A Finlândia é um país nórdico no norte da Europa, que faz fronteira com a Suécia, a Noruega e a Rússia. Desde a Segunda Guerra Mundial, o país se industrializou rapidamente e construiu um estado de bem-estar social com uma alta renda per capita. A Finlândia é considerada o país mais feliz do mundo e possui amplas liberdades civis e forte crescimento econômico.

Não há salário mínimo legalmente determinado na Finlândia, mas a negociação coletiva determina salários mínimos. O salário mínimo médio é de 2.124 euros por mês. A jornada de trabalho padrão é de 40 horas por semana, com 8 horas por dia.

Qualquer trabalho realizado após esse período é considerado hora extra, com um máximo de 250 horas por ano. As horas extras são pagas de 150% a 200% do salário normal.

Licença parental

As funcionárias grávidas têm direito a 105 dias de licença- licenças e de maternidade não remunerada, com início entre 30 e 50 dias antes da data prevista para o parto (não menos de duas semanas antes da data prevista para o parto). Nesse período, as funcionárias podem solicitar benefícios do Seguro Social da Finlândia, de até 70% dos rendimentos do ano anterior.

Um empregador pode optar por pagar o salário integral ou parcial durante a licença por gravidez ( licenças), e a Previdência Social pagará subsídios ao empregador. Os pais podem receber até 54 dias de licença de paternidade não remunerada ( licenças), a ser gozada antes do segundo aniversário do bebê.

Licença médica

Os funcionários na Finlândia têm direito a 9 dias de licença médica licenças por ano após trabalharem na empresa por 1 mês, período durante o qual recebem 100% do salário normal. Os funcionários que trabalham na empresa há menos de 1 mês receberão 50% do salário durante a licença médica licenças.

Pago licenças

Existem 12 feriados na Finlândia, e os funcionários têm direito a 30 dias de licença remunerada por ano, acumulados à razão de 2,5 dias por mês. Os funcionários também têm direito a licença por internação hospitalar licenças, licença para estudos licenças e licença para cuidar dos filhos licenças.

Processo

Os contratos de trabalho podem ser rescindidos por justa causa (como má conduta, negligência, fraude ou outros delitos relacionados ao trabalho).

Período de aviso prévio

Os prazos de aviso prévio dependem do tempo de serviço do funcionário ( colaborador ) na empresa:

• 0-1 anos = 14 dias
• 1-4 anos = 1 mês
• 4-8 anos = 2 meses
• 8-12 anos = 4 meses
• Mais de 12 anos = 6 meses

Indenização por rescisão contratual

Embora não haja pagamento de indenização exigido por lei, os empregadores devem pagar quaisquer dias de folga remunerada não utilizados.

Embora o 13º salário não seja obrigatório, os pagamentos de bônus do 13º mês geralmente são pagos antes das férias.