O Paraguai é um país sem litoral na América do Sul, que faz fronteira com a Argentina, o Brasil e a Bolívia. O país é dividido pelo Rio Paraguai em duas regiões geográficas bem diferenciadas, a região leste e a região oeste.

A maioria da população do Paraguai é mestiça, e a cultura guarani continua sendo muito influente no país.

O salário mínimo mensal no Paraguai é de PYG 2.550.000 por mês, e uma semana de trabalho padrão é de 48 horas a 8 horas por dia (por 6 dias). As horas extras são pagas entre 150% e 200% do salário normal e têm um máximo de 3 horas por dia.

Pais licenças

As funcionárias grávidas têm direito a 18 semanas de licença-maternidade remunerada licenças, e os pais/parceiros também têm direito a 2 semanas de licença-paternidade remunerada licenças após o nascimento do filho. Ambos os tipos de licenças são integralmente pagos pela Previdência Social. Os funcionários também podem tirar licença por adoção licenças.

Doente licenças

Os funcionários no Paraguai têm direito a licença médica remunerada licenças por até 26 semanas, cujo pagamento é dividido entre o empregador e a previdência social.

Pago licenças

Existem 13 feriados no Paraguai, e os funcionários também têm direito a um mínimo de 12 dias de férias remuneradas, cuja duração aumenta à medida que o tempo de serviço na empresa aumenta (até 30 dias). Os funcionários também podem tirar uma licenç licenças e por motivo de casamento ou luto.

Processo

O processo de demissão ( rescisão ) depende do contrato de trabalho e do motivo da demissão ( rescisão). A notificação de demissão ( rescisão ) deve ser entregue por escrito. Os empregadores não podem demitir ilegalmente nenhum funcionário que tenha trabalhado na empresa por mais de 10 anos, a não ser por justa causa.

Período de aviso prévio

O período de aviso prévio obrigatório para rescisões é de pelo menos 1 dia.

Indenização por tempo de serviço

Se for o caso, a indenização por demissão no Paraguai depende do tempo de serviço do “ colaborador” na empresa. Geralmente, ela é calculada com base em 15 dias de remuneração por cada ano de serviço, com um valor máximo de 50% do salário anual do “ colaborador”.

É obrigatório efetuar o pagamento do 13º salário no Paraguai, que equivale a um mês de salário e é pago no final do ano.