 24 horas.
Impostos
Os empregadores são obrigados a pagar impostos que variam entre 6,25% e 10,25%. Isso inclui uma contribuição de 2,25% para o seguro-desemprego, calculada com base na renda mensal tributável total do empregado ( colaborador), e entre 4% e 8% para a Previdência Social, dependendo das condições de trabalho do empregado ( colaborador).
Período de experiência
Embora não seja obrigatório, existe a opção de estipular um período de experiência no contrato de trabalho. Esse período começa no início do vínculo empregatício, e ambas as partes precisam concordar com a duração.
Para contratos de prazo indeterminado, o período de experiência pode ser de, no máximo, 90 dias corridos para cargos padrão e 120 para cargos gerenciais.
Para contratos temporários, a duração do período de experiência depende da duração do contrato:
- Até 1 mês: Máximo de 2 dias úteis
- Entre 1 e 3 meses: Máximo de 5 dias úteis
- Entre 3 e 6 meses: Máximo de 15 dias úteis
- 6 meses ou mais: Máximo de 20 dias úteis
- Cargos gerenciais com contratos superiores a 6 meses: Máximo de 30 dias úteis
rescisão Processo e Indenização por Demissão
O processo de rescisão do contrato de trabalho ( rescisão ) é acordado no contrato de trabalho inicial, e a rescisão ( rescisão ) pode ser iniciada pelo empregador, colaborador, ou por mútuo consentimento. Caso o empregador opte por rescindir o contrato, o prazo de aviso prévio exigido varia de acordo com o tempo de serviço do empregado ( colaborador), e o empregador deve apresentar um motivo válido.
Os motivos compatíveis para demissão incluem:
- Redundância devido a redução de pessoal ou reestruturação
- Má conduta grave
- Desempenho inferior
- Incapacidade de realizar as tarefas acordadas
Os funcionários devem ser informados por escrito sobre o “ rescisão ” (aviso prévio), e o prazo legal de aviso prévio é de 20 dias úteis. Caso um “ colaborador ” (funcionário) decida se demitir, ele também deve dar um aviso prévio de 20 dias úteis, que aumenta para 45 dias úteis para cargos de gestão.
O pagamento em vez de aviso prévio não é permitido, e não há exigência legal de pagamento de indenização na Romênia.
Leis relativas ao trabalho remunerado de “ licenças ” na Romênia
Férias e feriados
O equilíbrio entre vida profissional e pessoal é importante na Romênia, e os funcionários têm direito a pelo menos 20 dias úteis de férias anuais licenças a cada ano. Os funcionários também têm o direito de tirar licença pessoal não remunerada licenças. Os empregadores devem pagar o salário do colaboradorpelo menos cinco dias úteis antes do início da licenças .
Se um funcionário do programa “ colaborador ” não puder gozar a totalidade ou parte de suas férias anuais ( licenças ) dentro de um ano civil, o empregador deverá transferir o saldo não utilizado ( licenças ) para os primeiros seis meses do ano civil seguinte.
Caso o “ colaborador ” ainda não possa gozar suas férias acumuladas licenças — como, por exemplo, no caso de uma doença prolongada —, o empregador deverá conceder as férias não gozadas licenças com o consentimento do “ colaborador”, no prazo de 18 meses, a partir do ano seguinte àquele em que as férias foram acumuladas.
Há vários feriados nacionais e religiosos pagos na Romênia. Alguns deles incluem:
- Dia de Ano Novo e dia seguinte ao Dia de Ano Novo
- Dia da Unificação
- Dia do Trabalho
- Dia Internacional da Criança
- Dia de Santa Maria
- Dia Nacional da Romênia
Licença médica
Os funcionários romenos têm direito a até 183 dias de licença médica licenças por ano civil. O empregador arca com os custos dos primeiros cinco dias de licença médica licenças , correspondentes a 75% do salário médio colaboradordo funcionário, calculado com base nos seis meses anteriores.
Quaisquer dias de licença médica subsequentes são pagos pelo seguro social. Para ter direito à licença médica licenças, o colaborador deve residir na Romênia e estar inscrito no sistema de seguro social de saúde há pelo menos seis meses no último ano.
Licença-maternidade
As funcionárias grávidas têm direito a 126 dias de licença-maternidade remunerada licenças. Normalmente, esse período é dividido igualmente entre 63 dias antes do nascimento e 63 dias após. O governo paga a licença-maternidade licenças a uma taxa de 85% da renda líquida da colaboradornos seis meses anteriores.
Um benefício adicional é a licença por risco materno licenças, que deve ser concedida a mulheres grávidas ou no pós-parto que não estejam atualmente em licença-maternidade licenças , caso seu empregador não possa garantir condições de trabalho isentas de riscos à saúde delas ou à de seus filhos.
O Fundo Nacional Único de Seguros de Saúde cobre integralmente o benefício, que é pago no valor de 75% da remuneração bruta média do “ colaborador” nos últimos seis meses.
Licença-paternidade
Os pais que participam ativamente dos cuidados com o filho têm direito a 10 dias de licença remunerada ( licenças ) após o nascimento do filho. A licença remunerada ( licenças ) aumenta para 15 dias se o pai ( colaborador ) participar de um curso sobre cuidados com o bebê.
Os funcionários devem gozar do licenças de paternidade durante as primeiras oito semanas após o nascimento do filho. Para ter direito a esse benefício, o colaborador deve apresentar um pedido por escrito e fornecer a certidão de nascimento da criança. O licenças de paternidade é pago com recursos do fundo salarial da empresa e é incluído na renda tributável do colaborador.
Cuidados infantis licenças
Após o auxílio-maternidade licenças, a mãe ou o pai podem ter direito ao auxílio-creche licenças, também conhecido como auxílio-parental licenças, até a criança completar 2 anos de idade. Para se qualificar, o colaborador deve ter contribuído para a Previdência Social durante pelo menos 12 meses dos últimos 24 meses civis.
Durante a “ licenças ”, o empregador suspende o contrato do “ colaborador” e interrompe os pagamentos. Em vez disso, o “ colaborador ” recebe um pagamento de indenização dos serviços sociais.
Por lei, o pai é obrigado a tirar pelo menos um mês de licença parental licenças assim que a mãe retornar ao trabalho. Os pais não podem tirar a licença licenças simultaneamente, pois apenas um dos pais por vez pode receber o auxílio do Estado.
Outros benefícios estatutários
Os benefícios obrigatórios adicionais na Romênia incluem:
- Seguro de saúde pública e previdência
- Treinamento em segurança do trabalho e equipamentos de trabalho (se aplicável) pagos pelo empregador
- Exames médicos anuais pagos pelo empregador
- Ajuda de custo nos finais de semana
- Bônus para o turno da noite
- Pagamento de horas extras ou dias de folga adicionais pagos
- Dedução do salário pessoal para rendas de no máximo RON 5.000 por mês
Por que os nômades digitais amam a Romênia
A Romênia começou a oferecer um visto de nômade digital em 2021. Esse visto de residência temporária está disponível para trabalhadores remotos de países fora da UE. Os candidatos devem ser funcionários remotos que trabalham para uma empresa sediada fora da Romênia para se qualificarem.
O visto é válido por um ano e pode ser renovado por mais um ano. Os nômades digitais não são obrigados a pagar imposto de renda enquanto trabalham na Romênia.
A Romênia atrai nômades digitais atraídos por sua beleza natural, história e baixo custo de vida. Há uma infraestrutura de Internet bem desenvolvida, com algumas das conexões mais rápidas da região. Para os visitantes que gostam de socializar enquanto trabalham, há uma variedade de espaços de coworking para escolher em várias cidades romenas.
Contrate com confiança na Romênia com o RemoFirst
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