A Remofirst acaba de arrecadar US$ 25 milhões em financiamento da Série A! 🎉
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A Finlândia é um país nórdico no norte da Europa, que faz fronteira com a Suécia, a Noruega e a Rússia. Desde a Segunda Guerra Mundial, o país se industrializou rapidamente e construiu um estado de bem-estar social com uma alta renda per capita. A Finlândia é considerada o país mais feliz do mundo e possui amplas liberdades civis e forte crescimento econômico.
Não há salário mínimo legalmente determinado na Finlândia, mas a negociação coletiva determina salários mínimos. O salário mínimo médio é de 2.124 euros por mês. A jornada de trabalho padrão é de 40 horas por semana, com 8 horas por dia.
Qualquer trabalho realizado após esse período é considerado hora extra, com um máximo de 250 horas por ano. As horas extras são pagas de 150% a 200% do salário normal.
As funcionárias grávidas têm direito a 105 dias de licença maternidade não remunerada, começando entre 30 e 50 dias antes da data do parto (não menos que 2 semanas antes da data do parto). Nesse período, as funcionárias podem solicitar benefícios do Seguro Social finlandês, até 70% dos ganhos do ano anterior.
O empregador pode optar por pagar um salário integral ou parcial durante a licença, e a seguridade social pagará subsídios ao empregador. Os pais podem receber até 54 dias de licença paternidade não remunerada, gozada antes do segundo aniversário do bebê.
Os funcionários na Finlândia podem tirar 9 dias de licença médica por ano após trabalharem em uma empresa por 1 mês, que é paga com 100% do salário regular. Os funcionários que tiverem trabalhado em suas empresas por menos de um mês receberão 50% de seus salários durante a licença médica.
Há 12 feriados públicos na Finlândia, e os funcionários podem receber 30 dias de folga remunerada por ano, acumulados em 2,5 dias por mês. Os funcionários também podem receber licença para hospitalização, licença para educação e licença para cuidar de crianças.
Os contratos de trabalho podem ser rescindidos por justa causa (como má conduta, negligência, fraude ou outros delitos relacionados ao trabalho).
Os períodos de aviso prévio dependem do tempo de trabalho do funcionário em uma empresa:
Embora não haja pagamento de indenização exigido por lei, os empregadores devem pagar quaisquer dias de folga remunerada não utilizados.
Embora o 13º salário não seja obrigatório, os pagamentos de bônus do 13º mês geralmente são pagos antes das férias.
★ 16,95% - Pensão
★ 1,53% - Seguro saúde
★ 0,5% - Seguro-desemprego
Você contratou um funcionário ou prestador de serviços em tempo integral localizado em um país onde sua empresa não está incorporada.
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Pode ser proibitivamente caro estabelecer uma entidade em cada país em que você deseja contratar talentos, portanto, a Remofirst contratará e pagará seu funcionário em seu nome enquanto você gerencia as tarefas diárias dele. A Remofirst cuidará dos procedimentos formais de RH e dos contratos de trabalho que obedecem às leis locais, para que você possa simplesmente aprovar as faturas por meio da nossa plataforma. Ao trabalhar com um Employer of Record (EOR), você pode contratar os melhores funcionários em todo o mundo de forma compatível.
Diferentemente dos funcionários de tempo integral, os prestadores de serviços trabalham em projetos com várias empresas em um determinado momento e são tecnicamente autônomos. Os funcionários de tempo integral estão concentrados exclusivamente em seu empregador e geralmente recebem benefícios (como seguro de saúde, opções de ações ou ações e folgas) como uma forma adicional de remuneração. Embora possa ser mais barato trabalhar com prestadores de serviços internacionais em vez de pagar benefícios a um funcionário de tempo integral, você corre o risco de classificação incorreta. Recomenda-se trabalhar com um EOR para a integração e os pagamentos dos prestadores de serviços, para que você possa ter certeza de que seus prestadores de serviços internacionais serão pagos em conformidade e dentro do prazo.
