A Costa Rica é um país da América Central que faz fronteira com a Nicarágua, o Mar do Caribe, o Panamá e o Oceano Pacífico. Tem uma democracia de longa data, com uma força de trabalho altamente qualificada e foi classificada como um dos 15 países mais felizes do mundo por vários anos.
Muitas empresas sediadas em outros países operam nas Zonas de Livre Comércio (FTZ) da Costa Rica, onde podem se beneficiar de incentivos fiscais.
A Costa Rica não tem um salário mínimo nacional, portanto, os salários devem ser acordados por meio de acordos de negociação coletiva ou contratos de trabalho. Em sua maior parte, a média mínima é de CRC 10.875,11 por dia para funcionários "não qualificados" a CRC 14.205,12 por dia para funcionários "especializados".
A jornada de trabalho padrão é de 48 horas por semana, de segunda a sábado (36 horas para trabalhadores noturnos), e qualquer trabalho realizado após esse período é considerado hora extra, com um máximo de 4 horas por dia. As horas extras são pagas a 150% do salário, e o trabalho em feriados é pago a 200%.
As funcionárias grávidas têm direito a 4 meses de licença maternidade remunerada, que geralmente começa 1 mês antes da data do parto e é paga 50/50 pelo empregador e pela previdência social. Não há previsão de licença paternidade para o setor privado na Costa Rica - os funcionários do setor público têm direito a 8 dias de licença paternidade remunerada.
Na Costa Rica, os funcionários têm direito a licença médica se tiverem feito contribuições para o seguro social. Nos primeiros 3 dias de licença médica, o funcionário recebe o salário integral pago 50/50 pelo empregador e pelo seguro social e, a partir do quarto dia, o funcionário recebe 60% de seu salário do seguro social (o empregador não paga).
Há 9 feriados públicos na Costa Rica, e os funcionários podem tirar folga em seus feriados religiosos (como Yom Kippur, Eid-el-Fitr etc.). Se um funcionário for obrigado a trabalhar em um feriado, o empregador deve oferecer outro dia de folga dentro de 15 dias.
Os funcionários também têm direito a um mínimo de 2 semanas de folga remunerada por ano, após completarem 1 ano de serviço com seu empregador. A maioria dos empregadores oferece mais dias de folga pagos como um benefício adicional para seus funcionários. Os funcionários também podem receber licença por luto.
Os contratos de trabalho podem ser rescindidos por justa causa, como má conduta, negligência, fraude, redundância ou outros motivos tangíveis, desde que haja aviso prévio.
Os períodos de aviso prévio na Costa Rica dependem do tempo de serviço do funcionário na empresa:
A indenização por demissão é baseada no tempo de serviço do funcionário na empresa e varia de 7 a 14 dias para menos de 1 ano a 20 a 22 dias para mais de 1 ano.
O pagamento do 13º mês de salário é obrigatório por lei na Costa Rica. Esse "aguinaldo" é um bônus equivalente a um mês de salário que deve ser pago no dia 20 de dezembro de cada ano.
9,25% - Saúde e maternidade
5,75% - Fundo de pensão
0,5% - Taxas de empregador do Banco Popular
★ 5% - Atribuições familiares
★ 0,5% - Auxílio social
★ 1,5% - INA
3% - Fundo de Capitalização do Trabalho
1% - Instituto Nacional de Seguros
Você contratou um funcionário ou prestador de serviços em tempo integral localizado em um país onde sua empresa não está incorporada.
Passe-nos os detalhes do seu candidato e nós lhe informaremos exatamente quanto custa empregar seu candidato naquele país.
Sente-se e relaxe enquanto integramos o novo membro da sua equipe e cuidamos de todas as conformidades locais e do trabalho administrativo.
Pode ser proibitivamente caro estabelecer uma entidade em cada país em que você deseja contratar talentos, portanto, a Remofirst contratará e pagará seu funcionário em seu nome enquanto você gerencia as tarefas diárias dele. A Remofirst cuidará dos procedimentos formais de RH e dos contratos de trabalho que obedecem às leis locais, para que você possa simplesmente aprovar as faturas por meio da nossa plataforma. Ao trabalhar com um Employer of Record (EOR), você pode contratar os melhores funcionários em todo o mundo de forma compatível.
Diferentemente dos funcionários de tempo integral, os prestadores de serviços trabalham em projetos com várias empresas em um determinado momento e são tecnicamente autônomos. Os funcionários de tempo integral estão concentrados exclusivamente em seu empregador e geralmente recebem benefícios (como seguro de saúde, opções de ações ou ações e folgas) como uma forma adicional de remuneração. Embora possa ser mais barato trabalhar com prestadores de serviços internacionais em vez de pagar benefícios a um funcionário de tempo integral, você corre o risco de classificação incorreta. Recomenda-se trabalhar com um EOR para a integração e os pagamentos dos prestadores de serviços, para que você possa ter certeza de que seus prestadores de serviços internacionais serão pagos em conformidade e dentro do prazo.