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Dubai é conhecida como a Cidade dos Superlativos, e é fácil entender o porquê: ela abriga o edifício mais alto do mundo, uma das maiores ilhas artificiais do mundo e uma população de mais de 200 nacionalidades, o que a torna uma das cidades mais diversificadas do mundo.
Na verdade, os emiratis representam apenas 11% da população de Dubai, portanto, se você estiver procurando contratar talentos remotos lá, é provável que receba inscrições de candidatos de muitas nacionalidades diferentes.
Como o restante dos Emirados Árabes Unidos, Dubai oferece aos estrangeiros a oportunidade de viver e trabalhar em uma economia estável e em crescimento, com um alto padrão de vida e índices de criminalidade relativamente baixos.
Além disso, os expatriados não são obrigados a pagar imposto de renda, portanto, podem ficar com 100% de seus ganhos, o que torna Dubai um destino atraente para pessoas talentosas de todo o mundo. Toda essa diversidade de talentos faz de Dubai o local ideal para empresas globais que buscam sua próxima contratação.
É claro que, se você quiser contratar pessoas talentosas em Dubai, precisará garantir que seus processos de contratação estejam alinhados com as leis trabalhistas dos Emirados Árabes Unidos.
Por exemplo, os Emirados Árabes Unidos têm regras diferentes para funcionários em tempo integral e prestadores de serviços independentes, e é essencial classificar suas contratações corretamente, pois a classificação incorreta pode resultar em multas altíssimas.
Este guia o guiará por tudo o que você precisa saber sobre a contratação de funcionários remotos em Dubai.
Dubai tem um conjunto abrangente de leis e regulamentações trabalhistas que visam proteger os direitos dos funcionários e garantir práticas comerciais justas e éticas. Essas leis abrangem contratação e demissão, horas de trabalho, remuneração, saúde e segurança, férias anuais, licença médica, licença maternidade e muito mais.
Os contratos de trabalho em Dubai devem ser formalizados por escrito e conter os termos e as condições do emprego, inclusive salário, benefícios, horário de trabalho e duração do emprego, que pode ser de prazo fixo ou ilimitado.
Os empregadores que desejam contratar expatriados que moram em Dubai são responsáveis por obter todas as permissões necessárias em nome dos funcionários estrangeiros, como vistos de residência e permissões de trabalho. O visto de trabalho em Dubai é conhecido como carteira de trabalho e é um requisito para todos os estrangeiros.
Além disso, o governo dos Emirados Árabes Unidos exige que os empregadores forneçam seguro de saúde e existe um salário mínimo para os estrangeiros. O limite do salário mínimo varia de acordo com a classificação do cargo e o setor.
Além disso, para os empregadores sediados nos Emirados Árabes Unidos, as políticas de emiratização estão em vigor para incentivar a contratação de cidadãos dos Emirados Árabes Unidos. A cota de contratação de cidadãos dos EAU para empresas sediadas nos EAU é de 2%, e o não cumprimento pode resultar em multas pesadas.
Também é importante observar, ao contratar funcionários em Dubai, que a semana de trabalho nos Emirados Árabes Unidos vai de domingo a quinta-feira, com o fim de semana na sexta-feira e no sábado. Isso é algo que deve ser levado em conta se sua empresa estiver sediada em outro lugar e seguir uma programação de segunda a sexta-feira.
Se você pretende contratar talentos locais em Dubai, precisa saber onde procurar. Aqui estão algumas dicas para ajudá-lo a começar.
Dubai tem vários portais de emprego on-line que permitem que os empregadores publiquem vagas de emprego e recebam inscrições de candidatos interessados. Alguns portais de emprego populares em Dubai incluem Bayt.com, GulfTalent, Naukrigulf e Dubizzle.
Os empregadores em Dubai podem fazer parceria com um Employer of Record (EOR) para lidar com contratação, folha de pagamento, impostos e conformidade. Um EOR é uma organização com uma entidade legal estabelecida nos Emirados Árabes Unidos que pode contratar funcionários em seu nome.
Os valores culturais árabes são fortes em Dubai, e as normas culturais valorizam muito a construção de relacionamentos pessoais, mesmo em ambientes profissionais.
Se você já tiver uma rede profissional estabelecida ou funcionários existentes em Dubai, poderá aproveitá-los para obter indicações.
Muitos candidatos a emprego em Dubai confiam nas recomendações de suas redes para encontrar oportunidades, e as indicações de fontes confiáveis podem, muitas vezes, trazer candidatos de alta qualidade que se encaixam bem na cultura da empresa.
Plataformas de mídia social como LinkedIn, Twitter e Facebook também podem ser bons lugares para encontrar candidatos adequados em Dubai. Você pode usar essas plataformas para publicar vagas de emprego, conectar-se com candidatos em potencial e promover sua marca de empregador.
A contratação de estrangeiros em Dubai pode ser um processo complexo, pois envolve a obtenção de vistos de trabalho e a garantia de conformidade com as leis trabalhistas locais. O procedimento geralmente envolve as seguintes etapas.
Os empregadores devem obter uma permissão de trabalho para estrangeiros antes que eles possam trabalhar em Dubai. Para fazer isso, o empregador deve primeiro obter aprovação do Ministério de Recursos Humanos e Emiração (MOHRE).
Depois que a permissão de trabalho for aprovada, os empregadores deverão solicitar um visto de trabalho em nome do estrangeiro, apresentando os documentos necessários e pagando as taxas exigidas.
Antes da emissão do visto de trabalho, o possível funcionário deve se submeter a um exame médico feito por um profissional de saúde para garantir que esteja saudável e livre de doenças transmissíveis.
Depois que o visto de trabalho for emitido, o estrangeiro deverá obter uma permissão de entrada em Dubai. Ele pode fazer isso on-line ou por meio de uma agência de viagens.
Quando o estrangeiro chega a Dubai, ele precisa obter uma carteira de identidade dos Emirados, uma forma de identificação exigida para todos os residentes em Dubai.
Os empregadores devem firmar um contrato de trabalho com o estrangeiro que esteja em conformidade com as leis trabalhistas locais. O contrato de trabalho deve especificar os termos do emprego, incluindo cargo, salário, benefícios e horas de trabalho.
A integração e o treinamento são etapas essenciais no ciclo de vida do funcionário, pois ajudam os novos contratados a se sentirem bem-vindos, a entenderem as responsabilidades e expectativas de seu trabalho e a começarem a trabalhar.
Em Dubai, os empregadores são obrigados a oferecer treinamento aos funcionários sobre normas de saúde e segurança e segurança contra incêndio, entre outras áreas. Aqui estão algumas práticas recomendadas para a integração e o treinamento de funcionários em Dubai.
Comece com um programa de orientação que abranja os fundamentos da cultura da empresa, as políticas e os procedimentos e qualquer outra informação relevante que os novos funcionários precisem saber.
Forneça treinamento específico para o cargo para ajudar os funcionários a entender suas responsabilidades e as expectativas da função. Isso pode incluir treinamento em software ou ferramentas específicas usadas no trabalho, bem como em políticas ou regulamentos relevantes.
Em Dubai, os empregadores são obrigados a oferecer treinamento sobre normas de saúde e segurança e segurança contra incêndio. Certifique-se de que os novos funcionários recebam esse treinamento imediatamente e que todos os funcionários recebam atualizações regulares sobre quaisquer alterações nessas normas.
Ofereça treinamento contínuo e oportunidades de desenvolvimento para ajudar os funcionários a se manterem atualizados com as últimas tendências e práticas recomendadas do setor. Isso pode incluir workshops, conferências, cursos on-line e outras oportunidades de aprendizado.
Forneça feedback e treinamento regulares para ajudar os funcionários a melhorar seu desempenho e atingir seu potencial máximo. Isso pode incluir avaliações de desempenho, reuniões individuais e programas de orientação.
Dubai é uma cidade diversificada, portanto, a maioria das equipes é formada por pessoas de diferentes culturas e origens. Considere a possibilidade de oferecer treinamento de conscientização cultural para ajudar os funcionários a entender e apreciar a diversidade no local de trabalho.
A contratação de funcionários em Dubai pode ser complexa e, embora o conhecimento das leis e regulamentações trabalhistas locais ajude, a conformidade com as exigências legais ainda pode ser um campo minado, principalmente para empregadores remotos não sediados nos Emirados Árabes Unidos.
Por esse motivo, muitas empresas globais estão se associando a uma EOR como a Remofirst para lidar com questões de conformidade, como contratação, folha de pagamento e benefícios para os funcionários em Dubai.
A Remofirst é uma EOR que oferece integração no mesmo dia em mais de 180 países. Ao contrário de outras EORs, não há termos mínimos ou de contrato fixo, e ainda fornecemos um serviço gratuito de entrega de dispositivos para que você possa enviar equipamentos aos membros da sua equipe sem custo adicional.
Para obter mais informações, consulte nosso guia dos Emirados Árabes Unidos.
