Luxemburgo é um pequeno país sem litoral na Europa, que faz fronteira com a Bélgica, a Alemanha e a França, e tem um dos maiores PIBs per capita do mundo. Luxemburgo tem uma democracia representativa liderada por um monarca constitucional, o que o torna o único grão-ducado soberano remanescente do mundo.

A cidade de Luxemburgo foi declarada Patrimônio Mundial pela UNESCO devido à excepcional preservação de seus bairros históricos.

O salário mínimo no Luxemburgo é de 2.837 euros por mês. A semana de trabalho padrão é de 40 horas, a 8 horas por dia. As horas extras devem ser acordadas mutuamente entre o empregador e colaborador e são remuneradas a 150% do salário normal. As horas extras não devem exceder 2 horas por dia e 8 horas por semana.

Pais licenças

As funcionárias grávidas têm direito a 20 semanas de licença- licenças e remunerada, com início até 8 semanas antes da data prevista para o parto. Essa licença- licenças e é custeada pelo seguro social, com valor máximo de 5 vezes o salário mínimo. A licença-paternidade licenças tem duração de até 10 dias, e também é possível gozar a licença-adotiva licenças .

Os pais também podem gozar a Licença Parental ( licenças ) uma vez por filho, antes de a criança completar 6 anos. A duração e o valor do pagamento da Licença Parental ( licenças ) dependem do número de horas semanais que o pai ou a mãe ( colaborador ) trabalha.

Doente licenças

Os funcionários podem se afastar por motivo de doença licenças por até 26 semanas, com remuneração de 100% do salário paga pelo empregador durante os primeiros 77 dias. Após esse período, os funcionários podem receber benefícios da Previdência Social.

Pago licenças

Existem 11 feriados, e os funcionários têm direito a, no mínimo, 26 dias de férias remuneradas por ano. Luxemburgo também oferece licença cultural licenças, concedida sob certas condições e com duração que depende da categoria, variando de 2 a 12 dias por ano. Os funcionários também podem ter direito a licenças especiais licenças por luto, casamento e outros motivos.

Processo

O processo para rescisão varia de acordo com o contrato de trabalho e o motivo da rescisão.

Empresas com mais de 150 funcionários precisam realizar uma audiência perante a Comissão de Relações Trabalhistas ( colaborador ) antes de demitir um funcionário. Para empresas com pelo menos 15 funcionários, o empregador deve notificar a Comissão Econômica da Comissão de Relações Trabalhistas ( rescisão).

Período de aviso prévio

Na maioria dos casos, o prazo de aviso prévio depende do tempo de serviço do funcionário ( colaborador ) na empresa, e é possível efetuar um pagamento em substituição ao aviso prévio.

• 0-5 anos = 2 meses de aviso prévio
• 5 a 10 anos = 4 meses de aviso prévio
• Mais de 10 anos = 6 meses de aviso prévio

Indenização por tempo de serviço

Na maioria dos casos, o valor da indenização depende do tempo de serviço do “ colaborador ” na empresa:

• 0 a 5 anos = sem pagamento de indenização
• 5 a 10 anos = 4 meses de indenização
• 10-15 anos = 2 meses de indenização
• 15 a 20 anos = 3 meses de indenização
• 20-25 anos = 6 meses de indenização
• 25-30 anos = 9 meses de indenização
• Mais de 30 anos = 12 meses de indenização

É costume pagar um 13º mês de salário em Luxemburgo, equivalente a um mês de salário pago no final do ano.