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O Paraguai é um país sem litoral na América do Sul, que faz fronteira com a Argentina, o Brasil e a Bolívia. O país é dividido pelo Rio Paraguai em duas regiões geográficas bem diferenciadas, a região leste e a região oeste.
A maioria da população do Paraguai é mestiça, e a cultura guarani continua sendo muito influente no país.
O salário mínimo mensal no Paraguai é de PYG 2.550.000 por mês, e uma semana de trabalho padrão é de 48 horas a 8 horas por dia (por 6 dias). As horas extras são pagas entre 150% e 200% do salário normal e têm um máximo de 3 horas por dia.
As funcionárias grávidas têm direito a 18 semanas de licença maternidade remunerada, e os pais/parceiros também têm direito a 2 semanas de licença paternidade remunerada após o nascimento do filho. Ambos os tipos de licença são totalmente pagos pelo seguro social. Os funcionários também podem tirar licença para adoção.
Os funcionários no Paraguai têm direito a licença médica remunerada por até 26 semanas, que é paga conjuntamente pelo empregador e pela seguridade social.
Há 13 feriados públicos no Paraguai, e os funcionários também têm direito a um mínimo de 12 dias de folga remunerada, que aumenta quanto mais tempo eles trabalham na empresa (até 30 dias). Os funcionários também podem tirar licença por casamento ou luto.
O processo de rescisão depende do contrato de trabalho e do motivo da rescisão. A notificação de rescisão deve ser entregue por escrito. Os empregadores não podem demitir ilegalmente nenhum funcionário que tenha trabalhado em sua empresa por mais de 10 anos, somente por justa causa.
O período de aviso prévio obrigatório para rescisões é de pelo menos 1 dia.
Se aplicável, a indenização por demissão no Paraguai depende do tempo de serviço do funcionário na empresa. Geralmente é calculada como 15 dias de pagamento para cada ano de serviço, com um pagamento máximo de 50% do salário anual do funcionário.
É obrigatório efetuar o pagamento do 13º salário no Paraguai, que equivale a um mês de salário e é pago no final do ano.
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Diferentemente dos funcionários de tempo integral, os prestadores de serviços trabalham em projetos com várias empresas em um determinado momento e são tecnicamente autônomos. Os funcionários de tempo integral estão concentrados exclusivamente em seu empregador e geralmente recebem benefícios (como seguro de saúde, opções de ações ou ações e folgas) como uma forma adicional de remuneração. Embora possa ser mais barato trabalhar com prestadores de serviços internacionais em vez de pagar benefícios a um funcionário de tempo integral, você corre o risco de classificação incorreta. Recomenda-se trabalhar com um EOR para a integração e os pagamentos dos prestadores de serviços, para que você possa ter certeza de que seus prestadores de serviços internacionais serão pagos em conformidade e dentro do prazo.
