Luxemburgo é um pequeno país sem litoral na Europa, que faz fronteira com a Bélgica, a Alemanha e a França, e tem um dos maiores PIBs per capita do mundo. Luxemburgo tem uma democracia representativa liderada por um monarca constitucional, o que o torna o único grão-ducado soberano remanescente do mundo.
A cidade de Luxemburgo foi declarada Patrimônio Mundial pela UNESCO devido à excepcional preservação de seus bairros históricos.
O salário mínimo em Luxemburgo é de 2.837 euros por mês. A semana de trabalho padrão é de 40 horas, 8 horas por dia. As horas extras devem ser acordadas mutuamente entre o empregador e o empregado e são pagas com 150% do salário normal. As horas extras não devem exceder 2 horas por dia e 8 horas por semana.
As funcionárias grávidas podem receber 20 semanas de licença maternidade remunerada com início até 8 semanas antes da data do parto. Essa licença é paga pelo seguro social em um valor máximo de cinco vezes o salário mínimo. A licença paternidade é de até 10 dias, e a licença para adoção também pode ser tirada.
Os pais também podem tirar licença parental uma vez por filho, antes de a criança completar 6 anos de idade. A duração e o pagamento da licença dependem do número de horas semanais de trabalho do funcionário.
Os funcionários podem tirar licença médica por até 26 semanas, paga com 100% do salário pelo empregador nos primeiros 77 dias. Depois disso, os funcionários podem receber benefícios da seguridade social.
Há 11 feriados públicos, e os funcionários têm direito a um mínimo de 26 dias de folga remunerada por ano. Luxemburgo também oferece licença cultural, que é concedida sob certas condições e por uma duração que depende da categoria, e varia de 2 a 12 dias por ano. Os funcionários também podem se qualificar para uma licença especial por luto, casamento e outros motivos.
O processo de rescisão varia de acordo com o contrato de trabalho e o motivo da rescisão.
Para empresas com mais de 150 funcionários, é necessário realizar uma audiência antes que um funcionário seja demitido. Para empresas com pelo menos 15 funcionários, o empregador deve notificar o Comitê Econômico sobre a demissão.
Na maioria dos casos, o valor do aviso prévio depende do tempo de trabalho do funcionário na empresa, e o pagamento pode ser feito em lugar do aviso prévio.
Na maioria dos casos, o valor da indenização depende do tempo que o funcionário trabalhou na empresa:
É costume pagar um 13º mês de salário em Luxemburgo, equivalente a um mês de salário pago no final do ano.
12,04%-14,99% - Previdência Social
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