A Suíça é um país sem litoral na Europa central, que faz fronteira com a Itália, França, Alemanha, Áustria e Liechtenstein. O país está geograficamente dividido entre o Planalto Suíço, os Alpes e as Montanhas Jura.

A Suíça se encontra na encruzilhada da Europa germânica e românica, o que pode ser visto em suas quatro principais regiões linguísticas e culturais: alemão, francês, italiano e romanche. O país tem um dos custos de vida mais altos do mundo, bem como uma das maiores riquezas nominais por adulto do mundo.

Tipos de contratos

A maioria dos contratos é de prazo fixo (geralmente de pelo menos 6 meses) ou indefinido. Contratos de meio período são possíveis (por exemplo, 50% / 25 horas por semana).

Horário de trabalho

O horário máximo legal de trabalho na Suíça é de 45 horas por semana; entretanto, esse horário pode variar de acordo com a função, o setor e o cantão.

Horas extras

Os funcionários têm direito a um suplemento salarial de 25% para as horas trabalhadas acima das horas de trabalho contratualmente acordadas, a menos que acordado de outra forma por escrito ou determinado por um acordo padrão ou coletivo de negociação (CBA).

Esse suplemento também se aplica a horas extras que excedam o máximo legal de horas de trabalho semanais.

No entanto, determinados funcionários, como pessoal de escritório, funcionários técnicos, pessoal de vendas em grandes empresas de varejo e outros, só têm direito ao suplemento se trabalharem mais de 60 horas extras em um ano-calendário.

Em uma média anual, isso significa que o pagamento de 25% de horas extras só é aplicável a funcionários que trabalham regularmente mais de 46,25 horas por semana.

O trabalho noturno temporário requer um suplemento salarial de 25%, enquanto o trabalho noturno permanente ou regularmente recorrente requer um período de descanso compensatório de pelo menos 10% do tempo trabalhado à noite.

Se um funcionário trabalhar em um feriado ou domingo, ele terá direito a um suplemento salarial de 50%. O trabalho aos domingos com duração de até 5 horas deve ser compensado com folga dentro de 4 semanas, enquanto o trabalho que exceder 5 horas deve ser compensado com um dia de descanso substituto de pelo menos 24 horas.

Os funcionários não podem ser obrigados a trabalhar aos domingos ou à noite sem seu consentimento explícito. Disposições especiais se aplicam a determinadas categorias de funcionários e estabelecimentos, e o trabalho aos domingos pode ser regulamentado em uma CBA. Se uma empresa não estiver sujeita a uma CBA, a Lei Trabalhista se aplica para a autorização do trabalho aos domingos e à noite.

Salário mínimo

Não existe um salário mínimo legal federal na Suíça. Os valores mínimos de remuneração são estabelecidos por convenções coletivas de trabalho (GAV — Gesamtarbeitsvertrag) para os setores abrangidos ou pela legislação cantonal, quando aplicável.

Salários mínimos cantonais (2024/2025):

• Genebra: 24,32 francos suíços por hora (o salário mais alto da Suíça, atualizado anualmente)
• Basileia-Cidade: CHF 22,00/hora
• Jura: CHF 22,19/hora
• Neuchâtel: CHF 20,46/hora
• Ticino: CHF 19,00/hora
• Todos os outros cantões: sem salário mínimo legal — aplicam-se os acordos coletivos de trabalho (ACT) ou as taxas negociadas

Nos setores que não possuem um acordo coletivo de trabalho (ACT), os salários de mercado na Suíça estão entre os mais altos da Europa — os salários típicos em áreas de escritório e tecnologia começam entre CHF 70.000 e 90.000 por ano em Zurique e Genebra.

Período de experiência

O período máximo de experiência na Suíça é de 3 meses.

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Impostos e custos locais de emprego

Impostos e contribuições dos funcionários

A Suíça cobra imposto de renda em três níveis: federal, cantonal e municipal. A alíquota efetiva combinada varia significativamente de acordo com o cantão e é um dos fatores determinantes no planejamento dos custos de mão de obra na Suíça.

Imposto de renda federal: alíquotas progressivas até um máximo de 11,5% sobre rendimentos superiores a CHF 895.900 por ano.

Impostos cantonais e municipais: variam consideravelmente de acordo com a localização. Taxas efetivas combinadas ilustrativas para um único funcionário com renda anual de CHF 100.000:

• Zug: aproximadamente 15–22% no total (a taxa mais baixa da Suíça)
• Zurique: aproximadamente 22–28% no total
• Berna: aproximadamente 28–34% do total
• Genebra: aproximadamente 35–40% no total (a mais alta)

Os empregados utilizam um sistema de retenção na fonte (Quellensteuer) para cidadãos estrangeiros e o sistema padrão de declaração de imposto de renda para cidadãos suíços e titulares de autorização C. Utilize a calculadora de imposto federal em estv.admin.ch para obter cálculos precisos.

Além do imposto de renda, os funcionários devem fazer as seguintes contribuições sociais:

• OASI (1. Säule, seguro para idosos e sobreviventes): 5.30%
• UI (seguro-desemprego): 1.10%
• Subsídio diário por doença (com base em um período de carência de 3 dias): 1,60% (dividido entre empregador e empregado)
• Seguro de acidentes de trabalho SUVA (depende da categoria do trabalhador): escritório = 0,65%, mecânica/artesanato = 2,32%, industrial = 1,35%, serviços = 1,49%

Impostos e contribuições do empregador

Os empregadores na Suíça devem fazer as seguintes contribuições sociais, além do salário bruto do empregado:

• OASI/AVS (1. pilar, seguro para idosos e sobreviventes): 5.30%
• Taxa de administração do OASI (cobrada pelo OASI para cobrir seus esforços): 0.30%
• UI (seguro-desemprego): 1.10%
• Fundo de compensação familiar: 1.30%
• Subsídio diário por doença (com base em um período de carência de 3 dias): 1,60% (dividido entre empregador e empregado)‍
• Seguro de acidentes de trabalho SUVA (depende da categoria do trabalhador): escritório = 0,40%, mecânico/artesanal = 6,10%, industrial = 1,40%, serviço = 1,40%
• Custos adicionais com funcionários (casamentos, dias de mudança, funerais, etc.): 1,00% a 5,00%

Observação: as taxas da SUVA para acidentes não profissionais (NBU) são atualizadas anualmente e variam de acordo com o setor. As taxas acima são aproximadas — verifique as taxas atuais em suva.ch antes de contratar o funcionário.

Além disso, o empregador deve contribuir para a aposentadoria do funcionário, com valores diferentes de acordo com a idade deste.

Essas contribuições podem ser básicas (mais baixas) ou complementares (mais altas). Os valores básicos estão indicados abaixo, com um teto salarial mensal de CHF 5.206.

A seguir, apresentam-se as contribuições mínimas legais do empregador para o BVG (os empregados contribuem com um montante igual ou semelhante — o custo total da aposentadoria é aproximadamente o dobro desses valores). A maioria dos fundos de pensão suíços excede os mínimos legais.

• 18-24: 1.3%
• 25-34: 4.8%
• 35-44: 6.3%
• 45-54: 8.8%
• 55 anos - Idade da aposentadoria: 10,3%

Os funcionários com menos de 18 anos ou com renda inferior a CHF 22.050 por ano não estão sujeitos à contribuição obrigatória para o BVG.

Férias anuais

Os funcionários na Suíça têm direito a um mínimo de 20 dias de férias anuais por ano.

Licença médica

Os funcionários na Suíça são segurados com um auxílio-doença coletivo que é pago tanto pelo funcionário quanto pelo empregador. Para receber o auxílio, o funcionário deve notificar o empregador no primeiro dia e fornecer um atestado médico dentro de dois dias. O auxílio cobre 80% do salário médio do funcionário, após um período de carência (normalmente 3 dias).

A legislação suíça impõe uma obrigação direta aos empregadores nos termos do Art. 324a do CO: quando um empregado está doente, o empregador deve continuar a pagar o salário integral por um período mínimo que varia de acordo com o tempo de serviço. A tabela mais utilizada (tabela de Berna) é a seguinte:

• 1º ano de serviço: 3 semanas com remuneração integral
• 2º ano: 1 mês
• 3º e 4º anos: 2 meses
• 5º ao 9º ano: 3 meses (com aumento adicional conforme o tempo de serviço)

Na prática, os empregadores contratam um seguro coletivo KTG (subsídio diário por doença) para se reembolsarem desses pagamentos. O seguro KTG paga 80% do salário após o período de carência, e o empregador complementa até 100% durante o período de obrigação legal. O empregador paga inicialmente e depois solicita o reembolso à seguradora KTG.

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Licença maternidade

As funcionárias têm direito a um máximo de 14 semanas (ou 16 semanas em Genebra) de indenização por maternidade se

• Tinha o Seguro de Pensão e Sobrevivência (AHVG) durante os 9 meses imediatamente anteriores ao parto;
• Estiveram empregados por pelo menos 5 meses durante esse período;
• Ainda estão empregados na época do nascimento.

Os funcionários recebem 80% da renda média do emprego obtida antes do parto, paga na forma de ajudas de custo diárias (98 no país ou 112 em Genebra), que deixam de ser pagas se o funcionário voltar a trabalhar.

O valor diário do subsídio por incapacidade para o trabalho está limitado a CHF 220 por dia. Para os funcionários com rendimentos superiores a aproximadamente CHF 100.100 por ano, o subsídio previsto na lei fica aquém de 80% do salário efetivo — os empregadores costumam complementar esse valor até 80% ou 100% por meio de acordo contratual.

Licença paternidade

Na Suíça, os funcionários têm direito a 10 dias de licença paternidade remunerada após o nascimento do filho, paga com regras semelhantes às da licença maternidade.

Feriados públicos

O feriado nacional (1º de agosto) é o único feriado público remunerado regulamentado pelo governo federal.

Além do dia 1º de agosto, os cantões têm o direito de definir independentemente 8 feriados públicos (veja aqui a lista). O trabalho é proibido nesses dias, assim como nos domingos normais.

O empregador não é legalmente obrigado a pagar por esses 8 feriados públicos. Entretanto, é prática comum que o pagamento desses feriados seja contratado para funcionários com salários mensais.

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Benefícios

Resumo

Normalmente, os empregadores na Suíça podem oferecer ajudas de custo (por exemplo, transporte público), no entanto, essas ajudas são normalmente consideradas como renda tributável.

É possível que os empregadores de registro façam um acordo com o cantão (escritório do governo local) para que um adicional de 5% do salário do funcionário seja reivindicado como despesas, o que não seria tributável.

Essas despesas podem ser gastas em subsídios conforme necessário, mediante apresentação de recibos.

Seguro médico

Na Suíça, é obrigatório que os funcionários tenham seguro médico, mas eles devem providenciar isso por conta própria e pagar os prêmios de seu salário líquido; os empregadores não estão envolvidos no processo.

Período de aviso prévio

Durante o período de experiência, o período mínimo de aviso prévio é de 7 dias. Fora do período probatório, os períodos de aviso prévio dependem do tempo de serviço do funcionário:

• 0-1 ano: 1 mês
• 1-9 anos: 2 meses
• Mais de 9 anos: 3 meses

O pagamento em lugar de aviso prévio é possível, embora não seja comum na Suíça. O período de aviso prévio começa no último dia do mês em que o aviso é dado. Por exemplo, se o aviso for dado em 10 de março, o período de aviso prévio de um mês começará em 31 de março e o período terminará em 30 de abril.

Pagamentos estatutários

Qualquer licença não utilizada é normalmente tirada pelos funcionários durante o período de aviso prévio, mas quaisquer dias restantes devem ser pagos no salário final. Os pagamentos de indenização não são obrigatórios ou comuns na Suíça - eles podem ser acordados como parte dos contratos de trabalho.

Embora não seja obrigatório, é muito comum que os empregadores paguem um bônus de 13º salário no final do ano.