Fazendo fronteira com o Mar Negro e localizada nos Bálcãs, a Romênia é um país intrigante com uma história rica. A Romênia é repleta de belezas naturais, incluindo as montanhas dos Cárpatos, florestas alpinas, rios e lagos glaciais.
O país também abriga o primeiro castelo eletrificado da Europa, o Castelo de Bran, mais conhecido por muitos como o Castelo do Drácula.
Embora possa não ocupar tantas manchetes quanto alguns outros países da União Europeia (UE), a Romênia está em 10º lugar na UE em termos de PIB nominal total. O país também abriga um grande grupo de trabalhadores qualificados em STEM.
Neste artigo, examinaremos a Romênia em mais detalhes, inclusive por que ela é uma opção atraente para a contratação de trabalhadores remotos e as leis trabalhistas e os requisitos legais que as empresas devem cumprir.
Vantagens de contratar na Romênia
Os custos de mão de obra na Romênia são econômicos quando comparados a muitos outros membros da UE. Os romenos tendem a dominar o inglês e muitos têm boa formação, o que os torna uma opção atraente para empresas que desejam expandir sua equipe global.
Aqui está uma visão geral rápida e de alto nível da Romênia:
- Idioma: Romeno
- Moeda: Leu romeno (RON)
- Capital: Bucareste
- População: 19 milhões
- Classificação do custo de vida: 90º lugar
Força de trabalho educada e experiente em tecnologia
Menos de 26% dos romenos com idade entre 30 e 34 anos possuem um diploma universitário, o que está significativamente abaixo da média da UE de 40,3% e é a mais baixa da UE. Entretanto, graças a programas apoiados pelo governo, como o Educated Romania, isso está começando a mudar.
Os romenos estão se especializando cada vez mais em ciências, TI, engenharia, matemática e programação. O resultado é uma força de trabalho crescente de talentos globais que possuem muitas das habilidades técnicas que os empregadores procuram.
A capital, Bucareste, é conhecida como um centro de tecnologia e negócios.
Lar de um número crescente de parques tecnológicos, centros de pesquisa e startups, atrai talentos qualificados que buscam oportunidades de trabalho remoto em engenharia de software, desenvolvimento da Web e outras funções de TI.
Para não ficar para trás, Cluj-Napoca - às vezes chamada de Vale do Silício da Romênia - também pode reivindicar um ecossistema tecnológico em crescimento, com universidades formando alunos qualificados em ciência de dados, engenharia de software e inteligência artificial.
Alguns trabalhos remotos típicos para trabalhadores romenos incluem:
- Desenvolvedor
- Desenvolvimento de software
- Profissional de marketing
- Aquisição de talentos
- Suporte ao cliente
Contratação em conformidade na Romênia
Contratos de trabalho
Na Romênia, os contratos de trabalho são obrigatórios. Os empregadores podem oferecer contratos por tempo indeterminado (ilimitados) ou temporários e de prazo fixo. Os contratos temporários iniciais são limitados a um máximo de 24 meses. O contrato pode ser prorrogado uma vez, mas não pode exceder a duração total de 36 meses.
Cada contrato deve incluir os termos e condições de emprego, inclusive:
- Descrição do trabalho
- Salário
- Horas trabalhadas por semana
- Folga remunerada
- Requisitos de notificação
- Cláusulas de rescisão
Horas de trabalho e remuneração
A partir de 1º de julho de 2024, o salário mínimo na Romênia será de RON 3.700 por mês. A Romênia tem uma semana de trabalho padrão de 40 horas. Os funcionários não podem trabalhar mais de 48 horas por semana, incluindo horas extras.
Normalmente, as horas extras são compensadas por meio de horas de folga pagas durante os próximos 60 dias corridos. Outra opção é pagar aos funcionários uma taxa de 175% do salário médio do funcionário por qualquer hora extra trabalhada.
Os funcionários obrigados a trabalhar em um feriado devem ser compensados com folga adicional ou pagos com o dobro de sua remuneração regular. Os funcionários que trabalham em um dia de 12 horas têm direito a um período de descanso obrigatório de 24 horas.
Impostos
Os empregadores são obrigados a pagar impostos entre 6,25% e 10,25%. Isso inclui uma contribuição de 2,25% para o seguro-desemprego com base na renda mensal tributável total do funcionário e entre 4 e 8% para a Previdência Social, dependendo das condições de trabalho do funcionário.
Período de experiência
Embora não seja obrigatório, existe a opção de estipular um período de experiência no contrato de trabalho. Esse período começa no início do vínculo empregatício, e ambas as partes precisam concordar com a duração.
Para contratos de prazo indeterminado, o período de experiência pode ser de, no máximo, 90 dias corridos para cargos padrão e 120 para cargos gerenciais.
Para contratos temporários, a duração do período de experiência depende da duração do contrato:
- Até 1 mês: Máximo de 2 dias úteis
- Entre 1 e 3 meses: Máximo de 5 dias úteis
- Entre 3 e 6 meses: Máximo de 15 dias úteis
- 6 meses ou mais: Máximo de 20 dias úteis
- Cargos gerenciais com contratos superiores a 6 meses: Máximo de 30 dias úteis
Processo de rescisão e indenização por tempo de serviço
O processo de rescisão é acordado no contrato de trabalho inicial, e a rescisão pode ser iniciada pelo empregador, pelo funcionário ou por consentimento mútuo. Se o empregador optar por rescindir o contrato, o valor do aviso prévio exigido varia de acordo com a antiguidade do funcionário, e o empregador deve fornecer um motivo válido.
Os motivos compatíveis para demissão incluem:
- Redundância devido a redução de pessoal ou reestruturação
- Má conduta grave
- Desempenho inferior
- Incapacidade de realizar as tarefas acordadas
Os funcionários devem ser informados de sua rescisão por escrito, e o período legal de aviso prévio é de 20 dias úteis. Caso um funcionário decida se demitir, ele também deve fornecer um aviso prévio de 20 dias úteis, que pode chegar a 45 dias úteis para funções gerenciais.
O pagamento em vez de aviso prévio não é permitido, e não há exigência legal de pagamento de indenização na Romênia.
Leis de licença remunerada na Romênia
Férias e feriados
O equilíbrio entre vida pessoal e profissional é importante na Romênia, e os funcionários têm direito a pelo menos 20 dias úteis de férias anuais a cada ano. Os funcionários também têm o direito de tirar licença pessoal não remunerada. Os empregadores devem pagar o salário do funcionário pelo menos cinco dias úteis antes do início da licença.
Se um funcionário não puder tirar todas ou parte de suas férias anuais em um ano-calendário, o empregador deverá transferir qualquer licença não utilizada para os primeiros seis meses do ano-calendário seguinte.
Se o funcionário ainda não puder tirar suas férias acumuladas, como no caso de uma doença prolongada, o empregador deverá conceder as férias não utilizadas com o consentimento do funcionário dentro de 18 meses, a partir do ano seguinte àquele em que as férias foram acumuladas.
Há vários feriados nacionais e religiosos pagos na Romênia. Alguns deles incluem:
- Dia de Ano Novo e dia seguinte ao Dia de Ano Novo
- Dia da Unificação
- Dia do Trabalho
- Dia Internacional da Criança
- Dia de Santa Maria
- Dia Nacional da Romênia
Licença médica
Os funcionários romenos têm permissão para tirar até 183 dias de licença médica por ano civil. O empregador paga os primeiros cinco dias de licença médica com 75% do salário médio do funcionário com base nos seis meses anteriores.
Todos os dias de licença médica subsequentes são pagos pelo seguro social. Para se qualificar para a licença médica, o funcionário deve morar na Romênia e estar inscrito no sistema de seguro social de saúde por pelo menos seis meses no último ano.
Licença maternidade
As funcionárias grávidas têm direito a 126 dias de licença maternidade remunerada. Normalmente, esse período é dividido igualmente entre 63 dias antes do parto e 63 dias depois. O governo paga a licença maternidade a uma taxa de 85% da renda líquida da funcionária nos seis meses anteriores.
Um benefício adicional é a licença por risco materno, que deve ser concedida a mulheres grávidas ou no período pós-parto que não estejam atualmente em licença-maternidade se o empregador não puder garantir condições de trabalho sem riscos à sua saúde ou à saúde de seu filho.
O Unique National Fund of Health Insurances cobre totalmente o benefício, que é pago em 75% da média dos ganhos brutos do funcionário nos últimos seis meses.
Licença paternidade
Os pais que participam ativamente dos cuidados com a criança têm direito a 10 dias de licença remunerada após o nascimento do filho. A licença aumenta para 15 dias se o funcionário participar de um curso de cuidados infantis.
Os funcionários devem tirar licença paternidade durante as primeiras oito semanas após o nascimento da criança. Para se qualificar, o funcionário deve enviar uma solicitação por escrito e fornecer a certidão de nascimento da criança. O subsídio de licença paternidade é pago pelo fundo salarial do empregador e é incluído na renda tributável do funcionário.
Licença para cuidar de crianças
Após a licença-maternidade, a mãe ou o pai pode se qualificar para a licença para cuidar de crianças, também conhecida como licença parental, até que a criança complete 2 anos de idade. Para se qualificar, o funcionário deve ter contribuído para a seguridade social durante pelo menos 12 meses dos últimos 24 meses do calendário.
Durante a licença, o empregador suspende o contrato do funcionário e interrompe os pagamentos. Em vez disso, o funcionário recebe um pagamento de indenização dos serviços sociais.
Por lei, o pai é obrigado a tirar pelo menos um mês de licença parental assim que a mãe retornar ao trabalho. Os pais não podem tirar licença simultaneamente, pois somente um deles pode receber a indenização do estado.
Outros benefícios estatutários
Os benefícios obrigatórios adicionais na Romênia incluem:
- Seguro de saúde pública e previdência
- Treinamento em segurança do trabalho e equipamentos de trabalho (se aplicável) pagos pelo empregador
- Exames médicos anuais pagos pelo empregador
- Ajuda de custo nos finais de semana
- Bônus para o turno da noite
- Pagamento de horas extras ou dias de folga adicionais pagos
- Dedução do salário pessoal para rendas de no máximo RON 5.000 por mês
Por que os nômades digitais amam a Romênia
A Romênia começou a oferecer um visto de nômade digital em 2021. Esse visto de residência temporária está disponível para trabalhadores remotos de países fora da UE. Os candidatos devem ser funcionários remotos que trabalham para uma empresa sediada fora da Romênia para se qualificarem.
O visto é válido por um ano e pode ser renovado por mais um ano. Os nômades digitais não são obrigados a pagar imposto de renda enquanto trabalham na Romênia.
A Romênia atrai nômades digitais atraídos por sua beleza natural, história e baixo custo de vida. Há uma infraestrutura de Internet bem desenvolvida, com algumas das conexões mais rápidas da região. Para os visitantes que gostam de socializar enquanto trabalham, há uma variedade de espaços de coworking para escolher em várias cidades romenas.
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