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Empregador de registro (EOR) na Bélgica

O que você aprenderá

Introdução à Bélgica

A Bélgica (oficialmente o Reino da Bélgica) é um pequeno país do noroeste da Europa, que faz fronteira com a Holanda, a Alemanha, Luxemburgo e a França.

A Bélgica tem uma economia fortemente globalizada e sua infraestrutura de transporte é integrada ao resto do continente europeu. A legislação belga oferece aos funcionários uma ampla gama de benefícios, incluindo subsídios de férias anuais, seguro contra acidentes de trabalho e benefícios de desemprego.

Termos de emprego

Tipos de contratos

Tanto os contratos de prazo fixo quanto os contratos de prazo indeterminado podem ser oferecidos na Bélgica. Os contratos de prazo fixo devem estar vinculados a uma tarefa específica ou justificada. Esses contratos podem ser renovados uma vez, com um limite de 36 meses para contratos de prazo fixo.

Observação: O Contrato de Trabalho deve ser redigido em francês ou flamengo, dependendo do idioma oficial do funcionário. Ele pode ser traduzido para ambos os idiomas e para o inglês.

Restrições do cargo

Títulos de cargos como CEO ou CFO não podem ser contratados no modelo EOR na Bélgica.

Horário de trabalho

A semana de trabalho padrão na Bélgica é de 38 horas.

Horas extras

As horas extras são acordadas entre as partes e cumpridas por meio do contrato de trabalho e estão abertas a dias de folga extras, se desejarem.

Para aqueles com contratos de tempo integral, é obrigatório o cumprimento de um máximo de nove horas por dia e 38 horas por semana. Exceções a esses limites são permitidas somente em circunstâncias específicas, como picos inesperados de carga de trabalho ou tarefas urgentes decorrentes de eventos imprevistos.

A remuneração por horas extras é a seguinte:

  1. As horas extras trabalhadas em dias de semana e sábados incorrem em um adicional de 50% do salário regular, enquanto domingos e feriados merecem um aumento de 100%.
  2. Além disso, os funcionários têm direito a um descanso de recuperação para cada hora trabalhada além do limite semanal. Por exemplo, se um funcionário trabalha quatro horas extras, ele tem direito a quatro horas de descanso de recuperação, resgatáveis dentro do ano civil.

Salário mínimo

O salário mínimo está fixado em 2.250 euros por mês.

13º e 14º Salário

Todo funcionário tem direito a receber um 13º e 14º salário, conhecido como Double Pecule de Vacances (obrigatório), normalmente pago em maio ou junho, e o Bônus de Fim de Ano (obrigatório), normalmente pago em dezembro.

Os bônus contratuais são incluídos no salário total e só podem ser alterados com o consentimento explícito do funcionário. Os termos e as condições referentes aos bônus contratuais são determinados por ambas as partes e devem estar claramente declarados no contrato de trabalho para serem legalmente vinculados.

Todos os bônus, inclusive o 13º e o 14º salários e os bônus contratuais, estão sujeitos a contribuições sociais.

Impostos e custos locais de emprego

O sistema de seguridade social belga abrange o seguinte:

  • Aposentadoria e cobertura básica de saúde (e.premium) por meio do ONSS;
  • A cobertura de acidentes de trabalho também está incluída nas cotas sociais;
  • Pensão de aposentadoria;
  • Seguro-desemprego.

Tanto os empregadores quanto os empregados contribuem para a seguridade social.

Impostos sobre funcionários

As contribuições dos funcionários totalizam aproximadamente 13,1% do salário bruto.

Impostos e contribuições do empregador

As contribuições do empregador totalizam aproximadamente 28% do salário bruto.

  • Previdência Social: 24,9% do salário bruto
  • Seguro-desemprego: 1% do salário bruto
  • Outros encargos: 1,2% do salário bruto
  • Obrigações profissionais: 0,9% do salário bruto

Tipos de licença

Licença anual (férias)

Por lei, os funcionários na Bélgica têm direito a um mínimo de 20 dias de férias anuais. No entanto, é comum que os empregadores ofereçam mais, com uma prática recomendada de 30 dias para trabalhadores do conhecimento. Os funcionários que trabalham em uma semana de 6 dias têm direito a 24 dias úteis de férias anuais.

O direito a férias é acumulado com base no número de meses trabalhados durante o ano civil anterior. Ao iniciar um novo emprego, deve ser fornecido um certificado de férias que mostre o saldo de férias acumuladas do empregador anterior.

Em geral, os funcionários são obrigados a utilizar todas as férias acumuladas em um período de 12 meses, não sendo permitido o transporte de férias não utilizadas.

São feitas exceções para circunstâncias como acidentes de trabalho, doenças, licença maternidade ou paternidade, licença por adoção, licença profilática ou licença para cuidar de crianças. Nesses casos, os funcionários podem adiar os dias de férias até o final dos 24 meses seguintes ao ano de férias em questão.

Licença médica

Durante os primeiros 30 dias de doença ou acidente pessoal, o funcionário continua a receber seu salário regular. O empregador assume a responsabilidade de pagar o salário normal durante esse período.

Depois de decorridos os 30 dias iniciais, o Fundo de Seguro de Saúde cobrirá a licença adicional a 60% do salário do funcionário. É necessário um atestado de doença, emitido pelo profissional médico, para que o funcionário receba benefícios de licença médica.

Licença maternidade

Uma funcionária grávida tem direito a 15 semanas de licença maternidade, com a possibilidade de estender para 19 semanas em casos de partos complicados ou múltiplos.

A licença maternidade compreende 2 períodos: Licença pré-natal e licença pós-natal. A mãe deve tirar um mínimo de 1 semana de licença antes da data prevista para o parto, mas pode optar por até 6 semanas de licença antes da data prevista. Após o parto, a mãe deve tirar mais 9 semanas de licença.

As funcionárias são proibidas de realizar qualquer trabalho durante os 7 dias anteriores à data presumida do parto e nas 9 semanas seguintes ao parto. As semanas restantes da licença maternidade podem ser tiradas antes ou depois do parto.

A funcionária deve informar seu empregador pelo menos 7 semanas antes da data prevista para o parto (ou 9 semanas no caso de nascimentos múltiplos), fornecendo um atestado médico que confirme a data prevista.

As mulheres recebem benefícios de maternidade durante a licença maternidade, pagos pelo Fundo de Seguro de Saúde. Inicialmente, o benefício corresponde a 82,00% do salário da funcionária nos primeiros 30 dias e, depois disso, é reduzido para 75,00%, com um limite máximo. Durante esse período, o empregador não é obrigado a fazer nenhum pagamento à funcionária.

Licença paternidade

O pai tem direito a 1 mês de licença paternidade remunerada. Essa licença pode ser tirada separadamente, em uma fileira ou dividida. A licença deve ser tirada nos primeiros 4 meses após o nascimento. Durante os primeiros 3 dias de ausência, o funcionário recebe um salário integral do empregador.

Depois disso, o funcionário recebe benefícios de seu seguro de saúde público no valor de 82% do salário (limitado).

Licença parental

A licença parental pode ser solicitada a qualquer momento a partir do final da licença maternidade pós-natal e pode ser gozada assim que houver um acordo entre o funcionário e o empregador, como segue:

  • Um único período de 4 meses
  • Vários períodos divididos em pelo menos 1 mês cada
  • Redução temporária das horas de trabalho para 80% por um período máximo de 20 meses. Esse período também pode ser dividido em múltiplos de períodos de 2 meses.
  • Redução temporária das horas de trabalho para 50% por um período máximo de oito meses. Esse período também pode ser dividido em múltiplos de períodos de 2 meses.
  • Tirar meio dia por semana ou 1 dia inteiro a cada 2 semanas. Isso pode ser feito por um período máximo de 40 meses ou dividido em vários períodos de 10 meses cada. Entretanto, o empregador tem o direito de recusar esse esquema.

Licença para adoção e cuidado adotivo

Um funcionário que acolhe uma criança em sua família como parte de um lar adotivo ou adoção de longo prazo tem direito a um crédito individual para licença parental, com duração de até 6 semanas. Esse crédito de 6 semanas é exclusivo para o pai adotante ou adotivo e não pode ser transferido para o outro pai adotivo.

Estrutura de pagamento:

  • Tanto a licença por adoção quanto a licença por assistência social são compensadas da mesma maneira.
  • Inicialmente, os primeiros 3 dias de licença são pagos pelo empregador com 100% do salário.
  • A partir do 4º dia, o pagamento é coberto pelo fundo de seguro-saúde.

Duração da licença:

  • Cada um dos pais tem direito a 6 semanas de salário básico, que pode dobrar em casos específicos.
  • Além disso, há a opção de um período adicional de licença, totalizando até 9 semanas, que pode ser dividido entre os dois pais (6 semanas + 3 semanas).

Licença por luto

Os trabalhadores têm o direito de se ausentar do trabalho por um período não superior a 3 dias em caso de falecimento do cônjuge, de um de seus filhos ou de um dos filhos do cônjuge, mantendo seu salário normal.

Feriados públicos

Há 10 feriados públicos na Bélgica. Se um feriado cair em um domingo ou em um dia em que o funcionário normalmente não trabalha, o empregador deve conceder um dia de descanso substituto.

  • Dia de Ano Novo - 1º de janeiro
  • Segunda-feira de Páscoa - Dia seguinte ao domingo de Páscoa
  • Dia do Trabalho - 1º de maio
  • Dia da Ascensão - 40 dias após a Páscoa (quinta-feira)
  • Whit Monday - 50 dias após a Páscoa (segunda-feira)
  • Dia da Assunção - 15 de agosto
  • Dia de Todos os Santos - 1º de novembro
  • Dia do Armistício - 11 de novembro
  • Dia de Natal - 25 de dezembro

Processo de rescisão

Processo

O processo de rescisão varia de acordo com as especificidades do contrato de trabalho. A forma mais rigorosa de demissão é a demissão com aviso prévio. Os funcionários que trabalharam por pelo menos 6 meses têm o direito de saber o motivo de sua demissão.

Alguns funcionários têm proteção contra demissão por determinados motivos; por exemplo, mulheres grávidas não podem ser demitidas devido à gravidez.

Um funcionário só pode ser demitido por motivos previstos em lei. Exemplos incluem funcionários que atuam como representantes na Comissão de Fábrica e no Comitê de Prevenção e Proteção no Trabalho (CPPW).

Alguns setores têm procedimentos adicionais descritos em acordos de negociação coletiva. Esses procedimentos podem especificar regras de informação e consulta, entre outras coisas. Mesmo com várias demissões, esses procedimentos podem não se enquadrar necessariamente nas regras europeias e nacionais de demissão coletiva.

Período de aviso prévio

As partes no contrato têm a opção de dar aviso prévio durante o qual o contrato de trabalho ainda está sendo executado (período de aviso prévio) ou de rescindi-lo imediatamente, com o pagamento de uma taxa de rescisão (rescisão imediata).

Para determinar o período de aviso prévio aplicável, é importante fazer uma distinção:

  1. A data de início do contrato (antes ou a partir de 01.01.2014)
  2. Se a rescisão for por iniciativa do empregador (demissão) ou do trabalhador (pedido de demissão)
  3. Se o trabalhador for um operário ou um funcionário de colarinho branco

Para ser válida, a notificação do período de aviso prévio deve ser feita por escrito e mencionar o início e a duração do aviso prévio. O período de aviso prévio começa na segunda-feira seguinte à semana durante a qual o aviso foi dado. A duração do aviso prévio varia de acordo com o tempo de serviço do trabalhador e em função da parte que está por trás da rescisão (empregador ou trabalhador).

Indenização por tempo de serviço

Se o empregador quiser rescindir o contrato unilateralmente, há uma indenização a ser paga ao empregado. A indenização é progressiva e depende do tempo de serviço.

Quando o contrato de trabalho termina, todos os salários ainda devidos devem ser pagos sem demora e devem ser pagos, no máximo, no primeiro dia de pagamento após a data de término do contrato de trabalho. (art. 11 da Lei de Proteção ao Salário).

Quando uma determinada porcentagem da força de trabalho de uma empresa é demitida, os acordos coletivos geralmente dão direito a compensações adicionais além dos benefícios médios de desemprego. Funcionários demitidos por justa causa ou funcionários demitidos não terão direito (imediatamente) a benefícios de desemprego.

Informações adicionais

A maioria dos empregadores paga um bônus de 13º mês aos seus funcionários, normalmente no final do ano. Alguns empregadores também acrescentam metade do 14º mês de salário. No primeiro e no último ano de emprego, esse bônus é proporcional à quantidade de tempo que o funcionário trabalhou na empresa naquele ano.

Os funcionários de empresas com mais de 20 pessoas também podem tirar até 5 dias pagos para treinamento vocacional por ano.

Visão geral

Idioma (s):
Holandês, francês, alemão
Moeda
Euro (EUR)
Capital:
Bruxelas
População:
11,6 milhões
Classificação do custo de vida:
27ª
IVA (Imposto sobre Valor Agregado):
21%

Impostos do empregador

28%

(estimado)

★ 24,9% - Previdência Social

★ 1% - Seguro-desemprego

★ 1,2% - Outros encargos

★ 0,9% - Passivos profissionais

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