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A Grécia é um país europeu que faz fronteira com a Albânia, a Macedônia do Norte, a Bulgária e a Turquia. O país tem o maior litoral da Bacia do Mediterrâneo, com milhares de ilhas além do continente.
A Grécia é considerada o berço da civilização ocidental, sendo o berço da democracia, da filosofia ocidental, da ciência política, dos princípios científicos e matemáticos, do teatro e dos Jogos Olímpicos. A população da Grécia é altamente educada, com uma grande proporção de profissionais qualificados, o que a torna um ótimo país para a expansão internacional.
O salário mínimo na Grécia é de 713 euros por mês, e a semana de trabalho padrão é de 8 horas por dia e 40 horas por semana. Qualquer trabalho feito após esse período é considerado hora extra e é pago entre 120% e 125% do salário normal.
Asfuncionárias grávidas na Grécia têm direito a 17 semanas de licença-maternidade, começando 8 semanas antes da data do parto. Durante a licença, as funcionárias podem receber um benefício de maternidade equivalente a 1 mês de salário, ou 15 dias se a funcionária tiver trabalhado na empresa por menos de 1 ano.
Os pais têm direito a 2 dias de licença remunerada após o nascimento da criança, e as mães também podem transferir parte de sua licença maternidade para seus parceiros.
Os funcionários têm direito a licença médica, sendo que os primeiros 3 dias são pagos com 50% de seus salários (pagos pelo empregador). Depois disso, eles podem receber benefícios do seguro social (o período de tempo em que podem receber benefícios depende de quanto tempo trabalharam no ano anterior).
Há 7 feriados nacionais na Grécia, e os funcionários têm direito a folgas remuneradas acumuladas de 1,6 dia por mês no primeiro ano e 22 dias por ano após completarem 3 anos no empregador. Os funcionários também podem solicitar licença para adoção, educação, luto, dever cívico e cuidados com a família.
Os contratos de trabalho na Grécia podem ser rescindidos por justa causa, como desonestidade, negligência, fraude ou qualquer outro delito relacionado ao trabalho. Para rescindir um contrato por tempo indeterminado, o empregador deve enviar uma notificação por escrito e o funcionário deve ser registrado no Fundo Unificado de Previdência Social (EFKA).
Os períodos de aviso prévio dependem do tempo de serviço do funcionário na empresa:
Os pagamentos de indenização também dependem do tempo de serviço do funcionário na empresa. A indenização mínima para rescisões sem aviso prévio é de 2 meses e de até 12 meses após 16 anos na empresa. Para rescisões com aviso prévio, o mínimo é de 1 mês e até 6 meses após 16 anos na empresa.
Na Grécia, é obrigatório que os empregadores do setor privado concedam 3 bônus equivalentes a 2 meses extras de salário. Os bônus são os seguintes:
★ 13,33% - Fundo de pensão
★ 4,3% - Saúde
0,25% - Benefício de saúde
★ 3,25% - Seguro complementar
★ 1,41% - Desemprego
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Diferentemente dos funcionários de tempo integral, os prestadores de serviços trabalham em projetos com várias empresas em um determinado momento e são tecnicamente autônomos. Os funcionários de tempo integral estão concentrados exclusivamente em seu empregador e geralmente recebem benefícios (como seguro de saúde, opções de ações ou ações e folgas) como uma forma adicional de remuneração. Embora possa ser mais barato trabalhar com prestadores de serviços internacionais em vez de pagar benefícios a um funcionário de tempo integral, você corre o risco de classificação incorreta. Recomenda-se trabalhar com um EOR para a integração e os pagamentos dos prestadores de serviços, para que você possa ter certeza de que seus prestadores de serviços internacionais serão pagos em conformidade e dentro do prazo.
