A Argentina é o segundo maior país da América do Sul e o oitavo maior país do mundo. É o lar de ricos recursos naturais, de uma população altamente alfabetizada e de um setor agrícola voltado para a exportação. Tem uma classificação "muito alta" no Índice de Desenvolvimento Humano e um PIB per capita relativamente alto.

Tipos de contratos

• Os contratos por tempo indeterminado são os mais usados na Argentina. O contrato pode ser rescindido por justa causa ou por demissão de acordo com a legislação trabalhista.
• Os contratos de prazo fixo têm uma duração específica e são usados principalmente para trabalhos baseados em projetos. Eles podem ser estendidos até uma duração total de 5 anos.

Restrições do cargo

Não há restrições quanto aos cargos na Argentina sob o modelo de emprego EOR.

Horário de trabalho

O número máximo de horas de trabalho na Argentina é de 8 horas por dia ou 40 horas por semana.

As horas extras não devem exceder 3 horas por dia, ou 30 horas por mês, ou 200 horas por ano. As horas extras feitas entre segunda-feira e sábado de manhã são pagas com 50% acima do salário normal do funcionário. As horas extras de sábado, domingo e feriados são pagas com o dobro do valor normal.

Salário mínimo

O salário mínimo é de ARS 313.400 por mês (2025).

13º mês de salário

Na Argentina, o 13º salário, conhecido como "aguinaldo", é um pagamento de bônus anual obrigatório para os funcionários. Ele é calculado com base no salário bruto recebido durante o ano, com os funcionários recebendo 1/12 de seu salário anual para cada mês trabalhado.

O bônus é normalmente pago em duas parcelas, a primeira entre 1º e 30 de junho e a segunda entre 1º e 18 de dezembro. Ele é calculado como 50% do maior salário bruto mensal recebido nos seis meses anteriores, incluindo quaisquer bônus. O 13º salário está sujeito a impostos e deduções, e regras específicas podem ser aplicadas dependendo de acordos de negociação coletiva ou contratos de trabalho.

Impostos e custos locais de emprego

Impostos sobre funcionários

Os funcionários pagam imposto de renda com base em seu nível de salário.

Aplicam-se as seguintes contribuições relacionadas à seguridade social:

• 11% - Contribuição previdenciária
• 3,00% - Seguro-saúde ("Obra Social")
• 3,00% - Seguro de Assistência a Idosos ("PAMI")
• Imposto de renda: A partir de agosto de 2025, o salário mínimo sujeito à retenção de imposto de renda é fixado em aproximadamente ARS 1.933.690 líquidos para funcionários solteiros e ARS 2.564.380 líquidos para funcionários casados com dois filhos. Em uma base de salário bruto, esses limites equivalem a aproximadamente ARS 2.329.750 e ARS 3.089.610, respectivamente.

Impostos e contribuições do empregador

O empregador faz as seguintes contribuições relacionadas ao emprego:

• 12,16% - Fundo de pensão
• 6,00% - Seguro saúde
• 6,00% - Fundo Nacional de Emprego
• 2,00% a 5,00% - Seguro contra acidentes (varia de acordo com o nível de risco)
• 0,6% + 78,26 ARS - Seguro de vida

Férias anuais

O direito é determinado pela antiguidade:

• < 5 years: 14 calendar days
• 5 a 10 anos: 21 dias corridos
• 10 a 20 anos: 28 dias corridos
• 20 anos: 35 dias corridos

Os funcionários devem completar 6 meses de serviço no mesmo ano civil para receber o direito total; caso contrário, as férias são acumuladas na proporção de 1 dia para cada 20 dias trabalhados. As férias geralmente são tiradas entre 1º de outubro e 30 de abril. Por acordo, até um terço das férias não utilizadas pode ser transferido para o ano seguinte. As férias não utilizadas são pagas no momento da rescisão.

Licença médica

Se um funcionário tiver trabalhado em uma empresa por menos de 5 anos, ele terá direito a um máximo de 3 meses de licença médica remunerada. Se tiver trabalhado em uma empresa por mais de cinco anos, a licença médica remunerada será estendida para 6 meses. A licença pode ser intermitente ou contínua.

Durante esse período de licença médica, o empregador deve pagar o salário integral (como se o funcionário estivesse trabalhando).

Licença maternidade

As funcionárias têm direito a 90 dias consecutivos de licença maternidade, normalmente divididos entre 45 dias antes e 45 dias depois do parto ou, alternativamente, 30 dias antes e 60 dias depois. Durante esse período, a funcionária recebe 100% de seu salário, pago diretamente pelo sistema de seguridade social (ANSES) sob a Asignación por Maternidad. Esse benefício não é tributável.

Licença paternidade

Todos os funcionários do sexo masculino, independentemente do tipo de contrato ou do tempo de serviço, têm direito a 2 dias consecutivos de licença paternidade. Essa licença deve ser tirada no momento do nascimento da criança e é totalmente paga pelo empregador com 100% do salário regular do funcionário.

Licença Parental Compartilhada

A legislação trabalhista atual da Argentina não prevê uma "licença parental" unificada. Em vez disso, ela oferece direitos separados para maternidade e paternidade e, em seguida, extensões opcionais (principalmente não remuneradas) para os cuidadores primários.

Licença por luto

Os funcionários têm direito à licença por luto paga pela empresa da seguinte forma:

• Falecimento de cônjuge, companheiro(a), filhos ou pais: 3 dias consecutivos;
• Morte de irmão ou irmã: 1 dia.

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Benefícios

Benefícios estatutários

Além da licença estatutária, os funcionários têm direito aos seguintes benefícios estatutários:

• Contribuições para a Previdência Social: Os empregadores são obrigados a fazer contribuições para os programas de seguridade social em nome de seus funcionários. Os benefícios derivados da seguridade social são:
  • Pensões de aposentadoria
  • Cobertura de saúde
  • Benefícios de desemprego
• Indenização de trabalhadores: Oferece aos funcionários indenização e benefícios médicos por lesões ou doenças relacionadas ao trabalho.
• Pagamento de indenização: Os funcionários que forem demitidos sem justa causa têm direito a receber indenização, que é calculada com base em seu tempo de serviço e salário.
• 13º salário: Também conhecido como "aguinaldo", o 13º salário é obrigatório. Normalmente, é pago em duas parcelas, em junho e dezembro.

Processo de rescisão

Na Argentina, os empregadores podem rescindir um contrato de trabalho sem um caso justificado, sujeito a indenização por demissão. A rescisão por justa causa não implica o pagamento de indenização por demissão, ou seja, o não cumprimento de suas exigências, má conduta ou fatores econômicos.

Período de aviso prévio

Na Argentina, o período mínimo legal de aviso prévio para o empregador rescindir sem justa causa é de 15 dias durante o período de experiência, 1 mês se o funcionário tiver até 5 anos de serviço, ou 2 meses se o funcionário tiver mais de 5 anos de serviço. Não é necessário aviso prévio se a rescisão for por justa causa. O funcionário deve fornecer um aviso prévio de 15 dias para pedir demissão sem justa causa, mas não é necessário aviso prévio se a demissão for por justa causa. O empregador pode pagar em dinheiro no lugar do aviso prévio.

Indenização por tempo de serviço

Um funcionário cujo contrato é rescindido sem causa razoável tem direito a indenização calculada em 1 mês de salário para cada ano servido ou fração superior a um período de 3 meses. Qualquer licença não utilizada deve ser paga no pagamento do salário final do funcionário.

A legislação argentina estabelece que os funcionários têm direito a receber um mês adicional de salário chamado "Aguinaldo". Esse 13º mês de salário é pago em duas parcelas semestrais, que devem ser pagas até 30 de junho e 18 de dezembro. O valor de cada pagamento é igual a 50% do maior salário mensal recebido nos 6 meses anteriores.