A Remofirst acaba de arrecadar US$ 25 milhões em financiamento da Série A! 🎉
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A Malásia é um país no sudeste da Ásia, separado pelo Mar da China Meridional em duas partes: Malásia Peninsular e Malásia Oriental de Bornéu. Ela compartilha fronteiras terrestres e marítimas com a Tailândia, Brunei e Indonésia, e fronteiras marítimas com Cingapura, Vietnã e Filipinas.
A Malásia é um país multiétnico e multicultural. Cerca de metade da população é etnicamente malaia, com minorias de chineses, indianos e povos indígenas. Kuala Lumpur é a capital e tem um setor de tecnologia em crescimento com profissionais de serviços altamente qualificados.
O salário mínimo na Malásia é de MYR 1.500 por mês, com uma semana de trabalho padrão de 8 horas por dia e um máximo de 45 horas por semana. O trabalho extraordinário é regulamentado por contratos de trabalho/acordos coletivos e é pago entre 150% e 300% do salário regular.
As funcionárias grávidas têm direito a uma licença-maternidade remunerada de 98 dias, que pode começar no máximo 30 dias antes da data prevista para o parto. A licença maternidade na Malásia só se aplica aos primeiros 5 filhos. Os pais podem tirar 7 dias de licença paternidade após o nascimento.
Os funcionários podem tirar licença médica remunerada, cuja duração depende dos anos de emprego:
Há 10 feriados públicos na Malásia, e os funcionários têm direito a folga remunerada a cada ano (cuja duração depende dos anos de emprego):
O processo de rescisão na Malásia exige causa suficiente para a demissão sem aviso prévio. A notificação de rescisão de um contrato de trabalho deve ser feita por escrito e enviada às autoridades governamentais competentes.
Embora não haja nenhuma exigência legal para a duração dos períodos de aviso prévio na Malásia, geralmente é dado um aviso prévio de 30 dias.
A indenização por tempo de serviço varia de acordo com o tempo de trabalho do funcionário na empresa:
Embora não seja legalmente exigido, é costume pagar um 13º salário no final de cada ano na Malásia. A partir de 2023, os funcionários agora podem solicitar acordos de trabalho flexíveis, e os empregadores têm 60 dias para responder com um acordo ou um motivo para a rejeição.
4%-13% - Fundo de Previdência (contribuição baseada na idade)
★ 1,75% - Previdência Social
0,2% - Seguro-desemprego
★ 1% - Fundo de Desenvolvimento de Recursos Humanos
Você contratou um funcionário ou prestador de serviços em tempo integral localizado em um país onde sua empresa não está incorporada.
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Pode ser proibitivamente caro estabelecer uma entidade em cada país em que você deseja contratar talentos, portanto, a Remofirst contratará e pagará seu funcionário em seu nome enquanto você gerencia as tarefas diárias dele. A Remofirst cuidará dos procedimentos formais de RH e dos contratos de trabalho que obedecem às leis locais, para que você possa simplesmente aprovar as faturas por meio da nossa plataforma. Ao trabalhar com um Employer of Record (EOR), você pode contratar os melhores funcionários em todo o mundo de forma compatível.
Diferentemente dos funcionários de tempo integral, os prestadores de serviços trabalham em projetos com várias empresas em um determinado momento e são tecnicamente autônomos. Os funcionários de tempo integral estão concentrados exclusivamente em seu empregador e geralmente recebem benefícios (como seguro de saúde, opções de ações ou ações e folgas) como uma forma adicional de remuneração. Embora possa ser mais barato trabalhar com prestadores de serviços internacionais em vez de pagar benefícios a um funcionário de tempo integral, você corre o risco de classificação incorreta. Recomenda-se trabalhar com um EOR para a integração e os pagamentos dos prestadores de serviços, para que você possa ter certeza de que seus prestadores de serviços internacionais serão pagos em conformidade e dentro do prazo.
