A Remofirst acaba de arrecadar US$ 25 milhões em financiamento da Série A! 🎉
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Honduras é um país da América Central que faz fronteira com a Guatemala, El Salvador, Nicarágua, o Oceano Pacífico e o Golfo de Honduras.
A economia do país é baseada principalmente na agricultura, que responde por 14% do PIB. Honduras tem extensas florestas, recursos marinhos e minerais, e a paisagem consiste principalmente de montanhas, planícies estreitas, uma grande selva de planície não desenvolvida e o vale de Sula, que é muito populoso.
O salário mínimo em Honduras varia de acordo com o setor e o tamanho da empresa, com uma média de HNL 10.008,14 a HNL 13.346,47. A semana de trabalho padrão é de 44 horas, com um máximo de 12 horas extras por semana. O trabalho/pagamento de horas extras é regulamentado por contratos de trabalho e acordos coletivos, variando de 137,5% a 200% do pagamento regular.
As funcionárias grávidas têm direito a um mínimo de 42 dias de licença antes da data do parto e 42 dias de licença após a data do parto. Essa licença é paga conjuntamente pelo empregador e pela previdência social. Não há disposições para licença paternidade.
Os funcionários têm direito a 26 semanas de licença médica remunerada, que pode ser estendida para 52 semanas após 3 dias de observação. A licença médica é paga pelo empregador nos primeiros 3 dias e, a partir do 4º dia, o IHSS pagará 66% da taxa máxima, enquanto o empregador cobre a diferença entre esse valor e o salário do funcionário.
Há 11 feriados públicos em Honduras, e os funcionários têm direito a folga remunerada a cada ano com base no tempo de trabalho na empresa:
Os funcionários também podem receber licença remunerada por luto, casamento e dever cívico.
Os empregadores podem rescindir um contrato por motivos relacionados à má conduta comercial, pessoal ou do trabalhador. A rescisão requer aviso por escrito e explicação para a rescisão. Se a rescisão for por má conduta, o empregador precisa dar uma advertência e uma chance para que o funcionário explique suas ações.
O funcionário pode optar por acionar o empregador judicialmente por demissões ilegais e receber uma indenização ou reintegração se o empregador não puder apresentar provas de justa causa.
O período de aviso prévio em Honduras depende da duração do emprego:
Os funcionários que são demitidos por justa causa têm direito a indenização, dependendo do tempo em que trabalharam na empresa:
Os funcionários em Honduras têm direito a um 13º mês e a um 14º mês de salário, cada um equivalente a um mês de salário. Um pagamento é feito em julho e o outro em dezembro.
★ 5% - Assistência médica (IHSS)
3,5% - Invalidez, velhice, morte
★ 1,5% - Pensão
★ 4% - Seguro de cobertura trabalhista
★ 2,6% - Pilar de Capitalização Coletiva
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Diferentemente dos funcionários de tempo integral, os prestadores de serviços trabalham em projetos com várias empresas em um determinado momento e são tecnicamente autônomos. Os funcionários de tempo integral estão concentrados exclusivamente em seu empregador e geralmente recebem benefícios (como seguro de saúde, opções de ações ou ações e folgas) como uma forma adicional de remuneração. Embora possa ser mais barato trabalhar com prestadores de serviços internacionais em vez de pagar benefícios a um funcionário de tempo integral, você corre o risco de classificação incorreta. Recomenda-se trabalhar com um EOR para a integração e os pagamentos dos prestadores de serviços, para que você possa ter certeza de que seus prestadores de serviços internacionais serão pagos em conformidade e dentro do prazo.
