O Chile é um país localizado no lado oeste da América do Sul, fazendo fronteira com o Peru, a Bolívia e a Argentina. Ocupa uma longa e estreita faixa de terra entre a Cordilheira dos Andes e o Oceano Pacífico.

O Chile é considerado um país em desenvolvimento com uma economia de alta renda e tem o mais alto grau de liberdade econômica da América do Sul devido ao seu sistema judicial eficiente e à gestão prudente das finanças públicas.

A semana de trabalho máxima no Chile é de 44 horas. O empregador pode estender a jornada em no máximo 2 horas por dia ou 10 horas por semana. As horas extras trabalhadas são pagas a uma taxa de 150% do salário regular.

Licença parental

As funcionárias grávidas no Chile têm direito a 18 semanas de licença- licenças, com remuneração, que começa 6 semanas antes do parto e se estende por 12 semanas após o parto. A licença- licenças é paga pela operadora de saúde do país (FONASA ou ISAPRE), até o limite legal. Ela se aplica a todas as funcionárias, independentemente do tipo de contrato ou tempo de serviço.

Os pais têm direito a 5 dias consecutivos de licença remunerada ( licenças ) após o nascimento e também podem compartilhar parte da licença-maternidade ( licenças ) da mãe após 7 semanas, que é paga a 100% do salário normal.

Licença médica

Os funcionários têm direito a licença médica licenças conforme indicado clinicamente, sujeito à aprovação da operadora de saúde. Esse direito entra em vigor a partir do primeiro dia de trabalho, desde que seja apresentada a documentação necessária.

É necessário apresentar um atestado médico (licença médica) no prazo de dois (2) dias úteis a partir do início da licença por licenças.

• Dias 1-3: Não pagos, a menos que o empregador opte por fornecer o pagamento voluntariamente.
• A partir do 4º dia: Pago pela operadora de plano de saúde da Previdência Social ( colaborador) (FONASA ou ISAPRE), com base no salário-mínimo nacional ( colaborador), sujeito aos limites legais.

Licenças remuneradas

O Chile tem 19 feriados públicos por ano.

Os funcionários com pelo menos um (1) ano de serviço contínuo têm direito a quinze (15) dias úteis de férias anuais remuneradas ( licenças ) por ano. As férias ( licenças ) são acumuladas à razão de 1,25 dias úteis por mês e podem ser calculadas com base no ano civil ou a partir da data de aniversário de admissão do funcionário ( colaborador).

Processo

No Chile, não existe a “demissão por vontade própria” rescisão, o que significa que os empregadores devem apresentar um motivo para as demissões. São consideradas razões válidas as seguintes:

• acordo e mútuo, renúncia ou vencimento do contrato
• Demissão por quebra de contrato ou outro problema sério comprovado
• Necessidades/reorganização da empresa
• Força Maior

É comum que os chilenos entrem com ações judiciais contra demissões; por isso, é necessário que haja documentação que comprove a situação — os empregadores podem ser responsabilizados pelo pagamento de honorários advocatícios e outras indenizações caso sejam considerados culpados por demissão sem justa causa rescisão.

Período de aviso prévio

Por lei, os funcionários no Chile têm direito a um mês de aviso prévio rescisão . Na maioria das vezes, esse mês de aviso prévio é pago em dinheiro, em vez de se pedir ao colaborador que trabalhe por mais um mês.

Indenização por rescisão contratual

No caso de demissão por rescisão, o colaborador tem direito a uma indenização de 1 mês de salário por cada ano trabalhado (com um máximo de 11 anos).

Os funcionários no Chile têm direito a um bônus denominado “gratificação legal”, determinado pelo governo, que deve ser pago mensalmente. O valor é equivalente a vinte e cinco por cento (25%) do salário-base mensal do “ colaborador”, sujeito a um teto anual de 4,75 vezes o salário mínimo mensal previsto em lei.

Embora não seja obrigatório, também é comum pagar um bônus de 13º mês "aguinaldo" no Dia da Independência do Chile e nos feriados de dezembro.