A Remofirst acaba de arrecadar US$ 25 milhões em financiamento da Série A! 🎉
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Os Emirados Árabes Unidos (EAU) são um país da região do Oriente Médio que faz fronteira com Omã e Arábia Saudita. Dubai é a cidade mais populosa do país e é considerada um importante centro internacional, com muitos nômades digitais optando por trabalhar em Dubai.
Desde que o petróleo foi descoberto na área em 1958, o país teve um rápido crescimento em infraestrutura, saúde e tecnologia, além de um setor de turismo que recebe mais de 20 milhões de turistas em Dubai e Abu Dhabi.
Somente contratos de prazo fixo estão disponíveis nos Emirados Árabes Unidos, com duração máxima de 5 anos.
Sem títulos de "nível C" (CEO, CFO etc.)
O número máximo de horas de trabalho é de 8 horas por dia, 48 horas por semana. As horas de trabalho são reduzidas para 6 horas por dia durante o Ramadã. Se um funcionário trabalhar além do máximo de 48 horas, ele será pago como hora extra da seguinte forma:
Não há um salário mínimo estipulado na Lei Trabalhista dos Emirados Árabes Unidos, mas os salários devem cobrir as necessidades básicas dos funcionários. A média é de cerca de AED 5.000 por mês.
Os empregadores não podem deduzir nenhuma taxa associada à realocação (despesas com visto/repatriação, etc.). Quaisquer deduções devidas à má conduta do funcionário não devem exceder 5 dias de salário.
A liberdade condicional pode ser de no máximo 6 meses. O período de experiência típico dura 3 meses. Durante o período de experiência, o aviso prévio tanto para o empregador quanto para o funcionário é de 14 dias, a menos que especificado.
Não há impostos aplicáveis ao salário do funcionário.
No entanto, os funcionários devem se inscrever no Seguro Desemprego (aproximadamente 60 AED). Eles devem organizar e pagar essa taxa diretamente por meio de um portal do governo.
Não há impostos aplicáveis para os quais o empregador deva contribuir.
No entanto, os empregadores devem fornecer seguro médico obrigatório; os custos variam de acordo com o plano escolhido, a idade e o gênero do funcionário.
Os funcionários têm direito a 30 dias de férias (mínimo de 22 dias úteis). O funcionário tem direito a isso depois de concluir o período de experiência (embora isso fique a critério do empregador e 99% das vezes os funcionários tiram férias anuais durante esse período).
No final do ano, as férias não utilizadas podem ser pagas em salário. Como alternativa, 5 dias de férias anuais podem ser transferidos para o próximo ano civil, mas precisam ser usados antes de 31 de março. Por acordo mútuo, mais dias podem ser transferidos, embora o governo só garanta 5 dias.
Os funcionários têm direito a 15 dias de licença médica com pagamento integral, 30 dias com pagamento pela metade e 45 dias não remunerados.
As funcionárias têm direito a 45 dias de licença maternidade remunerada e 15 dias com metade do salário.
Os novos pais nos Emirados Árabes Unidos têm direito a cinco dias úteis de licença paternidade com pagamento integral, que podem optar por tirar consecutivamente ou a qualquer momento durante os primeiros seis meses após o nascimento da criança.
Há 13 feriados públicos em 2023 (alguns dias dependem da lua). Se um funcionário precisar trabalhar em um feriado, ele deverá receber 1,5 vezes o valor da hora.
Consulte esta lista de feriados públicos nos Emirados Árabes Unidos.
Normalmente, as empresas oferecem os seguintes benefícios nos Emirados Árabes Unidos:
Como empregador, é obrigatório fornecer seguro médico nos Emirados Árabes Unidos. Os custos do seguro médico variam de acordo com o plano escolhido, a idade e o gênero do funcionário.
O período mínimo de aviso prévio após a experiência é de 30 dias, que pode ser estendido por até 3 meses. Normalmente, as prorrogações são concedidas a funcionários em cargos de nível sênior.
É possível o pagamento em lugar de aviso prévio. Durante o período de experiência, o aviso prévio é de 14 dias.
Gratificação: Uma gratificação obrigatória deve ser paga aos funcionários quando eles forem desligados, caso tenham sido empregados por 12 meses ou mais.
O valor da gratificação varia de acordo com os anos de serviço:
Demissão: Se um funcionário for demitido ilegalmente, ele pode entrar com um processo e ter direito a 3 meses de salário nos tribunais.
Férias: Qualquer licença não utilizada deve ser paga ao funcionário em seu salário final.
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Diferentemente dos funcionários de tempo integral, os prestadores de serviços trabalham em projetos com várias empresas em um determinado momento e são tecnicamente autônomos. Os funcionários de tempo integral estão concentrados exclusivamente em seu empregador e geralmente recebem benefícios (como seguro de saúde, opções de ações ou ações e folgas) como uma forma adicional de remuneração. Embora possa ser mais barato trabalhar com prestadores de serviços internacionais em vez de pagar benefícios a um funcionário de tempo integral, você corre o risco de classificação incorreta. Recomenda-se trabalhar com um EOR para a integração e os pagamentos dos prestadores de serviços, para que você possa ter certeza de que seus prestadores de serviços internacionais serão pagos em conformidade e dentro do prazo.
