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A China é o país mais populoso do mundo, localizado no sudeste da Ásia. Ela abrange 5 fusos horários e faz fronteira com 14 países, além de ter a maior economia do mundo em termos de PIB. Atualmente, a China é o maior fabricante e exportador do mundo e tem a maior economia de crescimento mais rápido.
Não é possível contratar funcionários com cargos de nível C (CEO, CFO etc.) ou com o título de gerente geral no modelo de empregador de registro (EOR).
O horário máximo legal de trabalho é de 8 horas por dia, 40 horas por semana.
As horas extras devem ser pagas de acordo com as seguintes taxas por trabalhar fora do horário normal de trabalho:
O salário mínimo na China é diferente para cada região, mas gira em torno de CNY 2.590 por mês.
Os períodos de experiência não são obrigatórios na China, com durações máximas que variam de 1 a 6 meses, dependendo da duração do contrato:
Durante o período de experiência, os funcionários devem receber, no mínimo, 80% de seu salário; na prática, a maioria das empresas paga 100%.
A tributação na China é muito complexa e varia de acordo com a província, a cidade, o tipo de renda e as circunstâncias pessoais do funcionário.
Os funcionários pagam imposto de renda de acordo com diferentes tipos de renda; consulte aqui para obter mais informações, incluindo faixas e porcentagens de imposto.
Além disso, os funcionários contribuem para os seguintes títulos sociais, cujos valores variam de acordo com a província e a cidade:
Os empregadores são obrigados a pagar para as seguintes áreas de seguridade social, cujos valores variam de acordo com a província e a cidade:
Além disso, os empregadores podem ser obrigados a pagar o seguinte para fins de conformidade:
Os funcionários têm direito a um número mínimo de dias de férias anuais, com base em seus anos de trabalho acumulados com todos os empregadores:
Os funcionários que precisarem tirar licença médica devem obter um Atestado de Doença da organização médica dos empregadores ou dos hospitais indicados. O médico que emitir o atestado recomendará a duração da licença para tratamento, com os seguintes limites máximos baseados no tempo de serviço para doenças graves:
O valor do pagamento que o funcionário recebe durante a licença médica está sujeito ao seguinte:
O pagamento varia de 60% a 100% do salário do funcionário, limitado à soma do salário mínimo da cidade e das contribuições do funcionário para a previdência social e moradia.
O direito estatutário à maternidade varia de acordo com a cidade. A licença-maternidade mínima nacional na China é de 98 dias, mas direitos adicionais são concedidos pela maioria das cidades e províncias, variando de um total de 98 dias a 1 ano.
Por exemplo, as funcionárias de Xangai têm direito a 158 dias de licença maternidade.
A remuneração da funcionária durante a licença-maternidade varia de acordo com a cidade, seguindo principalmente um dos dois exemplos abaixo:
As funcionárias que estão no final da gravidez têm direito a 30 dias adicionais de licença por gravidez tardia, além da licença maternidade exigida pelo estado. Os cônjuges têm direito a três dias de licença paternidade no final da gravidez.
Não há normas nacionais que regulem a licença paternidade na China. Entretanto, algumas cidades e províncias dão aos funcionários o direito à licença paternidade, que varia de 10 a 30 dias.
Os funcionários que se casaram recentemente na China têm direito a uma licença matrimonial compensada.
O número de dias varia de acordo com a cidade, indo de um mínimo de 3 dias até 30 dias em algumas cidades para casamentos tardios.
Para ter direito à licença, os funcionários devem atender aos seguintes critérios:
Os funcionários têm direito a 1 a 3 dias de licença por luto quando um dos pais, cônjuge ou filho falece; na prática, espera-se que os empregadores forneçam os 3 dias completos.
Além disso, algumas políticas municipais locais (por exemplo, Xangai) dão aos funcionários o direito à licença por luto quando o sogro morre.
Há 8 feriados públicos em 2023; veja aqui a lista completa dos feriados públicos chineses.
Os funcionários são pagos integralmente durante os feriados públicos; se o empregador exigir que trabalhem, os funcionários devem receber 300% de seu salário diário padrão.
Em geral, os empregadores na China podem oferecer os seguintes benefícios:
Durante o período probatório, o período de aviso prévio é de 3 dias. Após o período probatório, o período de aviso prévio é de 30 dias. O pagamento em lugar do aviso prévio é possível.
Os funcionários na China cujo emprego é rescindido têm direito a uma indenização de um mês de salário por ano de serviço. Para qualquer ano incompleto, os primeiros 6 meses contam como meio mês de salário, e entre 6 e 12 meses contam como um ano completo (1 mês de salário).
A indenização por tempo de serviço é limitada a 3 vezes o salário médio mensal local para a localidade do empregador e a 12 anos de serviço (12 meses de pagamento)
Se for constatado que um empregador demitiu um funcionário sem justa causa, o pagamento máximo possível de indenização aumenta para 2 meses de salário por ano de serviço. Se um funcionário for demitido, o empregador deverá pagar qualquer licença não utilizada no salário final do funcionário.
Se um funcionário se demitir, qualquer licença não utilizada não será paga.
É costume pagar um 13º mês e, às vezes, também um 14º mês de salário na China, pago na época do Ano Novo Lunar ou do feriado da primavera. Embora isso não seja legalmente exigido, é comum que seja estipulado no contrato de trabalho.
★ 16% - Pensão
12% - Fundo de Habitação
★ 9,8% - Seguro médico
★ 0,5% - Seguro-desemprego
★ 0,6% - Seguro contra acidentes de trabalho
1% - Seguro maternidade
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Diferentemente dos funcionários de tempo integral, os prestadores de serviços trabalham em projetos com várias empresas em um determinado momento e são tecnicamente autônomos. Os funcionários de tempo integral estão concentrados exclusivamente em seu empregador e geralmente recebem benefícios (como seguro de saúde, opções de ações ou ações e folgas) como uma forma adicional de remuneração. Embora possa ser mais barato trabalhar com prestadores de serviços internacionais em vez de pagar benefícios a um funcionário de tempo integral, você corre o risco de classificação incorreta. Recomenda-se trabalhar com um EOR para a integração e os pagamentos dos prestadores de serviços, para que você possa ter certeza de que seus prestadores de serviços internacionais serão pagos em conformidade e dentro do prazo.
