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Se você é um empregador global com membros da equipe baseados nos Emirados Árabes Unidos, é importante conhecer as leis trabalhistas, os regulamentos e os direitos dos funcionários no país, inclusive as leis de licença maternidade.
Como a maioria dos países, o governo dos Emirados Árabes Unidos (EAU) estabeleceu normas de licença-maternidade que permitem que as novas mães se recuperem do parto, criem laços com seus bebês e se ajustem às suas novas funções como mães. Oferecer licença-maternidade aos funcionários é fundamental para garantir a saúde e o bem-estar das mães e de seus bebês, bem como da família como um todo.
Nos Emirados Árabes Unidos, a licença-maternidade é um benefício legalmente obrigatório para os funcionários que oferece proteção ao emprego e compensação para as mães trabalhadoras durante esse período crítico de suas vidas. Este guia abordará tudo o que os empregadores precisam saber sobre a licença-maternidade nos Emirados Árabes Unidos.
Vamos começar abordando os aspectos básicos da licença maternidade nos Emirados Árabes Unidos.
A Lei Federal dos Emirados Árabes Unidos nº 8 de 1980, também conhecida como Lei Trabalhista dos Emirados Árabes Unidos, determina que as funcionárias tenham direito à licença maternidade. Essa lei se aplica a todas as trabalhadoras nos Emirados Árabes Unidos, incluindo aquelas empregadas com contratos de prazo limitado, trabalhadoras de meio período e aquelas que trabalham nas zonas francas.
A Lei Trabalhista dos Emirados Árabes Unidos estipula que as funcionárias têm direito a 45 dias de licença-maternidade totalmente remunerada, com 15 dias adicionais de licença semi-remunerada. No caso de um parto difícil, a funcionária pode ter direito a mais 15 dias de licença totalmente remunerada. As mães trabalhadoras podem optar por iniciar a licença maternidade até 30 dias antes da data do parto.
Se a criança estiver doente ou tiver alguma deficiência, a mãe poderá tirar mais 30 dias de licença totalmente remunerada e mais 30 dias de licença não remunerada, desde que apresente um atestado médico de uma autoridade médica reconhecida.
Em 2019, o Gabinete dos Emirados Árabes Unidos aprovou uma emenda à Lei Trabalhista dos Emirados Árabes Unidos que ampliou a duração da licença-maternidade de 45 dias para até 90 dias após considerar a licença não remunerada ou combinada, incluindo licença médica ou férias anuais.
Essa nova lei trabalhista dos Emirados Árabes Unidos se aplica a todas as funcionárias nos Emirados Árabes Unidos, independentemente de trabalharem no setor público ou privado.
Para ter direito à licença-maternidade nos Emirados Árabes Unidos, as funcionárias devem ter completado um período contínuo de serviço com o empregador de não menos de um ano. Se uma funcionária não tiver completado um ano de serviço, ela ainda poderá ter direito à licença-maternidade, mas ela poderá não ser remunerada.
As funcionárias que estão em licença maternidade têm direito ao pagamento integral durante o período de licença de 45 dias. Isso significa que os empregadores devem pagar seu salário normal, incluindo todos os subsídios e benefícios durante o período da licença.
Depois disso, as mães têm direito a mais 15 dias de licença maternidade com metade do salário.
Conforme mencionado na seção anterior, o governo federal dos Emirados Árabes Unidos introduziu algumas mudanças nas leis de licença-maternidade do país em 2019, que tiveram um impacto positivo principalmente para as mães que trabalham.
A duração prolongada da licença-maternidade deu às novas mães mais flexibilidade e tempo para se adaptarem à nova vida e estabelecerem as rotinas que formarão a base para o equilíbrio entre a vida pessoal e profissional quando retornarem ao trabalho.
Outra mudança recente na Lei Trabalhista dos Emirados Árabes Unidos é a inclusão de mães adotivas nas leis de licença maternidade. As funcionárias que adotarem uma criança com menos de cinco anos de idade agora têm direito a 90 dias de licença-maternidade. Essa mudança é um passo significativo no sentido de reconhecer e apoiar os pais adotivos nos Emirados Árabes Unidos.
Apesar das recentes mudanças na legislação dos Emirados Árabes Unidos destinadas a beneficiar as mães que trabalham, elas ainda enfrentam alguns desafios no país.
Nos Emirados Árabes Unidos, as expectativas culturais e sociais geralmente impõem uma carga significativa às mães que trabalham. Há uma crença predominante de que as mães devem priorizar seu papel de cuidadoras em detrimento de suas carreiras, o que pode tornar difícil para as mulheres equilibrarem suas responsabilidades profissionais e familiares.
A pressão para se adequar a essas expectativas pode ser esmagadora, especialmente para mães de primeira viagem ou para aquelas que não têm acesso a creches.
Outro desafio significativo para as mães que trabalham nos Emirados Árabes Unidos é o acesso limitado a creches econômicas e de alta qualidade. Muitas mães que trabalham têm dificuldade para encontrar opções confiáveis e seguras de creches, o que pode afetar sua capacidade de manter um horário de trabalho estável. O alto custo da creche também pode ser uma barreira para muitas famílias de renda baixa ou média.
Equilibrar o trabalho e as responsabilidades familiares é um desafio comum enfrentado por mães que trabalham em todo o mundo, e os Emirados Árabes Unidos não são exceção. As longas horas de trabalho e a cultura de trabalho exigente podem tornar difícil para as mães encontrarem um equilíbrio saudável entre a vida profissional e a vida pessoal. Isso pode levar ao estresse, ao esgotamento e a um impacto negativo tanto na vida profissional quanto na vida doméstica.
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A contratação de talentos globais remotos tem muitas vantagens, mas manter o controle das leis trabalhistas e dos direitos de licença maternidade em vários países ao mesmo tempo pode rapidamente se tornar um campo minado legal.
Felizmente, nunca foi tão fácil contratar uma força de trabalho global e, ao mesmo tempo, garantir a conformidade com as regulamentações locais, graças a organizações de Empregador de Registro (EOR) como a Remofirst. Um EOR cuida da contratação global, remuneração, benefícios, folha de pagamento e muito mais. Isso deixa as startups e as empresas globais remotas com mais recursos para se concentrarem no que é mais importante, e os líderes empresariais podem dormir tranquilos à noite sabendo que as questões legais estão cobertas.
Para obter mais informações sobre a contratação de funcionários remotos nos Emirados Árabes Unidos, consulte nosso guia dos Emirados Árabes Unidos.
