A Remofirst acaba de arrecadar US$ 25 milhões em financiamento da Série A! 🎉
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A Argentina é o segundo maior país da América do Sul e o oitavo maior país do mundo. O país se beneficia de ricos recursos naturais, possui uma população altamente alfabetizada e um setor agrícola voltado para a exportação. Possui uma classificação "muito alta" no Índice de Desenvolvimento Humano e um PIB per capita relativamente alto.
Não há restrições quanto aos cargos na Argentina sob o modelo de emprego EOR.
O número máximo de horas de trabalho na Argentina é de 8 horas por dia ou 48 horas por semana.
As horas extras não devem exceder 3 horas por dia, ou 30 horas por mês, ou 200 horas por ano. As horas extras feitas entre segunda-feira e sábado de manhã são pagas com 50% acima do salário normal do funcionário. As horas extras de sábado, domingo e feriados são pagas com o dobro do valor normal.
O trabalho em feriados públicos é normalmente pago com 50% a 100% acima da taxa padrão.
O salário mínimo é de ARS202.800 por mês (2024).
Na Argentina, o 13º salário, conhecido como "aguinaldo", é um pagamento de bônus anual obrigatório para os funcionários. Ele é calculado com base no salário bruto recebido durante o ano, com os funcionários recebendo 1/12 de seu salário anual para cada mês trabalhado.
O bônus é normalmente pago em duas parcelas, sendo a primeira entre 1º e 30 de junho e a segunda entre 1º e 18 de dezembro. O 13º salário está sujeito a impostos e deduções, e regras específicas podem ser aplicadas dependendo de acordos de negociação coletiva ou contratos de trabalho.
Os funcionários pagam imposto de renda com base em seu nível de salário.
Os funcionários pagam imposto de renda com base em seu nível de salário.
Aplicam-se as seguintes contribuições relacionadas à seguridade social:
Os funcionários na Argentina têm direito a um mínimo de 14 dias corridos de férias anuais, que se acumulam em um mínimo de 6 meses. O valor das férias anuais aumenta em um dia por ano de serviço, até um máximo de 35 dias corridos.
O funcionário pode transferir para o ano seguinte um terço das férias não utilizadas. As férias acumuladas expiram após 48 meses. Os empregadores têm suas próprias políticas com relação ao número máximo de dias que podem ser transferidos e às restrições sobre o uso dos dias transferidos.
Na rescisão do contrato, as férias não utilizadas são compensadas.
Se um funcionário tiver trabalhado em uma empresa por menos de 5 anos, ele terá direito a um máximo de 3 meses de licença médica remunerada. Se tiver trabalhado em uma empresa por mais de cinco anos, a licença médica remunerada será estendida para 6 meses.
A licença pode ser intermitente ou contínua. O empregador é responsável pelo pagamento dos primeiros 15 dias de licença médica.
As funcionárias têm direito a 90 dias de licença maternidade com pagamento integral, dos quais pelo menos 30 dias devem ser tirados antes do parto. Em geral, a licença é dividida em 45 dias em cada lado do parto. A licença maternidade é paga pelo empregador.
Os pais têm direito a 2 semanas de licença paternidade em caso de parto ou adoção. A licença paternidade é financiada pelo empregador.
Os pais têm direito à licença parental para cuidar de recém-nascidos ou crianças adotadas. A duração da licença parental varia. A licença é paga pela empresa.
Os funcionários têm direito à licença por luto paga pela empresa da seguinte forma:
Além da licença estatutária, os funcionários têm direito aos seguintes benefícios estatutários:
Na Argentina, os empregadores podem rescindir um contrato de trabalho sem um caso justificado, sujeito a indenização por demissão. A rescisão por justa causa não implica o pagamento de indenização por demissão, ou seja, o não cumprimento de suas exigências, má conduta ou fatores econômicos.
O período mínimo legal de aviso prévio para que o empregador rescinda um contrato de trabalho com ou sem justa causa é de 10 dias se o funcionário tiver menos de um ano de serviço, ou 30 dias se o funcionário tiver um ou mais anos de serviço.
O período mínimo legal de aviso prévio para o funcionário rescindir um contrato com justa causa é de 10 dias se o funcionário tiver menos de 1 ano de serviço, ou 30 dias se o funcionário tiver 1 ou mais anos de serviço. O período mínimo legal de aviso prévio para o funcionário rescindir o contrato sem justa causa é de 10 dias.
A notificação para rescindir o contrato com ou sem justa causa durante o período de experiência é de 15 dias. O funcionário pode receber dinheiro em vez de aviso prévio.
Um funcionário cujo contrato é rescindido sem causa razoável tem direito a indenização calculada como 1 mês de salário para cada ano servido ou fração por um período superior a 3 meses. Qualquer licença não utilizada deve ser paga no pagamento do salário final do funcionário.
A legislação argentina estabelece que os funcionários têm direito a receber um mês adicional de salário chamado "Aguinaldo". Esse 13º mês de salário é pago em duas parcelas semestrais, que devem ser pagas até 30 de junho e 18 de dezembro. O valor de cada pagamento é igual a 50% do maior salário mensal recebido nos 6 meses anteriores.
★ 18% - Previdência Social
★ 6% - Seguro-saúde
★ 0,6% - Seguro de vida
★ 2% - Seguro contra riscos trabalhistas
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Diferentemente dos funcionários de tempo integral, os prestadores de serviços trabalham em projetos com várias empresas em um determinado momento e são tecnicamente autônomos. Os funcionários de tempo integral estão concentrados exclusivamente em seu empregador e geralmente recebem benefícios (como seguro de saúde, opções de ações ou ações e folgas) como uma forma adicional de remuneração. Embora possa ser mais barato trabalhar com prestadores de serviços internacionais em vez de pagar benefícios a um funcionário de tempo integral, você corre o risco de classificação incorreta. Recomenda-se trabalhar com um EOR para a integração e os pagamentos dos prestadores de serviços, para que você possa ter certeza de que seus prestadores de serviços internacionais serão pagos em conformidade e dentro do prazo.
