O Chile é um país localizado no lado ocidental da América do Sul, fazendo fronteira com o Peru, a Bolívia e a Argentina. Ocupa uma longa e estreita faixa de terra entre a Cordilheira dos Andes e o Oceano Pacífico.

O Chile é considerado um país em desenvolvimento com uma economia de alta renda e tem o mais alto grau de liberdade econômica da América do Sul devido ao seu sistema judicial eficiente e à gestão prudente das finanças públicas.

Há duas taxas diferentes para o salário mínimo no Chile, uma para menores de idade e aposentados e outra para adultos que trabalham. A taxa é de CLP$ 400.000 por mês para adultos que trabalham e CLP$ 283.471 para menores de idade e pessoas com mais de 65 anos.

Uma semana completa de trabalho no Chile dura 45 horas. O empregador pode estender a jornada em um máximo de 2 horas por dia ou 10 horas por semana. As horas extras trabalhadas são pagas a uma taxa de 150% do salário regular.

Licença parental

As funcionárias grávidas no Chile podem tirar 30 semanas de licença-maternidade remunerada, começando 6 semanas antes do parto e depois 24 semanas após, essa licença é paga pela agência de seguro de saúde do país.

Os pais recebem 5 dias de licença remunerada após o nascimento e também podem compartilhar parte da licença maternidade da mãe (até 6 semanas), que é paga com 100% do salário normal. Juntamente com a licença remunerada regular, as mães de crianças menores de 18 anos recebem 10 dias adicionais de licença.

Licença médica

Os funcionários no Chile recebem benefícios de licença médica se puderem fornecer comprovação de um profissional médico dentro de dois dias do início da licença. Os três primeiros dias não são pagos, e o quarto dia em diante é pago pelo empregador (sujeito a um limite).

Licença remunerada

Há 16 feriados públicos no Chile e os funcionários que trabalharam pelo menos um ano em sua empresa têm direito a 15 dias de folga remunerada por ano. Além disso, os funcionários no Chile também podem receber licença para cuidadores e licença por adoção.

Processo

No Chile, não há rescisão por vontade própria, o que significa que os empregadores devem fornecer uma causa para as rescisões. A causa pode ser selecionada como uma das seguintes opções:

• Acordo mútuo, renúncia ou expiração do contrato
• Demissão por quebra de contrato ou outro problema sério comprovado
• Necessidades/reorganização da empresa
• Força Maior

É comum que os chilenos entrem em litígio sobre rescisões, portanto, é necessário que haja documentação da situação. Os empregadores podem ser responsabilizados por honorários advocatícios e outros danos se forem considerados culpados de rescisão injusta.

Período de aviso prévio

Por lei, os funcionários no Chile têm direito a um mês de aviso prévio de rescisão.Na maioria das vezes, esse mês de aviso prévio é pago em vez de pedir ao funcionário que trabalhe por mais um mês.

Indenização por tempo de serviço

Em caso de rescisão, o funcionário deve receber uma indenização de 1 mês de salário para cada ano trabalhado (com um máximo de 11 anos).

Os funcionários no Chile têm direito a um bônus de "gratificação legal" exigido pelo governo, que normalmente é pago mensalmente e pode ser calculado de duas maneiras:

1. 30% do lucro líquido da empresa é dividido entre todos os funcionários (proporcionalmente ao seu nível de renda)
2. Pagar ao funcionário 25% de seu salário ganho naquele ano, independentemente do lucro líquido da empresa. Esse bônus é limitado a 4,75 da renda mensal mínima (IMM), que atualmente está em torno de CLP$ 83.125 por mês.

Embora não seja obrigatório, também é comum pagar um bônus de 13º mês "aguinaldo" no Dia da Independência do Chile e nos feriados de dezembro.