A Malásia é um país no sudeste da Ásia, separado pelo Mar da China Meridional em duas partes: Malásia Peninsular e Malásia Oriental de Bornéu. Ela compartilha fronteiras terrestres e marítimas com a Tailândia, Brunei e Indonésia, e fronteiras marítimas com Cingapura, Vietnã e Filipinas.
A Malásia é um país multiétnico e multicultural. Cerca de metade da população é etnicamente malaia, com minorias de chineses, indianos e povos indígenas. Kuala Lumpur é a capital e tem um setor de tecnologia em crescimento com profissionais de serviços altamente qualificados.
O salário mínimo na Malásia é de MYR 1.500 por mês, com uma semana de trabalho padrão de 8 horas por dia e um máximo de 45 horas por semana. O trabalho extraordinário é regulamentado por contratos de trabalho/acordos coletivos e é pago entre 150% e 300% do salário regular.
As funcionárias grávidas têm direito a uma licença-maternidade remunerada de 98 dias, que pode começar no máximo 30 dias antes da data prevista para o parto. A licença maternidade na Malásia só se aplica aos primeiros 5 filhos. Os pais podem tirar 7 dias de licença paternidade após o nascimento.
Os funcionários podem tirar licença médica remunerada, cuja duração depende dos anos de emprego:
Há 10 feriados públicos na Malásia, e os funcionários têm direito a folga remunerada a cada ano (cuja duração depende dos anos de emprego):
O processo de rescisão na Malásia exige causa suficiente para a demissão sem aviso prévio. A notificação de rescisão de um contrato de trabalho deve ser feita por escrito e enviada às autoridades governamentais competentes.
Embora não haja nenhuma exigência legal para a duração dos períodos de aviso prévio na Malásia, geralmente é dado um aviso prévio de 30 dias.
A indenização por tempo de serviço varia de acordo com o tempo de trabalho do funcionário na empresa:
Embora não seja legalmente exigido, é costume pagar um 13º salário no final de cada ano na Malásia. A partir de 2023, os funcionários agora podem solicitar acordos de trabalho flexíveis, e os empregadores têm 60 dias para responder com um acordo ou um motivo para a rejeição.
4%-13% - Fundo de Previdência (contribuição baseada na idade)
★ 1,75% - Previdência Social
0,2% - Seguro-desemprego
★ 1% - Fundo de Desenvolvimento de Recursos Humanos
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Diferentemente dos funcionários de tempo integral, os prestadores de serviços trabalham em projetos com várias empresas em um determinado momento e são tecnicamente autônomos. Os funcionários de tempo integral estão concentrados exclusivamente em seu empregador e geralmente recebem benefícios (como seguro de saúde, opções de ações ou ações e folgas) como uma forma adicional de remuneração. Embora possa ser mais barato trabalhar com prestadores de serviços internacionais em vez de pagar benefícios a um funcionário de tempo integral, você corre o risco de classificação incorreta. Recomenda-se trabalhar com um EOR para a integração e os pagamentos dos prestadores de serviços, para que você possa ter certeza de que seus prestadores de serviços internacionais serão pagos em conformidade e dentro do prazo.