A África do Sul é o país mais ao sul da África, fazendo fronteira com a Namíbia, Botsuana, Zimbábue, Moçambique, Essuatíni e circunda o país enclavado de Lesoto. O país tem 3 capitais, com os 3 ramos do governo localizados em uma delas.

Desde 1994, todos os grupos étnicos e linguísticos da África do Sul têm representação política na democracia liberal do país. A África do Sul é frequentemente chamada de "nação arco-íris" para descrever a diversidade multicultural do país, especialmente após o apartheid.

Tipos de contratos

• Permanente/indefinido
• Prazo fixo

Trabalho em tempo parcial: O salário é distribuído com base na quantidade de tempo

Trabalho sazonal - Em tempo integral por um período com uma quantidade reduzida de tempo

Jornada de trabalho

Os funcionários em tempo integral trabalham no máximo 45 horas por semana. Um funcionário em regime de meio período ( colaborador ) é considerado em tempo integral se trabalhar mais de 24 horas por semana (7 dias).

Horas extras

Os funcionários que ganham mais de ZAR 261.748,45 por ano não têm direito a receber horas extras. Entretanto, eles ainda precisam concordar com as horas extras exigidas.

O pagamento de horas extras para funcionários que ganham menos de ZAR 261.748,45 por ano é de 1,5x a taxa horária e o dobro da taxa horária se trabalharem em um domingo ou feriado.

Os funcionários não têm permissão para trabalhar mais de 3 horas extras em um dia ou mais de 10 horas extras em uma semana.

Salário mínimo

Os salários mínimos na África do Sul a partir de março de 2025 são:

• Salário por hora: ZAR 28,79
• Salário semanal: ZAR 1295,55
• Salário mensal: ZAR 5609,73

Período de experiência

O período máximo de experiência é de 3 meses (90 dias). Esse prazo pode ser prorrogado, mediante justificativa válida, por acordo o mútuo por escrito antes do término dos 3 meses.

Caso não seja apresentado um documento escrito acordo que prorrogue o período de experiência, o colaborador é considerado funcionário em tempo integral se o colaborador trabalhar 1 dia a mais do que 90 dias.

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Impostos e custos locais de contratação

Impostos dos colaboradores

O imposto de renda dos funcionários varia de acordo com o salário e a idade colaborador .

Acesse aqui o site do governo da África do Sul com as últimas faixas de impostos, limites e descontos.

Além do imposto de renda, os funcionários precisam contribuir para o seguinte:

• Fundo de Seguro Desemprego (UIF): 1% do salário bruto, limitado a ZAR 17.712/mês

Impostos e contribuições do empregador

• Taxa de Desenvolvimento de Habilidades (SDL): 1% do salário bruto
• Fundo de Seguro Desemprego (UIF): 1% do salário bruto, limitado a ZAR 17.712/mês
• Provisão da Lei de Compensação por Lesões e Doenças Ocupacionais (COIDA): 0,25% da renda da COIDA (limitado a R 568.959/ano, rateado até o final do ano)

Férias anuais

Os funcionários têm direito a uma alocação estatutária de folga remunerada (PTO) de 21 dias consecutivos ou 15 dias úteis.

Os funcionários acumulam licença por doença ( licenças ) a uma taxa de 1,25 dia por mês ou 1 dia a cada 17 dias trabalhados. A licença por doença ( licenças ) deve ser gozada dentro de um ciclo de 12 meses, a partir do primeiro dia de trabalho.

Caso não seja utilizado, a colaborador dispõe de mais 6 meses para utilizar esse licenças ; caso contrário, perderá o valor acumulado do ano anterior licenças . Esse prazo pode ser prorrogado por mais 3 meses mediante acordo por escrito de ambas as partes.

Não é permitido o pagamento ou a recompra de licenças durante o período de vínculo empregatício com a colaborador. Os empregadores podem ser multados pesadamente caso tentem pagar aos funcionários para que não utilizem o licenças.

Licença médica

Se um funcionário do Serviço de Saúde da Inglaterra ( colaborador ) trabalhar cinco dias por semana, ele terá direito a 30 dias de licença remunerada por doença ( licenças ) ao longo de um ciclo de três anos.

Durante os primeiros 6 meses de trabalho, os funcionários têm direito a 1 dia de licença médica remunerada licenças a cada 26 dias trabalhados.

Um empregador pode exigir um atestado médico antes de pagar o auxílio-doença licenças para ausências que excedam 2 dias consecutivos ou que ocorram mais de duas vezes em um período de oito semanas.

Licença-maternidade

licenças As trabalhadoras grávidas têm direito a pelo menos 4 meses consecutivos de licença- licenças. Há licenças- adicionais para mães que sofram abortos espontâneos ou tenham bebês natimortos.

As trabalhadoras podem tirar licença- licenças e de maternidade um mês antes da data prevista para o parto, ou antes ou depois, conforme acordado ou exigido por motivos de saúde.

As trabalhadoras não podem voltar ao trabalho dentro de 6 semanas após o parto, a menos que seu médico ou parteira diga que é seguro.

O licenças o-maternidade é pago pelo fundo do Seguro-Desemprego como uma porcentagem do salário.

É prática comum, mas não obrigatória, que as empresas paguem uma quantia à mãe para manter os benefícios mínimos em dia: por exemplo, pensão ou fundo de previdência, assistência médica (se a empresa contribuir).

Paternidade/Pais licenças

De acordo com a legislação trabalhista sul-africana, um(a) colaborador tem direito a 10 dias de licença parental licenças após o nascimento do(da) filho(a) de um(a) colaborador.

O mesmo número de dias de licença por adoção ( licenças ) é aplicável quando um pai ou mãe adotivo ( colaborador ) adota legalmente uma criança ou é um candidato à adoção (prospective adoptive parent) e é o principal responsável pelos cuidados da criança.

Responsabilidade familiar licenças

Os trabalhadores em tempo integral podem gozar de 3 dias de licença remunerada por responsabilidade familiar licenças durante cada ciclo anual licenças (período de 12 meses a partir do primeiro dia de trabalho). Qualquer licenças não utilizada expira no final do ciclo anual.

Um “ colaborador ” pode assumir responsabilidades familiares licenças pelos seguintes motivos:

• Quando o filho nasce
• Quando o filho está doente e ele é o principal cuidador
• No caso de falecimento de seus filhos:
• Cônjuge ou parceiro de vida
• Pai ou pai adotivo
• Avós
• Filho ou filho adotivo
• Neto

As disposições relativas à responsabilidade familiar licenças não se aplicam aos trabalhadores que trabalham menos do que:

• 4 meses para seu empregador
• 4 dias por semana para um empregador
• 24 horas em um mês

Feriados nacionais

Há 12 feriados públicos oficiais por ano. Se um feriado cair em um domingo, a segunda-feira seguinte será considerada feriado.

Para obter uma lista atualizada dos feriados públicos, consulte o site do governo aqui.

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Benefícios

Resumo

Os empregadores na África do Sul normalmente podem oferecer os seguintes benefícios:

• Contribuição para assistência médica
• Fundo de aposentadoria/Fundo de previdência

Observe que quaisquer benefícios adicionais (por exemplo, subsídio para trabalhar em casa) contribuídos pelos empregadores contam como renda tributável.

Seguro médico

A África do Sul não tem um sistema de saúde governamental. O seguro médico privado (conhecido como Medical Aid) é necessário para facilitar o acesso a profissionais da área médica. Os planos odontológicos e de visão estão incluídos nos planos mais altos de assistência médica.

Período de aviso prévio

Os períodos mínimos de aviso prévio são os seguintes:

• Até 6 meses de serviço = aviso prévio de 1 semana
• 6 a 12 meses de serviço = 2 semanas de aviso prévio
• Mais de 12 meses de serviço = 4 semanas de aviso prévio

Os empregadores podem oferecer períodos de aviso prévio mais longos, se assim desejarem.

Com causa

Na África do Sul, se um empregador desejar rescindir um contrato de trabalho com um colaborador devido a uma causa ou infração, ele deve seguir um procedimento justo e ter um motivo válido para a rescisão. O prazo de aviso prévio exigido para tal rescisão dependerá das circunstâncias específicas do caso.

Se o empregador estiver rescindindo o contrato de trabalho por má conduta ou baixo desempenho, ele é obrigado a seguir o procedimento disciplinar da empresa, que deve definir o processo de investigação e aplicação de medidas disciplinares aos funcionários. O empregador deve garantir que o processo seja justo e que o colaborador tenha tido a oportunidade de se defender contra quaisquer alegações feitas contra ele. O prazo de aviso prévio dependerá do resultado do processo disciplinar e do fato de o colaborador ter sido considerado culpado ou não pela suposta má conduta ou baixo desempenho.

Em geral, se um colaborador for demitido por uma infração, o empregador deve dar ao colaborador um aviso prévio razoável sobre a rescisão. O empregador deve levar em consideração a gravidade da infração, o tempo de serviço do colaborador e quaisquer outros fatores relevantes. O prazo de aviso prévio exigido para a rescisão devido a uma infração pode ser mais longo do que os prazos mínimos previstos na Lei das Condições Básicas de Trabalho.

Sem causa

Se o empregador estiver rescindindo o contrato de trabalho por motivos operacionais, tais como redução de pessoal (colaborador demissão) ou reestruturação, ele deverá seguir a Lei de Relações Trabalhistas e consultar os funcionários afetados e os sindicatos aplicáveis. O prazo de aviso prévio dependerá das circunstâncias específicas da redução de pessoal ou da reestruturação e deverá ser razoável, dadas as circunstâncias.

Pagamentos obrigatórios por lei

Quando o colaborador/er rescinde o contrato de trabalho acordo, todas as licenças acumuladas devem ser pagas no pagamento final no prazo de 7 dias a partir da data em que o colaborador deixar a empresa.

A indenização por rescisão é conhecida como “pagamento de transição” e geralmente está prevista no Contrato de Trabalho ou no Acordo Coletivo acordo. Os funcionários têm, em geral, direito a uma semana de salário por cada ano de serviço (a menos que tenham sido demitidos por baixo desempenho ou má conduta; nesse caso, não é devida nenhuma indenização por rescisão).

Embora não seja explicitamente obrigatório, o pagamento do bônus do 13º salário é habitual na África do Sul e é feito em dezembro.