A Remofirst acaba de arrecadar US$ 25 milhões em financiamento da Série A! 🎉
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Luxemburgo é um pequeno país sem litoral na Europa, que faz fronteira com a Bélgica, a Alemanha e a França, e tem um dos maiores PIBs per capita do mundo. Luxemburgo tem uma democracia representativa liderada por um monarca constitucional, o que o torna o único grão-ducado soberano remanescente do mundo.
A cidade de Luxemburgo foi declarada Patrimônio Mundial pela UNESCO devido à excepcional preservação de seus bairros históricos.
O salário mínimo em Luxemburgo é de 2.837 euros por mês. A semana de trabalho padrão é de 40 horas, 8 horas por dia. As horas extras devem ser acordadas mutuamente entre o empregador e o empregado e são pagas com 150% do salário normal. As horas extras não devem exceder 2 horas por dia e 8 horas por semana.
As funcionárias grávidas podem receber 20 semanas de licença maternidade remunerada com início até 8 semanas antes da data do parto. Essa licença é paga pelo seguro social em um valor máximo de cinco vezes o salário mínimo. A licença paternidade é de até 10 dias, e a licença para adoção também pode ser tirada.
Os pais também podem tirar licença parental uma vez por filho, antes de a criança completar 6 anos de idade. A duração e o pagamento da licença dependem do número de horas semanais de trabalho do funcionário.
Os funcionários podem tirar licença médica por até 26 semanas, paga com 100% do salário pelo empregador nos primeiros 77 dias. Depois disso, os funcionários podem receber benefícios da seguridade social.
Há 11 feriados públicos, e os funcionários têm direito a um mínimo de 26 dias de folga remunerada por ano. Luxemburgo também oferece licença cultural, que é concedida sob certas condições e por uma duração que depende da categoria, e varia de 2 a 12 dias por ano. Os funcionários também podem se qualificar para uma licença especial por luto, casamento e outros motivos.
O processo de rescisão varia de acordo com o contrato de trabalho e o motivo da rescisão.
Para empresas com mais de 150 funcionários, é necessário realizar uma audiência antes que um funcionário seja demitido. Para empresas com pelo menos 15 funcionários, o empregador deve notificar o Comitê Econômico sobre a demissão.
Na maioria dos casos, o valor do aviso prévio depende do tempo de trabalho do funcionário na empresa, e o pagamento pode ser feito em lugar do aviso prévio.
Na maioria dos casos, o valor da indenização depende do tempo que o funcionário trabalhou na empresa:
É costume pagar um 13º mês de salário em Luxemburgo, equivalente a um mês de salário pago no final do ano.
12,04%-14,99% - Previdência Social
Você contratou um funcionário ou prestador de serviços em tempo integral localizado em um país onde sua empresa não está incorporada.
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Pode ser proibitivamente caro estabelecer uma entidade em cada país em que você deseja contratar talentos, portanto, a Remofirst contratará e pagará seu funcionário em seu nome enquanto você gerencia as tarefas diárias dele. A Remofirst cuidará dos procedimentos formais de RH e dos contratos de trabalho que obedecem às leis locais, para que você possa simplesmente aprovar as faturas por meio da nossa plataforma. Ao trabalhar com um Employer of Record (EOR), você pode contratar os melhores funcionários em todo o mundo de forma compatível.
Diferentemente dos funcionários de tempo integral, os prestadores de serviços trabalham em projetos com várias empresas em um determinado momento e são tecnicamente autônomos. Os funcionários de tempo integral estão concentrados exclusivamente em seu empregador e geralmente recebem benefícios (como seguro de saúde, opções de ações ou ações e folgas) como uma forma adicional de remuneração. Embora possa ser mais barato trabalhar com prestadores de serviços internacionais em vez de pagar benefícios a um funcionário de tempo integral, você corre o risco de classificação incorreta. Recomenda-se trabalhar com um EOR para a integração e os pagamentos dos prestadores de serviços, para que você possa ter certeza de que seus prestadores de serviços internacionais serão pagos em conformidade e dentro do prazo.
