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A África do Sul é o país mais ao sul da África, fazendo fronteira com a Namíbia, Botsuana, Zimbábue, Moçambique, Essuatíni e circunda o país enclavado de Lesoto. O país tem 3 capitais, com os 3 ramos do governo localizados em uma delas.
Desde 1994, todos os grupos étnicos e linguísticos da África do Sul têm representação política na democracia liberal do país. A África do Sul é frequentemente chamada de "nação arco-íris" para descrever a diversidade multicultural do país, especialmente após o apartheid.
Trabalho em tempo parcial: O salário é distribuído com base na quantidade de tempo
Trabalho sazonal - Em tempo integral por um período com uma quantidade reduzida de tempo
Os funcionários de tempo integral trabalham no máximo 45 horas por semana. Um funcionário é considerado de tempo integral se trabalhar mais de 24 horas em uma semana (7 dias).
Os funcionários que ganham mais de ZAR 241.110,59 por ano não têm direito a receber horas extras. Entretanto, eles ainda precisam concordar com as horas extras exigidas.
O pagamento de horas extras para funcionários que ganham menos de ZAR 241.110,59 por ano é de 1,5x a taxa horária, e o dobro da taxa horária se trabalharem em um domingo ou feriado.
Os funcionários não têm permissão para trabalhar mais de 3 horas extras em um dia ou mais de 10 horas extras em uma semana.
Os salários mínimos na África do Sul a partir de agosto de 2023 são:
O período probatório máximo é de 3 meses (90 dias). Esse período pode ser estendido por justa causa mediante acordo mútuo por escrito antes do término dos 3 meses.
Caso não seja fornecido um acordo por escrito que estenda o período de experiência, o funcionário será considerado em tempo integral se trabalhar um dia a mais do que 90 dias.
O imposto de renda dos funcionários varia de acordo com o salário e a idade do funcionário.
Acesse aqui o site do governo da África do Sul com as últimas faixas de impostos, limites e descontos.
Além do imposto de renda, os funcionários precisam contribuir para o seguinte:
Os funcionários têm direito a uma alocação estatutária de folga remunerada (PTO) de 21 dias consecutivos ou 15 dias úteis.
Os funcionários acumulam férias de 1,25 dia por mês ou 1 dia para cada 17 dias trabalhados. As férias devem ser tiradas em um ciclo de 12 meses, começando no primeiro dia de trabalho.
Se não for tirada, o funcionário terá mais 6 meses para tirar essa licença ou perderá o acúmulo de férias do ano anterior. Esse prazo pode ser estendido por mais 3 meses mediante acordo por escrito de ambas as partes.
Não é permitido o pagamento ou a compra de férias durante o período de emprego do funcionário. Os empregadores podem ser multados pesadamente se tentarem pagar aos funcionários para que não tirem férias.
Se um funcionário trabalha em uma semana de 5 dias, ele tem direito a 30 dias de férias pagas em um ciclo de três anos.
Durante os primeiros 6 meses de emprego, os funcionários têm direito a 1 dia de licença médica remunerada para cada 26 dias trabalhados.
O empregador pode exigir um atestado médico antes de pagar a licença médica para ausências superiores a dois dias consecutivos ou que ocorram mais de duas vezes em um período de oito semanas.
As trabalhadoras grávidas têm direito a pelo menos 4 meses consecutivos de licença maternidade. Há uma licença-maternidade adicional básica para mães que sofrem abortos espontâneos/partos prematuros.
As trabalhadoras podem tirar licença maternidade um mês antes da data do parto, ou mais cedo ou mais tarde, conforme acordado ou exigido por motivos de saúde.
As trabalhadoras não podem voltar ao trabalho dentro de 6 semanas após o parto, a menos que seu médico ou parteira diga que é seguro.
A licença maternidade é paga pelo fundo do Seguro Desemprego com uma porcentagem do salário.
É prática comum, mas não obrigatória, que as empresas paguem uma quantia à mãe para manter os benefícios mínimos em dia: por exemplo, pensão ou fundo de previdência, assistência médica (se a empresa contribuir).
De acordo com a legislação trabalhista da África do Sul, um funcionário tem direito a 10 dias de licença parental após o nascimento de um filho.
O mesmo número de dias de licença é aplicável quando um funcionário adota legalmente uma criança ou é um pai adotivo em potencial e é o principal cuidador da criança.
Os trabalhadores em tempo integral podem tirar 3 dias de licença remunerada por responsabilidade familiar durante cada ciclo anual de férias (período de 12 meses a partir do primeiro dia de emprego). Qualquer licença não utilizada expira no final do ciclo anual.
Um funcionário pode tirar licença por responsabilidade familiar pelos seguintes motivos:
As disposições para licença por responsabilidade familiar não se aplicam a trabalhadores que trabalham menos do que isso:
Há 12 feriados públicos oficiais por ano. Se um feriado cair em um domingo, a segunda-feira seguinte será considerada feriado.
Para obter uma lista atualizada dos feriados públicos, consulte o site do governo aqui.
Os empregadores na África do Sul normalmente podem oferecer os seguintes benefícios:
Observe que quaisquer benefícios adicionais (por exemplo, subsídio para trabalhar em casa) contribuídos pelos empregadores contam como renda tributável.
A África do Sul não tem um sistema de saúde governamental. O seguro médico privado (conhecido como Medical Aid) é necessário para facilitar o acesso a profissionais da área médica. Os planos odontológicos e de visão estão incluídos nos planos mais altos de assistência médica.
Os períodos mínimos de aviso prévio são os seguintes:
Os empregadores podem oferecer períodos de aviso prévio mais longos, se assim desejarem.
Na África do Sul, se um empregador desejar rescindir um contrato de trabalho com um funcionário devido a uma causa ou transgressão, ele deve seguir um procedimento justo e deve ter um motivo válido para a rescisão. O período de aviso prévio exigido para essa rescisão dependerá das circunstâncias específicas do caso.
Se o empregador estiver rescindindo o contrato de trabalho por má conduta ou desempenho insatisfatório, ele deverá seguir o procedimento disciplinar da empresa, que deve descrever o processo de investigação e disciplina dos funcionários. O empregador deve garantir que o processo seja justo e que o funcionário tenha tido a oportunidade de responder a quaisquer alegações contra ele. O período de aviso prévio dependerá do resultado do processo disciplinar e do fato de o funcionário ser ou não considerado culpado da suposta má conduta ou do mau desempenho.
Em geral, se um funcionário estiver sendo demitido por um delito, o empregador deve dar ao funcionário um aviso prévio razoável sobre a demissão. O empregador deve levar em conta o grau do delito, o tempo de serviço do funcionário e quaisquer outros fatores relevantes. O período de aviso prévio exigido para a rescisão devido a um delito pode ser maior do que os períodos mínimos legais de aviso prévio previstos na Lei de Condições Básicas de Emprego.
Se o empregador estiver rescindindo o contrato de trabalho por motivos operacionais, como contenção (demissão de funcionário) ou reestruturação, o empregador deverá seguir a Lei de Relações Trabalhistas e consultar os funcionários afetados e quaisquer sindicatos aplicáveis. O período de aviso prévio dependerá das circunstâncias específicas da contenção ou reestruturação e deverá ser razoável de acordo com as circunstâncias.
Quando o funcionário/empregado encerra o contrato de trabalho, todas as férias acumuladas devem ser pagas no pagamento final dentro de 7 dias após o funcionário deixar a empresa.
A indenização por tempo de serviço é chamada de "pagamento de transição" e geralmente é estipulada no contrato de trabalho ou no acordo coletivo. Em geral, os funcionários têm direito a uma semana de pagamento para cada ano de trabalho (a menos que tenham sido demitidos devido a mau desempenho ou má conduta, caso em que não há pagamento de indenização).
Embora não seja explicitamente obrigatório, o pagamento do bônus do 13º salário é habitual na África do Sul e é feito em dezembro.
1% - Taxa de desenvolvimento de habilidades (SDL)
★ 1% - Seguro-desemprego (UIF)
★ 0,25% - Provisão da COIDA
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Diferentemente dos funcionários de tempo integral, os prestadores de serviços trabalham em projetos com várias empresas em um determinado momento e são tecnicamente autônomos. Os funcionários de tempo integral estão concentrados exclusivamente em seu empregador e geralmente recebem benefícios (como seguro de saúde, opções de ações ou ações e folgas) como uma forma adicional de remuneração. Embora possa ser mais barato trabalhar com prestadores de serviços internacionais em vez de pagar benefícios a um funcionário de tempo integral, você corre o risco de classificação incorreta. Recomenda-se trabalhar com um EOR para a integração e os pagamentos dos prestadores de serviços, para que você possa ter certeza de que seus prestadores de serviços internacionais serão pagos em conformidade e dentro do prazo.
