A Costa Rica é um país da América Central que faz fronteira com a Nicarágua, o Mar do Caribe, o Panamá e o Oceano Pacífico. Possui uma democracia de longa data, com uma força de trabalho altamente educada e foi classificada como um dos 15 países mais felizes do mundo por vários anos.

Muitas empresas sediadas em outros países operam nas Zonas de Livre Comércio (FTZ) da Costa Rica, onde podem se beneficiar de incentivos fiscais.

Na Costa Rica, as horas de trabalho padrão variam de 40 a 48 por semana, de segunda a sábado (reduzidas para 36 horas para turnos noturnos). Quaisquer horas trabalhadas além desse limite são consideradas horas extras, que são limitadas a um máximo de 4 horas por dia. As horas extras são compensadas em 150% da taxa horária regular, enquanto o trabalho realizado em feriados públicos é pago em 200%. A partir de 2025, o salário mínimo legal foi fixado em CRC 13.713,20 por dia.

Licença parental

Na Costa Rica, as funcionárias grávidas têm direito a quatro meses de licença-maternidade remunerada, geralmente começando um mês antes da data prevista para o parto e continuando por três meses após o nascimento. O custo dessa licença é dividido igualmente entre o empregador e a Administração do Seguro Social (CCSS). Embora atualmente não exista uma licença paternidade legal para funcionários do setor privado, os pais do setor público têm direito a oito dias de licença paternidade remunerada a ser gozada nas primeiras quatro semanas após o nascimento de uma criança.

Licença médica

Na Costa Rica, os funcionários registrados e que contribuem para a Administração da Seguridade Social (CCSS) têm direito a licença médica, concedida conforme necessário, desde que atendam aos requisitos de elegibilidade e cumpram os procedimentos de notificação. Um atestado médico(incapacidad) é obrigatório para se qualificar. Durante os três primeiros dias de licença médica, os funcionários recebem 100% de seus salários, financiados igualmente pelo empregador e pelo CCSS. A partir do quarto dia, o CCSS cobre 60% do salário do funcionário, e o empregador não tem obrigação de pagamento.

Licença remunerada

Há 15 feriados públicos na Costa Rica. Os funcionários também têm direito a um mínimo de 2 semanas de folga remunerada por ano após completarem 1 ano de serviço com o empregador.

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Processo

Os contratos de trabalho podem ser rescindidos por justa causa, como má conduta, negligência, fraude, redundância ou outros motivos tangíveis, desde que haja aviso prévio.

Período de aviso prévio

Os períodos de aviso prévio na Costa Rica dependem do tempo de serviço do funcionário na empresa:

• 0 - 3 meses = Sem período de aviso prévio
• 3 - 6 meses = 1 semana
• 6 a 12 meses = 15 dias
• 1 ano ou mais = 1 mês

Indenização por tempo de serviço

Na Costa Rica, a indenização por demissão (cesantía) é exigida quando um empregador encerra o contrato de trabalho sem justa causa. O valor é baseado no tempo de serviço do funcionário, variando de 7 a 14 dias de pagamento para menos de um ano de serviço e de 20 a 22 dias de pagamento por ano para funcionários com mais de um ano de serviço, dependendo do tempo de serviço.

O pagamento do 13º mês de salário é obrigatório por lei na Costa Rica. Esse "aguinaldo" é um bônus igual a um mês de salário e deve ser pago em dezembro.