Os contratos por tempo indeterminado devem ser formalizados por escrito no prazo de um mês a partir da data de início (caso contrário, estão sujeitos a multas equivalentes a dois salários) e tornam-se obrigatórios após 10 anos de serviço ou, em geral, após dois contratos por prazo determinado consecutivos.
Os contratos por prazo determinado são comuns e devem ser celebrados por escrito; após dois períodos consecutivos de contrato por prazo determinado (ou 10 anos de serviço), o “ colaborador ” geralmente pode exigir um contrato por tempo indeterminado na renovação.
A jornada padrão é de 8 horas por dia e 40 horas por semana; as horas extras são limitadas a 36 horas por mês e remuneradas a 150% (dias úteis), 200% (dias de descanso) e 300% (feriados).
O período de experiência é limitado pela duração do contrato (1, 2 ou 6 meses); é permitido apenas um período de experiência por empregador, e a remuneração durante o período de experiência deve ser de, no mínimo, 80% do salário previsto no contrato.
O pagamento do 13º salário não é exigido por lei, mas é uma prática amplamente difundida, geralmente efetuada antes do Ano Novo Chinês, e torna-se obrigatório se estiver previsto em contrato ou apólice.
Não há regulamentação geral sobre cargos, mas as profissões que exigem licença (médicos, professores, advogados, contadores, engenheiros civis) requerem certificados de qualificação emitidos pelo Estado.
Empregador de Xangai: previdência social 16%, plano de saúde (incluindo maternidade) ~9%, seguro-desemprego 0,5%, seguro contra acidentes de trabalho ~0,2-1,9% (de acordo com o setor), além do fundo de habitação 5-7% — aproximadamente 26-27% + habitação, com base no valor máximo (~CNY 37.302/mês, valor mínimo ~CNY 7.460, 2025/26).
Xangai colaborador: previdência social 8%, assistência médica 2%, seguro-desemprego 0,5% (=10,5%), além do fundo de habitação de 5 a 7%, sobre a mesma base tributável com teto máximo; o imposto de renda de pessoa física é cobrado separadamente, com alíquotas progressivas de 3% a 45% após a dedução padrão de 5.000 CNY/mês.
Além das licenças previstas em lei, os colaboradores têm direito aos seguintes benefícios legais:
Os empregadores devem inscrever os funcionários nos planos obrigatórios de previdência social da China, além do fundo de previdência habitacional (taxas de referência de Xangai; idades de aposentadoria aumentando gradualmente a partir de janeiro de 2025):
O seguro contra acidentes de trabalho é financiado inteiramente pelo empregador, com uma alíquota que varia entre aproximadamente 0,2% e 1,9% da base salarial limitada, dependendo da classe de risco do setor (referência de Xangai). O fundo de previdência social cobre tratamento médico, graus de invalidez e benefícios por morte decorrentes de acidentes de trabalho.
A indenização legal é de um mês de salário médio por ano de serviço, sendo que 6 a 12 meses são contabilizados como um ano e menos de 6 meses como meio mês de salário. Para funcionários que ganham mais de três vezes o salário médio mensal local, a base mensal é limitada a 3 vezes a média local e a indenização é calculada com base em 12 anos de serviço. A indenização é devida em casos de rescisão legal por iniciativa do empregador, na maioria das não renovações de contratos por prazo determinado e em rescisões de mútuo acordo propostas pelo empregador.
O 13º salário não é exigido por lei, mas é uma prática comum no mercado, geralmente pago antes do Ano Novo Chinês. Uma vez prometido no contrato de trabalho ou em uma política interna, ele passa a ser exigível.
P.S. Nossa equipe fala vários idiomas e terá prazer em conversar com você no idioma de sua preferência, se desejar.
As horas trabalhadas, folgas, férias, bônus e comissões dos seus colaboradores são calculados automaticamente na folha de pagamento. Por volta do dia 15 de cada mês, a RemoFirst envia a fatura em dólares americanos (USD), euros (EUR), libras esterlinas (GBP), dólares canadenses (CAD), dólares australianos (AUD) ou dólares de Singapura (SGD), garantindo que seus colaboradores recebam em dia. Para facilitar ainda mais, você pode consolidar os salários de toda a sua equipe global em um único pagamento, em vez de realizar vários pagamentos individuais.
Ao contrário dos colaboradores em tempo integral, os prestadores de serviços trabalham em projetos para várias empresas ao mesmo tempo e, tecnicamente, são autônomos. Os colaboradores em tempo integral se dedicam exclusivamente ao empregador e geralmente recebem benefícios adicionais, como seguro-saúde, participação acionária ou opções de compra de ações e folgas remuneradas. Embora contratar prestadores de serviços internacionais possa ser mais barato do que contratar colaboradores em tempo integral e oferecer benefícios, há o risco de classificação incorreta do vínculo empregatício. Recomendamos contar com um EOR para a integração e os pagamentos dos prestadores de serviços, garantindo que os profissionais internacionais recebam seus pagamentos em conformidade com a legislação e dentro do prazo.
Sempre que o colaborador ou o empregador tiver dúvidas ou precisar de informações sobre contratação internacional, poderá entrar em contato com nossa equipe de suporte ao cliente e obter respostas de nossos especialistas.
