Até recentemente, apenas os funcionários do setor público nos Emirados Árabes Unidos (EAU) tinham direito a três dias de licença-paternidade remunerada licenças após o nascimento de um filho. No entanto, os funcionários do sexo masculino do setor privado não tinham direito a nenhum tipo de licença parental ou licença-paternidade licenças, embora algumas empresas oferecessem um auxílio a seu critério.
Uma recente alteração na Lei do Trabalho dos Emirados Árabes Unidos introduziu uma nova política de licença de paternidade licenças para funcionários do sexo masculino em todos os setores. A nova lei — considerada uma novidade na região — é vista como um passo significativo rumo a uma maior igualdade de gênero e ao empoderamento dos trabalhadores, pois permite que os pais passem algum tempo com seus recém-nascidos e apoiem as novas mães.
Se você é uma empresa com atuação global e conta com funcionários nos Emirados Árabes Unidos, é fundamental estar a par dos direitos de paternidade licenças e dos benefícioscolaborador para garantir que os novos pais recebam o licenças a que têm direito. Este artigo irá explicar detalhadamente tudo o que você precisa saber sobre as leis de paternidade licenças nos Emirados Árabes Unidos.
Leis sobre a paternidade licenças nos Emirados Árabes Unidos
Vamos começar dando uma olhada nas leis e políticas relacionadas às leis de paternidade nos Emirados Árabes Unidos.
Base jurídica para o teste de paternidade licenças nos Emirados Árabes Unidos
Em 2020, o governo federal dos Emirados Árabes Unidos aprovou o Decreto-Lei Federal nº 6 de 2020, que introduziu um novo Artigo 74 na Lei do Trabalho dos Emirados Árabes Unidos (Lei Federal nº (8) de 1980), exigindo que as empresas privadas concedam licença parental licenças.
O direito à licença parental licenças se aplica tanto a funcionários do sexo masculino quanto ao feminino que trabalham no setor privado nos Emirados Árabes Unidos, com exceção daqueles que trabalham no Centro Financeiro Internacional de Dubai ou no Mercado Global de Abu Dhabi (que são zonas francas distintas, com suas próprias leis e regulamentos trabalhistas).
Qual é a duração do processo de licenças de paternidade nos Emirados Árabes Unidos?
Os novos pais nos Emirados Árabes Unidos têm direito a cinco dias úteis de licença- licenças com remuneração integral, que podem optar por gozar consecutivamente ou em qualquer momento durante os primeiros seis meses após o nascimento do filho.
Critérios de elegibilidade para o teste de paternidade licenças nos Emirados Árabes Unidos
Todos os pais nos Emirados Árabes Unidos têm direito à licença- licenças. No entanto, se esperarem mais de seis meses para gozar dessa licença, perderão o direito a ela.
Benefícios de paternidade licenças nos Emirados Árabes Unidos
Os pais recebem o salário integral durante o período de cinco dias de licença- licenças .
A lei muda com nascimentos múltiplos?
Não — os cinco dias de licença- licenças e remunerada continuam os mesmos, independentemente do número de filhos que a colaborador esteja esperando.
Comprovação de elegibilidade para o reconhecimento de paternidade licenças
Os funcionários do sexo masculino nos Emirados Árabes Unidos não são obrigados a fornecer aos empregadores documentação, como atestados médicos. Entretanto, as empresas devem fazer sua própria diligência para garantir a elegibilidade.
Como a nova lei de paternidade dos Emirados Árabes Unidos se compara à de outros países?
Embora muitos tenham acolhido a nova política de licença de paternidade licenças dos Emirados Árabes Unidos como um passo na direção certa, cinco dias é um período relativamente curto em comparação com outros países. Vamos ver como ela se compara a outros países ao redor do mundo.
- Na Suécia, os pais têm direito a 480 dias de licença parental licenças. Para casais, isso significa que cada um dos pais tem direito a 240 desses dias. Além disso, os pais recebem 180 dias adicionais por cada filho a mais, no caso de partos múltiplos.
- Na Noruega, os pais têm direito a 15 semanas de licença-paternidade remunerada licenças com 100% do salário ou a 19 semanas de licença-paternidade licenças com 80% do salário.
- Nos EUA, a Lei de licenças o Familiar e Médico (FMLA) concede aos funcionários qualificados até 12 semanas de licença não remunerada licenças para cuidar de um recém-nascido ou de uma criança adotada. No entanto, não há nenhuma lei federal que obrigue a concessão de licença de paternidade remunerada licenças, portanto, cabe aos empregadores decidir se concedem ou não licença remunerada aos novos pais.
Se você é uma empresa global que busca contratar os melhores talentos nos Emirados Árabes Unidos, ajustar suas políticas de licença de paternidade e maternidade licenças para se alinharem aos padrões globais pode torná-la uma empregadora mais atraente, especialmente considerando que uma grande porcentagem da população dos Emirados Árabes Unidos é composta por expatriados, que podem ter expectativas diferentes.
licenças o de paternidade nos Emirados Árabes Unidos: Melhores práticas
Além de cumprir os requisitos mínimos estabelecidos nas leis trabalhistas dos Emirados Árabes Unidos, os empregadores com membros de equipe nos Emirados Árabes Unidos podem querer considerar as seguintes práticas recomendadas.
Considere oferecer licença-paternidade mais longa licenças
Cinco dias não é muito tempo para as novas famílias criarem laços ou estabelecerem novas rotinas. Também não permite que os pais que trabalham apoiem as novas mães ou as ajudem a alcançar um equilíbrio saudável entre vida pessoal e profissional.
Portanto, talvez seja interessante considerar a possibilidade de oferecer aos seus funcionários mais licença-paternidade licenças. Isso não só tornará sua empresa um empregador mais atraente, como também poderá melhorar o bem-estar colaborador , aumentar a produtividade e elevar as taxas de retenção colaborador .
Divulgue sua política de licença por paternidade licenças
As empresas precisam comunicar sua política de licença-paternidade licenças aos funcionários, para que eles estejam cientes de seus direitos. Essa informação deve constar no manual da empresa colaborador .
Oferecer suporte adicional
Você pode oferecer apoio adicional aos funcionários que tirarem licença-paternidade licenças — por exemplo, disponibilizando recursos para novos pais ou oferecendo condições flexíveis de trabalho, como o trabalho em casa, quando eles retornarem ao trabalho.
Garantir o cumprimento das leis de paternidade licenças e trabalhistas dos Emirados Árabes Unidos
Embora você possa optar por oferecer um licenças de paternidade que vá além dos requisitos legais nos Emirados Árabes Unidos, ainda assim é importante conhecer as regras para garantir o cumprimento delas.
Atualmente, muitas empresas globais estão recorrendo a organizações de “employer of record ” (EOR), como a RemoFirst, para simplificar a contratação e a gestão de funcionários nos Emirados Árabes Unidos, incluindo questões de conformidade relacionadas à licença parental licenças, remuneração, benefícios e folha de pagamento.
Acesse o guia do país RemoFirst UAE para saber mais sobre como podemos ajudá-lo.
