A Remofirst acaba de arrecadar US$ 25 milhões em financiamento da Série A! 🎉
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A Guatemala é um país da América Central que faz fronteira com o México, Belize, Honduras, El Salvador, o Caribe e o Oceano Pacífico. O país é considerado uma economia em desenvolvimento que é altamente dependente da agricultura. A Guatemala tem 37 vulcões, 4 dos quais estão ativos.
O salário mínimo na Guatemala é de GTQ 2.959,24 por mês. A semana de trabalho padrão é de 8 horas por dia, 44 horas por semana durante 5,5 dias. As horas extras são pagas com 150% do salário normal.
As funcionárias na Guatemala têm direito a 12 semanas de licença maternidade, começando 30 dias antes da data prevista para o parto. Não há previsão para licença paternidade.
Os funcionários podem tirar licença médica que é paga pelo seguro social (ou pelo empregador, se o funcionário não estiver coberto pelo seguro social). O valor do auxílio-doença depende da duração do emprego.
Há 12 feriados públicos na Guatemala e os funcionários têm direito a 15 dias de folga remunerada. Os funcionários podem solicitar outros tipos de licença para casamento e luto.
O processo de rescisão na Guatemala depende do contrato de trabalho e do acordo coletivo. Se um funcionário for demitido sem justa causa, o empregador poderá ter de pagar indenização por demissão.
Os períodos de aviso prévio geralmente dependem do contrato de trabalho e dos acordos coletivos em vigor, ou da duração do emprego na empresa:
Os funcionários que são demitidos sem justa causa recebem indenização de até 12 meses de salário. Os empregadores não podem demitir membros de sindicatos, funcionários em licença maternidade e aqueles em uma disputa coletiva. Se a demissão ocorrer por motivo de força maior, o pagamento geralmente é de 2 dias a 4 meses de salário.
Os funcionários de tempo integral na Guatemala têm direito a um 13º e 14º salário, cada um equivalente a um mês de salário. Um é pago em julho e o outro em dezembro.
★ 10,67% - Previdência Social
1% - Instituto Recreativo dos Trabalhadores (IRTRA)
★ 1% - Instituto de Treinamento Profissional (INTECAP)
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Diferentemente dos funcionários de tempo integral, os prestadores de serviços trabalham em projetos com várias empresas em um determinado momento e são tecnicamente autônomos. Os funcionários de tempo integral estão concentrados exclusivamente em seu empregador e geralmente recebem benefícios (como seguro de saúde, opções de ações ou ações e folgas) como uma forma adicional de remuneração. Embora possa ser mais barato trabalhar com prestadores de serviços internacionais em vez de pagar benefícios a um funcionário de tempo integral, você corre o risco de classificação incorreta. Recomenda-se trabalhar com um EOR para a integração e os pagamentos dos prestadores de serviços, para que você possa ter certeza de que seus prestadores de serviços internacionais serão pagos em conformidade e dentro do prazo.
