O Panamá é um país transcontinental que abrange a parte central da América do Norte e a parte norte da América do Sul. O país faz fronteira com a Costa Rica, a Colômbia, o Mar do Caribe e o Oceano Pacífico.
Abriga o Canal do Panamá, que é uma hidrovia artificial que conecta os oceanos Atlântico e Pacífico e divide as Américas do Norte e do Sul. O canal corta o Istmo do Panamá para que possa ser um canal para o comércio marítimo - a receita dos pedágios do canal representa uma grande parte do PIB do Panamá.
O salário mínimo no Panamá depende do emprego e do setor, com salários médios em torno de PAB 1.600 por mês. A semana de trabalho padrão é de até 48 horas, com 8 horas por dia. As horas extras são regulamentadas pelos contratos de trabalho e geralmente são pagas entre 125% e 175% do salário regular.
As funcionárias grávidas têm direito a 14 semanas de licença maternidade, começando 6 semanas antes da data prevista para o parto e 8 semanas após o nascimento. Essa licença é paga pelo seguro social, desde que a funcionária tenha contribuído para o seguro social nos últimos 9 meses.
Os pais podem tirar 3 dias de licença paternidade totalmente remunerada após o nascimento do filho, pagos pelo empregador. Os funcionários também podem tirar licença para adoção.
Os funcionários têm direito a 18 dias de licença médica remunerada por ano.
Há 11 feriados públicos pagos no Panamá, e os funcionários que trabalharam na empresa por um ano têm direito a 30 dias de folga remunerada por ano.
O processo de rescisão depende do contrato de trabalho e do motivo da rescisão. Todas as rescisões precisam ser notificadas por escrito, e as rescisões injustas podem ser contestadas no tribunal.
O período de aviso prévio padrão no Panamá é de 30 dias, com um máximo de 3 meses.
O pagamento de indenização por demissão devido à redundância depende do tempo de serviço do funcionário na empresa:
No Panamá, é obrigatório conceder um bônus de 13º salário equivalente a 1 mês de salário, geralmente pago em 3 parcelas em abril, agosto e dezembro.
★ 12,25% - Previdência Social
★ 1,92% - Desemprego
★ 1,5% - Educação
★ 2,1% - Seguro contra acidentes
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Diferentemente dos funcionários de tempo integral, os prestadores de serviços trabalham em projetos com várias empresas em um determinado momento e são tecnicamente autônomos. Os funcionários de tempo integral estão concentrados exclusivamente em seu empregador e geralmente recebem benefícios (como seguro de saúde, opções de ações ou ações e folgas) como uma forma adicional de remuneração. Embora possa ser mais barato trabalhar com prestadores de serviços internacionais em vez de pagar benefícios a um funcionário de tempo integral, você corre o risco de classificação incorreta. Recomenda-se trabalhar com um EOR para a integração e os pagamentos dos prestadores de serviços, para que você possa ter certeza de que seus prestadores de serviços internacionais serão pagos em conformidade e dentro do prazo.