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A Bélgica (oficialmente Reino da Bélgica) é um pequeno país no noroeste da Europa, que faz fronteira com a Holanda, Alemanha, Luxemburgo e França. A Bélgica tem uma economia fortemente globalizada e sua infraestrutura de transporte é integrada ao restante do continente europeu. A legislação belga oferece aos funcionários uma ampla gama de benefícios, incluindo subsídios de férias anuais, seguro contra acidentes de trabalho e benefícios de desemprego.
Tanto os contratos de prazo fixo quanto os contratos de prazo indeterminado podem ser oferecidos na Bélgica. Os contratos de prazo fixo devem estar vinculados a uma tarefa específica ou justificada. Esses contratos podem ser renovados uma vez, com um limite de 36 meses para contratos de prazo fixo.
Observação: O Contrato de Trabalho deve ser redigido em francês ou flamengo, dependendo do idioma oficial do funcionário. Ele pode ser traduzido para ambos os idiomas e para o inglês.
Títulos de cargos como CEO ou CFO não podem ser contratados no modelo EOR na Bélgica.
A semana de trabalho padrão na Bélgica é de 38 horas.
As horas extras são acordadas entre as partes e aplicadas por meio do contrato de trabalho e estão abertas a dias extras de folga, se desejarem. Para aqueles com contratos de tempo integral, é obrigatório o cumprimento de um máximo de nove horas por dia e 38 horas por semana. Exceções a esses limites são permitidas somente em circunstâncias específicas, como picos inesperados de carga de trabalho ou tarefas urgentes decorrentes de eventos imprevistos.
A remuneração por horas extras é a seguinte:
O salário mínimo está fixado em 2.250 euros por mês.
Todo funcionário tem direito a receber um 13º e 14º salário, conhecido como Double Pecule de Vacances (obrigatório), normalmente pago em maio ou junho, e o Bônus de Fim de Ano (obrigatório), normalmente pago em dezembro.
Os bônus contratuais são incluídos no salário total e só podem ser alterados com o consentimento explícito do funcionário. Os termos e as condições referentes aos bônus contratuais são determinados por ambas as partes e devem estar claramente declarados no contrato de trabalho para serem legalmente vinculados.
Todos os bônus, inclusive o 13º e o 14º salários e os bônus contratuais, estão sujeitos a contribuições sociais.
O sistema de seguridade social belga abrange o seguinte:
Tanto os empregadores quanto os empregados contribuem para a seguridade social.
As contribuições dos funcionários totalizam aproximadamente 13,1% do salário bruto.
As contribuições do empregador totalizam aproximadamente 28% do salário bruto.
Por lei, os funcionários na Bélgica têm direito a um mínimo de 20 dias de férias anuais. No entanto, é comum que os empregadores ofereçam mais, com uma prática recomendada de 30 dias para trabalhadores do conhecimento. Os funcionários que trabalham em uma semana de 6 dias têm direito a 24 dias úteis de férias anuais.
O direito a férias é acumulado com base no número de meses trabalhados durante o ano civil anterior. Ao iniciar um novo emprego, deve ser fornecido um certificado de férias que mostre o saldo de férias acumuladas do empregador anterior.
Em geral, os funcionários são obrigados a utilizar todas as licenças acumuladas em um período designado de 12 meses, não sendo permitido o transporte de licenças não utilizadas. Exceções são feitas em circunstâncias como acidentes de trabalho, doenças, licença maternidade ou paternidade, licença por adoção, licença profilática ou licença para cuidar de crianças. Nesses casos, os funcionários podem adiar os dias de férias até o final dos 24 meses seguintes ao ano de férias em questão.
Durante os primeiros 30 dias de doença ou acidente pessoal, o funcionário continua a receber seu salário regular. O empregador assume a responsabilidade de pagar o salário normal durante esse período.
Depois de decorridos os 30 dias iniciais, o Fundo de Seguro de Saúde cobrirá a licença adicional a 60% do salário do funcionário. É necessário um atestado de doença, emitido pelo profissional médico, para que o funcionário receba benefícios de licença médica.
Uma funcionária grávida tem direito a 15 semanas de licença maternidade, com a possibilidade de estender para 19 semanas em casos de partos complicados ou múltiplos. A licença maternidade compreende 2 períodos: Licença pré-natal e licença pós-natal. A mãe deve tirar no mínimo 1 semana de licença antes da data prevista para o parto, mas pode optar por até 6 semanas de licença antes da data prevista. Após o parto, a mãe deve tirar mais 9 semanas de licença.
As funcionárias são proibidas de realizar qualquer trabalho durante os 7 dias anteriores à data presumida do parto e nas 9 semanas seguintes ao parto. As semanas restantes da licença maternidade podem ser tiradas antes ou depois do parto. A funcionária deve informar seu empregador pelo menos 7 semanas antes da data prevista para o parto (ou 9 semanas no caso de nascimentos múltiplos), fornecendo um atestado médico que confirme a data prevista.
As mulheres recebem benefícios de maternidade durante a licença maternidade, pagos pelo Fundo de Seguro de Saúde. Inicialmente, o benefício corresponde a 82,00% do salário da funcionária nos primeiros 30 dias e, depois disso, é reduzido para 75,00%, com um limite máximo. Durante esse período, o empregador não é obrigado a fazer nenhum pagamento à funcionária.
O pai tem direito a 1 mês de licença paternidade remunerada. Essa licença pode ser tirada separadamente, em uma fileira ou dividida. A licença deve ser tirada nos primeiros 4 meses após o nascimento. Durante os primeiros 3 dias de ausência, o funcionário recebe um salário integral do empregador. Depois disso, o funcionário recebe benefícios de seu seguro de saúde público no valor de 82% do salário (limitado).
A licença parental pode ser solicitada a qualquer momento a partir do final da licença maternidade pós-natal e pode ser gozada assim que houver um acordo entre o funcionário e o empregador, como segue:
Um funcionário que acolhe uma criança em sua família como parte de um lar adotivo ou adoção de longo prazo tem direito a um crédito individual para licença parental, com duração de até 6 semanas. Esse crédito de 6 semanas é exclusivo para o pai adotante ou adotivo e não pode ser transferido para o outro pai adotivo.
Os trabalhadores têm o direito de se ausentar do trabalho por um período não superior a 3 dias em caso de falecimento do cônjuge, de um de seus filhos ou de um dos filhos do cônjuge, mantendo seu salário normal.
Há 10 feriados públicos na Bélgica. Se um feriado cair em um domingo ou em um dia em que o funcionário normalmente não trabalha, o empregador deve conceder um dia de descanso substituto.
O processo de rescisão varia de acordo com as especificidades do contrato de trabalho. A forma mais rigorosa de demissão é a demissão com aviso prévio. Os funcionários que trabalharam por pelo menos 6 meses têm o direito de saber o motivo de sua demissão. Alguns funcionários têm proteção contra demissão por determinados motivos; por exemplo, mulheres grávidas não podem ser demitidas devido à gravidez.
Um funcionário só pode ser demitido por motivos previstos em lei. Exemplos incluem funcionários que atuam como representantes na Comissão de Fábrica e no Comitê de Prevenção e Proteção no Trabalho (CPPW).
Alguns setores têm procedimentos adicionais descritos em acordos de negociação coletiva. Esses procedimentos podem especificar regras de informação e consulta, entre outras coisas. Mesmo com várias demissões, esses procedimentos podem não se enquadrar necessariamente nas regras europeias e nacionais de demissão coletiva.
As partes no contrato têm a opção de dar aviso prévio durante o qual o contrato de trabalho ainda está sendo executado (período de aviso prévio) ou de rescindi-lo imediatamente, com o pagamento de uma taxa de rescisão (rescisão imediata).
Para determinar o período de aviso prévio aplicável, é importante fazer uma distinção:
Para ser válida, a notificação do período de aviso prévio deve ser feita por escrito e mencionar o início e a duração do aviso prévio. O período de aviso prévio começa na segunda-feira seguinte à semana durante a qual o aviso foi dado. A duração do aviso prévio varia de acordo com o tempo de serviço do trabalhador e em função da parte que está por trás da rescisão (empregador ou trabalhador).
Se o empregador quiser rescindir o contrato unilateralmente, há uma indenização a ser paga ao empregado. A indenização é progressiva e depende do tempo de serviço. Quando o contrato de trabalho termina, todos os salários ainda devidos devem ser pagos sem demora e devem ser pagos, no máximo, no primeiro dia de pagamento após a data de término do contrato de trabalho. (art. 11 da Lei de Proteção Salarial).
Quando uma determinada porcentagem da força de trabalho de uma empresa é demitida, os acordos coletivos geralmente dão direito a compensações adicionais além dos benefícios médios de desemprego. Funcionários demitidos por justa causa ou funcionários demitidos não terão direito (imediatamente) a benefícios de desemprego.
A maioria dos empregadores paga um bônus de 13º mês aos seus funcionários, normalmente no final do ano. Alguns empregadores também acrescentam metade do 14º mês de salário. No primeiro e no último ano de emprego, esse bônus é proporcional à quantidade de tempo que o funcionário trabalhou na empresa naquele ano. Os funcionários de empresas com mais de 20 pessoas também podem tirar até 5 dias pagos para treinamento vocacional a cada ano.
★ 24,9% - Previdência Social
★ 1% - Seguro-desemprego
★ 1,2% - Outros encargos
★ 0,9% - Passivos profissionais
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Diferentemente dos funcionários de tempo integral, os prestadores de serviços trabalham em projetos com várias empresas em um determinado momento e são tecnicamente autônomos. Os funcionários de tempo integral estão concentrados exclusivamente em seu empregador e geralmente recebem benefícios (como seguro de saúde, opções de ações ou ações e folgas) como uma forma adicional de remuneração. Embora possa ser mais barato trabalhar com prestadores de serviços internacionais em vez de pagar benefícios a um funcionário de tempo integral, você corre o risco de classificação incorreta. Recomenda-se trabalhar com um EOR para a integração e os pagamentos dos prestadores de serviços, para que você possa ter certeza de que seus prestadores de serviços internacionais serão pagos em conformidade e dentro do prazo.
