Cingapura é um país insular soberano e uma cidade-estado no sudeste da Ásia. Situa-se ao norte do equador, na ponta sul da Península Malaia, fazendo fronteira com o Estreito de Malaca, o Estreito de Cingapura, o Mar da China Meridional e o Estreito de Johor.

O território do país contém uma ilha principal, 63 ilhas e ilhotas satélites e uma ilhota periférica. Cingapura é um país altamente desenvolvido, com o segundo maior PIB per capita do mundo, e sua área combinada aumentou em 25% desde sua independência, como resultado de extensos projetos de recuperação de terras.

Tipos de contratos

• Prazo fixo
• Indefinido

Podemos oferecer contratos por tempo indeterminado e por tempo determinado. A duração mínima de um contrato de prazo fixo deve ser de 6 meses (isso pode ser alterado com base nos requisitos do projeto). Também podemos oferecer suporte para funções de período integral e de meio período; no entanto, como seria difícil para os funcionários expatriados obterem uma permissão de trabalho válida, o contrato de meio período é aprovado.

Restrições do cargo

Não há restrições de cargo em Cingapura no modelo Employer of Record (EOR).

Horário de trabalho

A quantidade padrão de horas de trabalho é de até 48 horas por semana, mas limitada a 88 horas em qualquer período contínuo de duas semanas.

A taxa horária de horas extras é 1,5 vezes a taxa básica de pagamento por hora e, se houver horas extras devidas, o empregador deverá pagá-las no prazo de 14 dias após o período salarial em que as horas extras foram trabalhadas. De acordo com a Lei de Emprego de Cingapura, se um funcionário for obrigado a trabalhar em um feriado público, ele deve receber um dia extra de salário à taxa básica, além do pagamento normal do feriado ou da taxa bruta para esse dia.

Salário mínimo

O salário mínimo em Cingapura é de SGD 2.245 por mês.

Período de experiência

O período mínimo de experiência é de uma semana. O período probatório padrão em Cingapura varia de 3 a 6 meses e pode ser estendido quando houver motivos razoáveis que o justifiquem. Os funcionários em período probatório têm direito às mesmas proteções previstas na Lei do Trabalho (por exemplo, cronogramas de pagamento de salário, pagamento de horas extras, acúmulo de férias, se elegíveis). Benefícios como férias anuais ou bônus podem ser retidos até que o período de experiência seja concluído, mas isso deve estar claramente declarado no contrato.

A confirmação não é automática nos termos da lei; o empregador deve emitir uma carta de confirmação para o funcionário, notificando-o de que ele saiu do período de experiência.

Folhas de pagamento

Os empregadores devem emitir recibos de pagamento detalhados para todos os funcionários abrangidos pela lei trabalhista, dentro de três dias úteis do pagamento do salário.

Impostos e custos locais de emprego

Impostos sobre funcionários

Os funcionários pagam imposto de renda dependendo de seu status de residência:

Os funcionários residentes pagam impostos em uma escala progressiva (de 0% a 24%) e podem ter isenções e deduções de sua renda tributável. As alíquotas de impostos em Cingapura são as seguintes:

• Primeiros S$ 20.000 → 0%
• (20,001 - 30,000) → 2%
• (30,001 - 40,000) → 3.5%
• (40,001 - 80,000) → 7%
• (80,001 - 120,000) → 11.5%
• (120,001 - 160,000) → 15%
• (160,001 - 200,000) → 18%
• (200,001 - 240,000) → 19%
• (240,001 - 280,000) → 19.5%
• (280,001 - 320,000) → 20%
• (320,001 - 500,000) → 22%
• (500,001 - 1,000,000) → 23%
• Acima de S$ 1.000.000 → 24%

Os funcionários não residentes são tributados com alíquotas fixas de 15% OU alíquotas progressivas para residentes (0-24%), o que resultar em um imposto maior a pagar. Se um não residente se enquadrar na faixa de não-emprego (consultoria/contratante independente), ele será tributado em 24% sobre a renda líquida.

Além disso, os funcionários precisam fazer contribuições para o Central Provident Fund (CPF). As taxas são baseadas na idade e se aplicam aos salários ordinários (OW) + salários adicionais (AW), até os limites máximos.

• ≤55 anos → 20% do salário
• 55-60 anos → 15%
• 60-65 anos → 9,5%
• 65-70 anos → 7%
• >70 anos → 5%

Para um funcionário com idade ≤55 anos em 2025:

Contribuição mensal máxima (se estiver ganhando ≥ S$ 7.400/mês):

20% × 7.400 = S$ 1.480/mês

Contribuição anual máxima:

20% × 102.000 = S$ 20.400/ano

Impostos e contribuições do empregador

Para os cidadãos de Cingapura e residentes permanentes, o custo estatutário do empregador além do salário é principalmente as contribuições para o CPF, SDL e seguro de compensação do trabalhador.

Para estrangeiros (não residentes sem RP), não é necessário CPF.

Fundo Central de Previdência (CPF): As taxas de contribuição dependem da idade do funcionário. Aplicadas até os tetos salariais do CPF. Limitado ao máximo de S$ 1.258/mês.

• ≤55 anos → 17% do salário
• 55-60 anos → 13%
• 60-65 anos → 10%
• 65-70 anos → 8%
• >70 anos → 7,5%

‍Skillsand Development Levy (SDL): A taxa a ser paga por cada funcionário é de 0,25% do salário total mensal. O mínimo a ser pago é de US$ 2 para um funcionário que ganha menos de US$ 800 por mês e o máximo é de US$ 11,25 para um funcionário que ganha mais de US$ 4.500 por mês.

Seguro de indenização dos trabalhadores: Seguro pago pelo empregador que cobre custos médicos, perda salarial e reabilitação de funcionários feridos ou adoecidos no trabalho, garantindo o cumprimento das leis trabalhistas e reduzindo a responsabilidade do empregador. Contribuição de 1,25% do salário mensal.

Férias anuais

Um funcionário tem direito a férias anuais remuneradas se tiver trabalhado para o empregador por pelo menos três meses.

Após esses 3 meses, as férias anuais começam em 7 dias no primeiro ano de emprego e aumentam da seguinte forma, com um máximo de 14 dias:

• 1º ano - 7 dias
• 2º ano - 8 dias
• 3º ano - 9 dias
• 4º ano - 10 dias
• 5º ano - 11 dias
• 6º ano - 12 dias
• 7º ano - 13 dias
• 8ª e seguintes - 14 dias no máximo

No primeiro ano (3-12 meses) - as férias anuais são rateadas com base nos meses trabalhados.

As férias não remuneradas podem ser tiradas acima dos valores listados, se acordado entre o funcionário e o empregador. Qualquer licença não utilizada pode ser transferida para o ano seguinte por acordo mútuo ou pode ser paga ao funcionário.

Licença médica

Os funcionários têm direito a até 14 dias de licença médica ambulatorial paga e 60 dias de licença de hospitalização paga. Os 60 dias de licença de hospitalização paga incluem os 14 dias de licença médica ambulatorial paga.

• Exemplo: Funcionário hospitalizado por 10 dias após usar 14 dias de licença ambulatorial → ainda pode ser pago por até 46 dias adicionais de hospitalização.

O atestado médico (MC) deve ser emitido por um médico ou dentista registrado.

O funcionário deve enviar o MC imediatamente (geralmente dentro de 48 horas da ausência, a menos que haja acordo em contrário).

Os funcionários devem ter pelo menos 3 meses de serviço com seu empregador para ter direito à licença remunerada legal e, a partir desse ponto, o número de dias é distribuído com base nos meses de serviço. Para obter mais informações sobre licença médica, consulte o site do governo aqui.

Licença maternidade

• O funcionário deve ter trabalhado na empresa por pelo menos 3 meses.
• Aplica-se a funcionárias que sejam cidadãs ou residentes permanentes.
• Licença maternidade padrão: 12 semanas pagas pelo governo.
• Licença maternidade estendida: 16 semanas pagas pelo governo em casos específicos
• A licença pode ser tirada antes ou depois do parto, com pelo menos uma semana de antecedência da data prevista para o parto.

Para obter mais informações sobre os direitos de maternidade, consulte o site do governo aqui.

Licença paternidade

Os pais que trabalham e se qualificam têm direito a 2 semanas de licença paternidade remunerada, financiada pelo governo, se:

• Deve ser um pai que trabalha (filho de cidadão de Cingapura)
• Eles são ou foram legalmente casados com a mãe da criança entre a concepção e o nascimento.
• Estiveram empregados por pelo menos 3 meses

As férias são totalmente pagas pelo governo e reembolsadas ao empregador.

A licença pode ser tirada dentro de 16 semanas após o nascimento da criança. Os empregadores podem conceder licença paternidade adicional a seu critério, mas o direito legal é de 2 semanas.

Feriados públicos

Cingapura tem 11 dias de feriados públicos pagos por ano.

Benefícios

É possível que os empregadores ofereçam benefícios suplementares, como seguro médico, mas as seguradoras de Cingapura geralmente exigem que todos os funcionários tenham o mesmo nível de cobertura, o que torna isso impraticável na maioria das circunstâncias.

Os empregadores podem reembolsar os funcionários por contratarem suas próprias apólices de seguro privado, mas isso seria considerado renda tributável.

Outros benefícios comuns

Não é obrigatório, mas geralmente é fornecido na prática pelos empregadores:

• Subsídio de transporte/estacionamento
• Subsídio de refeição
• Férias anuais acima do mínimo legal
• Bônus de desempenho
• Complementos de CPF (o empregador pode contribuir voluntariamente com mais do que o mínimo legal)

Seguro médico

O seguro médico público (Medishield Life) é coberto pelo pagamento do CPF (Previdência Social) do funcionário.

O MediShield Life é um plano de seguro de saúde básico que ajuda a pagar grandes contas hospitalares e tratamentos ambulatoriais de alto custo selecionados, como diálise e quimioterapia para câncer. O MediShield Life é obrigatório para todos os cidadãos e residentes permanentes de Cingapura. Para os portadores do Employment Pass, o seguro de saúde não é obrigatório.

Os funcionários podem, opcionalmente, melhorar o seguro do governo adquirindo um seguro médico particular.

Período de aviso prévio

Os períodos de aviso prévio podem ser discutidos entre o funcionário e o empregador, mas, se não estiverem escritos no contrato, as regras estatutárias o serão:

• Menos de 26 semanas: aviso prévio de 1 dia
• 26 semanas - menos de 2 anos: 1 semana de aviso prévio
• De 2 anos a menos de 5 anos: 2 semanas de aviso prévio
• 5 anos ou mais: 4 semanas de antecedência

As regras do período de aviso prévio acima se aplicam independentemente de haver ou não um período de experiência. O salário pode ser pago em lugar do aviso prévio; da mesma forma, um funcionário pode "comprar a si mesmo" o período de aviso prévio (ou seu futuro empregador pode fornecer esse dinheiro).

Pagamentos estatutários

Qualquer licença remunerada não utilizada deve ser convertida em dinheiro incluído em seu pagamento final. Não há exigência legal de pagamento de indenização de acordo com a Lei do Trabalho. Entretanto, na prática comum, os empregadores podem pagar voluntariamente de 2 semanas a 1 mês por ano de serviço, dependendo da política da empresa ou do contrato de trabalho.

Os funcionários com menos de dois anos de serviço não têm direito a benefícios de contenção de acordo com a prática comum.

Muitos empregadores oferecem voluntariamente um bônus de 13º mês ou um bônus de desempenho anual.

Normalmente pago no final do ano, geralmente equivalente a um mês de salário, mas isso varia de acordo com a empresa e o setor.