A Bélgica (oficialmente o Reino da Bélgica) é um pequeno país do noroeste da Europa, que faz fronteira com a Holanda, a Alemanha, Luxemburgo e a França.

A Bélgica possui uma economia fortemente globalizada e sua infraestrutura de transporte está integrada ao restante do continente europeu. A legislação belga oferece aos funcionários uma ampla gama de benefícios, incluindo subsídios anuais licenças , seguro contra acidentes de trabalho e seguro-desemprego.

Tipos de contratos

Tanto os contratos de prazo fixo quanto os contratos de prazo indeterminado podem ser oferecidos na Bélgica. Os contratos de prazo fixo devem estar vinculados a uma tarefa específica ou justificada. Esses contratos podem ser renovados uma vez, com um limite de 36 meses para contratos de prazo fixo.

Observação: O Contrato de Trabalho deve estar redigido em francês ou flamengo, dependendo do idioma oficial da colaborador. Ele pode ser traduzido para ambos os idiomas e para o inglês.

Restrições do cargo

Títulos de cargos como CEO ou CFO não podem ser contratados no modelo EOR na Bélgica.

Horário de trabalho

A semana de trabalho padrão na Bélgica é de 38 horas.

Horas extras

As horas extras são acordadas entre as partes e regulamentadas pelo Código de Trabalho acordo , podendo resultar em dias de folga adicionais, caso as partes assim o desejem.

Para aqueles com contratos de tempo integral, é obrigatório o cumprimento de um máximo de nove horas por dia e 38 horas por semana. Exceções a esses limites são permitidas somente em circunstâncias específicas, como picos inesperados de carga de trabalho ou tarefas urgentes decorrentes de eventos imprevistos.

A remuneração por horas extras é a seguinte:

1. As horas extras trabalhadas em dias de semana e sábados incorrem em um adicional de 50% do salário regular, enquanto domingos e feriados merecem um aumento de 100%.
2. Além disso, os funcionários têm direito a um descanso compensatório por cada hora trabalhada além do limite semanal. Por exemplo, se um funcionário da colaborador trabalhar quatro horas extras, ele terá direito a quatro horas de descanso compensatório, que poderão ser gozadas dentro do ano civil.

Salário mínimo

O salário mínimo está fixado em 2.250 euros por mês.

13º e 14º Salário

Todo funcionário da colaborador tem direito a receber o 13º e o 14º salários, conhecidos como “Double Pecule de Vacances” (obrigatório), normalmente pagos em maio ou junho, e o bônus de fim de ano (obrigatório), normalmente pago em dezembro.

Os bônus contratuais estão incluídos no salário total e só podem ser alterados com o consentimento explícito do colaborador. Os termos e condições relativos aos bônus contratuais são determinados por ambas as partes e devem estar claramente estabelecidos no acordo de trabalho para que tenham validade jurídica.

Todos os bônus, inclusive o 13º e o 14º salários e os bônus contratuais, estão sujeitos a contribuições sociais.

Impostos e custos locais de emprego

O sistema de seguridade social belga abrange o seguinte:

• Aposentadoria e cobertura básica de saúde (e.premium) por meio do ONSS;
• A cobertura de acidentes de trabalho também está incluída nas cotas sociais;
• Pensão de aposentadoria;
• Seguro-desemprego.

Tanto os empregadores quanto os empregados contribuem para a seguridade social.

colaborador Impostos

colaboradorAs contribuições totalizam aproximadamente 13,1% do salário bruto.

Impostos e contribuições do empregador

As contribuições do empregador totalizam aproximadamente 28% do salário bruto.

• Previdência Social: 24,9% do salário bruto
• Seguro-desemprego: 1% do salário bruto
• Outros encargos: 1,2% do salário bruto
• Obrigações profissionais: 0,9% do salário bruto

Férias Anuais ( licenças )

Por lei, os funcionários na Bélgica têm direito a um mínimo de 20 dias de férias anuais licenças. No entanto, é comum que os empregadores concedam mais dias, sendo que a prática recomendada é de 30 dias para profissionais do conhecimento. Os funcionários que trabalham seis dias por semana têm direito a 24 dias úteis de férias anuais licenças.

O direito a férias é acumulado com base no número de meses trabalhados durante o ano civil anterior. Ao iniciar um novo emprego, é necessário apresentar um atestado de férias que indique o saldo acumulado licenças do empregador anterior.

Geralmente, os funcionários são obrigados a utilizar todas as horas de folga acumuladas ( licenças ) dentro de um período designado de 12 meses, sem que seja permitido o acúmulo de horas não utilizadas ( licenças ).

São feitas exceções em circunstâncias como acidentes de trabalho, doenças, licença-maternidade ou licença-paternidade licenças, adoção licenças, licença profilática licenças ou acolhimento familiar licenças. Nesses casos, os funcionários podem adiar os dias de férias até o final dos 24 meses seguintes ao ano de férias em questão.

Doente licenças

Durante os primeiros 30 dias de doença ou acidente pessoal, o colaborador e continua a receber seu salário normal. O empregador é responsável pelo pagamento do salário normal durante esse período.

Após o término dos primeiros 30 dias, o Fundo de Seguro Saúde cobrirá o “ licenças ” (auxílio-doença) adicional a 60% do salário do “ colaborador ” (segurado). É necessário um atestado médico, emitido por profissional da área da saúde, para que o “ colaborador ” (segurado) receba o “ licenças ” (auxílio-doença).

Maternidade licenças

Uma mulher grávida colaborador tem direito a 15 semanas de licença- licenças, com a possibilidade de prorrogação para 19 semanas em casos de partos complicados ou de partos múltiplos.

A licença-maternidade licenças compreende dois períodos: pré-natal licenças e pós-natal licenças. A mãe deve tirar, no mínimo, uma semana de licenças antes da data prevista para o parto, mas pode optar por até seis semanas de licenças antes dessa data. Após o parto, a mãe deve tirar mais nove semanas de licenças.

É proibido que as funcionárias realizem qualquer trabalho durante os 7 dias que antecedem a data prevista para o parto e nas 9 semanas seguintes ao parto. As semanas restantes da licença- licenças e de maternidade podem ser gozadas antes ou depois do parto.

A “ colaborador ” deve informar seu empregador com pelo menos 7 semanas de antecedência da data prevista para o parto (ou 9 semanas, no caso de partos múltiplos), apresentando um atestado médico que confirme a data prevista para o parto.

As mulheres recebem benefícios de maternidade enquanto estão em licença- licenças, pagos pela Caixa de Seguro Saúde. Inicialmente, o benefício equivale a 82,00% do salário da colaboradornos primeiros 30 dias e, a partir daí, é reduzido para 75,00%, com um teto máximo. Durante esse período, o empregador não é obrigado a efetuar nenhum pagamento à colaborador.

Paternidade licenças

O pai tem direito a 1 mês de licença-paternidade remunerada licenças. Essa licenças pode ser gozada de uma só vez, em sequência ou em períodos separados. A licenças deve ser gozada nos primeiros 4 meses após o nascimento. Durante os primeiros 3 dias de afastamento, o colaborador recebe o salário integral do empregador.

A partir daí, o “ colaborador ” passa a receber benefícios do plano de saúde público no valor de 82% do salário (limitado).

Pais licenças

A licença parental ( licenças ) pode ser solicitada a qualquer momento a partir do término da licença-maternidade pós-parto ( licenças ) e pode ser gozada assim que for alcançado um acordo ( acordo ) entre a mãe ( colaborador ) e o empregador, conforme descrito a seguir:

• Um único período de 4 meses
• Vários períodos divididos em pelo menos 1 mês cada
• Redução temporária das horas de trabalho para 80% por um período máximo de 20 meses. Esse período também pode ser dividido em múltiplos de períodos de 2 meses.
• Redução temporária das horas de trabalho para 50% por um período máximo de oito meses. Esse período também pode ser dividido em múltiplos de períodos de 2 meses.
• Tirar meio dia por semana ou 1 dia inteiro a cada 2 semanas. Isso pode ser feito por um período máximo de 40 meses ou dividido em vários períodos de 10 meses cada. Entretanto, o empregador tem o direito de recusar esse esquema.

Adoção e acolhimento familiar licenças

Um “ colaborador ” que acolha uma criança em sua família como parte de um acolhimento familiar de longo prazo ou adoção tem direito a um crédito individual por licença parental licenças, com duração de até 6 semanas. Esse crédito de 6 semanas é exclusivo do pai ou mãe adotivo(a) ou que está no acolhimento familiar e não pode ser transferido para o outro pai ou mãe adotivo(a).

Estrutura de pagamento:

• Tanto a adoção quanto a acolhimento familiar licenças são remunerados da mesma forma.
• Inicialmente, os três primeiros dias de licença por doença ( licenças ) são pagos pelo empregador no valor de 100% do salário.
• A partir do 4º dia, o pagamento é coberto pelo fundo de seguro-saúde.

Duração do “ licenças ”:

• Cada um dos pais tem direito a 6 semanas de salário básico, que pode dobrar em casos específicos.
• Além disso, há a opção de um período adicional de licença- licenças, totalizando até 9 semanas, que pode ser dividido entre os dois pais (6 semanas + 3 semanas).

Luto licenças

Os trabalhadores têm o direito de se ausentar do trabalho por um período não superior a 3 dias em caso de falecimento do cônjuge, de um de seus filhos ou de um dos filhos do cônjuge, mantendo seu salário normal.

Feriados públicos

Existem 10 feriados na Bélgica. Se um feriado cair num domingo ou num dia em que a “ colaborador ” normalmente não trabalha, o empregador deve conceder um dia de descanso compensatório.

• Dia de Ano Novo - 1º de janeiro
• Segunda-feira de Páscoa - Dia seguinte ao domingo de Páscoa
• Dia do Trabalho - 1º de maio
• Dia da Ascensão - 40 dias após a Páscoa (quinta-feira)
• Whit Monday - 50 dias após a Páscoa (segunda-feira)
• Dia da Assunção - 15 de agosto
• Dia de Todos os Santos - 1º de novembro
• Dia do Armistício - 11 de novembro
• Dia de Natal - 25 de dezembro

Processo

O processo de demissão em rescisão varia de acordo com as especificidades do contrato de trabalho acordo. A forma mais rigorosa de demissão é a demissão com aviso prévio. Os funcionários que tenham trabalhado por pelo menos 6 meses têm o direito de saber o motivo de sua demissão rescisão.

Alguns funcionários têm proteção contra demissão por determinados motivos; por exemplo, mulheres grávidas não podem ser demitidas devido à gravidez.

Um funcionário com cargo de confiança ( colaborador ) só pode ser demitido pelos motivos previstos em lei. Entre os exemplos estão os funcionários que atuam como representantes no Conselho de Empresa e no Comitê de Prevenção e Proteção no Trabalho (CPPW).

Alguns setores têm procedimentos adicionais descritos em acordos de negociação coletiva. Esses procedimentos podem especificar regras de informação e consulta, entre outras coisas. Mesmo com várias demissões, esses procedimentos podem não se enquadrar necessariamente nas regras europeias e nacionais de demissão coletiva.

Período de aviso prévio

As partes do contrato têm a opção de notificar a rescisão enquanto o contrato de trabalho ainda estiver em vigor (período de aviso prévio) ou de rescindi-lo imediatamente, mediante o pagamento de uma indenização por rescisão ( rescisão o imediato).

Para determinar o período de aviso prévio aplicável, é importante fazer uma distinção:

1. A data de início do contrato (antes ou a partir de 01.01.2014)
2. Se a rescisão do contrato de trabalho ( rescisão ) for por iniciativa do empregador (demissão) ou do trabalhador (demissão voluntária)
3. Se o trabalhador for um operário ou um funcionário de colarinho branco

Para ser válida, a notificação do prazo de aviso prévio deve ser feita por escrito e indicar a data de início e a duração do aviso. O prazo de aviso prévio tem início na segunda-feira seguinte à semana em que a notificação foi feita. A duração do aviso prévio varia de acordo com o tempo de serviço do trabalhador e depende da parte responsável pelo rescisão (empregador ou trabalhador).

Indenização por tempo de serviço

Caso o empregador deseje rescindir o contrato unilateralmente, deverá ser paga uma indenização ao colaborador. A indenização é progressiva e depende do tempo de serviço.

Quando o contrato de trabalho termina, todos os salários ainda devidos devem ser pagos sem demora e devem ser pagos, no máximo, no primeiro dia de pagamento após a data de término do contrato de trabalho. (art. 11 da Lei de Proteção ao Salário).

Quando uma determinada porcentagem da força de trabalho de uma empresa é demitida, os acordos coletivos geralmente dão direito a compensações adicionais além dos benefícios médios de desemprego. Funcionários demitidos por justa causa ou funcionários demitidos não terão direito (imediatamente) a benefícios de desemprego.

A maioria dos empregadores paga um 13º salário aos seus funcionários, geralmente no final do ano. Alguns empregadores também acrescentam metade de um 14º salário. No primeiro e no último ano de trabalho, esse bônus é rateado de acordo com o tempo que o colaborador trabalhou na empresa naquele ano.

Os funcionários de empresas com mais de 20 pessoas também podem tirar até 5 dias pagos para treinamento vocacional por ano.