A Remofirst acaba de arrecadar US$ 25 milhões em financiamento da Série A! 🎉
Saiba mais
O Brasil é o maior país da América do Sul e o quinto maior país do mundo (por área). É uma das nações com maior diversidade étnica e multicultural, devido a muitas décadas de imigração em massa de todo o mundo.
Devido ao seu tamanho, o Brasil faz fronteira com a maioria dos países da América do Sul e tem uma vida selvagem e ecologia muito diversificadas, pois contém a maior parte da floresta amazônica.
No Brasil, o salário mínimo é de 1.212 reais por mês, pago 13 vezes por ano. A semana de trabalho padrão é de 40 horas, com 8 horas por dia. Os funcionários também podem trabalhar 44 horas por semana, com 4 horas aos sábados.
As empregadas grávidas no Brasil têm direito a 120 dias de licença-maternidade com seu salário normal, que é pago pelo empregador e depois reembolsado ao empregador pelo governo. Essa licença também se aplica à adoção.
Os pais têm direito a 5 dias de licença paternidade com seu salário normal. Os casais do mesmo sexo no Brasil podem se candidatar a receber benefícios integrais de licença maternidade.
Todos os funcionários no Brasil têm direito a receber licença médica remunerada. Os primeiros 15 dias de licença médica são pagos 100% pelo empregador e, a partir do 16º dia, a seguridade social retomará o pagamento com um teto de R$ 6.101.
O Brasil tem 13 feriados públicos, e os funcionários têm direito a um mínimo de 30 dias de folga remunerada por ano após completarem 1 ano na empresa. O funcionário pode tirar a folga em até três períodos, mas um deles não pode ser inferior a 14 dias e os outros não podem ser inferiores a 5 dias de cada vez.
Os funcionários também têm direito a até 5 dias de licença remunerada por luto de um membro da família, 3 dias de licença remunerada por seu casamento e até 30 dias para prestar cuidados urgentes/essenciais a um membro da família com menos de 12 anos de idade e até 15 dias para um membro da família com mais de 12 anos.
Tanto o empregador quanto o empregado podem rescindir o contrato de trabalho com um aviso prévio mínimo de 30 dias - o empregador pode dar um pagamento em lugar do período de aviso prévio.
A rescisão por parte de um empregador sem justa causa acarretará o pagamento de uma multa na conta individual do funcionário no Fundo de Desemprego equivalente a 40% do total de depósitos feitos pelo empregador.
Os períodos de aviso prévio no Brasil são geralmente estipulados no contrato de trabalho ou no acordo coletivo. Para funcionários com 1 ano na empresa, o empregador deve fornecer 30 dias de aviso prévio. Quando o empregador atinge 1 ano na empresa, ele tem direito a mais 3 dias de aviso prévio por ano trabalhado, com um máximo de 90 dias no total.
Os funcionários também são obrigados a dar a seus empregadores 30 dias de aviso prévio para rescindir seu próprio contrato de trabalho.
A indenização por tempo de serviço é obrigatória no Brasil, mas o valor depende do tipo de rescisão. As empresas pagam mensalmente o equivalente a 8% do salário mensal do empregado em uma conta de depósito denominada Fundo de Garantia do Tempo de Serviço, e o empregado recebe o saldo da conta após a rescisão do contrato. Se a rescisão for sem justa causa, a empresa também deverá pagar ao funcionário um adicional de 40% do total da conta.
Os funcionários no Brasil têm direito ao pagamento do 13º mês, que é igual a um mês de salário (cerca de 8,33% do salário anual) e é pago em duas partes. A primeira metade é paga em novembro e a segunda no final de dezembro.
O funcionário também deve receber um bônus de férias equivalente a 1/3 do salário de um mês (calculado em 2,77% do salário anual).
As negociações sindicais ocorrem todos os anos no Brasil por volta de maio/junho. Nessa época, os benefícios obrigatórios e os aumentos salariais são negociados e são devidos a todos os funcionários. Após as negociações, um acordo coletivo de trabalho é liberado e o aumento salarial é retroativo a 1º de agosto daquele ano.
★ 22,5% - Previdência Social
8% - Fundo de Garantia por Tempo de Serviço
5,8% - Contribuições sociais adicionais
★ 2% - Seguro contra acidentes de trabalho
Você contratou um funcionário ou prestador de serviços em tempo integral localizado em um país onde sua empresa não está incorporada.
Passe-nos os detalhes do seu candidato e nós lhe informaremos exatamente quanto custa empregar seu candidato naquele país.
Sente-se e relaxe enquanto integramos o novo membro da sua equipe e cuidamos de todas as conformidades locais e do trabalho administrativo.
Pode ser proibitivamente caro estabelecer uma entidade em cada país em que você deseja contratar talentos, portanto, a Remofirst contratará e pagará seu funcionário em seu nome enquanto você gerencia as tarefas diárias dele. A Remofirst cuidará dos procedimentos formais de RH e dos contratos de trabalho que obedecem às leis locais, para que você possa simplesmente aprovar as faturas por meio da nossa plataforma. Ao trabalhar com um Employer of Record (EOR), você pode contratar os melhores funcionários em todo o mundo de forma compatível.
Diferentemente dos funcionários de tempo integral, os prestadores de serviços trabalham em projetos com várias empresas em um determinado momento e são tecnicamente autônomos. Os funcionários de tempo integral estão concentrados exclusivamente em seu empregador e geralmente recebem benefícios (como seguro de saúde, opções de ações ou ações e folgas) como uma forma adicional de remuneração. Embora possa ser mais barato trabalhar com prestadores de serviços internacionais em vez de pagar benefícios a um funcionário de tempo integral, você corre o risco de classificação incorreta. Recomenda-se trabalhar com um EOR para a integração e os pagamentos dos prestadores de serviços, para que você possa ter certeza de que seus prestadores de serviços internacionais serão pagos em conformidade e dentro do prazo.
