A Remofirst acaba de arrecadar US$ 25 milhões em financiamento da Série A! 🎉
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A Costa Rica é um país da América Central que faz fronteira com a Nicarágua, o Mar do Caribe, o Panamá e o Oceano Pacífico. Tem uma democracia de longa data, com uma força de trabalho altamente qualificada e foi classificada como um dos 15 países mais felizes do mundo por vários anos.
Muitas empresas sediadas em outros países operam nas Zonas de Livre Comércio (FTZ) da Costa Rica, onde podem se beneficiar de incentivos fiscais.
A Costa Rica não tem um salário mínimo nacional, portanto, os salários devem ser acordados por meio de acordos de negociação coletiva ou contratos de trabalho. Em sua maior parte, a média mínima é de CRC 10.875,11 por dia para funcionários "não qualificados" a CRC 14.205,12 por dia para funcionários "especializados".
A jornada de trabalho padrão é de 48 horas por semana, de segunda a sábado (36 horas para trabalhadores noturnos), e qualquer trabalho realizado após esse período é considerado hora extra, com um máximo de 4 horas por dia. As horas extras são pagas a 150% do salário, e o trabalho em feriados é pago a 200%.
As funcionárias grávidas têm direito a 4 meses de licença maternidade remunerada, que geralmente começa 1 mês antes da data do parto e é paga 50/50 pelo empregador e pela previdência social. Não há previsão de licença paternidade para o setor privado na Costa Rica - os funcionários do setor público têm direito a 8 dias de licença paternidade remunerada.
Na Costa Rica, os funcionários têm direito a licença médica se tiverem feito contribuições para o seguro social. Nos primeiros 3 dias de licença médica, o funcionário recebe o salário integral pago 50/50 pelo empregador e pelo seguro social e, a partir do quarto dia, o funcionário recebe 60% de seu salário do seguro social (o empregador não paga).
Há 9 feriados públicos na Costa Rica, e os funcionários podem tirar folga em seus feriados religiosos (como Yom Kippur, Eid-el-Fitr etc.). Se um funcionário for obrigado a trabalhar em um feriado, o empregador deve oferecer outro dia de folga dentro de 15 dias.
Os funcionários também têm direito a um mínimo de 2 semanas de folga remunerada por ano, após completarem 1 ano de serviço com seu empregador. A maioria dos empregadores oferece mais dias de folga pagos como um benefício adicional para seus funcionários. Os funcionários também podem receber licença por luto.
Os contratos de trabalho podem ser rescindidos por justa causa, como má conduta, negligência, fraude, redundância ou outros motivos tangíveis, desde que haja aviso prévio.
Os períodos de aviso prévio na Costa Rica dependem do tempo de serviço do funcionário na empresa:
A indenização por demissão é baseada no tempo de serviço do funcionário na empresa e varia de 7 a 14 dias para menos de 1 ano a 20 a 22 dias para mais de 1 ano.
O pagamento do 13º mês de salário é obrigatório por lei na Costa Rica. Esse "aguinaldo" é um bônus equivalente a um mês de salário que deve ser pago no dia 20 de dezembro de cada ano.
9,25% - Saúde e maternidade
5,75% - Fundo de pensão
0,5% - Taxas de empregador do Banco Popular
★ 5% - Atribuições familiares
★ 0,5% - Auxílio social
★ 1,5% - INA
3% - Fundo de Capitalização do Trabalho
1% - Instituto Nacional de Seguros
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