A Grécia é um dos destinos turísticos mais famosos do mundo, com suas muitas ilhas e sua rica história atraindo milhares de visitantes todos os anos.
Agora, as esperanças e os sonhos dos empreendedores independentes de localização foram finalmente realizados com a recente introdução do visto de nômade digital grego, transformando a joia do Egeu em um dos países europeus mais atraentes para se viver e trabalhar.
Se quiser basear sua vida de nômade digital em Creta ou Corfu ou encontrar funcionários, parceiros comerciais ou clientes nas agitadas cidades de Atenas ou Tessalônica, é essencial entender as práticas e normas comerciais do local de trabalho grego, pois elas podem ser diferentes das do seu país.
Este artigo o orientará sobre alguns dos aspectos mais importantes que você deve ter em mente ao contratar talentos gregos ou fazer negócios na Grécia.
1. Os gregos aspiram a um equilíbrio mais saudável entre vida pessoal e profissional.
Conseguir um equilíbrio saudável entre vida pessoal e profissional tornou-se um desafio para os funcionários gregos após anos de medidas de austeridade e da pandemia de COVID-19. Isso fez com que a Grécia se tornasse o país com a maior jornada de trabalho da União Europeia, com uma média de 42,3 horas por semana.
De acordo com a Eurofound, os problemas que a economia grega enfrentou nas últimas décadas levaram a níveis mais altos de intensidade de trabalho e a jornadas de trabalho mais longas, impactando negativamente o equilíbrio entre a vida pessoal e profissional das pessoas.
"Em minha experiência, é difícil ser relativamente bem remunerado e ter um horário de trabalho que permita o equilíbrio entre vida pessoal e profissional", diz Vicky Skoula, gerente de implantação humanitária baseada em Atenas.
Chryssoula Vafeiadaki, jornalista freelancer e pesquisadora de jornalismo de paz e gerenciamento de crises, concorda.
"[O equilíbrio entre vida pessoal e profissional] só é possível para quem trabalha em um ambiente bem regulamentado, como o setor público ou algumas empresas. No setor privado, há muito desemprego, trabalho clandestino, trabalho não remunerado e pessoas que têm dois ou três empregos para atender às suas necessidades", diz ela.
Esse problema afeta desproporcionalmente as mulheres que trabalham - como os papéis tradicionais de gênero ainda prevalecem na Grécia, espera-se que elas realizem mais tarefas domésticas.
Como resultado, 71% das mulheres gregas relatam estar "cansadas demais do trabalho para fazer algumas das tarefas domésticas que precisam ser feitas" pelo menos várias vezes por mês, de acordo com a Eurofound.
Recentemente, o governo grego aprovou uma lei para criar um ambiente de trabalho mais permissivo, que apoia horários de trabalho flexíveis, flexibiliza as regras de horas extras e permite que os trabalhadores remotos se desconectem.
Portanto, se estiver procurando contratar funcionários na Grécia, oferecer opções que os ajudem a conciliar o trabalho e a vida pessoal tornará sua empresa um empregador competitivo, ajudando-o a atrair e reter os melhores talentos gregos.
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2. Os funcionários gregos têm uma forte ética de trabalho.
A cultura, a tradição e a história gregas moldam a ética de trabalho grega. A sociedade grega está enraizada na tradição e nos laços comunitários, na responsabilidade e no respeito à autoridade, e esses valores são transferidos para o local de trabalho.
Portanto, os gregos tendem a ser funcionários esforçados e leais, que se orgulham de seu trabalho e são bons jogadores de equipe.
3. Há uma estrutura hierárquica.
A etiqueta empresarial na Grécia ainda segue uma estrutura hierárquica, com uma clara distinção entre gerentes e subordinados. Embora os gregos respeitem seus colegas, as decisões geralmente são tomadas na diretoria e passadas para os subordinados implementarem.
Na Grécia, a senioridade e o respeito à autoridade são altamente valorizados, e as relações comerciais devem permanecer formais (por exemplo, usando títulos e sobrenomes) até que se forme um relacionamento pessoal - o que acontecerá, graças à natureza naturalmente calorosa e amigável dos gregos.
Os funcionários gregos geralmente presumem que seus gerentes foram escolhidos por terem mais experiência e conhecimento do que seus subordinados, portanto, eles podem não esperar que você peça a opinião deles antes de tomar decisões.
No entanto, parece estar havendo uma mudança geracional em direção a estruturas menos hierárquicas. "Em alguns lugares mais antiquados, o estilo pode ser realmente muito hierárquico, mas com a transferência de negócios para as gerações mais jovens, isso está mudando um pouco", diz Skoula.
4. A negociação coletiva é a norma.
Dito isso, a Grécia é o berço da democracia, e os princípios democráticos permeiam a sociedade grega, inclusive o local de trabalho.
Portanto, embora seus funcionários gregos não esperem que você peça a eles que participem da tomada de decisões como indivíduos, eles podem participar de ações coletivas.
Os sindicatos são predominantes na Grécia, e a negociação coletiva é uma prática comum - cerca de 25% dos trabalhadores na Grécia são membros de sindicatos, portanto, as negociações sobre salários, condições de trabalho e benefícios ocorrem com frequência.
Com relação às negociações, uma peculiaridade cultural que pode ser útil saber é que muitos gregos não assinam contratos ou realizam reuniões importantes às terças-feiras, pois esse é o dia da queda do Império Bizantino.
5. O trabalho em rede é essencial na Grécia.
Os relacionamentos pessoais são extremamente importantes na vida grega - mais uma vez, isso está enraizado nos valores gregos tradicionais, como comunidade e cooperação. Portanto, o sucesso no mundo dos negócios grego depende do desenvolvimento e do cultivo de redes e relacionamentos pessoais.
Para causar uma boa primeira impressão a um funcionário ou parceiro de negócios grego, é essencial sorrir, apertar as mãos e fazer contato visual.
Também é importante observar que os gregos criam laços em ambientes sociais, como o tradicional kafeneio, ou cafeteria. Embora esses espaços fossem tradicionalmente reservados aos homens, atualmente há muitos kafeneia que recebem mulheres.
Aprender pelo menos algumas palavras do idioma grego o ajudará muito a construir sua rede de contatos na Grécia. Frases como kalimera (bom dia) e efcharistó (obrigado) são essenciais e mostrarão aos seus contatos que você respeita e aprecia a cultura deles.
Além disso, embora muitos gregos falem bem inglês, eles apreciarão se você traduzir documentos e cartões de visita para o grego.
6. O horário grego é flexível.
Embora a pontualidade seja valorizada em reuniões de negócios e compromissos, ela nem sempre é prioridade máxima no dia a dia. As chegadas tardias são geralmente toleradas e vistas como parte do estilo de vida grego lento e descontraído.
Essa maneira descontraída de fazer as coisas também se estende à forma como os gregos abordam outras regras relacionadas ao tempo.
Por exemplo, prazos, horários de reuniões e agendas geralmente são vistos como sugestões e não como algo fixo. Portanto, paciência e flexibilidade são fundamentais para fazer negócios com sucesso na Grécia.
7. É preferível a comunicação direta.
O estilo de comunicação grego é honesto, aberto e direto, mas também respeitoso. Não há necessidade de se esconder atrás de eufemismos ou fazer alusões ao conversar com seus colegas gregos, mas certifique-se de que, se discordar de alguém, faça isso de maneira gentil e respeitosa. Dirigir-se a eles de uma forma que pareça conflituosa ou que lhes cause constrangimento provavelmente prejudicará seu relacionamento com eles.
Embora a comunicação remota e assíncrona tenha se tornado mais normalizada desde a pandemia da COVID-19, em geral, os gregos preferem o toque pessoal que as interações presenciais oferecem.
8. Os gregos se vestem para impressionar.
Nos ambientes de negócios tradicionais gregos, espera-se um traje formal de negócios, como um terno para os homens e um vestido formal ou um terno com saia ou calça para as mulheres. No entanto, isso também está mudando com a transição de uma geração para a outra.
"Exceto em ambientes de trabalho jurídicos, diplomáticos e multinacionais, na grande maioria dos locais de trabalho, o código de vestimenta casual é aceitável. Os gerentes seniores tendem a se vestir de forma mais sofisticada", diz Vafeiadaki.
No setor de tecnologia e em outros ambientes de startups, o código de vestimenta pode ser mais casual, mas se você quiser causar uma boa primeira impressão, é melhor optar por roupas formais até que tenha estabelecido um bom relacionamento com seus colegas gregos.
Elimine o incômodo de contratar na Grécia.
Familiarizar-se com os meandros da etiqueta empresarial grega o ajudará a navegar em seus relacionamentos profissionais, mas isso é apenas uma peça do quebra-cabeça quando se trata de contratar talentos na Grécia.
De acordo com Vafeiadaki, os empregadores globais que desejam atrair talentos gregos devem oferecer "um bom pacote de benefícios salariais e de seguro, um ambiente onde se possa trabalhar com dignidade, orientação e apoio, [e] possibilidades de autodesenvolvimento".
Há muitas pessoas talentosas e superqualificadas na Grécia que prosperam quando trabalham no exterior, enquanto o desemprego, a corrupção e a falta de meritocracia em seu país as oprimem."
Como todo país, a Grécia tem regras, normas e leis específicas que regulam os contratos de trabalho, desde as horas de trabalho e os salários até a folha de pagamento e os benefícios. A contratação de membros da equipe gregos ou de funcionários baseados na Grécia exigirá a garantia de conformidade com todas elas.
Não tem a capacidade interna para lidar com a carga administrativa extra? Não tem problema. Muitas empresas globais estão recorrendo a organizações de empregador de registro (EOR), como a RemoFirst, para ajudá-las a contratar e gerenciar talentos globais. Com presença legal na Grécia e em mais de 150 outros países, eliminamos o incômodo de contratar equipes remotas.
Confira nosso guia da Grécia para saber mais sobre como contratar talentos gregos.
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