Os Emirados Árabes Unidos (EAU) são um país da região do Oriente Médio que faz fronteira com Omã e Arábia Saudita. Dubai é a cidade mais populosa do país e é considerada um importante centro internacional, com muitos nômades digitais optando por trabalhar em Dubai.

Desde que o petróleo foi descoberto na área em 1958, o país teve um rápido crescimento em infraestrutura, saúde e tecnologia, além de um setor de turismo que recebe mais de 20 milhões de turistas em Dubai e Abu Dhabi.

Tipos de contratos

Somente contratos de prazo fixo estão disponíveis nos Emirados Árabes Unidos, com duração máxima de 5 anos.

Restrições do cargo

Sem títulos de "nível C" (CEO, CFO etc.)

Horário de trabalho

O número máximo de horas de trabalho é de 8 horas por dia, 48 horas por semana. As horas de trabalho são reduzidas para 6 horas por dia durante o Ramadã. Se um funcionário trabalhar além do máximo de 48 horas, ele será pago como hora extra da seguinte forma:

• Horário normal de trabalho: Salário básico mais um adicional de 25%.
• Dias de folga e feriados públicos: Salário básico mais um adicional de 50%.

Salário mínimo

Não há um salário mínimo estipulado na Lei Trabalhista dos Emirados Árabes Unidos, mas os salários devem cobrir as necessidades básicas dos funcionários. A média é de cerca de AED 5.000 por mês.

Deduções salariais

Os empregadores não podem deduzir nenhuma taxa associada à realocação (despesas com visto/repatriação, etc.). Quaisquer deduções devidas à má conduta do funcionário não devem exceder 5 dias de salário.

Período de experiência

A liberdade condicional pode ser de no máximo 6 meses. O período de experiência típico dura 3 meses. Durante o período de experiência, o aviso prévio tanto para o empregador quanto para o funcionário é de 14 dias, a menos que especificado.

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Impostos e custos locais de emprego

Impostos sobre funcionários

Não há impostos aplicáveis ao salário do funcionário.

No entanto, os funcionários devem se inscrever no Seguro Desemprego (aproximadamente 60 AED). Eles devem organizar e pagar essa taxa diretamente por meio de um portal do governo.

Impostos e contribuições do empregador

Não há impostos aplicáveis para os quais o empregador deva contribuir.

No entanto, os empregadores devem fornecer seguro médico obrigatório; os custos variam de acordo com o plano escolhido, a idade e o gênero do funcionário.

Férias anuais

Os funcionários têm direito a 30 dias de férias (mínimo de 22 dias úteis). O funcionário tem direito a isso depois de concluir o período de experiência (embora isso fique a critério do empregador e 99% das vezes os funcionários tiram férias anuais durante esse período).

No final do ano, as férias não utilizadas podem ser pagas em salário. Como alternativa, 5 dias de férias anuais podem ser transferidos para o próximo ano civil, mas precisam ser usados antes de 31 de março. Por acordo mútuo, mais dias podem ser transferidos, embora o governo só garanta 5 dias.

Licença médica

Os funcionários têm direito a 15 dias de licença médica com pagamento integral, 30 dias com pagamento pela metade e 45 dias não remunerados.

Licença maternidade

As funcionárias têm direito a 45 dias de licença maternidade remunerada e 15 dias com metade do salário.

Licença paternidade

Os novos pais nos Emirados Árabes Unidos têm direito a cinco dias úteis de licença paternidade com pagamento integral, que podem optar por tirar consecutivamente ou a qualquer momento durante os primeiros seis meses após o nascimento da criança.

Feriados públicos

Há 13 feriados públicos em 2023 (alguns dias dependem da lua). Se um funcionário precisar trabalhar em um feriado, ele deverá receber 1,5 vezes o valor da hora.

Consulte esta lista de feriados públicos nos Emirados Árabes Unidos.

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Benefícios

Normalmente, as empresas oferecem os seguintes benefícios nos Emirados Árabes Unidos:

• Seguro de vida
• Auxílio-educação (famílias)
• Subsídio de alimentação
• Tarifa aérea para expatriados (para expatriados)

Seguro médico

Como empregador, é obrigatório fornecer seguro médico nos Emirados Árabes Unidos. Os custos do seguro médico variam de acordo com o plano escolhido, a idade e o gênero do funcionário.

Período de aviso prévio

O período mínimo de aviso prévio após a experiência é de 30 dias, que pode ser estendido por até 3 meses. Normalmente, as prorrogações são concedidas a funcionários em cargos de nível sênior.

É possível o pagamento em lugar de aviso prévio. Durante o período de experiência, o aviso prévio é de 14 dias.

Pagamentos estatutários

Gratificação: Uma gratificação obrigatória deve ser paga aos funcionários quando eles forem desligados, caso tenham sido empregados por 12 meses ou mais.

O valor da gratificação varia de acordo com os anos de serviço:

• 1-5 anos: 21 dias de salário básico por ano
• Mais de 5 anos: 30 dias de salário básico por ano

Demissão: Se um funcionário for demitido ilegalmente, ele pode entrar com um processo e ter direito a 3 meses de salário nos tribunais.

Férias: Qualquer licença não utilizada deve ser paga ao funcionário em seu salário final.

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