A Remofirst acaba de arrecadar US$ 25 milhões em financiamento da Série A! 🎉
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Cingapura é um país insular soberano e uma cidade-estado no sudeste da Ásia. Situa-se ao norte do equador, na ponta sul da Península Malaia, fazendo fronteira com o Estreito de Malaca, o Estreito de Cingapura, o Mar da China Meridional e o Estreito de Johor.
O território do país contém uma ilha principal, 63 ilhas e ilhotas satélites e uma ilhota periférica. Cingapura é um país altamente desenvolvido, com o segundo maior PIB per capita do mundo, e sua área combinada aumentou em 25% desde sua independência, como resultado de extensos projetos de recuperação de terras.
A duração mínima do contrato para funcionários locais é de 6 meses (negociável, pois será baseado em cada caso). Contratos de meio período são possíveis; no entanto, observe que é improvável que um expatriado seja aceito para obter um visto com um contrato de meio período.
Não há restrições de cargo em Cingapura no modelo Employer of Record (EOR).
A quantidade padrão de horas de trabalho é de até 48 horas por semana, mas limitada a 88 horas em qualquer período contínuo de duas semanas.
A taxa horária de horas extras é 1,5 vez a taxa básica de pagamento por hora, e o pagamento deve ser feito em até 14 dias. Os funcionários que trabalham em um feriado devem receber um dia extra de salário.
O salário mínimo é de 1.302 SGD por mês.
O período mínimo de experiência é de uma semana. O período probatório padrão em Cingapura varia de 3 a 6 meses e pode ser estendido quando houver motivos razoáveis que o justifiquem.
Os empregadores devem emitir recibos de pagamento detalhados para todos os funcionários abrangidos pela lei trabalhista, dentro de três dias úteis do pagamento do salário.
Os funcionários pagam imposto de renda dependendo de seu status de residência:
Além disso, os funcionários precisam fazer contribuições para o Central Provident Fund (CPF): 20% do salário bruto, com limite máximo de SGD 6.000
Fundo Central de Previdência (CPF): 17% do salário bruto do funcionário, com limite máximo de SGD 6.000
Skills and Development Levy (SDL): 0,25% do salário bruto do funcionário
Um funcionário tem direito a férias anuais remuneradas se tiver trabalhado para o empregador por pelo menos três meses.
Após esses 3 meses, as férias anuais começam em 7 dias no primeiro ano de emprego e aumentam da seguinte forma, com um máximo de 14 dias:
No primeiro ano (3-12 meses) - as férias anuais são distribuídas de acordo com o número de meses trabalhados.
As férias não remuneradas podem ser tiradas acima dos valores listados, se acordado entre o funcionário e o empregador. Qualquer licença não utilizada pode ser transferida para o ano seguinte por acordo mútuo ou pode ser paga ao funcionário.
Os funcionários têm direito a até 14 dias de licença médica ambulatorial paga e 60 dias de licença de hospitalização paga. Os 60 dias de licença de hospitalização paga incluem os 14 dias de licença médica ambulatorial paga.
Os funcionários devem ter pelo menos 3 meses de serviço com seu empregador para ter direito à licença remunerada legal e, a partir desse ponto, o número de dias é distribuído com base nos meses de serviço. Para obter mais informações sobre licença médica, consulte o site do governo aqui.
Dependendo das circunstâncias pessoais da funcionária, depois que ela tiver trabalhado para uma empresa por três meses, terá direito a pelo menos 12 semanas de licença-maternidade paga pelo governo. Em casos específicos, ela tem direito a 16 semanas de licença. Para obter mais informações sobre os direitos de maternidade, consulte o site do governo aqui.
Os pais que trabalham e se qualificam têm direito a 2 semanas de licença paternidade remunerada, financiada pelo governo, se:
Cingapura tem 11 dias de feriados públicos pagos por ano.
É possível que os empregadores ofereçam benefícios suplementares, como seguro médico, mas as seguradoras de Cingapura geralmente exigem que todos os funcionários tenham o mesmo nível de cobertura, o que torna isso impraticável na maioria das circunstâncias.
Os empregadores podem reembolsar os funcionários por contratarem suas próprias apólices de seguro privado, mas isso seria considerado renda tributável.
O seguro médico público (Medishield Life) é coberto pelo pagamento do CPF (Previdência Social) do funcionário.
O MediShield Life é um plano de seguro de saúde básico que ajuda a pagar grandes contas hospitalares e tratamentos ambulatoriais de alto custo selecionados, como diálise e quimioterapia para câncer. O MediShield Life é obrigatório para todos os cidadãos e residentes permanentes de Cingapura. Para os portadores do Employment Pass, o seguro de saúde não é obrigatório.
Os funcionários podem, opcionalmente, melhorar o seguro do governo adquirindo um seguro médico particular.
Os períodos de aviso prévio podem ser discutidos entre o funcionário e o empregador, mas, se não estiverem escritos no contrato, as regras estatutárias o serão:
As regras do período de aviso prévio acima se aplicam independentemente de haver ou não um período de experiência. O salário pode ser pago em lugar do aviso prévio; da mesma forma, um funcionário pode "comprar a si mesmo" o período de aviso prévio (ou seu futuro empregador pode fornecer esse dinheiro).
Qualquer licença remunerada não utilizada deve ser convertida em dinheiro incluído em seu pagamento final. Atualmente, existem leis que exigem o pagamento de indenização em Cingapura; no entanto, a prática comum é pagar entre duas semanas e um mês de salário por ano de serviço.
Se um funcionário tiver trabalhado menos de três anos na empresa, não terá direito a benefícios de contenção de acordo com a lei trabalhista.
Embora não seja obrigatório, é comum pagar aos funcionários um bônus de 13º salário no final do ano.
★ 17% - Fundo Central de Previdência
★ 0,25% - Taxa de desenvolvimento de habilidades
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Diferentemente dos funcionários de tempo integral, os prestadores de serviços trabalham em projetos com várias empresas em um determinado momento e são tecnicamente autônomos. Os funcionários de tempo integral estão concentrados exclusivamente em seu empregador e geralmente recebem benefícios (como seguro de saúde, opções de ações ou ações e folgas) como uma forma adicional de remuneração. Embora possa ser mais barato trabalhar com prestadores de serviços internacionais em vez de pagar benefícios a um funcionário de tempo integral, você corre o risco de classificação incorreta. Recomenda-se trabalhar com um EOR para a integração e os pagamentos dos prestadores de serviços, para que você possa ter certeza de que seus prestadores de serviços internacionais serão pagos em conformidade e dentro do prazo.
