A Remofirst acaba de arrecadar US$ 25 milhões em financiamento da Série A! 🎉
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O Panamá é um país transcontinental que abrange a parte central da América do Norte e a parte norte da América do Sul. O país faz fronteira com a Costa Rica, a Colômbia, o Mar do Caribe e o Oceano Pacífico.
Abriga o Canal do Panamá, que é uma hidrovia artificial que conecta os oceanos Atlântico e Pacífico e divide as Américas do Norte e do Sul. O canal corta o Istmo do Panamá para que possa ser um canal para o comércio marítimo - a receita dos pedágios do canal representa uma grande parte do PIB do Panamá.
O salário mínimo no Panamá depende do emprego e do setor, com salários médios em torno de PAB 1.600 por mês. A semana de trabalho padrão é de até 48 horas, com 8 horas por dia. As horas extras são regulamentadas pelos contratos de trabalho e geralmente são pagas entre 125% e 175% do salário regular.
As funcionárias grávidas têm direito a 14 semanas de licença maternidade, começando 6 semanas antes da data prevista para o parto e 8 semanas após o nascimento. Essa licença é paga pelo seguro social, desde que a funcionária tenha contribuído para o seguro social nos últimos 9 meses.
Os pais podem tirar 3 dias de licença paternidade totalmente remunerada após o nascimento do filho, pagos pelo empregador. Os funcionários também podem tirar licença para adoção.
Os funcionários têm direito a 18 dias de licença médica remunerada por ano.
Há 11 feriados públicos pagos no Panamá, e os funcionários que trabalharam na empresa por um ano têm direito a 30 dias de folga remunerada por ano.
O processo de rescisão depende do contrato de trabalho e do motivo da rescisão. Todas as rescisões precisam ser notificadas por escrito, e as rescisões injustas podem ser contestadas no tribunal.
O período de aviso prévio padrão no Panamá é de 30 dias, com um máximo de 3 meses.
O pagamento de indenização por demissão devido à redundância depende do tempo de serviço do funcionário na empresa:
No Panamá, é obrigatório conceder um bônus de 13º salário equivalente a 1 mês de salário, geralmente pago em 3 parcelas em abril, agosto e dezembro.
★ 12,25% - Previdência Social
★ 1,92% - Desemprego
★ 1,5% - Educação
★ 2,1% - Seguro contra acidentes
Você contratou um funcionário ou prestador de serviços em tempo integral localizado em um país onde sua empresa não está incorporada.
Passe-nos os detalhes do seu candidato e nós lhe informaremos exatamente quanto custa empregar seu candidato naquele país.
Sente-se e relaxe enquanto integramos o novo membro da sua equipe e cuidamos de todas as conformidades locais e do trabalho administrativo.
Pode ser proibitivamente caro estabelecer uma entidade em cada país em que você deseja contratar talentos, portanto, a Remofirst contratará e pagará seu funcionário em seu nome enquanto você gerencia as tarefas diárias dele. A Remofirst cuidará dos procedimentos formais de RH e dos contratos de trabalho que obedecem às leis locais, para que você possa simplesmente aprovar as faturas por meio da nossa plataforma. Ao trabalhar com um Employer of Record (EOR), você pode contratar os melhores funcionários em todo o mundo de forma compatível.
Diferentemente dos funcionários de tempo integral, os prestadores de serviços trabalham em projetos com várias empresas em um determinado momento e são tecnicamente autônomos. Os funcionários de tempo integral estão concentrados exclusivamente em seu empregador e geralmente recebem benefícios (como seguro de saúde, opções de ações ou ações e folgas) como uma forma adicional de remuneração. Embora possa ser mais barato trabalhar com prestadores de serviços internacionais em vez de pagar benefícios a um funcionário de tempo integral, você corre o risco de classificação incorreta. Recomenda-se trabalhar com um EOR para a integração e os pagamentos dos prestadores de serviços, para que você possa ter certeza de que seus prestadores de serviços internacionais serão pagos em conformidade e dentro do prazo.
