O Chile é um país localizado no lado oeste da América do Sul, fazendo fronteira com o Peru, a Bolívia e a Argentina. Ocupa uma longa e estreita faixa de terra entre a Cordilheira dos Andes e o Oceano Pacífico.

O Chile é considerado um país em desenvolvimento com uma economia de alta renda e tem o mais alto grau de liberdade econômica da América do Sul devido ao seu sistema judicial eficiente e à gestão prudente das finanças públicas.

A semana de trabalho máxima no Chile é de 44 horas. O empregador pode estender a jornada em no máximo 2 horas por dia ou 10 horas por semana. As horas extras trabalhadas são pagas a uma taxa de 150% do salário regular.

Licença parental

As funcionárias grávidas no Chile podem tirar 18 semanas de licença maternidade remunerada, começando 6 semanas antes do parto e continuando por 12 semanas depois. A licença é paga pelo provedor de seguro de saúde do país (FONASA ou ISAPRE), até o limite legal. Ela se aplica a todas as funcionárias, independentemente do tipo de contrato ou da antiguidade.

Os pais recebem 5 dias consecutivos de licença remunerada após o nascimento e também podem compartilhar parte da licença maternidade da mãe após 7 semanas, que é paga com 100% do salário normal.

Licença médica

Os funcionários têm direito a licença médica conforme a necessidade médica, sujeita à validação de seu provedor de seguro de saúde. Esse direito está disponível desde o primeiro dia de trabalho, desde que a documentação necessária seja enviada.

Um atestado médico(licença médica) deve ser apresentado dentro de dois (2) dias úteis a partir do início da licença médica.

• Dias 1-3: Não pagos, a menos que o empregador opte por fornecer o pagamento voluntariamente.
• Do 4º dia em diante: Pago pelo provedor de seguro de saúde do funcionário (FONASA ou ISAPRE), com base no salário médio do funcionário, sujeito a limites estatutários.

Licença remunerada

O Chile tem 19 feriados públicos por ano.

Os funcionários com pelo menos um (1) ano de serviço contínuo têm direito a quinze (15) dias úteis de férias anuais pagas por ano. A licença é acumulada a uma taxa de 1,25 dia útil por mês e pode ser calculada com base em um ano-calendário ou a partir da data de aniversário de trabalho do funcionário.

Processo

No Chile, não há rescisão por vontade própria, o que significa que os empregadores devem apresentar uma causa para a rescisão. Os seguintes motivos são considerados válidos:

• Acordo mútuo, renúncia ou expiração do contrato
• Demissão por quebra de contrato ou outro problema sério comprovado
• Necessidades/reorganização da empresa
• Força Maior

É comum que os chilenos entrem em litígio sobre rescisões, portanto, é necessário que haja documentação da situação. Os empregadores podem ser responsabilizados por honorários advocatícios e outros danos se forem considerados culpados de rescisão injusta.

Período de aviso prévio

Por lei, os funcionários no Chile têm direito a um mês de aviso prévio de rescisão.Na maioria das vezes, esse mês de aviso prévio é pago em vez de pedir ao funcionário que trabalhe por mais um mês.

Indenização por tempo de serviço

Em caso de rescisão, o funcionário deve receber uma indenização de 1 mês de salário para cada ano trabalhado (com um máximo de 11 anos).

Os funcionários no Chile têm direito a um bônus de "gratificação legal" exigido pelo governo, que deve ser pago mensalmente. O valor é equivalente a 25% (vinte e cinco por cento) do salário-base mensal do funcionário, sujeito a um limite anual de 4,75 vezes o salário mínimo mensal legal.

Embora não seja obrigatório, também é comum pagar um bônus de 13º mês "aguinaldo" no Dia da Independência do Chile e nos feriados de dezembro.