A Finlândia é um país nórdico no norte da Europa, que faz fronteira com a Suécia, a Noruega e a Rússia. Desde a Segunda Guerra Mundial, o país se industrializou rapidamente e construiu um estado de bem-estar social com uma alta renda per capita. A Finlândia é considerada o país mais feliz do mundo e possui amplas liberdades civis e forte crescimento econômico.

Não há salário mínimo legalmente determinado na Finlândia, mas a negociação coletiva determina salários mínimos. O salário mínimo médio é de 2.124 euros por mês. A jornada de trabalho padrão é de 40 horas por semana, com 8 horas por dia.

Qualquer trabalho realizado após esse período é considerado hora extra, com um máximo de 250 horas por ano. As horas extras são pagas de 150% a 200% do salário normal.

Licença parental

As funcionárias grávidas têm direito a 105 dias de licença maternidade não remunerada, começando entre 30 e 50 dias antes da data do parto (não menos que 2 semanas antes da data do parto). Nesse período, as funcionárias podem solicitar benefícios do Seguro Social finlandês, até 70% dos ganhos do ano anterior.

O empregador pode optar por pagar um salário integral ou parcial durante a licença, e a seguridade social pagará subsídios ao empregador. Os pais podem receber até 54 dias de licença paternidade não remunerada, gozada antes do segundo aniversário do bebê.

Licença médica

Os funcionários na Finlândia podem tirar 9 dias de licença médica por ano após trabalharem em uma empresa por 1 mês, que é paga com 100% do salário regular. Os funcionários que tiverem trabalhado em suas empresas por menos de um mês receberão 50% de seus salários durante a licença médica.

Licença remunerada

Há 12 feriados públicos na Finlândia, e os funcionários podem receber 30 dias de folga remunerada por ano, acumulados em 2,5 dias por mês. Os funcionários também podem receber licença para hospitalização, licença para educação e licença para cuidar de crianças.

Processo

Os contratos de trabalho podem ser rescindidos por justa causa (como má conduta, negligência, fraude ou outros delitos relacionados ao trabalho).

Período de aviso prévio

Os períodos de aviso prévio dependem do tempo de trabalho do funcionário em uma empresa:

• 0-1 anos = 14 dias
• 1-4 anos = 1 mês
• 4-8 anos = 2 meses
• 8-12 anos = 4 meses
• Mais de 12 anos = 6 meses

Indenização por tempo de serviço

Embora não haja pagamento de indenização exigido por lei, os empregadores devem pagar quaisquer dias de folga remunerada não utilizados.

Embora o 13º salário não seja obrigatório, os pagamentos de bônus do 13º mês geralmente são pagos antes das férias.