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Até recentemente, somente os funcionários do setor público nos Emirados Árabes Unidos (EAU) tinham direito a três dias de licença paternidade remunerada após o nascimento de um filho. Entretanto, os funcionários do setor privado do sexo masculino não tinham direito a nenhum tipo de licença parental ou paternidade, embora algumas empresas incluíssem um subsídio a seu critério.
Uma mudança recente na lei trabalhista dos Emirados Árabes Unidos introduziu uma nova política de licença paternidade para funcionários do sexo masculino em todos os setores. A nova lei - aclamada como a primeira na região - é vista como um passo significativo em direção a uma maior igualdade de gênero e capacitação dos trabalhadores, pois permite que os pais passem algum tempo com seus recém-nascidos e apoiem as novas mães.
Se você é um empregador global com membros da equipe nos Emirados Árabes Unidos, é fundamental estar ciente dos direitos à licença paternidade e dos benefícios para os funcionários para garantir que os novos pais recebam a licença a que têm direito. Este artigo detalhará tudo o que você precisa saber sobre as leis de licença paternidade nos Emirados Árabes Unidos.
Vamos começar dando uma olhada nas leis e políticas relacionadas às leis de paternidade nos Emirados Árabes Unidos.
Em 2020, o governo federal dos Emirados Árabes Unidos aprovou o Decreto Lei Federal nº 6 de 2020, que introduziu um novo Artigo 74 na Lei Trabalhista dos Emirados Árabes Unidos (Lei Federal nº (8) de 1980), exigindo que as empresas privadas concedam licença parental.
O direito à licença parental se aplica a funcionários do sexo masculino e feminino que trabalham no setor privado dos EAU, com exceção daqueles que trabalham no Dubai International Financial Centre ou no Abu Dhabi Global Market (que são zonas francas separadas com suas próprias leis e regulamentações trabalhistas).
Os novos pais nos Emirados Árabes Unidos têm direito a cinco dias úteis de licença paternidade com pagamento integral, que podem optar por tirar consecutivamente ou a qualquer momento durante os primeiros seis meses após o nascimento da criança.
Todos os pais nos Emirados Árabes Unidos têm direito à licença paternidade. Entretanto, se eles esperarem mais de seis meses para tirá-la, não terão mais direito.
Os pais recebem salário integral durante o período de licença paternidade de cinco dias.
Não - os cinco dias de licença paternidade remunerada permanecem os mesmos, independentemente do número de filhos que o funcionário esteja esperando.
Os funcionários do sexo masculino nos Emirados Árabes Unidos não são obrigados a fornecer aos empregadores documentação, como atestados médicos. Entretanto, as empresas devem fazer sua própria diligência para garantir a elegibilidade.
Embora muitos tenham saudado a nova política de licença paternidade dos Emirados Árabes Unidos como um passo na direção certa, cinco dias é um período relativamente curto em comparação com outros países. Vamos ver como ela se compara a outros países do mundo.
Se você é um empregador global que deseja contratar os melhores talentos nos Emirados Árabes Unidos, ajustar suas políticas de licença paternidade e maternidade para se alinhar aos padrões globais pode torná-lo um empregador mais atraente, principalmente considerando que uma grande porcentagem da população dos Emirados Árabes Unidos é composta por expatriados que podem ter expectativas diferentes.
Além de cumprir os requisitos mínimos estabelecidos nas leis trabalhistas dos Emirados Árabes Unidos, os empregadores com membros de equipe nos Emirados Árabes Unidos podem querer considerar as seguintes práticas recomendadas.
Cinco dias não é muito tempo para as novas famílias criarem laços ou estabelecerem novas rotinas. Também não permite que os pais que trabalham apoiem as novas mães ou as ajudem a alcançar um equilíbrio saudável entre vida pessoal e profissional.
Portanto, talvez você queira considerar a possibilidade de oferecer mais licença paternidade aos seus funcionários. Isso não apenas o tornará um empregador mais atraente, mas também pode aumentar o bem-estar dos funcionários, melhorar a produtividade e aumentar as taxas de retenção de funcionários.
As empresas precisam comunicar sua política de licença paternidade aos funcionários para que eles estejam cientes de seus direitos. Isso deve ser incluído no manual do funcionário da empresa.
Você pode oferecer apoio adicional aos funcionários que tiram licença paternidade - por exemplo, fornecendo-lhes recursos para novos pais ou oferecendo arranjos de trabalho flexíveis, como trabalhar em casa, quando eles retornarem ao trabalho.
Embora você possa optar por oferecer uma licença paternidade que vá além dos requisitos legais nos Emirados Árabes Unidos, ainda assim é importante conhecer as regras para garantir a conformidade com elas.
Muitos empregadores globais estão recorrendo a organizações de registro de empregador (EOR), como a Remofirst, para simplificar a contratação e o gerenciamento de funcionários nos Emirados Árabes Unidos, incluindo questões de conformidade relacionadas a licença parental, remuneração, benefícios e folha de pagamento.
Acesse o guia do país Remofirst UAE para saber mais sobre como podemos ajudá-lo.
