A forma padrão e mais comum de emprego na Grécia; contrato por tempo indeterminado, sem data de término fixa, que oferece todas as proteções legais, incluindo prazos de aviso prévio baseados no tempo de serviço e indenização por demissão por iniciativa do empregador rescisão.
Permitido apenas quando justificado por motivo objetivo (trabalho sazonal, projeto específico, substituição). Os contratos por prazo determinado sucessivos e suas renovações têm um limite máximo combinado de aproximadamente 3 anos; ultrapassar esse prazo ou renovar sem justificativa (geralmente não mais do que 3 renovações) acarreta a reclassificação automática para contrato por tempo indeterminado.
Jornada padrão de 8 horas/dia, 5 dias/semana (40 horas), limite anual de horas extras de aproximadamente 150 horas, com limite diário de 3 horas. Faixas de remuneração de horas extras: aproximadamente 120-140% (dias úteis), aproximadamente 125-140% (noturno), aproximadamente 115%+ (domingos/feriados). A reforma de 2023-24 permite um 6º dia útil opcional em determinados setores.
De acordo com a Lei 4808/2021, o período legal de experiência/probatório é de até 12 meses. Qualquer uma das partes pode rescindir o contrato com prazo de aviso prévio mais curto e, em geral, sem indenização, desde que tal rescisão não seja discriminatória ou abusiva. Após o término do período probatório sem que haja “ rescisão ”, o contrato de trabalho ( colaborador ) torna-se automaticamente permanente, com todas as garantias legais.
Os funcionários têm direito legal a três bônus extras previstos na lei: bônus de Natal (salário integral de um mês, pago até 21 de dezembro, rateado), bônus de Páscoa (meio salário mensal, pago antes da Páscoa, rateado) e bônus de verão/férias (meio salário mensal, pago até 30 de junho). Juntamente com os 12 salários mensais, totalizam 14 pagamentos por ano.
Nenhum — A legislação trabalhista grega não exige títulos de cargo específicos e padronizados, embora as funções devam ser descritas com precisão no contrato escrito obrigatório.
Os empregadores contribuem com cerca de 22,29% do salário bruto para a EFKA, cobrindo a aposentadoria (maior parcela, cerca de 13%+), assistência médica (cerca de 5%), seguro-desemprego/OAED (cerca de 2%), além de fundos para acidentes de trabalho e fundos auxiliares, e uma pequena taxa administrativa fixa anual. As divisões exatas variam de acordo com o setor, o risco da profissão e o acordo coletivo acordo.
Os funcionários contribuem com cerca de 13,87% do salário bruto para a EFKA, cobrindo a aposentadoria (cerca de 6,7%), o plano de saúde (cerca de 3%) e o seguro-desemprego (cerca de 1 a 2%), valores retidos diretamente da folha de pagamento juntamente com o imposto de renda de pessoa física.
Além das licenças previstas em lei, os colaboradores têm direito aos seguintes benefícios legais:
O fundo unificado de previdência social da Grécia, o EFKA, cobre aposentadorias, assistência médica, seguro-desemprego e seguro contra acidentes de trabalho. As contribuições combinadas do empregador e do colaborador totalizam cerca de 36% do salário bruto.
O seguro contra acidentes de trabalho e doenças ocupacionais está incluído na contribuição padrão do empregador à EFKA, em vez de ser contratado separadamente. Os empregadores devem estar registrados na EFKA e assegurar todos os funcionários contra acidentes de trabalho e doenças ocupacionais desde o primeiro dia.
Os empregadores também devem manter um ambiente de trabalho seguro, designar pessoal de segurança e médicos do trabalho para os locais de trabalho que se enquadrem nos requisitos e comunicar os acidentes de trabalho à inspeção do trabalho e à EFKA. Os funcionários acidentados têm direito a atendimento médico da EFKA e a benefícios por invalidez, quando aplicável.
A indenização legal (“apozimiosi”) se aplica a demissões por iniciativa do empregador de funcionários com contratos por tempo indeterminado, sendo calculada com base no tempo de serviço e no salário mensal mais recente. Funcionários demitidos no primeiro ano de trabalho geralmente não têm direito à indenização.
Tabela indicativa com base no tempo de serviço (salários mensais brutos): 1 a 4 anos — 2 meses; 4 a 6 anos — 3 meses; 6 a 8 anos — 4 meses; 8 a 10 anos — 5 meses; 10 a 12 anos — 6 meses; 12 a 14 anos — 7 meses; 14 a 16 anos — 8 meses; 16 anos ou mais — aumentando até um máximo legal de aproximadamente 12 meses nas faixas de tempo de serviço mais elevadas.
Se o empregador cumprir o prazo de aviso prévio previsto em lei, a indenização por demissão geralmente é reduzida (normalmente pela metade); as demissões voluntárias não dão direito à indenização.
A Grécia estabelece por lei uma estrutura salarial de 14 pagamentos. Além dos 12 salários mensais, os funcionários recebem um bônus de Natal (um salário mensal integral, pago até 21 de dezembro), um bônus de Páscoa (meio salário mensal, pago antes da Páscoa) e um bônus de verão/férias (meio salário mensal, pago até 30 de junho, juntamente com o licenças anual). Todos os três são rateados proporcionalmente e são obrigatórios, independentemente da política da empresa ou dos termos do contrato.
P.S. Nossa equipe fala vários idiomas e terá prazer em conversar com você no idioma de sua preferência, se desejar.
As horas trabalhadas, folgas, férias, bônus e comissões dos seus colaboradores são calculados automaticamente na folha de pagamento. Por volta do dia 15 de cada mês, a RemoFirst envia a fatura em dólares americanos (USD), euros (EUR), libras esterlinas (GBP), dólares canadenses (CAD), dólares australianos (AUD) ou dólares de Singapura (SGD), garantindo que seus colaboradores recebam em dia. Para facilitar ainda mais, você pode consolidar os salários de toda a sua equipe global em um único pagamento, em vez de realizar vários pagamentos individuais.
Ao contrário dos colaboradores em tempo integral, os prestadores de serviços trabalham em projetos para várias empresas ao mesmo tempo e, tecnicamente, são autônomos. Os colaboradores em tempo integral se dedicam exclusivamente ao empregador e geralmente recebem benefícios adicionais, como seguro-saúde, participação acionária ou opções de compra de ações e folgas remuneradas. Embora contratar prestadores de serviços internacionais possa ser mais barato do que contratar colaboradores em tempo integral e oferecer benefícios, há o risco de classificação incorreta do vínculo empregatício. Recomendamos contar com um EOR para a integração e os pagamentos dos prestadores de serviços, garantindo que os profissionais internacionais recebam seus pagamentos em conformidade com a legislação e dentro do prazo.
Sempre que o colaborador ou o empregador tiver dúvidas ou precisar de informações sobre contratação internacional, poderá entrar em contato com nossa equipe de suporte ao cliente e obter respostas de nossos especialistas.
