Cingapura é um país insular soberano e uma cidade-estado no sudeste da Ásia. Situa-se ao norte do equador, na ponta sul da Península Malaia, fazendo fronteira com o Estreito de Malaca, o Estreito de Cingapura, o Mar da China Meridional e o Estreito de Johor.

O território do país contém uma ilha principal, 63 ilhas e ilhotas satélites e uma ilhota periférica. Cingapura é um país altamente desenvolvido, com o segundo maior PIB per capita do mundo, e sua área combinada aumentou em 25% desde sua independência, como resultado de extensos projetos de recuperação de terras.

Tipos de contratos

• Prazo fixo
• Indefinido

Podemos oferecer contratos tanto por prazo indeterminado quanto por prazo determinado. A duração mínima de um contrato por prazo determinado deve ser de 6 meses (isso pode variar de acordo com as exigências do projeto). Também podemos oferecer vagas em tempo integral e meio período; no entanto, seria difícil para funcionários expatriados obterem uma autorização de trabalho válida ( autorização) com um contrato de meio período.

Restrições do cargo

Em Cingapura, não há restrições quanto ao cargo no âmbito do modelo de “ Employer of Record ” (EOR).

Horário de trabalho

A quantidade padrão de horas de trabalho é de até 48 horas por semana, mas limitada a 88 horas em qualquer período contínuo de duas semanas.

A remuneração por hora das horas extras é de 1,5 vez o valor-hora básico; e, caso haja horas extras a serem pagas, o empregador deve efetuar o pagamento no prazo de 14 dias após o período salarial em que as horas extras foram trabalhadas. De acordo com a Lei do Trabalho de Cingapura, se um colaborador for obrigado a trabalhar em um feriado, ele deve receber o salário de um dia extra ao valor-hora básico, além do pagamento normal de feriado ou do valor bruto referente a esse dia.

Salário mínimo

O salário mínimo em Cingapura é de SGD 2.245 por mês.

Período de experiência

O período mínimo de experiência é de 1 semana. O período padrão de experiência em Cingapura varia de 3 a 6 meses e pode ser prorrogado quando houver motivos razoáveis que o justifiquem. Os funcionários em período de experiência têm direito às mesmas proteções previstas na Lei do Trabalho (por exemplo, prazos para pagamento de salário, remuneração de horas extras, acumulação de férias ( licenças ), se elegíveis). Benefícios como férias anuais ( licenças ) ou bônus podem ser retidos até que o período de experiência seja concluído com sucesso, mas isso deve estar claramente estipulado no contrato.

A confirmação não é automática por lei; o empregador deve enviar uma carta de confirmação para colaborador informando que o funcionário foi aprovado no período de experiência.

Folhas de pagamento

Os empregadores devem emitir recibos de pagamento detalhados para todos os funcionários abrangidos pela lei trabalhista, dentro de três dias úteis do pagamento do salário.

Impostos e custos locais de contratação

Impostos dos colaboradores

Os funcionários pagam imposto de renda dependendo de seu status de residência:

Os funcionários residentes pagam impostos em uma escala progressiva (de 0% a 24%) e podem ter isenções e deduções de sua renda tributável. As alíquotas de impostos em Cingapura são as seguintes:

• Primeiros S$ 20.000 → 0%
• (20,001 - 30,000) → 2%
• (30,001 - 40,000) → 3.5%
• (40,001 - 80,000) → 7%
• (80,001 - 120,000) → 11.5%
• (120,001 - 160,000) → 15%
• (160,001 - 200,000) → 18%
• (200,001 - 240,000) → 19%
• (240,001 - 280,000) → 19.5%
• (280,001 - 320,000) → 20%
• (320,001 - 500,000) → 22%
• (500,001 - 1,000,000) → 23%
• Acima de S$ 1.000.000 → 24%

Os funcionários não residentes são tributados a uma alíquota fixa de 15% OU às alíquotas progressivas aplicáveis aos residentes (0–24%), o que resultar no valor mais alto de imposto a pagar. Se um não residente se enquadrar na categoria “Não-empregado” (consultoria/ prestador de serviços e autônomo), ele será tributado a uma alíquota de 24% sobre a renda líquida.

Além disso, os funcionários precisam fazer contribuições para o Central Provident Fund (CPF). As taxas são baseadas na idade e se aplicam aos salários ordinários (OW) + salários adicionais (AW), até os limites máximos.

• ≤55 anos → 20% do salário
• 55-60 anos → 15%
• 60-65 anos → 9,5%
• 65-70 anos → 7%
• >70 anos → 5%

Para um colaborador com idade ≤55 anos em 2025:

Contribuição mensal máxima (se estiver ganhando ≥ S$ 7.400/mês):

20% × 7.400 = S$ 1.480/mês

Contribuição anual máxima:

20% × 102.000 = S$ 20.400/ano

Impostos e contribuições do empregador

Para os cidadãos de Cingapura e residentes permanentes, o custo estatutário do empregador além do salário é principalmente as contribuições para o CPF, SDL e seguro de compensação do trabalhador.

Para estrangeiros (não residentes sem RP), não é necessário CPF.

Fundo Central de Previdência (CPF): As alíquotas de contribuição dependem da idade do colaborador. Aplicadas até os limites salariais do CPF. Limite máximo de S$ 1.258 por mês.

• ≤55 anos → 17% do salário
• 55-60 anos → 13%
• 60-65 anos → 10%
• 65-70 anos → 8%
• >70 anos → 7,5%

‍Taxa de Qualificação e Desenvolvimento (SDL): A taxa a ser paga por cada colaborador corresponde a 0,25% do total mensal da remuneração. O valor mínimo a ser pago é de $2 para um colaborador que ganhe menos de $800 por mês, e o máximo é de $11,25 para um colaborador que ganhe mais de $4.500 por mês.

Seguro de indenização dos trabalhadores: Seguro pago pelo empregador que cobre custos médicos, perda salarial e reabilitação de funcionários feridos ou adoecidos no trabalho, garantindo o cumprimento das leis trabalhistas e reduzindo a responsabilidade do empregador. Contribuição de 1,25% do salário mensal.

Férias anuais

Um trabalhador ( colaborador ) tem direito a férias anuais remuneradas ( licenças ) se tiver trabalhado para seu empregador por pelo menos 3 meses.

Após esses 3 meses, as férias anuais licenças começam com 7 dias no primeiro ano de trabalho e, a partir daí, aumentam da seguinte forma, com um máximo de 14 dias:

• 1º ano - 7 dias
• 2º ano - 8 dias
• 3º ano - 9 dias
• 4º ano - 10 dias
• 5º ano - 11 dias
• 6º ano - 12 dias
• 7º ano - 13 dias
• 8ª e seguintes - 14 dias no máximo

No primeiro ano (3 a 12 meses) — o bônus anual de desempenho ( licenças ) é calculado proporcionalmente com base nos meses trabalhados.

O saldo não pago de “ licenças ” pode ser utilizado além dos valores listados, caso haja acordo entre “ colaborador ” e o empregador. Qualquer saldo não utilizado de “ licenças ” pode ser transferido para o ano seguinte por mútuo “ acordo ”, ou pode ser pago ao “ colaborador ”.

Licença médica

Os funcionários têm direito a até 14 dias de licença médica remunerada para tratamento ambulatorial licenças e 60 dias de licença médica remunerada por internação licenças. Os 60 dias de licença médica remunerada por internação licenças incluem os 14 dias de licença médica remunerada para tratamento ambulatorial licenças a que têm direito.

• Exemplo: colaborador hospitalizado por 10 dias após ter utilizado 14 dias de tratamento ambulatorial licenças → ainda pode receber pagamento por até 46 dias adicionais de internação.

O atestado médico (MC) deve ser emitido por um médico ou dentista registrado.

colaborador deve apresentar o atestado médico imediatamente (normalmente dentro de 48 horas após a ausência, salvo acordo em contrário).

Os funcionários devem ter pelo menos 3 meses de tempo de serviço na empresa para terem direito à licença médica remunerada prevista em lei licenças, e a partir desse momento o número de dias é calculado com base nos meses de serviço. Para obter mais informações sobre licença médica licenças, consulte o site do governo aqui.

Licença-maternidade

• colaborador deve ter trabalhado na empresa por pelo menos 3 meses.
• Aplica-se a funcionárias que sejam cidadãs ou residentes permanentes.
• licenças e padrão de licença-maternidade: 12 semanas pagas pelo governo.
• licenças e de maternidade prolongada: 16 semanas pagas pelo governo em casos específicos
• licenças pode ser tomado antes ou depois do parto, com pelo menos uma semana de antecedência em relação à data prevista para o parto.

Para obter mais informações sobre os direitos de maternidade, consulte o site do governo aqui.

Licença-paternidade 

Os pais que trabalham e que se enquadram nos critérios têm direito a duas semanas de licença-paternidade remunerada licenças , financiada pelo governo, desde que:

• Deve ser um pai que trabalha (filho de cidadão de Cingapura)
• Eles são ou foram legalmente casados com a mãe da criança entre a concepção e o nascimento.
• Estiveram empregados por pelo menos 3 meses

licenças é integralmente pago pelo Governo e reembolsado ao empregador.

licenças pode ser gozada no prazo de 16 semanas após o nascimento da criança. Os empregadores podem conceder licenças de paternidade adicional, a seu critério, mas o direito previsto em lei é de 2 semanas.

Feriados nacionais

Cingapura tem 11 dias de feriados públicos pagos por ano.

Benefícios

É possível que os empregadores ofereçam benefícios suplementares, como seguro médico, mas as seguradoras de Cingapura geralmente exigem que todos os funcionários tenham o mesmo nível de cobertura, o que torna isso impraticável na maioria das circunstâncias.

Os empregadores podem reembolsar os funcionários por contratarem suas próprias apólices de seguro privado, mas isso seria considerado renda tributável.

Outros benefícios comuns

Não é obrigatório, mas geralmente é fornecido na prática pelos empregadores:

• Subsídio de transporte/estacionamento
• Subsídio de refeição
• licenças , anual, acima do mínimo legal
• Bônus de desempenho
• Complementos de CPF (o empregador pode contribuir voluntariamente com mais do que o mínimo legal)

Seguro médico

O seguro médico público (Medishield Life) é coberto pelas contribuições ao CPF (Seguridade Social) da Autoridade de Previdência e Emprego ( colaborador).

O MediShield Life é um plano de seguro de saúde básico que ajuda a pagar grandes contas hospitalares e tratamentos ambulatoriais de alto custo selecionados, como diálise e quimioterapia para câncer. O MediShield Life é obrigatório para todos os cidadãos e residentes permanentes de Cingapura. Para os portadores do Employment Pass, o seguro de saúde não é obrigatório.

Os funcionários podem, opcionalmente, melhorar o seguro do governo adquirindo um seguro médico particular.

Período de aviso prévio

Os prazos de aviso prévio podem ser acordados entre o colaborador e o empregador, mas, caso não estejam previstos por escrito no contrato, as regras legais são as seguintes:

• Menos de 26 semanas: aviso prévio de 1 dia
• 26 semanas - menos de 2 anos: 1 semana de aviso prévio
• De 2 anos a menos de 5 anos: 2 semanas de aviso prévio
• 5 anos ou mais: 4 semanas de antecedência

As regras relativas ao prazo de aviso prévio acima se aplicam independentemente da existência ou não de um período de experiência. O salário pode ser pago em substituição ao aviso prévio; da mesma forma, um “ colaborador ” pode “comprar” a dispensa do prazo de aviso prévio (ou seu futuro empregador pode fornecer esse valor).

Pagamentos obrigatórios por lei

Qualquer saldo não utilizado de férias remuneradas ( licenças ) deve ser convertido em dinheiro e incluído no pagamento final. Não há exigência legal para o pagamento de indenização por rescisão nos termos da Lei do Trabalho. No entanto, na prática comum, os empregadores podem pagar voluntariamente o equivalente a 2 semanas a 1 mês por ano de serviço, dependendo da política da empresa ou do contrato de trabalho.

Os funcionários com menos de dois anos de serviço não têm direito a benefícios de contenção de acordo com a prática comum.

Muitos empregadores oferecem voluntariamente um bônus de 13º mês ou um bônus de desempenho anual.

Normalmente pago no final do ano, geralmente equivalente a um mês de salário, mas isso varia de acordo com a empresa e o setor.