A Remofirst acaba de arrecadar US$ 25 milhões em financiamento da Série A! 🎉
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El Salvador é um país da América Central que faz fronteira com Honduras, Guatemala e com o Oceano Pacífico. É o menor país da América Central, conhecido como a terra dos vulcões. Em 2001, o país mudou sua moeda oficial para o dólar americano e, em 2021, aprovou uma legislação para tornar o Bitcoin moeda legal em El Salvador.
Não há salário mínimo em El Salvador, pois cada setor determina o seu próprio. O salário mínimo médio é de US$ 365 por mês. A semana de trabalho padrão em El Salvador é de 44 horas por semana, ou seja, 8 horas por dia durante 5,5 dias. Qualquer trabalho realizado além do horário padrão é pago como hora extra, geralmente em torno de 200% do salário.
As funcionárias grávidas podem receber até 16 semanas de licença maternidade remunerada, que é paga com 75% do salário regular. Pelo menos 6 semanas da licença precisam ser tiradas antes da data prevista para o parto e até 10 semanas após o nascimento. A licença pode ser estendida se houver alguma complicação.
Os pais têm direito a 3 dias de licença paternidade dentro de 15 dias após o nascimento, que é paga com 100% do salário regular.
Os funcionários em El Salvador têm direito a licença médica, com valores baseados no tempo em que estão empregados na empresa. A licença médica é paga em 75%
Há 11 feriados públicos em El Salvador, e os funcionários que trabalharam pelo menos um ano em sua empresa têm direito a 15 dias de folga remunerada por ano.
Em El Salvador, as folgas remuneradas são pagas com 130% do salário regular e pagas ao funcionário antes de sua folga. Quaisquer dias de férias não utilizados são perdidos e não são compensados financeiramente. Os funcionários também podem solicitar 1 dia de licença de luto remunerada por ano.
O processo de rescisão em El Salvador varia de acordo com o que está estipulado no contrato de trabalho.
O período de aviso prévio também é estipulado no contrato de trabalho. Embora um período de aviso prévio para rescisão não seja obrigatório em El Salvador, é uma prática comum que os funcionários forneçam um mínimo de 7 dias de aviso prévio para deixar a empresa.
O pagamento da indenização dependerá dos motivos da rescisão. A indenização não é exigida em casos de demissão ou se os termos de um contrato fixo tiverem expirado.
A indenização é geralmente calculada como 30 dias de salário para cada ano na empresa.
É comum pagar um bônus de 13º salário aos funcionários em dezembro. O valor depende do tempo de trabalho do funcionário na empresa:
7,5% - Previdência Social
7,75% - Fundo de pensão
★ 1% - INSAFORP
Você contratou um funcionário ou prestador de serviços em tempo integral localizado em um país onde sua empresa não está incorporada.
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Diferentemente dos funcionários de tempo integral, os prestadores de serviços trabalham em projetos com várias empresas em um determinado momento e são tecnicamente autônomos. Os funcionários de tempo integral estão concentrados exclusivamente em seu empregador e geralmente recebem benefícios (como seguro de saúde, opções de ações ou ações e folgas) como uma forma adicional de remuneração. Embora possa ser mais barato trabalhar com prestadores de serviços internacionais em vez de pagar benefícios a um funcionário de tempo integral, você corre o risco de classificação incorreta. Recomenda-se trabalhar com um EOR para a integração e os pagamentos dos prestadores de serviços, para que você possa ter certeza de que seus prestadores de serviços internacionais serão pagos em conformidade e dentro do prazo.
