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Como empregador, um de seus principais objetivos é contratar funcionários talentosos que o ajudarão a impulsionar as vendas e a levar sua empresa a patamares mais altos.
Entretanto, encontrar os melhores talentos para o trabalho em seu país de origem pode ser um desafio.
É por isso que muitas empresas estão contratando funcionários remotos globais que são mais adequados para atender às suas necessidades.
Ao contratar funcionários internacionais regularmente, é importante estar ciente dos países onde o pagamento obrigatório do 13º mês é obrigatório e, em alguns casos, até mesmo o pagamento do 14º mês.
Em termos de folha de pagamento, o pagamento do 13º mês é um salário extra, geralmente igual a um mês de salário base, que é dado aos funcionários além de seus salários anuais regulares.
Como parte de uma política de remuneração global, os empregadores frequentemente oferecem esse bônus para agradecer aos funcionários pelo trabalho árduo e pela dedicação ao longo do ano.
Algumas empresas se referem a isso como "bônus de Natal", pois o pagam durante as férias de Natal, e a maioria dos países latinos se refere a ele como "aguinaldo".
A ideia do pagamento do 13º mês surgiu nas Filipinas como uma tradição de longa data para ajudar as famílias a cobrir os custos das comemorações das festas de Natal.
Em 1975, foi aprovada oficialmente uma lei que determinava o bônus, como resposta ao fato de o salário mínimo não ter sido aumentado por cinco anos.
Por outro lado, o pagamento do 14º mês é um mês adicional de salário que geralmente é pago nos meses de verão, além do 13º mês, mas é menos comum.
Muitos países exigem que os empregadores paguem a seus funcionários o 13º mês todo ano. Esse pagamento adicional não é negociável, pois é exigido por lei. Deixar de fornecer essa renda extra pode fazer com que seus funcionários processem sua empresa, o que pode causar danos à sua reputação.
Dessa forma, é fundamental saber se você é obrigado a pagar o salário extra aos seus funcionários. Isso permite que você:
Alguns países têm o que é chamado de 13º e/ou 14º salário "habitual", que é concedido a critério da empresa.
Esse salário extra não é legalmente exigido e, portanto, é considerado uma forma de agradecer aos funcionários por seu trabalho árduo e dedicação ao longo do ano.
Em troca, a empresa vê uma alta taxa de retenção de funcionários e uma maneira de atrair os melhores talentos.
Como os salários de 13º e 14º meses estão se tornando mais comuns no mercado global de talentos, os empregadores que não oferecem esse benefício podem se encontrar em desvantagem competitiva.
Abaixo estão os países que oferecem aos funcionários o pagamento obrigatório ou habitual do 13º e/ou 14º mês.
O valor pago como 13º e 14º meses varia de acordo com o país. Alguns países calculam o 13º salário como uma porcentagem do salário mensal regular do funcionário ou como um mês inteiro de salário.
Na maioria dos países, a maneira padrão de calcular o 13º salário é dividir o pagamento anual total por 12. Esse valor é então adicionado ao salário do funcionário no final do ano.
Se o país do funcionário também exigir o pagamento do 14º mês, repita o processo para calcular o segundo pagamento de bônus.
Em alguns casos, como no Brasil, as empresas incluem o pagamento do 13º mês no cálculo do contrato de trabalho, de modo que a renda anual total de cada funcionário é dividida em 13 partes.
A maioria dos funcionários assalariados com contratos de trabalho normalmente recebe o 13º salário, independentemente de receberem pagamentos diretos ou serem contratados por meio de um acordo com o Employer of Record (EOR). Empreiteiros independentes e freelancers geralmente não recebem o pagamento do 13º mês de salário.
É importante observar que, mesmo que a sua empresa esteja sediada em um país que não exija o pagamento do 13º ou 14º mês, você ainda poderá ser obrigado a pagar os salários extras se o seu funcionário estiver morando e trabalhando em um país que o exija.
As datas de pagamento do 13º e 14º salários variam entre os países. Isso ocorre porque a maioria dos países não tem uma data de pagamento padrão para o 13º salário e a data do pagamento depende das normas culturais e dos feriados religiosos do país (como o Natal e o Eid).
Por exemplo, nas Filipinas, todos os funcionários com contrato recebem seu bônus de 13º mês antes do dia 24 de dezembro.
As empresas chinesas, por outro lado, pagam seus bônus de 13º mês durante o Ano Novo Chinês. O pagamento do 14º mês, quando aplicável, geralmente é pago nos meses de verão.
Além de ser obrigatório em alguns países, o pagamento de 13º e 14º meses é considerado há muito tempo uma forma eficaz de motivar os funcionários, aumentar a satisfação no trabalho e reter os melhores talentos.
No entanto, nem todas as empresas oferecem esses bônus.
A boa notícia é que as empresas que não são obrigadas a fornecer salários de 13º e 14º meses ainda podem empregar várias estratégias alternativas que podem funcionar igualmente bem para aumentar o moral dos funcionários, atrair e reter indivíduos talentosos e criar um ambiente de trabalho positivo.
Aqui estão algumas dicas para implementar com sucesso o pagamento do 13º e 14º meses em sua organização:
Com o aumento do trabalho remoto global, há muitas oportunidades de contratar os melhores talentos de qualquer lugar do mundo. Para aumentar sua equipe de talentos internacionais, você precisa de um parceiro confiável que o apoie e que conheça as nuances das leis trabalhistas de cada país.
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