colaborador Benefícios nos Emirados Árabes Unidos: o que você deve oferecer?

Oferecer um salário competitivo é fundamental para atrair os melhores talentos, mas não é a única coisa que os funcionários em potencial levam em consideração ao escolher onde trabalhar. 

Na verdade, 92% dos funcionários dizem que os benefícios são importantes para a satisfação geral no trabalho, a produtividade e a retenção, portanto, um pacote de benefícios generoso pode ajudá-lo a se destacar dos concorrentes e a contratar as melhores pessoas do seu setor.

Este artigo abordará os benefícios do plano de saúde “ colaborador ” nos Emirados Árabes Unidos (EAU), incluindo os benefícios exigidos pelo governo e os complementos opcionais que os empregadores podem oferecer tanto aos cidadãos dos EAU quanto aos expatriados que vivem nesse centro econômico do Oriente Médio. 

Visão geral jurídica dos benefícios do programa “ colaborador ” nos Emirados Árabes Unidos

Se você estiver contratando ou planeja contratar funcionários remotos que residam nos Emirados Árabes Unidos, precisará se familiarizar com as leis e regulamentações que regem os contratos de trabalho e os benefícios do programa “ colaborador ”.

A Lei Trabalhista dos Emirados Árabes Unidos (Lei Federal nº 8, Organização das Relações Trabalhistas, 1980) foi alterada pelo Decreto-Lei Federal nº 33 em fevereiro de 2022, que estabelece os benefícios obrigatórios que os empregadores devem oferecer a seus funcionários. 

O Decreto-Lei Federal nº 33 - também conhecido como Nova Lei Trabalhista - aplica-se a todas as empresas privadas, mas não se aplica aos seguintes funcionários:

• Funcionários e trabalhadores do governo federal e local
• Forças armadas, polícia e agentes de segurança
• Trabalhadores que se enquadram na Lei do Trabalho nº 2 de 2019 do DIFC (Centro Financeiro Internacional de Dubai) e trabalhadores que se enquadram nas Regulamentações de Trabalho de 2019 do ADGM (Mercado Global de Abu Dhabi)

Os funcionários do DIFC e do ADGM estão isentos das leis trabalhistas dos Emirados Árabes Unidos, pois as Zonas de Livre Comércio operam sob seus próprios sistemas jurídicos e regulamentações trabalhistas, que regem tudo, desde a contratação de estrangeiros até o salário mínimo, saúde e segurança e a duração dos contratos rescisão.

Além disso, as empresas internacionais que pretendem contratar nos Emirados Árabes Unidos devem constituir uma pessoa jurídica em um dos Emirados para atuar dentro do marco legislativo pertinente, a menos que firmem parceria com uma organização de “ Employer of Record ” (EOR) — falaremos mais sobre isso adiante.

Agora vamos dar uma olhada nos benefícios obrigatórios que todos os empregadores devem oferecer nos Emirados Árabes Unidos.

Benefícios obrigatórios do colaborador nos Emirados Árabes Unidos

Anual licenças

Os funcionários com mais de um ano de serviço têm direito a 30 dias corridos de férias anuais ( licenças ) por ano, enquanto aqueles que estão no cargo há seis a 12 meses têm direito a dois dias por cada mês trabalhado. Os funcionários podem escolher quando tirar as férias, mas devem solicitar as férias ( licenças ) com antecedência de pelo menos um mês.

É importante observar que, nos Emirados Árabes Unidos, quaisquer feriados ou dias de licença médica licenças que caiam dentro do período de férias são considerados parte do direito anual a férias licenças . 

Se um funcionário ( colaborador ) tiver dias de licença por doença ( licenças ) não utilizados ao final do ano de direito, os empregadores podem decidir, a seu critério, se permitem que esses dias de licença por doença não utilizados ( licenças ) sejam transferidos para o ano seguinte. 

Doente licenças

Os funcionários têm direito a, no máximo, 90 dias de licença médica licenças por ano, de forma contínua ou em períodos intercalados, desde que o colaborador apresente um atestado médico no prazo de três dias após a interrupção do trabalho. 

Quando estão em licença médica licenças, os funcionários recebem o salário integral nos primeiros 15 dias, metade do salário nos 30 dias seguintes e não recebem remuneração nos 15 dias restantes. Pessoas em período de experiência não recebem remuneração alguma se tirarem licença médica licenças durante esse período.

Pais licenças

• A Nova Lei do Trabalho estabelece os direitos mínimos de licença- licenças: 45 dias com remuneração integral, mais 15 dias com metade do salário para mulheres que trabalham no setor privado, sem exigência de período mínimo de qualificação. 
• As mulheres que trabalham em órgãos governamentais do setor público têm direito a 90 dias de licença-maternidade remunerada licenças. 
• O emprego de uma mulher não pode ser rescindido enquanto ela estiver grávida ou depois que ela informar ao empregador que está grávida. 
• Quando uma mulher adoece durante a gravidez, ela tem direito a 45 dias adicionais de licença- licenças, sem remuneração. 
• Se a criança tiver deficiência, a mãe recebe 30 dias adicionais de licença remunerada licenças e 30 dias de licença não remunerada licenças. 
• Uma funcionária da colaborador tem direito ao licenças o integral de maternidade em caso de natimorto, em qualquer fase da gravidez, desde que tenha trabalhado na empresa por pelo menos seis meses. 
• Os pais têm direito a cinco dias úteis de licença-paternidade remunerada licenças, que podem ser gozados a qualquer momento durante os primeiros seis meses após o nascimento — de forma consecutiva ou não.

Horas extras

Quando trabalham horas extras, os funcionários recebem o pagamento de horas extras da seguinte forma:

• 25% acima de seu salário básico por hora para horas extras de trabalho em dias normais.
• 50% acima de seu salário básico por hora para horas extras trabalhadas entre 22h e 4h. 
• 50% acima de seu salário básico por hora se tiverem que trabalhar nos finais de semana (lembre-se de que a semana de trabalho nos Emirados Árabes Unidos vai de domingo a quinta-feira) ou feriados. Os empregadores também podem compensar com um dia de descanso.

Gratificação por fim de serviço

A gratificação por cessação de serviço é um direito monetário previsto em lei que os empregados devem receber dos empregadores ao rescisão do contrato de trabalho, desde que tenham direito a ela. 

Se o funcionário da colaborador estiver na empresa há mais de um ano, mas menos de cinco, ele tem direito a 21 dias de salário por cada ano de trabalho. Se estiver na empresa há mais de cinco anos, ele recebe 30 dias de salário por cada ano de trabalho após os primeiros cinco anos. 

De acordo com a lei atualizada:

• Todos os benefícios de fim de serviço devem ser pagos em até 14 dias após o término do contrato de trabalho.
• colaborador Os contratos não podem ser rescindidos sem o pagamento das indenizações por cessação de serviço (EOSB).

Benefícios adicionais que os empregadores podem oferecer

A seguir, apresentamos uma lista de benefícios adicionais que você pode considerar incluir em seus planos de benefícios da colaborador — embora não sejam exigidos pela legislação dos Emirados Árabes Unidos, eles podem tornar sua empresa um empregador mais atraente.

• Seguro de saúde
• Seguro de vida
• Benefícios de aposentadoria e planos de pensão
• 13º salário
• colaborador programas de assistência
• Horário de trabalho flexível
• Feriados adicionais
• Permissões de trabalho
• Assinaturas de academias
• Programas de bem-estar

colaborador Proteções previstas na legislação dos Emirados Árabes Unidos

Embora não sejam tecnicamente benefícios, é importante estar ciente das proteções legais em vigor para proteger os funcionários nos Emirados Árabes Unidos. Elas incluem o seguinte:

• Proteção contra discriminação: A lei proíbe a discriminação contra qualquer pessoa com base em raça, cor, sexo, religião, nacionalidade, origem étnica ou deficiência.
• Igualdade de remuneração para mulheres: A Nova Lei Trabalhista de 2020 introduziu disposições que exigem que as mulheres recebam o mesmo salário que os homens por realizar um trabalho de igual valor.
• Proteção contra assédio: A lei proíbe expressamente o assédio, a intimidação ou qualquer violência verbal, física ou mental contra os funcionários. 
• Os empregadores devem proporcionar um ambiente de trabalho seguro para os funcionários.

Dê aos seus funcionários dos Emirados Árabes Unidos os benefícios que eles merecem

Fornecer um pacote de benefícios abrangente e competitivo para seus funcionários dos Emirados Árabes Unidos requer o entendimento da cultura corporativa nos Emirados Árabes Unidos, a conformidade com as leis trabalhistas locais e o atendimento às expectativas dos funcionários - tudo isso dentro do orçamento da empresa. 

Se você estiver procurando uma maneira fácil e econômica de contratar funcionários nos Emirados Árabes Unidos sem precisar estabelecer uma entidade legal, considere a possibilidade de fazer uma parceria com um EOR como o RemoFirst. Nós eliminamos o incômodo de garantir a conformidade legal ao contratar funcionários remotos para que você possa se concentrar no trabalho que mais importa.

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