Luxemburgo é um pequeno país sem litoral na Europa, que faz fronteira com a Bélgica, a Alemanha e a França, e tem um dos maiores PIBs per capita do mundo. Luxemburgo tem uma democracia representativa liderada por um monarca constitucional, o que o torna o único grão-ducado soberano remanescente do mundo.

A cidade de Luxemburgo foi declarada Patrimônio Mundial pela UNESCO devido à excepcional preservação de seus bairros históricos.

O salário mínimo em Luxemburgo é de 2.837 euros por mês. A semana de trabalho padrão é de 40 horas, 8 horas por dia. As horas extras devem ser acordadas mutuamente entre o empregador e o empregado e são pagas com 150% do salário normal. As horas extras não devem exceder 2 horas por dia e 8 horas por semana.

Licença parental

As funcionárias grávidas podem receber 20 semanas de licença maternidade remunerada com início até 8 semanas antes da data do parto. Essa licença é paga pelo seguro social em um valor máximo de cinco vezes o salário mínimo. A licença paternidade é de até 10 dias, e a licença para adoção também pode ser tirada.

Os pais também podem tirar licença parental uma vez por filho, antes de a criança completar 6 anos de idade. A duração e o pagamento da licença dependem do número de horas semanais de trabalho do funcionário.

Licença médica

Os funcionários podem tirar licença médica por até 26 semanas, paga com 100% do salário pelo empregador nos primeiros 77 dias. Depois disso, os funcionários podem receber benefícios da seguridade social.

Licença remunerada

Há 11 feriados públicos, e os funcionários têm direito a um mínimo de 26 dias de folga remunerada por ano. Luxemburgo também oferece licença cultural, que é concedida sob certas condições e por uma duração que depende da categoria, e varia de 2 a 12 dias por ano. Os funcionários também podem se qualificar para uma licença especial por luto, casamento e outros motivos.

Processo

O processo de rescisão varia de acordo com o contrato de trabalho e o motivo da rescisão.

Para empresas com mais de 150 funcionários, é necessário realizar uma audiência antes que um funcionário seja demitido. Para empresas com pelo menos 15 funcionários, o empregador deve notificar o Comitê Econômico sobre a demissão.

Período de aviso prévio

Na maioria dos casos, o valor do aviso prévio depende do tempo de trabalho do funcionário na empresa, e o pagamento pode ser feito em lugar do aviso prévio.

• 0-5 anos = 2 meses de aviso prévio
• 5 a 10 anos = 4 meses de aviso prévio
• Mais de 10 anos = 6 meses de aviso prévio

Indenização por tempo de serviço

Na maioria dos casos, o valor da indenização depende do tempo que o funcionário trabalhou na empresa:

• 0 a 5 anos = sem pagamento de indenização
• 5 a 10 anos = 4 meses de indenização
• 10-15 anos = 2 meses de indenização
• 15 a 20 anos = 3 meses de indenização
• 20-25 anos = 6 meses de indenização
• 25-30 anos = 9 meses de indenização
• Mais de 30 anos = 12 meses de indenização

É costume pagar um 13º mês de salário em Luxemburgo, equivalente a um mês de salário pago no final do ano.