A Romênia é um país da Europa Central que faz fronteira com a Bulgária, a Ucrânia, a Hungria, a Sérvia e a Moldávia. É considerado um país em desenvolvimento com uma economia de alta renda baseada predominantemente em serviços. A Romênia tem uma rica beleza natural de montanhas, rios e litoral do Mar Negro.

Tipos de contratos

Na Romênia, as empresas podem oferecer contratos de trabalho temporários que duram pouco tempo. No início, esses contratos não podem durar mais de 24 meses. Se necessário, o emprego pode ser prolongado uma vez, mas o tempo total de duração do emprego, incluindo a extensão, não pode ser superior a 36 meses.

Jornada de trabalho

A semana de trabalho padrão na Romênia é de 40 horas, ou 8 horas por dia. O tempo máximo de trabalho em uma semana não pode ultrapassar 48 horas por semana, incluindo horas extras.

O trabalho realizado além das 8 horas diárias ou das 40 horas semanais padrão deve ser remunerado, e a remuneração pode ser concedida na forma de licença remunerada no prazo de 30 dias úteis após a realização das horas extras.

Se a folga remunerada não for viável, as horas extras devem ser compensadas com um benefício não inferior a 75% do salário básico, proporcional às horas extras realizadas.

Após um dia de trabalho de 12 horas, os empregadores devem fornecer um período de descanso obrigatório de 24 horas aos funcionários.

Salário mínimo

O salário mínimo na Romênia será de 4.325 RON por mês em 2026.

Período de experiência

A duração do período de experiência varia de acordo com a duração do contrato de trabalho temporário:

• Para contratos de até 1 mês: Máximo de 2 dias úteis.
• Para contratos entre 1 mês e 3 meses: Máximo de 5 dias úteis.
• Para contratos entre 3 e 6 meses: Máximo de 15 dias úteis.
• Para contratos superiores a 6 meses: Máximo de 20 dias úteis.
• Para funcionários em cargos de gerência com contratos superiores a 6 meses: Máximo de 30 dias úteis.

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Impostos e custos locais de contratação

Impostos e contribuições do empregador

Seguro-desemprego

A Romênia tem algumas das menores contribuições patronais obrigatórias da UE desde a “Revolução Fiscal” de 2018, que transferiu as contribuições para a previdência e a saúde para os empregados.

Contribuições padrão do empregador (funções administrativas/técnicas/de serviços):

• Seguro-desemprego (CAM): 2,25% do salário bruto
• Seguro contra Acidentes de Trabalho (FAAMBP): aproximadamente 0,15–0,85%, dependendo da classificação de risco

Contribuição padrão total do empregador: aproximadamente 2,25–3% do salário bruto

Contribuições suplementares (apenas para condições perigosas/especiais):

• 4% para os funcionários que trabalham em condições prejudiciais
• 8% para os trabalhadores em condições especiais de trabalho (por exemplo, minas, determinados processos industriais)

Essas taxas suplementares se aplicam apenas a funções específicas de risco — não se aplicam a empregos padrão de escritório, na área de tecnologia ou profissionais.

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Impostos dos colaboradores

A Romênia aplica uma alíquota fixa de imposto de renda notavelmente baixa, combinada com altas contribuições sociais colaborador — resultado da Revolução Fiscal de 2018, que transferiu as contribuições do empregador para o colaborador.

Imposto de Renda (Impozit pe Venit)

Aplica-se uma alíquota fixa de 10% a todos os rendimentos do trabalho. Para os assalariados que ganham até 5.000 RON por mês, uma dedução pessoal (deducere personală) reduz a base tributável — o valor exato da dedução depende do nível de renda e do número de dependentes.

colaborador Contribuições sociais (após a Reforma Fiscal de 2018)

• Seguro de Previdência (CAS): 25% do salário bruto
• Seguro de Saúde (CASS): 10% do salário bruto

Total das contribuições sociais do “ colaborador ”: 35% do salário bruto

Somado ao imposto de renda de 10%, a carga total colaborador corresponde a aproximadamente 45% do salário bruto — uma das mais altas da União Europeia para os empregados, apesar da baixa alíquota de contribuição patronal na Romênia.

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Férias anuais

Os funcionários na Romênia têm direito a, no mínimo, 20 dias úteis de férias anuais licenças por ano. Além das férias remuneradas licenças acordadas contratualmente, os funcionários têm o direito de tirar licença pessoal não remunerada licenças quando necessário. Os empregadores são obrigados a pagar o salário aos funcionários pelo menos 5 dias úteis antes do início das férias licenças .

Se um colaborador não puder gozar a totalidade ou parte de suas férias anuais licenças dentro do ano civil, o empregador deverá transferir as férias pendentes licenças para os primeiros seis meses do ano civil seguinte. Se o colaborador ainda não puder gozar as férias acumuladas licenças (por exemplo, devido a doença de longa duração), o empregador deverá conceder as férias não gozadas licenças com o consentimento do colaboradordentro de 18 meses, a partir do ano seguinte àquele em que as férias foram acumuladas.

Licença médica

Os funcionários cobertos pelo sistema de previdência social na Romênia têm direito a até 183 dias de licença médica licenças por ano civil. Os primeiros 5 dias civis de licença médica licenças são pagos pelo empregador a 75% do salário contratual. A partir do 6º dia, o FNUASS (Fundo Nacional de Seguro Saúde) paga o auxílio-doença licenças , também a 75% da base de cálculo. Para certas doenças graves — incluindo câncer, tuberculose e recuperação pós-cirúrgica — a taxa é de 100% a partir do primeiro dia.

Para ter direito ao auxílio-doença licenças, o colaborador deve ter domicílio na Romênia, deve ter estado inscrito no sistema de seguro social de saúde por pelo menos 6 meses no último ano e a atividade deve ter sido exercida com base em um contrato de trabalho individual.

Licença-maternidade

As funcionárias grávidas têm direito a 126 dias de licença-maternidade remunerada licenças, geralmente divididos igualmente em 63 dias antes do parto e 63 dias após. Esse licenças é pago pelo governo a uma taxa de 85% da renda líquida dos últimos 6 meses. Os pais têm direito a 10 a 15 dias de licença-paternidade remunerada licenças após o nascimento.

Após a licença-maternidade licenças, um dos pais também pode ter direito ao auxílio-creche licenças (licença parental licenças) até a criança completar 2 anos de idade, desde que o colaborador tenha contribuído para a previdência social por 12 meses trabalhados nos últimos 24 meses civis.

"O licenças o por risco materno" é complementar à licença-maternidade licenças, uma vez que as funcionárias têm direito a uma licença licenças para proteger sua própria saúde e segurança, bem como as de seus filhos. O benefício por risco materno é integralmente coberto por recursos do Fundo Nacional Único de Seguros de Saúde. O valor do benefício corresponde a 75% da remuneração bruta média dos últimos seis meses.

Licença-paternidade 

O pai ou parceiro que participa ativamente dos cuidados com o filho tem direito a 10 dias de licença remunerada licenças. Esse direito se aplica independentemente de o filho ter nascido dentro ou fora do casamento, ou ter sido adotado. A duração da licença licenças aumenta para 15 dias se o colaborador participar de um curso de cuidados com bebês.

A licença de paternidade licenças pode ser gozada durante as primeiras 8 semanas após o nascimento da criança, mediante solicitação por escrito ao empregador. O colaborador deve apresentar a certidão de nascimento da criança para ter direito à licença de paternidade licenças. O auxílio-paternidade licenças é pago com recursos do fundo salarial do empregador e é incluído na renda tributável do colaborador.

Cuidados infantis licenças

Após a licença-maternidade licenças, um dos pais pode ter direito ao auxílio para cuidados infantis licenças (auxílio parental licenças) até a criança completar 2 anos de idade. Para ter direito ao benefício, é necessário que o colaborador tenha contribuído para a previdência social durante 12 meses trabalhados nos últimos 24 meses civis.

Durante a licença para cuidar dos filhos licenças, o auxílio estatal corresponde a 85% da renda líquida média auferida nos 12 meses anteriores à licenças, sujeito a um valor mínimo de 1.250 RON por mês e a um teto máximo. O auxílio é financiado pela agência local de serviços sociais (AJPIS) — e não pelo empregador

Durante o período de licença para cuidar dos filhos licenças, o empregador suspende o contrato do colaboradore interrompe o pagamento. Em vez disso, o colaborador recebe um pagamento de indenização dos serviços sociais locais.

Por lei, o pai é obrigado a gozar pelo menos um mês de licença parental licenças enquanto a mãe retorna ao trabalho. Os dois pais não podem gozar a licença licenças simultaneamente, pois apenas um dos pais por vez pode receber o auxílio do Estado.

Feriados nacionais

Há 15 feriados públicos na Romênia:

• Dia de Ano Novo - 1º de janeiro
• Dia seguinte ao Ano Novo - 2 de janeiro
• Dia da Unificação - 24 de janeiro
• Sexta-feira Santa Ortodoxa - Sexta-feira antes do Domingo de Páscoa Ortodoxo
• Páscoa ortodoxa - data móvel
• Segunda-feira de Páscoa Ortodoxa - Segunda-feira após o Domingo de Páscoa Ortodoxo
• Dia do Trabalho - 1º de maio
• Dia Internacional da Criança - 1º de junho
• Pentecostes Ortodoxo - 50 dias após a Páscoa Ortodoxa
• Segunda-feira Ortodoxa de Pentecostes - Segunda-feira após o Pentecostes
• Dia de Santa Maria - 15 de agosto
• Festa de Santo André - 30 de novembro
• Dia Nacional da Romênia - 1º de dezembro
• Dia de Natal - 25 de dezembro
• Segundo dia de Natal - 26 de dezembro

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Benefícios

Os benefícios obrigatórios na Romênia incluem:

• seguro saúde público e previdenciário
• treinamento de segurança do trabalho (trimestral) e equipamento de trabalho, quando aplicável - pago pelo empregador
• exames médicos (anuais) - pagos pelo empregador
• subsídio de fim de semana
• bônus no turno da noite
• dedução do salário pessoal para rendas de no máximo 5.000 RON/mês
• pagamento de horas extras ou compensação com dias de folga

Período de aviso prévio

Período de demissão

O período de aviso prévio é acordado pelas partes no contrato e não pode ser superior a 20 dias úteis para funcionários regulares e não pode ser superior a 45 dias úteis para gerentes.

Período de demissão

Quando alguém é demitido de seu cargo, deve receber um aviso prévio de pelo menos 20 dias úteis. O prazo mínimo de aviso prévio para rescindir o contrato de um colaboradordurante o período de experiência na Romênia depende do tempo de serviço:

• Até 1 mês = 2 dias úteis
• 1-3 meses = 2 dias úteis
• 3-6 meses = 15 dias úteis
• 6+ meses = 30 dias úteis, 45 dias úteis para funcionários em cargos de gerência

Pagamentos obrigatórios por lei

Na Romênia, não há indenização por demissão prevista em lei, a menos que tais condições tenham sido estabelecidas em um acordo coletivo acordo. O pagamento final inclui os dias de férias não gozados.

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