Oferecer um salário competitivo é fundamental para atrair os melhores talentos, mas não é a única coisa que os funcionários em potencial levam em consideração ao escolher onde trabalhar.
Na verdade, 92% dos funcionários dizem que os benefícios são importantes para a satisfação geral no trabalho, a produtividade e a retenção, portanto, um pacote de benefícios generoso pode ajudá-lo a se destacar dos concorrentes e a contratar as melhores pessoas do seu setor.
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Este artigo abordará os benefícios para funcionários nos Emirados Árabes Unidos (EAU), incluindo os benefícios exigidos pelo governo e os complementos opcionais que os empregadores podem oferecer aos cidadãos dos EAU e aos expatriados que vivem na potência econômica do Oriente Médio.
Visão geral jurídica dos benefícios para funcionários nos Emirados Árabes Unidos
Se você estiver contratando ou planeja contratar funcionários remotos baseados nos Emirados Árabes Unidos, precisará se familiarizar com as leis e os regulamentos que regem os contratos de trabalho e os benefícios dos funcionários.
A Lei Trabalhista dos Emirados Árabes Unidos (Lei Federal nº 8, Organização das Relações Trabalhistas, 1980) foi alterada pelo Decreto-Lei Federal nº 33 em fevereiro de 2022, que estabelece os benefícios obrigatórios que os empregadores devem oferecer a seus funcionários.
O Decreto-Lei Federal nº 33 - também conhecido como Nova Lei Trabalhista - aplica-se a todas as empresas privadas, mas não se aplica aos seguintes funcionários:
- Funcionários e trabalhadores do governo federal e local
- Forças armadas, polícia e agentes de segurança
- Trabalhadores que se enquadram na Lei do Trabalho nº 2 de 2019 do DIFC (Centro Financeiro Internacional de Dubai) e trabalhadores que se enquadram nas Regulamentações de Trabalho de 2019 do ADGM (Mercado Global de Abu Dhabi)
Os funcionários do DIFC e do ADGM estão isentos das leis trabalhistas dos Emirados Árabes Unidos porque as Zonas de Livre Comércio operam sob seus próprios sistemas legais e regulamentos trabalhistas que regem tudo, desde a contratação de estrangeiros até salários mínimos, saúde e segurança e rescisão de contrato.
Além disso, as empresas internacionais que desejam contratar nos Emirados Árabes Unidos devem estabelecer uma entidade legal em um dos Emirados para operar dentro da estrutura legislativa relevante, a menos que façam parceria com uma organização EOR (Employer of Record, Empregador de Registro) - mais sobre isso adiante.
Agora vamos dar uma olhada nos benefícios obrigatórios que todos os empregadores devem oferecer nos Emirados Árabes Unidos.
Benefícios obrigatórios para funcionários nos Emirados Árabes Unidos
Férias anuais
Os funcionários com mais de um ano de serviço têm direito a 30 dias corridos de férias anuais por ano, enquanto os que estão em seu emprego há seis a 12 meses têm direito a dois dias para cada mês trabalhado. Os funcionários podem escolher quando tirar férias, mas devem solicitá-las com pelo menos um mês de antecedência.
É importante observar que, nos Emirados Árabes Unidos, quaisquer feriados ou dias de licença médica que caiam dentro do período de férias são considerados parte do subsídio de férias anuais.
Se um funcionário tiver dias de férias não utilizados no final do ano de direito, os empregadores podem decidir, a seu critério, se permitem que ele transfira as férias não utilizadas para o ano seguinte.
Licença médica
Os funcionários têm direito a um máximo de 90 dias de licença médica por ano, de forma contínua ou parcial, desde que o funcionário forneça um atestado médico dentro de três dias após a interrupção do trabalho.
Quando em licença médica, os funcionários recebem salário integral nos primeiros 15 dias, metade do salário nos 30 dias seguintes e nenhum salário nos 15 dias restantes. As pessoas em período de experiência não recebem nenhum pagamento se ficarem de licença médica durante o período de experiência.
Licença parental
- A Nova Lei Trabalhista estabelece os direitos mínimos de licença maternidade: 45 dias de salário integral mais 15 dias de meio salário para mulheres que trabalham no setor privado, sem período mínimo de qualificação.
- As mulheres que trabalham em departamentos do governo no setor público têm direito a 90 dias de licença maternidade remunerada.
- O emprego de uma mulher não pode ser rescindido enquanto ela estiver grávida ou depois que ela informar ao empregador que está grávida.
- Quando uma mulher fica doente durante a gravidez, ela tem direito a mais 45 dias de licença não remunerada.
- Se a criança for deficiente, a mãe recebe 30 dias adicionais de licença remunerada e 30 dias de licença não remunerada.
- Uma funcionária tem direito à licença-maternidade integral por natimorto em qualquer estágio da gravidez se tiver trabalhado na empresa por pelo menos seis meses.
- Os pais têm direito a cinco dias úteis de licença paternidade remunerada, que podem ser usufruídos a qualquer momento durante os primeiros seis meses após o nascimento, consecutivos ou não.
Horas extras
Quando trabalham horas extras, os funcionários recebem o pagamento de horas extras da seguinte forma:
- 25% acima de seu salário básico por hora para horas extras de trabalho em dias normais.
- 50% acima de seu salário básico por hora para horas extras trabalhadas entre 22h e 4h.
- 50% acima de seu salário básico por hora se tiverem que trabalhar nos finais de semana (lembre-se de que a semana de trabalho nos Emirados Árabes Unidos vai de domingo a quinta-feira) ou feriados. Os empregadores também podem compensar com um dia de descanso.
Gratificação por fim de serviço
A gratificação de fim de serviço é um direito monetário estatutário que os funcionários devem receber dos empregadores após a rescisão de seu contrato de trabalho, desde que sejam elegíveis a ela.
Se o funcionário estiver trabalhando há mais de um ano e menos de cinco, ele terá direito a 21 dias de salário para cada ano de trabalho. Se estiver na empresa há mais de cinco anos, ele receberá 30 dias de salário por cada ano de trabalho após os primeiros cinco anos.
De acordo com a lei atualizada:
- Todos os benefícios de fim de serviço devem ser pagos em até 14 dias após o término do contrato de trabalho.
- Os contratos dos funcionários não podem ser rescindidos sem o pagamento dos benefícios de fim de serviço (EOSB).
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Benefícios adicionais que os empregadores podem oferecer
Abaixo está uma lista de benefícios adicionais que você pode considerar incluir em seus planos de benefícios para funcionários - embora não sejam exigidos pela lei dos Emirados Árabes Unidos, eles podem tornar sua empresa um empregador mais atraente.
- Seguro de saúde
- Seguro de vida
- Benefícios de aposentadoria e planos de pensão
- 13º salário
- Programas de assistência aos funcionários
- Horário de trabalho flexível
- Feriados adicionais
- Permissões de trabalho
- Assinaturas de academias
- Programas de bem-estar
Proteções para funcionários de acordo com a legislação dos Emirados Árabes Unidos
Embora não sejam tecnicamente benefícios, é importante estar ciente das proteções legais em vigor para proteger os funcionários nos Emirados Árabes Unidos. Elas incluem o seguinte:
- Proteção contra discriminação: A lei proíbe a discriminação contra qualquer pessoa com base em raça, cor, sexo, religião, nacionalidade, origem étnica ou deficiência.
- Igualdade de remuneração para mulheres: A Nova Lei Trabalhista de 2020 introduziu disposições que exigem que as mulheres recebam o mesmo salário que os homens por realizar um trabalho de igual valor.
- Proteção contra assédio: A lei proíbe expressamente o assédio, a intimidação ou qualquer violência verbal, física ou mental contra os funcionários.
- Os empregadores devem proporcionar um ambiente de trabalho seguro para os funcionários.
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Dê aos seus funcionários dos Emirados Árabes Unidos os benefícios que eles merecem
Fornecer um pacote de benefícios abrangente e competitivo para seus funcionários dos Emirados Árabes Unidos requer o entendimento da cultura corporativa nos Emirados Árabes Unidos, a conformidade com as leis trabalhistas locais e o atendimento às expectativas dos funcionários - tudo isso dentro do orçamento da empresa.
Se você estiver procurando uma maneira fácil e econômica de contratar funcionários nos Emirados Árabes Unidos sem precisar estabelecer uma entidade legal, considere a possibilidade de fazer uma parceria com um EOR como o RemoFirst. Nós eliminamos o incômodo de garantir a conformidade legal ao contratar funcionários remotos para que você possa se concentrar no trabalho que mais importa.
Confira nosso guia de países dos Emirados Árabes Unidos para saber mais sobre nossos serviços.
