A Malásia é um país no sudeste da Ásia, separado pelo Mar da China Meridional em duas partes: Malásia Peninsular e Malásia Oriental de Bornéu. Ela compartilha fronteiras terrestres e marítimas com a Tailândia, Brunei e Indonésia, e fronteiras marítimas com Cingapura, Vietnã e Filipinas.

A Malásia é um país multiétnico e multicultural. Cerca de metade da população é etnicamente malaia, com minorias de chineses, indianos e povos indígenas. Kuala Lumpur é a capital e tem um setor de tecnologia em crescimento com profissionais de serviços altamente qualificados.

1. salário mínimo:

O novo salário mínimo é de RM1.700/mês, em vigor a partir de 1º de fevereiro de 2025 para empregadores com ≥5 funcionários (e todas as categorias profissionais).

2. horas de trabalho:

Semana de trabalho padrão: 45 horas/semana.
Limite diário: 8 horas/dia para trabalho normal.
Período de descanso: O tempo total no trabalho (incluindo intervalos) não deve exceder 10 horas/dia.

3. regulamentos de horas extras:

150% do salário regular para jornada de trabalho normal além de 8 horas.

200% do salário regular para trabalho em dias de descanso (finais de semana).

300% do salário regular para trabalhar em um feriado público; o trabalho em um feriado público tem sua própria taxa.

4. contribuições do empregador:

• Fundo de Previdência dos Funcionários (EPF): Se o salário mensal for inferior a RM5.000, o empregador contribui com 13%; acima de RM5.000, o empregador ≈12%.
• SOCSO (Previdência Social / PERKESO): 1,75% do salário mensal; limitado ao teto salarial de RM6.000.
• EIS (Sistema de Seguro de Emprego): 0,20% do salário mensal; limitado ao teto salarial de RM6.000.
• HRDF (Taxa do Fundo de Desenvolvimento de Recursos Humanos): 1% do salário mensal.
• Taxa de trabalhador estrangeiro e seguro médico (SPIKPA): Aplicável somente a contratações estrangeiras, taxa: RM 1.850-10.000/ano pelo empregador.

5.Probação:

• A liberdade condicional não é obrigatória por lei. Entretanto, é uma prática comum na Malásia em todos os setores.
• Duração: Geralmente de 3 a 6 meses (prorrogável se o desempenho não for satisfatório; no entanto, o empregador deve apresentar razões válidas para prorrogar o período de experiência)
• Os probacionistas ainda têm direito a: Benefícios estatutários (por exemplo, EPF, SOCSO, EIS) e direitos a férias (rateados)

6. Impostos e contribuições dos funcionários:

• EPF (Employees Provident Fund / KWSP): 11% do salário mensal.
• SOCSO (Seguro Social): 0,5% do salário mensal.
• EIS (Sistema de Seguro-Emprego): 0,2% do salário mensal.
• Imposto de Renda (Mensal / PAYE "PCB"): As alíquotas do imposto de renda pessoal da Malásia para pessoas físicas residentes são progressivas, variando de 0% a 30%, com base na renda tributável. As pessoas físicas não residentes estão sujeitas a uma alíquota fixa de 30% sobre sua renda total tributável, sem direito a benefícios pessoais.

Férias anuais

Employees under the Employment Act 1955, after 12 months continuous service, are entitled to 8, 12, or 16 days’ paid annual leave depending on service length (<2, 2-5, ≥5 years). Leave for employees with less than 12 months service is prorated. Employee must use statutory annual leave within 12 months after the end of each service year; otherwise entitlement is lost. Any additional leave, accrual method per month, or carry-forward beyond legal minimum depends on contract/employer policy.

Licença parental

As funcionárias grávidas têm direito a uma licença-maternidade remunerada de 98 dias, que pode começar no máximo 30 dias antes da data do parto. O direito ao auxílio-maternidade (ou seja, licença remunerada) aplica-se apenas aos cinco primeiros filhos; para o sexto filho e os seguintes, a licença-maternidade ainda pode ser tirada, mas sem o auxílio-maternidade. Os funcionários casados do sexo masculino têm direito a 7 dias consecutivos de licença paternidade paga por parto. O funcionário deve ter trabalhado com o mesmo empregador por pelo menos 12 meses imediatamente antes da licença; deve notificar o empregador pelo menos 30 dias antes do parto previsto (ou assim que possível após o nascimento). Limitada aos cinco primeiros nascimentos.

Licença médica

Os funcionários podem tirar licença médica remunerada, cuja duração depende dos anos de emprego:

• 0-2 anos = 14 dias de licença médica
• 2 a 5 anos = 18 dias de licença médica
• Mais de 5 anos = 22 dias de licença médica

Processo

O processo de rescisão na Malásia para demissão sem aviso prévio só é permitido em caso de má conduta grave ou violação intencional do contrato, e somente após uma investigação interna adequada. O padrão de acordo com a Lei de Relações Industriais de 1967 é "justa causa ou desculpa". A notificação de rescisão de um contrato de trabalho deve ser feita por escrito e enviada às autoridades governamentais relevantes.

Período de aviso prévio

A Malásia tem períodos mínimos legais de aviso prévio de acordo com a Seção 12 da Lei de Emprego de 1955 (se o contrato não especificar períodos mais longos).

Períodos mínimos legais de aviso prévio

• < 2 years service → 4 weeks
• 2-5 anos de serviço → 6 semanas
• ≥ 5 anos de serviço → 8 semanas

Os empregadores e os funcionários podem concordar com um aviso prévio mais longo no contrato de trabalho.

Indenização por tempo de serviço

• Na Mayalsia, as regras de indenização são regidas pelo Employment (Termination and Lay-Off Benefits) Regulations 1980.
• Aplica-se a funcionários que ganham ≤ RM4.000/mês e com ≥12 meses de serviço contínuo.

Direito estatutário:

Anos de serviço = indenização por tempo de serviço (dias de salário por ano de serviço):

• < 2 years = 10 days
• 2-5 anos = 15 dias
• ≥ 5 anos = 20 dias

Exclusões:

• Funcionários demitidos por má conduta grave
• Demissão voluntária de funcionários
• Funcionários que ganham > RM4.000/mês (a menos que o contrato especifique)
• Os empregadores podem fornecer indenizações adicionais contratualmente, mas o mínimo legal é acima.

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Embora não seja legalmente exigido, é costume pagar um 13º salário no final de cada ano na Malásia. Os funcionários com pelo menos 6 meses de serviço contínuo podem enviar uma solicitação por escrito para trabalho flexível (por exemplo, horários alterados, semana comprimida, trabalho remoto) e os empregadores têm 60 dias para responder com um acordo ou um motivo para a rejeição. A rejeição do empregador deve ser por motivos operacionais legítimos; a recusa arbitrária pode ser contestada de acordo com o Industrial Relations Act.