Os Emirados Árabes Unidos (EAU) são um país da região do Oriente Médio que faz fronteira com Omã e Arábia Saudita. Dubai é a cidade mais populosa do país e é considerada um importante centro internacional, com muitos nômades digitais optando por trabalhar em Dubai.

Desde que o petróleo foi descoberto na área em 1958, o país teve um rápido crescimento em infraestrutura, saúde e tecnologia, além de um setor de turismo que recebe mais de 20 milhões de turistas em Dubai e Abu Dhabi.

Todas as informações sobre trabalho nesta página refletem o Decreto-Lei Federal nº 33 de 2021, que substituiu a anterior Lei do Trabalho dos Emirados Árabes Unidos e entrou em vigor em 2 de fevereiro de 2022. Se seus contratos de trabalho foram celebrados antes dessa data, verifique se eles foram atualizados para estar em conformidade com a nova lei

Tipos de contratos

De acordo com o Decreto-Lei Federal nº 33 de 2021, todos os contratos de trabalho nos Emirados Árabes Unidos devem ser por prazo determinado — os contratos por tempo indeterminado foram abolidos a partir de fevereiro de 2022. A duração máxima do contrato é de 2 anos. Os contratos são renovados automaticamente pelo mesmo período (ou por um período mais curto acordado), a menos que uma das partes notifique a não renovação. Não há limite para o número de renovações.

Restrições do cargo

A legislação dos Emirados Árabes Unidos não impõe restrições a nenhum cargo. No entanto, o modelo EOR da Remofirst nos Emirados Árabes Unidos não oferece suporte, no momento, a cargos de nível C (CEO, CFO, CTO etc.) devido à estrutura operacional do regime de EOR no país. Caso precise contratar para cargos de nível C, converse com seu gerente de contas da Remofirst sobre estruturas alternativas.

Horário de trabalho

O número máximo de horas de trabalho é de 8 horas por dia, 48 horas por semana. As horas de trabalho são reduzidas para 6 horas por dia durante o Ramadã. Se um funcionário trabalhar além do máximo de 48 horas, ele será pago como hora extra da seguinte forma:

• Horário normal de trabalho: Salário básico mais um adicional de 25%.
• Dias de folga e feriados públicos: Salário básico mais um adicional de 50%.

Salário mínimo

Não existe um salário mínimo legal para funcionários expatriados nos Emirados Árabes Unidos. O valor de 5.000 AED, por vezes citado, é uma média geral da economia que inclui setores de baixos salários, como a construção civil e o trabalho doméstico. Para cargos profissionais, tecnológicos e de gestão — o perfil típico das contratações por EOR — os salários de mercado geralmente variam de 8.000 a 25.000+ AED por mês, dependendo da antiguidade e do emirado. Os cidadãos dos Emirados Árabes Unidos têm uma referência de salário mínimo de acordo com os requisitos de emiratização (Nafis) para cargos no setor privado.

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Deduções salariais

Os empregadores não podem deduzir nenhuma taxa associada à realocação (despesas com visto/repatriação, etc.). Quaisquer deduções devidas à má conduta do funcionário não devem exceder 5 dias de salário.

Período de experiência

A liberdade condicional pode ser de no máximo 6 meses. O período de experiência típico dura 3 meses. Durante o período de experiência, o aviso prévio tanto para o empregador quanto para o funcionário é de 14 dias, a menos que especificado.

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Impostos e custos locais de emprego

Impostos sobre funcionários

Não há impostos aplicáveis ao salário do funcionário.

No entanto, os funcionários devem se inscrever no programa de seguro contra Perda Involuntária de Emprego (ILOE) por conta própria, através do portal do governo:

• Funcionários com renda de até 16.000 AED por mês: 60 AED por ano
• Funcionários com renda superior a 16.000 AED por mês: 120 AED por ano

Trata-se de uma obrigação do empregado — e não de um custo para o empregador. O ILOE oferece um benefício temporário de 60% do salário médio por um período de até três meses caso o empregado perca o emprego por motivos alheios à sua vontade.

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Impostos e contribuições do empregador

Não há impostos aplicáveis para os quais o empregador deva contribuir.

No entanto, os empregadores devem fornecer seguro médico obrigatório; os custos variam de acordo com o plano escolhido, a idade e o gênero do funcionário.

Funcionários nacionais dos Emirados Árabes Unidos: Os empregadores que contratarem cidadãos dos Emirados Árabes Unidos devem contribuir para a Autoridade Geral de Pensões e Seguridade Social (GPSSA):

• Contribuição do empregador: 12,5% do salário-base (15% em Abu Dhabi)
• Contribuição do empregado: 5% do salário-base

Isso se aplica apenas a funcionários nacionais dos Emirados Árabes Unidos e do Conselho de Cooperação do Golfo (CCG). Os funcionários expatriados não estão abrangidos pelo regime GPSSA e não são exigidas contribuições para a previdência social para eles.

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Férias anuais

Os funcionários têm direito a 30 dias de férias (mínimo de 22 dias úteis). O funcionário tem direito a isso depois de concluir o período de experiência (embora isso fique a critério do empregador e 99% das vezes os funcionários tiram férias anuais durante esse período).

No final do ano, as férias não utilizadas podem ser pagas em salário. Como alternativa, 5 dias de férias anuais podem ser transferidos para o próximo ano civil, mas precisam ser usados antes de 31 de março. Por acordo mútuo, mais dias podem ser transferidos, embora o governo só garanta 5 dias.

Licença médica

Os funcionários têm direito a 15 dias de licença médica com pagamento integral, 30 dias com pagamento pela metade e 45 dias não remunerados.

Licença maternidade

As funcionárias têm direito a 45 dias de licença maternidade remunerada e 15 dias com metade do salário.

Após o período de licença-maternidade remunerada, as funcionárias têm direito a uma licença adicional não remunerada de até 6 meses para cuidar de um recém-nascido ou de uma criança doente (Decreto-Lei Federal n.º 33/2021, art. 30). Os empregadores não podem demitir uma funcionária grávida ou que esteja em licença-maternidade.

Licença paternidade

Os novos pais nos Emirados Árabes Unidos têm direito a cinco dias úteis de licença paternidade com pagamento integral, que podem optar por tirar consecutivamente ou a qualquer momento durante os primeiros seis meses após o nascimento da criança.

Feriados públicos

Os Emirados Árabes Unidos têm aproximadamente 13 a 14 feriados por ano (2025). Várias datas — incluindo o Eid Al-Fitr, o Eid Al-Adha e o Ano Novo Islâmico — seguem o calendário lunar e são confirmadas pelo governo mais perto da data. Consulte o portal do governo dos Emirados Árabes Unidos (u.ae) para obter o calendário oficial de feriados de 2025.

Consulte esta lista de feriados públicos nos Emirados Árabes Unidos.

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Benefícios

Normalmente, as empresas oferecem os seguintes benefícios nos Emirados Árabes Unidos:

• Seguro de vida
• Auxílio-educação (famílias)
• Subsídio de alimentação
• Tarifa aérea para expatriados (para expatriados)

Seguro médico

Como empregador, é obrigatório fornecer seguro médico nos Emirados Árabes Unidos. Os custos do seguro médico variam de acordo com o plano escolhido, a idade e o gênero do funcionário.

Período de aviso prévio

O período mínimo de aviso prévio após a experiência é de 30 dias, que pode ser estendido por até 3 meses. Normalmente, as prorrogações são concedidas a funcionários em cargos de nível sênior.

É possível o pagamento em lugar de aviso prévio. Durante o período de experiência, o aviso prévio é de 14 dias.

Pagamentos estatutários

A indenização é obrigatória para todos os funcionários que tenham completado pelo menos 12 meses de serviço contínuo. De acordo com a Lei do Trabalho de 2021, a indenização integral deve ser paga tanto em caso de demissão quanto de demissão voluntária — a indenização reduzida prevista na lei anterior para demissão voluntária foi abolida em 2022.

Cálculo:

• Primeiros 5 anos de serviço: 21 dias corridos de salário-base por ano
• Mais de 5 anos: 30 dias corridos de salário-base por ano

O valor total da gratificação é limitado a 2 anos de salário-base, independentemente do tempo de serviço.

A gratificação é calculada apenas com base no salário-base — os subsídios (moradia, transporte, etc.) são excluídos do cálculo.

Demissão: Se um funcionário for demitido ilegalmente, ele pode entrar com um processo e ter direito a 3 meses de salário nos tribunais.

Férias: Qualquer licença não utilizada deve ser paga ao funcionário em seu salário final.

DIFC e ADGM — Zonas Francas Especiais

O Centro Financeiro Internacional de Dubai (DIFC) e o Mercado Global de Abu Dhabi (ADGM) são zonas francas financeiras regidas pelo sistema de common law que operam sob sua própria legislação trabalhista — totalmente independente da legislação trabalhista federal dos Emirados Árabes Unidos:

• O DIFC opera de acordo com a Lei do Trabalho do DIFC de 2019 (conforme alterada). Ela se aplica a todos os funcionários que trabalham no DIFC.
• A ADGM opera de acordo com o Regulamento de Trabalho da ADGM de 2019.

Ambos os marcos normativos estão, em linhas gerais, em conformidade com as normas internacionais de trabalho, mas diferem da legislação federal dos Emirados Árabes Unidos em questões como a gratificação por cessação de serviço, a resolução de litígios e os requisitos contratuais. Se sua empresa ou seus funcionários atuam no âmbito do DIFC ou do ADGM, é necessário obter assessoria jurídica especializada — as informações contidas nesta página podem não ser aplicáveis.

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