A Romênia é um país da Europa Central que faz fronteira com a Bulgária, a Ucrânia, a Hungria, a Sérvia e a Moldávia. É considerado um país em desenvolvimento com uma economia de alta renda baseada predominantemente em serviços. A Romênia tem uma rica beleza natural de montanhas, rios e litoral do Mar Negro.

Tipos de contratos

Na Romênia, as empresas podem oferecer contratos de trabalho temporários que duram pouco tempo. No início, esses contratos não podem durar mais de 24 meses. Se necessário, o emprego pode ser prolongado uma vez, mas o tempo total de duração do emprego, incluindo a extensão, não pode ser superior a 36 meses.

Horário de trabalho

A semana de trabalho padrão na Romênia é de 40 horas, ou 8 horas por dia. O tempo máximo de trabalho em uma semana não pode ultrapassar 48 horas por semana, incluindo horas extras.

O trabalho realizado além do padrão de 8 horas por dia ou 40 horas por semana deve ser compensado, e a compensação pode ser na forma de horas de folga pagas durante os 60 dias corridos após a hora extra.

Se a folga remunerada não for viável, as horas extras devem ser compensadas com um benefício não inferior a 75% do salário básico, proporcional às horas extras realizadas.

Após um dia de trabalho de 12 horas, os empregadores devem fornecer um período de descanso obrigatório de 24 horas aos funcionários.

Salário mínimo

O salário mínimo na Romênia será de RON 3.300 por mês em 2024.

Período de experiência

A duração do período de experiência varia de acordo com a duração do contrato de trabalho temporário:

• Para contratos de até 1 mês: Máximo de 2 dias úteis.
• Para contratos entre 1 mês e 3 meses: Máximo de 5 dias úteis.
• Para contratos entre 3 e 6 meses: Máximo de 15 dias úteis.
• Para contratos superiores a 6 meses: Máximo de 20 dias úteis.
• Para funcionários em cargos de gerência com contratos superiores a 6 meses: Máximo de 30 dias úteis.

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Impostos e custos locais de emprego

Impostos e contribuições do empregador

Seguro-desemprego

Os empregadores são obrigados a contribuir com 2,25% do salário bruto para o seguro-desemprego.

Previdência Social

Se aplicável, os empregadores devem contribuir com 4% do salário bruto para a seguridade social dos funcionários em condições de trabalho prejudiciais. Caso contrário, os empregadores devem contribuir com 8% do salário bruto para a seguridade social para condições especiais de trabalho e outras condições de trabalho.

Férias anuais

Os funcionários na Romênia têm direito a um mínimo de 20 dias úteis de férias anuais por ano. Além das férias remuneradas acordadas contratualmente, os funcionários têm o direito de tirar férias pessoais não remuneradas quando necessário. Os empregadores são obrigados a pagar o salário aos funcionários pelo menos 5 dias úteis antes do início da licença.

Se um funcionário não puder tirar todo ou parte do seu direito a férias anuais dentro do ano civil, o empregador deverá transferir as férias pendentes para os primeiros seis meses do ano civil seguinte. Se o funcionário ainda não puder tirar as férias acumuladas (por exemplo, devido a doença prolongada), o empregador deverá conceder as férias não utilizadas com o consentimento do funcionário dentro de 18 meses, a partir do ano seguinte àquele em que as férias foram acumuladas.

Licença médica

Os funcionários cobertos pelo sistema de seguro social na Romênia têm direito a até 183 dias de licença médica por ano civil. Os primeiros 5 dias de licença médica são pagos pelo empregador, e os dias subsequentes são cobertos pelo seguro social.

Para se qualificar para a licença médica, o funcionário deve estar domiciliado na Romênia, deve ter sido inscrito no sistema de seguro de saúde social por pelo menos 6 meses no último ano e a atividade deve ter sido realizada com base em um contrato de trabalho individual.

Licença maternidade

As funcionárias grávidas têm direito a 126 dias de licença maternidade remunerada, geralmente divididos igualmente em 63 dias antes do parto e 63 dias depois. Essa licença é paga pelo governo a uma taxa de 85% da renda líquida dos últimos 6 meses. Os pais têm direito a 10-15 dias de licença remunerada após o parto.

Após a licença maternidade, um dos pais também pode se qualificar para a licença para cuidar de crianças (licença parental) até que a criança tenha 2 anos de idade, desde que o funcionário tenha contribuído para a seguridade social por 12 meses trabalhados nos últimos 24 meses do calendário.

A "licença por risco materno" é complementar à licença-maternidade, pois as funcionárias têm o direito de tirar licença para proteger sua própria saúde e a segurança de seus filhos. O benefício de risco maternal é totalmente coberto por fundos do Fundo Nacional Único de Seguros de Saúde. O valor do benefício é de 75% do salário bruto médio dos últimos seis meses.

Licença paternidade

O pai/parceiro que participa ativamente dos cuidados com a criança tem direito a 10 dias de licença remunerada. Esse direito se aplica independentemente de a criança ter nascido dentro do casamento, fora do casamento ou ter sido adotada. A duração da licença aumenta para 15 dias se o funcionário participar de um curso de cuidados com bebês.

A licença paternidade pode ser tirada durante as primeiras 8 semanas após o nascimento da criança, mediante solicitação por escrito ao empregador. O funcionário deve fornecer a certidão de nascimento da criança para se qualificar para a licença paternidade. O subsídio de licença paternidade é pago pelo fundo salarial do empregador e é incluído na renda tributável do funcionário.

Licença para cuidar de crianças

Após a licença maternidade, um dos pais pode se qualificar para a licença para cuidar de crianças (licença parental) até que a criança complete 2 anos de idade. A elegibilidade exige que o funcionário tenha contribuído para a seguridade social durante 12 meses trabalhados nos últimos 24 meses do calendário.

Durante a licença para cuidar de crianças, o empregador suspende o contrato do funcionário e interrompe o pagamento. Em vez disso, o funcionário recebe um pagamento de indenização dos serviços sociais locais.

Por lei, o pai é obrigado a tirar pelo menos um mês de licença parental enquanto a mãe retorna ao trabalho. Ambos os pais não podem tirar licença simultaneamente, pois apenas um deles pode receber a indenização do Estado.

Feriados públicos

Há 15 feriados públicos na Romênia:

• Dia de Ano Novo - 1º de janeiro
• Dia seguinte ao Ano Novo - 2 de janeiro
• Dia da Unificação - 24 de janeiro
• Sexta-feira Santa Ortodoxa - Sexta-feira antes do Domingo de Páscoa Ortodoxo
• Páscoa ortodoxa - data móvel
• Segunda-feira de Páscoa Ortodoxa - Segunda-feira após o Domingo de Páscoa Ortodoxo
• Dia do Trabalho - 1º de maio
• Dia Internacional da Criança - 1º de junho
• Pentecostes Ortodoxo - 50 dias após a Páscoa Ortodoxa
• Segunda-feira Ortodoxa de Pentecostes - Segunda-feira após o Pentecostes
• Dia de Santa Maria - 15 de agosto
• Festa de Santo André - 30 de novembro
• Dia Nacional da Romênia - 1º de dezembro
• Dia de Natal - 25 de dezembro
• Segundo dia de Natal - 26 de dezembro

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Benefícios

Os benefícios obrigatórios na Romênia incluem:

• seguro saúde público e previdenciário
• treinamento de segurança do trabalho (trimestral) e equipamento de trabalho, quando aplicável - pago pelo empregador
• exames médicos (anuais) - pagos pelo empregador
• subsídio de fim de semana
• bônus no turno da noite
• dedução do salário pessoal para rendas de no máximo 5.000 RON/mês
• pagamento de horas extras ou compensação com dias de folga

Período de aviso prévio

Período de demissão

O período de aviso prévio é acordado pelas partes no contrato e não pode ser superior a 20 dias úteis para funcionários regulares e não pode ser superior a 45 dias úteis para gerentes.

Período de demissão

Quando alguém é demitido de sua função, é necessário um período de aviso prévio de pelo menos 20 dias úteis. O período mínimo de aviso prévio para rescindir o contrato de um funcionário durante o período de experiência na Romênia depende do tempo de serviço:

• Até 1 mês = 2 dias úteis
• 1-3 meses = 2 dias úteis
• 3-6 meses = 15 dias úteis
• 6+ meses = 30 dias úteis, 45 dias úteis para funcionários em cargos de gerência

Pagamentos estatutários

Não há pagamento de indenização legal na Romênia, a menos que as condições tenham sido definidas em um acordo coletivo. O pagamento final inclui dias de férias não utilizados.

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