Os Emirados Árabes Unidos (EAU) são um país da região do Oriente Médio que faz fronteira com Omã e Arábia Saudita. Dubai é a cidade mais populosa do país e é considerada um importante centro internacional, com muitos nômades digitais optando por trabalhar em Dubai.

Desde que o petróleo foi descoberto na área em 1958, o país teve um rápido crescimento em infraestrutura, saúde e tecnologia, além de um setor de turismo que recebe mais de 20 milhões de turistas em Dubai e Abu Dhabi.

Todas as informações sobre trabalho nesta página refletem o Decreto-Lei Federal nº 33 de 2021, que substituiu a anterior Lei do Trabalho dos Emirados Árabes Unidos e entrou em vigor em 2 de fevereiro de 2022. Se seus contratos de trabalho foram celebrados antes dessa data, verifique se eles foram atualizados para estar em conformidade com a nova lei

Tipos de contratos

De acordo com o Decreto-Lei Federal nº 33 de 2021, todos os contratos de trabalho nos Emirados Árabes Unidos devem ser por prazo determinado — os contratos por tempo indeterminado foram abolidos a partir de fevereiro de 2022. A duração máxima do contrato é de 2 anos. Os contratos são renovados automaticamente pelo mesmo período (ou por um período mais curto acordado), a menos que uma das partes notifique a não renovação. Não há limite para o número de renovações.

Restrições do cargo

A legislação dos Emirados Árabes Unidos não impõe restrições a nenhum cargo. No entanto, o modelo EOR da Remofirst nos Emirados Árabes Unidos não oferece suporte, no momento, a cargos de nível C (CEO, CFO, CTO etc.) devido à estrutura operacional do regime de EOR no país. Caso precise contratar para cargos de nível C, converse com seu gerente de contas da Remofirst sobre estruturas alternativas.

Horário de trabalho

A jornada máxima de trabalho é de 8 horas por dia e 48 horas por semana. Durante o Ramadã, a jornada de trabalho é reduzida para 6 horas por dia. Se um funcionário da colaborador trabalhar além do limite máximo de 48 horas, receberá remuneração por horas extras da seguinte forma:

• Horário normal de trabalho: Salário básico mais um adicional de 25%.
• Dias de folga e feriados públicos: Salário básico mais um adicional de 50%.

Salário mínimo

Não existe um salário mínimo legal para funcionários expatriados nos Emirados Árabes Unidos. O valor de 5.000 AED, por vezes citado, é uma média geral da economia que inclui setores de baixos salários, como a construção civil e o trabalho doméstico. Para cargos profissionais, tecnológicos e de gestão — o perfil típico das contratações por EOR — os salários de mercado geralmente variam de 8.000 a 25.000+ AED por mês, dependendo da antiguidade e do emirado. Os cidadãos dos Emirados Árabes Unidos têm uma referência de salário mínimo de acordo com os requisitos de emiratização (Nafis) para cargos no setor privado.

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Deduções salariais

Os empregadores não podem deduzir quaisquer despesas relacionadas à mudança (despesas com visto/repatriação, etc.). Quaisquer deduções decorrentes de má condut colaborador e não devem exceder o valor de 5 dias de salário.

Período de experiência

O período de experiência pode ter duração máxima de 6 meses. Normalmente, o período de experiência dura 3 meses. Durante o período de experiência, o prazo de aviso prévio, tanto para o empregador quanto para colaborador , é de 14 dias, salvo indicação em contrário.

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Impostos e custos locais de contratação

Impostos dos colaboradores

Não há impostos aplicáveis ao salário do colaborador.

No entanto, os funcionários devem se inscrever no programa de seguro contra Perda Involuntária de Emprego (ILOE) por conta própria, através do portal do governo:

• Funcionários com renda de até 16.000 AED por mês: 60 AED por ano
• Funcionários com renda superior a 16.000 AED por mês: 120 AED por ano

Trata-se de uma obrigação da colaborador — e não de um custo para o empregador. A ILOE oferece um benefício temporário de 60% do salário médio por até 3 meses caso um colaborador perca o emprego de forma involuntária.

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Impostos e contribuições do empregador

Não há impostos aplicáveis para os quais o empregador deva contribuir.

No entanto, os empregadores são obrigados a oferecer seguro médico; os custos variam de acordo com o plano escolhido e com a idade e o sexo do colaborador.

Funcionários nacionais dos Emirados Árabes Unidos: Os empregadores que contratarem cidadãos dos Emirados Árabes Unidos devem contribuir para a Autoridade Geral de Pensões e Seguridade Social (GPSSA):

• Contribuição do empregador: 12,5% do salário-base (15% em Abu Dhabi)
• colaborador contribuição: 5% do salário-base

Isso se aplica apenas a funcionários nacionais dos Emirados Árabes Unidos e do Conselho de Cooperação do Golfo (CCG). Os funcionários expatriados não estão abrangidos pelo regime GPSSA e não são exigidas contribuições para a previdência social para eles.

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Férias anuais

Os funcionários têm direito a 30 dias de férias anuais ( licenças ) (mínimo de 22 dias úteis). O funcionário em período de experiência ( colaborador ) tem direito a essas férias assim que concluir o período de experiência (embora isso fique a critério do empregador e, em 99% dos casos, os funcionários tirem suas férias anuais licenças durante esse período).

No final do ano, as férias não gozadas ( licenças ) podem ser convertidas em salário. Como alternativa, 5 dias de férias anuais ( licenças ) podem ser transferidos para o próximo ano civil, mas precisam ser gozados até 31 de março. Por acordo mútuo ( acordo), é possível transferir mais dias, embora o governo garanta apenas 5 dias.

Licença médica

Os funcionários têm direito a 15 dias de licença médica licenças com remuneração integral, 30 dias com metade do salário e 45 dias sem remuneração.

Licença-maternidade

As funcionárias têm direito a 45 dias de licença- licenças e remunerada e a 15 dias com meia remuneração.

Após o período de licença-maternidade remunerada licenças , as funcionárias têm direito a uma licença adicional não remunerada licenças de até 6 meses para cuidar de um recém-nascido ou de uma criança doente (Decreto-Lei Federal 33/2021, art. 30). Os empregadores não podem demitir uma funcionária grávida colaborador ou uma funcionária colaborador que esteja em licença-maternidade licenças.

Licença-paternidade 

Os novos pais nos Emirados Árabes Unidos têm direito a cinco dias úteis de licença- licenças com remuneração integral, que podem optar por gozar consecutivamente ou em qualquer momento durante os primeiros seis meses após o nascimento do filho.

Feriados nacionais

Os Emirados Árabes Unidos têm aproximadamente 13 a 14 feriados por ano (2025). Várias datas — incluindo o Eid Al-Fitr, o Eid Al-Adha e o Ano Novo Islâmico — seguem o calendário lunar e são confirmadas pelo governo mais perto da data. Consulte o portal do governo dos Emirados Árabes Unidos (u.ae) para obter o calendário oficial de feriados de 2025.

Consulte esta lista de feriados públicos nos Emirados Árabes Unidos.

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Benefícios

Normalmente, as empresas oferecem os seguintes benefícios nos Emirados Árabes Unidos:

• Seguro de vida
• Auxílio-educação (famílias)
• Subsídio de alimentação
• Tarifa aérea para expatriados (para expatriados)

Seguro médico

Como empregador, é obrigatório oferecer seguro médico nos Emirados Árabes Unidos. Os custos do seguro médico variam de acordo com o plano escolhido e com a idade e o sexo do colaborador.

Período de aviso prévio

O período mínimo de aviso prévio após a experiência é de 30 dias, que pode ser estendido por até 3 meses. Normalmente, as prorrogações são concedidas a funcionários em cargos de nível sênior.

É possível o pagamento em lugar de aviso prévio. Durante o período de experiência, o aviso prévio é de 14 dias.

Pagamentos obrigatórios por lei

A indenização por tempo de serviço é obrigatória para todos os funcionários que tenham completado pelo menos 12 meses de serviço contínuo. De acordo com a Lei do Trabalho de 2021, a indenização integral deve ser paga tanto em caso de demissão por parte da empresa ( rescisão ) quanto de demissão voluntária — a indenização reduzida prevista na lei anterior para demissão voluntária foi abolida em 2022.

Cálculo:

• Primeiros 5 anos de serviço: 21 dias corridos de salário-base por ano
• Mais de 5 anos: 30 dias corridos de salário-base por ano

O valor total da gratificação é limitado a 2 anos de salário-base, independentemente do tempo de serviço.

A gratificação é calculada apenas com base no salário-base — os subsídios (moradia, transporte, etc.) são excluídos do cálculo.

Indenização por demissão: Se um funcionário da colaborador for demitido de forma ilegal, ele poderá entrar com uma ação judicial e ter direito a receber o equivalente a três meses de salário, conforme determinação do tribunal.

licenças: Qualquer saldo não utilizado do plano “ licenças ” deve ser repassado ao plano “ colaborador ” com base no salário final.

DIFC e ADGM — Zonas Francas Especiais

O Centro Financeiro Internacional de Dubai (DIFC) e o Mercado Global de Abu Dhabi (ADGM) são zonas francas financeiras regidas pelo sistema de common law que operam sob sua própria legislação trabalhista — totalmente independente da legislação trabalhista federal dos Emirados Árabes Unidos:

• O DIFC opera de acordo com a Lei do Trabalho do DIFC de 2019 (conforme alterada). Ela se aplica a todos os funcionários que trabalham no DIFC.
• A ADGM opera de acordo com o Regulamento de Trabalho da ADGM de 2019.

Ambos os marcos normativos estão, em linhas gerais, em conformidade com as normas internacionais de trabalho, mas diferem da legislação federal dos Emirados Árabes Unidos em questões como a gratificação por cessação de serviço, a resolução de litígios e os requisitos contratuais. Se sua empresa ou seus funcionários atuam no âmbito do DIFC ou do ADGM, é necessário obter assessoria jurídica especializada — as informações contidas nesta página podem não ser aplicáveis.

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