Se você é uma empresa com atuação global e possui funcionários nos Emirados Árabes Unidos, é importante estar a par das leis trabalhistas, dos regulamentos e dos direitos dos funcionários no país — incluindo as leis relativas à licença- licenças .
Assim como a maioria dos países, o governo dos Emirados Árabes Unidos (EAU) estabeleceu regulamentações sobre a licença- licenças , que permitem que as novas mães se recuperem do parto, criem laços com seus bebês e se adaptem aos seus novos papéis como mães. Oferecer licença- licenças às funcionárias é fundamental para garantir a saúde e o bem-estar tanto das mães quanto de seus bebês, bem como da família como um todo.
Nos Emirados Árabes Unidos, a licença-maternidade licenças é um benefício colaborador previsto por lei que garante a proteção do emprego e remuneração às mães que trabalham durante esse momento crucial de suas vidas. Este guia abordará tudo o que os empregadores precisam saber sobre a licença-maternidade licenças nos Emirados Árabes Unidos.
Visão geral das regras do programa “ licenças ” para maternidade nos Emirados Árabes Unidos
Vamos começar abordando os aspectos básicos do seguro de maternidade licenças nos Emirados Árabes Unidos.
Estrutura jurídica
A Lei Federal dos Emirados Árabes Unidos nº 8, de 1980, também conhecida como Lei do Trabalho dos Emirados Árabes Unidos, estabelece que as funcionárias têm direito à licença- licenças. Essa lei se aplica a todas as trabalhadoras nos Emirados Árabes Unidos, incluindo aquelas empregadas por meio de contratos por prazo determinado, trabalhadoras em regime de meio período e aquelas que trabalham nas zonas francas.
Duração da licença-maternidade licenças
A Lei do Trabalho dos Emirados Árabes Unidos estipula que as funcionárias têm direito a 45 dias de licença-maternidade com remuneração integral licenças, além de 15 dias adicionais com remuneração de 50% licenças. No caso de um parto complicado, a funcionária colaborador pode ter direito a 15 dias adicionais com remuneração integral licenças. As mães que trabalham podem optar por iniciar sua licença-maternidade licenças até 30 dias antes da data do parto.
Se a criança estiver doente ou tiver alguma deficiência, a mãe poderá tirar 30 dias adicionais de licença por motivo de saúde ( licenças ) com remuneração integral e mais 30 dias de licença não remunerada ( licenças), desde que apresente um atestado médico emitido por uma autoridade médica reconhecida.
Em 2019, o Gabinete dos Emirados Árabes Unidos aprovou uma emenda à Lei do Trabalho dos Emirados Árabes Unidos que ampliou a duração da licença- licenças e de maternidade de 45 dias para até 90 dias, após a contabilização de licenças não remuneradas ou combinadas licenças, incluindo licença por doença licenças ou férias anuais licenças.
Essa nova lei trabalhista dos Emirados Árabes Unidos se aplica a todas as funcionárias nos Emirados Árabes Unidos, independentemente de trabalharem no setor público ou privado.
Critérios de elegibilidade
Para ter direito à licença- licenças e de maternidade nos Emirados Árabes Unidos, as funcionárias devem ter completado um período contínuo de serviço junto ao empregador de pelo menos um ano. Se uma funcionária colaborador não tiver completado um ano de serviço, ela ainda pode ter direito à licença- licenças e de maternidade, mas esta poderá ser não remunerada.
Remuneração durante a licença-maternidade licenças
As funcionárias que estão em licença- licenças e têm direito ao salário integral durante o período de 45 dias de licenças . Isso significa que os empregadores devem pagar o salário normal, incluindo todos os subsídios e benefícios, durante todo o período de licenças.
Depois disso, as mães têm direito a mais 15 dias de licença- licenças e por maternidade com metade do salário.
As recentes mudanças nas leis de maternidade dos Emirados Árabes Unidos
Conforme mencionado na seção anterior, o governo federal dos Emirados Árabes Unidos introduziu, em 2019, algumas mudanças nas leis de licenças o de maternidade no país, que tiveram um impacto predominantemente positivo sobre as mães que trabalham.
Prorrogação da licença-maternidade licenças
O prolongamento da licença- licenças e de maternidade proporcionou às novas mães mais flexibilidade e tempo para se adaptarem à sua nova vida e estabelecerem as rotinas que servirão de base para o equilíbrio entre vida profissional e pessoal assim que retornarem ao trabalho.
Extensão do licenças o de Maternidade às Mães Adotivas
Outra alteração recente na Lei do Trabalho dos Emirados Árabes Unidos é a inclusão das mães adotivas nas leis de licenças o de maternidade. As funcionárias que adotarem uma criança com menos de cinco anos de idade têm agora direito a 90 dias de licença- licenças o de maternidade. Essa mudança representa um passo significativo no sentido de reconhecer e apoiar os pais adotivos nos Emirados Árabes Unidos.
Os maiores desafios para as mães que trabalham nos Emirados Árabes Unidos
Apesar das recentes mudanças na legislação dos Emirados Árabes Unidos destinadas a beneficiar as mães que trabalham, elas ainda enfrentam alguns desafios no país.
Expectativas culturais e sociais
Nos Emirados Árabes Unidos, as expectativas culturais e sociais geralmente impõem uma carga significativa às mães que trabalham. Há uma crença predominante de que as mães devem priorizar seu papel de cuidadoras em detrimento de suas carreiras, o que pode tornar difícil para as mulheres equilibrarem suas responsabilidades profissionais e familiares.
A pressão para se adequar a essas expectativas pode ser esmagadora, especialmente para mães de primeira viagem ou para aquelas que não têm acesso a creches.
Acesso limitado a instalações de cuidados infantis
Outro desafio significativo para as mães que trabalham nos Emirados Árabes Unidos é o acesso limitado a creches econômicas e de alta qualidade. Muitas mães que trabalham têm dificuldade para encontrar opções confiáveis e seguras de creches, o que pode afetar sua capacidade de manter um horário de trabalho estável. O alto custo da creche também pode ser uma barreira para muitas famílias de renda baixa ou média.
Desafios do equilíbrio entre vida pessoal e profissional
Equilibrar o trabalho e as responsabilidades familiares é um desafio comum enfrentado por mães que trabalham em todo o mundo, e os Emirados Árabes Unidos não são exceção. As longas horas de trabalho e a cultura de trabalho exigente podem tornar difícil para as mães encontrarem um equilíbrio saudável entre a vida profissional e a vida pessoal. Isso pode levar ao estresse, ao esgotamento e a um impacto negativo tanto na vida profissional quanto na vida doméstica.
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Gerencie os licenças os de maternidade nos Emirados Árabes Unidos e em outros países
Contratar talentos globais que trabalham remotamente traz muitas vantagens, mas acompanhar as leis trabalhistas e os direitos de maternidade licenças em vários países ao mesmo tempo pode rapidamente se tornar um verdadeiro campo minado jurídico.
Felizmente, nunca foi tão fácil contratar uma força de trabalho global e, ao mesmo tempo, garantir a conformidade com as regulamentações locais, graças a organizações de “Employer of Record ” (EOR), como a RemoFirst. Uma EOR cuida da contratação global, da remuneração, dos benefícios, da folha de pagamento e muito mais. Isso permite que as startups e as empresas globais que operam remotamente tenham mais recursos para se concentrar no que mais importa, e os líderes empresariais podem dormir tranquilos à noite, sabendo que as questões legais estão bem cuidadas.
Para obter mais informações sobre a contratação de funcionários remotos nos Emirados Árabes Unidos, consulte nosso guia dos Emirados Árabes Unidos.
