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Empregador de registro (EOR) na Guatemala

O que você aprenderá

Introdução à Guatemala

A Guatemala é um país da América Central que faz fronteira com o México, Belize, Honduras, El Salvador, o Caribe e o Oceano Pacífico. O país é considerado uma economia em desenvolvimento que é altamente dependente da agricultura. A Guatemala tem 37 vulcões, 4 dos quais estão ativos.

Termos de emprego

O salário mínimo na Guatemala é de GTQ 2.959,24 por mês. A semana de trabalho padrão é de 8 horas por dia, 44 horas por semana durante 5,5 dias. As horas extras são pagas com 150% do salário normal.

Tipos de licença

Licença parental

As funcionárias na Guatemala têm direito a 12 semanas de licença maternidade, começando 30 dias antes da data prevista para o parto. Não há previsão para licença paternidade.

Licença médica

Os funcionários podem tirar licença médica que é paga pelo seguro social (ou pelo empregador, se o funcionário não estiver coberto pelo seguro social). O valor do auxílio-doença depende da duração do emprego.

Licença remunerada

Há 12 feriados públicos na Guatemala e os funcionários têm direito a 15 dias de folga remunerada. Os funcionários podem solicitar outros tipos de licença para casamento e luto.

Processo de rescisão

Processo

O processo de rescisão na Guatemala depende do contrato de trabalho e do acordo coletivo. Se um funcionário for demitido sem justa causa, o empregador poderá ter de pagar indenização por demissão.

Período de aviso prévio

Os períodos de aviso prévio geralmente dependem do contrato de trabalho e dos acordos coletivos em vigor, ou da duração do emprego na empresa:

  • 0-6 meses - aviso prévio de 1 semana
  • 6 meses - 1 ano = 10 dias de aviso prévio
  • 1-5 anos = 2 semanas de antecedência
  • Mais de 5 anos = aviso prévio de 1 mês

Indenização por tempo de serviço

Os funcionários que são demitidos sem justa causa recebem indenização de até 12 meses de salário. Os empregadores não podem demitir membros de sindicatos, funcionários em licença maternidade e aqueles em uma disputa coletiva. Se a demissão ocorrer por motivo de força maior, o pagamento geralmente é de 2 dias a 4 meses de salário.

Informações adicionais

Os funcionários de tempo integral na Guatemala têm direito a um 13º e 14º salário, cada um equivalente a um mês de salário. Um é pago em julho e o outro em dezembro.

Visão geral

Idioma (s):
Espanhol
Moeda
Quetzal da Guatemala (GTQ)
Capital:
Cidade da Guatemala
População:
18,6 milhões
Classificação do custo de vida:
70º aniversário
IVA (Imposto sobre Valor Agregado):
12%

Impostos do empregador

12.67%

(estimado)

★ 10,67% - Previdência Social

1% - Instituto Recreativo dos Trabalhadores (IRTRA)

★ 1% - Instituto de Treinamento Profissional (INTECAP)

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Como o RemoFirst trabalha na Guatemala
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Como os funcionários na Guatemala são pagos
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Funcionários em tempo integral vs. prestadores de serviços globais
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Diferentemente dos funcionários de tempo integral, os prestadores de serviços trabalham em projetos com várias empresas em um determinado momento e são tecnicamente autônomos. Os funcionários de tempo integral estão concentrados exclusivamente em seu empregador e geralmente recebem benefícios (como seguro de saúde, opções de ações ou ações e folgas) como uma forma adicional de remuneração. Embora possa ser mais barato trabalhar com prestadores de serviços internacionais em vez de pagar benefícios a um funcionário de tempo integral, você corre o risco de classificação incorreta. Recomenda-se trabalhar com um EOR para a integração e os pagamentos dos prestadores de serviços, para que você possa ter certeza de que seus prestadores de serviços internacionais serão pagos em conformidade e dentro do prazo.
Suporte confiável para os funcionários
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Sempre que o funcionário ou empregador tiver uma dúvida sobre benefícios, vistos ou qualquer outra coisa relacionada a emprego internacional, ele poderá falar com nossa equipe de suporte ao cliente para obter respostas de nossa equipe de especialistas.