A Costa Rica é um país da América Central que faz fronteira com a Nicarágua, o Mar do Caribe, o Panamá e o Oceano Pacífico. Possui uma democracia de longa data, com uma força de trabalho altamente educada e foi classificada como um dos 15 países mais felizes do mundo por vários anos.

Muitas empresas sediadas em outros países operam nas Zonas de Livre Comércio (FTZ) da Costa Rica, onde podem se beneficiar de incentivos fiscais.

Na Costa Rica, as horas de trabalho padrão variam de 40 a 48 por semana, de segunda a sábado (reduzidas para 36 horas para turnos noturnos). Quaisquer horas trabalhadas além desse limite são consideradas horas extras, que são limitadas a um máximo de 4 horas por dia. As horas extras são compensadas em 150% da taxa horária regular, enquanto o trabalho realizado em feriados públicos é pago em 200%. A partir de 2025, o salário mínimo legal foi fixado em CRC 13.713,20 por dia.

Licença parental

Na Costa Rica, as funcionárias grávidas têm direito a quatro meses de licença-maternidade remunerada licenças, que geralmente começa um mês antes da data prevista para o parto e se estende por três meses após o nascimento. O custo dessa licenças é dividido igualmente entre o empregador e a Administração da Previdência Social (CCSS). Embora atualmente não haja licença-paternidade prevista em lei licenças para funcionários do setor privado, os pais do setor público têm direito a oito dias de licença-paternidade remunerada licenças , a serem gozados nas primeiras quatro semanas após o nascimento do filho.

Licença médica

Na Costa Rica, os funcionários registrados e contribuintes da Administração da Previdência Social (CCSS) têm direito à licença médica licenças, concedida conforme a necessidade, desde que atendam aos requisitos de elegibilidade e cumpram os procedimentos de notificação. É obrigatório apresentar um atestado médico (incapacidade) para ter direito à licença. Durante os três primeiros dias de licença médica licenças, os funcionários recebem 100% do salário, financiado igualmente pelo empregador e pela CCSS. A partir do quarto dia, a CCSS cobre 60% do salário do colaborador, e o empregador não tem nenhuma obrigação de pagamento.

Licenças remuneradas

Há 15 feriados públicos na Costa Rica. Os funcionários também têm direito a um mínimo de 2 semanas de folga remunerada por ano após completarem 1 ano de serviço com o empregador.

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Processo

Os contratos de trabalho podem ser rescindidos por justa causa, como má conduta, negligência, fraude, redundância ou outros motivos tangíveis, desde que haja aviso prévio.

Período de aviso prévio

Os prazos de aviso prévio na Costa Rica dependem do tempo de serviço do colaboradore na empresa:

• 0 - 3 meses = Sem período de aviso prévio
• 3 - 6 meses = 1 semana
• 6 a 12 meses = 15 dias
• 1 ano ou mais = 1 mês

Indenização por rescisão contratual

Na Costa Rica, a indenização por demissão (cesantía) é exigida quando um empregador rescinde o contrato de trabalho sem justa causa. O valor é calculado com base no tempo de serviço do colaborador, variando de 7 a 14 dias de salário para menos de um ano de serviço e de 20 a 22 dias de salário por ano para funcionários com mais de um ano de serviço, dependendo do tempo de serviço.

O pagamento do 13º mês de salário é obrigatório por lei na Costa Rica. Esse "aguinaldo" é um bônus igual a um mês de salário e deve ser pago em dezembro.