Honduras é um país da América Central que faz fronteira com a Guatemala, El Salvador, Nicarágua, o Oceano Pacífico e o Golfo de Honduras.

A economia do país é baseada principalmente na agricultura, que responde por 14% do PIB. Honduras tem extensas florestas, recursos marinhos e minerais, e a paisagem consiste principalmente de montanhas, planícies estreitas, uma grande selva de planície não desenvolvida e o vale de Sula, que é muito populoso.

O salário mínimo em Honduras varia de acordo com o setor e o tamanho da empresa, com uma média de HNL 10.008,14 a HNL 13.346,47. A semana de trabalho padrão é de 44 horas, com um máximo de 12 horas extras por semana. O trabalho/pagamento de horas extras é regulamentado por contratos de trabalho e acordos coletivos, variando de 137,5% a 200% do pagamento regular.

Licença parental

As funcionárias grávidas têm direito a um mínimo de 42 dias de licença antes da data do parto e 42 dias de licença após a data do parto. Essa licença é paga conjuntamente pelo empregador e pela previdência social. Não há disposições para licença paternidade.

Licença médica

Os funcionários têm direito a 26 semanas de licença médica remunerada, que pode ser estendida para 52 semanas após 3 dias de observação. A licença médica é paga pelo empregador nos primeiros 3 dias e, a partir do 4º dia, o IHSS pagará 66% da taxa máxima, enquanto o empregador cobre a diferença entre esse valor e o salário do funcionário.

Licença remunerada

Há 11 feriados públicos em Honduras, e os funcionários têm direito a folga remunerada a cada ano com base no tempo de trabalho na empresa:

• 0 a 1 ano = 10 dias de licença remunerada
• 1-2 anos = 12 dias de licença remunerada
• 2 a 4 anos = 15 dias de licença remunerada
• Mais de 4 anos = 20 dias de licença remunerada

Os funcionários também podem receber licença remunerada por luto, casamento e dever cívico.

Processo

Os empregadores podem rescindir um contrato por motivos relacionados à má conduta comercial, pessoal ou do trabalhador. A rescisão requer aviso por escrito e explicação para a rescisão. Se a rescisão for por má conduta, o empregador precisa dar uma advertência e uma chance para que o funcionário explique suas ações.

O funcionário pode optar por acionar o empregador judicialmente por demissões ilegais e receber uma indenização ou reintegração se o empregador não puder apresentar provas de justa causa.

Período de aviso prévio

O período de aviso prévio em Honduras depende da duração do emprego:

• 0-3 meses = 24 horas de antecedência
• 3-6 meses = 1 semana de antecedência
• 6 meses-1 ano = 2 semanas de aviso prévio
• 1-2 anos = 1 mês de antecedência
• Mais de 2 anos = 2 meses de aviso prévio

Indenização por tempo de serviço

Os funcionários que são demitidos por justa causa têm direito a indenização, dependendo do tempo em que trabalharam na empresa:

• 3-6 meses = 10 dias de salário
• 6 meses-1 ano = 20 dias de salário
• 1+ anos = 1 mês de salário para cada ano de emprego (até 25)

Os funcionários em Honduras têm direito a um 13º mês e a um 14º mês de salário, cada um equivalente a um mês de salário. Um pagamento é feito em julho e o outro em dezembro.