Employer of Record (EOR):
Suíça
Pronto para contratar na Suíça?
Contratar na Suíça abre as portas para grandes talentos, mas somente se você cumprir corretamente as normas legais. Conheça os fundamentos da legislação trabalhista, dos impostos sobre a folha de pagamento, das regras do “ rescisão ” e muito mais, e veja como um provedor de serviços de “ Employer of Record ” (EOR) na Suíça pode ajudá-lo a contratar rapidamente, sem riscos legais.
Idioma(s)
Moeda
Capital
Berna
População
9.0 M
Feriados nacionais
9 a 15 (varia de acordo com o cantão)
IVA
8.1%
Tipos de contrato de trabalho na Suíça
A escolha do contrato de trabalho adequado na Suíça afeta tudo, desde os períodos de experiência até os direitos rescisão . Saiba quais tipos de contrato estão disponíveis, quando cada um se aplica e como um Employer of Record (EOR) na Suíça pode garantir que todos os acordo cumpram os requisitos locais.
PADRÃO
Contrato por prazo indeterminado
O tipo de contrato padrão e mais comum na Suíça. Não possui data de término fixa e permanece em vigor até ser rescindido por qualquer uma das partes por meio de notificação, por mútuo acordo ou por justa causa. As condições são regidas principalmente pelo Código Suíço de Obrigações (Art. 319 e seguintes, OR) e, quando aplicável, complementadas por um acordo coletivo de trabalho acordo (CBA/GAV) ou por um contrato-padrão de trabalho (NAV).
USO REGULAMENTADO
Contrato por prazo determinado
Um contrato por prazo determinado termina automaticamente na data acordada, sem necessidade de aviso prévio. Ele pode ser renovado, mas renovações sucessivas sem uma razão comercial objetiva correm o risco de serem reclassificadas por um tribunal como um contrato de fato por tempo indeterminado (a doutrina do “contrato em cadeia”). Não há duração máxima prevista em lei, embora prazos determinados muito longos sejam incomuns e possam ser alvo de análise minuciosa. A rescisão antecipada rescisão geralmente requer consentimento mútuo ou justa causa, a menos que o contrato inclua uma cláusula de aviso prévio ordinário.
Noções básicas sobre o mercado de trabalho na Suíça
Veja aqui o que você precisa saber sobre as leis trabalhistas, impostos, regras da rescisão e muito mais. Além disso, muitas empresas optam por trabalhar com um Employer of Record na Suíça para garantir a conformidade desde o primeiro dia.
JORNADA DE TRABALHO
45 a 50 horas por semana
De acordo com a Lei do Trabalho suíça (ArG, Art. 9), o tempo máximo semanal de trabalho previsto em lei é de 45 horas para trabalhadores da indústria, funcionários administrativos, técnicos e de vendas, e de 50 horas para todos os demais funcionários. A carga horária contratual efetiva costuma ser inferior (geralmente entre 40 e 42 horas por semana), sendo definida por contrato individual ou convenção coletiva de trabalho. As horas extras que excedam o limite contratual (não o legal) são geralmente remuneradas com um acréscimo de 25% ou com compensação em tempo livre, conforme os termos do contrato ou da convenção coletiva de trabalho.
PERÍODO DE EXPERIÊNCIA
1 a 3 meses
A menos que as partes acordem de outra forma por escrito, o primeiro mês de trabalho constitui um período de experiência previsto em lei (Art. 335b do Código de Trabalho). Esse período pode ser reduzido ou excluído por meio de um acordo, ou prorrogado até um máximo de 3 meses. Durante o período de experiência, qualquer uma das partes pode rescindir o contrato com aviso prévio de 7 dias corridos, com vigência a partir de qualquer data (sem restrição ao final do mês).
13º / 14º SALÁRIO
Não obrigatório
A legislação federal suíça não impõe uma exigência geral de pagamento do 13º salário; ele se torna um direito vinculativo quando previsto no contrato individual de trabalho, em uma política ou regulamento da empresa ou em um acordo coletivo de trabalho (GAV) aplicável — e também quando o empregador o tem pago de forma consistente e sem reservas por vários anos (geralmente três ou mais), de acordo com a jurisprudência suíça sobre prática estabelecida (“betriebliche Übung”). Na prática, o pagamento do 13º salário é quase universal no mercado de trabalho suíço, geralmente pago integralmente em dezembro ou dividido entre o meio do ano e dezembro. O 14º salário existe em alguns setores/convenções coletivas, mas é muito menos comum do que o 13º.
REGULAMENTAÇÃO DOS CARGOS
Regulamentado
A Suíça não possui uma exigência legal ampla para que os cargos sejam alinhados a um sistema nacional de classificação, mas certos títulos profissionais são protegidos por lei e exigem qualificações específicas ou registro para serem utilizados — por exemplo, “avocat/Anwalt” (advogado), títulos da área médica e de saúde (médico, enfermeiro, farmacêutico), títulos regulamentados de engenharia e funções na área financeira que exigem licenciamento da FINMA. Os empregadores devem garantir que os cargos utilizados na Suíça não sugiram uma qualificação regulamentada que o colaborador não possua de fato.
Impostos e custos trabalhistas na Suíça
O custo real da contratação na Suíça vai muito além do salário. Saiba como os impostos sobre a folha de pagamento, as contribuições patronais para a previdência social e os benefícios obrigatórios se somam.
CONTRIBUIÇÕES DO EMPREGADOR
A contribuição legal do empregador para o AHV/IV/EO (velhice, invalidez, compensação de renda) é de 5,30% do salário bruto, sem teto salarial, acrescida do ALV (seguro-desemprego) de 1,10% até CHF 148.200/ano (acima desse limite, aplica-se uma contribuição de solidariedade adicional de 0,50%, sem teto). Taxa combinada obrigatória do empregador para AHV/IV/EO + ALV = 6,40%. Separadamente, os empregadores também financiam: abonos de família, cujo valor varia de acordo com o cantão (aproximadamente 1,2% a 3,55%), seguro obrigatório contra acidentes de trabalho (BUV/UVG — pago inteiramente pelo empregador, de 0,1% a vários por cento, dependendo da classe de risco), e a parcela do empregador na previdência complementar (BVG/LPP), que, por lei, deve ser pelo menos igual à parcela do empreg colaborador e e normalmente totaliza de 3,5% a 9% do salário segurado, dependendo da idade do colaborador. O custo social total do empregador é comumente estimado em cerca de 15% a 23% do salário bruto.
CONTRIBUIÇÕES DO COLABORADOR
Os colaboradores contribuem com 5,30% para o AHV/IV/EO (sem limite máximo) e com 1,10% para o ALV, sobre rendimentos de até CHF 148.200 por ano (mais uma contribuição de solidariedade de 0,50% sobre o valor que exceder esse limite). A alíquota total obrigatória para os colaboradores referente ao AHV/IV/EO e ao ALV é de 6,40%. Os colaboradores também custeiam separadamente o seguro contra acidentes não ocupacionais (NBUV), com alíquotas de aproximadamente 0,5% a 2,5%, dependendo da classe de seguro e do risco. Esse seguro é obrigatório apenas para colaboradores que trabalham pelo menos 8 horas por semana para o mesmo empregador. Além disso, os colaboradores contribuem com pelo menos metade da contribuição para a previdência ocupacional do BVG (de 3,5% a 9%, dependendo da idade), sendo o empregador responsável por contribuir com, no mínimo, a mesma proporção. O imposto de renda comum é retido separadamente na fonte (para a maioria dos estrangeiros sem autorização de residência tipo C; nos demais casos, é pago por meio de declaração própria) e não está incluído nessas porcentagens.
As alíquotas tributárias e previdenciárias, os valores-limite e as variações cantonais na Suíça mudam periodicamente e podem diferir significativamente de acordo com o cantão e o município. Essas informações são fornecidas apenas a título de orientação geral e não devem ser consideradas como aconselhamento tributário, jurídico ou financeiro; empregadores e empregados devem consultar um consultor tributário suíço qualificado ou a autoridade cantonal competente para obter orientações específicas para sua situação.
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Calcule seus custos de EORlicenças direitos na Suíça
Veja aqui o que você precisa saber sobre os direitos trabalhistas ( licenças ) na Suíça, incluindo férias anuais ( licenças), feriados (public holidays), licença médica (sick licenças), licença parental ( licenças) e muito mais. Muitas empresas optam por trabalhar com um especialista em direito trabalhista ( Employer of Record ) na Suíça para garantir a conformidade desde o primeiro dia.
Tipo
Duração
Remuneração durante a licença
Licença médica
100% (empregador; escala regional, mínimo de 3 semanas no primeiro ano)
100% (empregador; de acordo com a tabela regional aplicável)
100% (empregador, conforme tabela); seguro KTG opcional de cerca de 80%, até um total de 720–730 dias
Outras modalidades de licença
Durante o período de serviço obrigatório (que varia de acordo com o tipo de serviço e a patente), o salário continua a ser pago pelo empregador para a maioria dos funcionários residentes na Suíça e é reembolsado ao empregador por meio do regime federal de indenização por perda de rendimentos (EO/APG).
Serviço militar, de proteção civil ou civil licenças
Até 3 dias por ocorrência, com limite máximo de 10 dias no total por ano (Art. 329h do Código de Obrigações). Além disso, um dos pais que cuida de uma criança gravemente doente ou ferida tem direito a até 14 semanas de licença remunerada para assistência familiar ( licenças ) (Art. 329i do Código de Obrigações), financiada por meio de um auxílio específico do EO/APG.
Cuidados familiares licenças (cuidar de uma criança doente ou de um parente próximo)
Não é definido por lei federal; costuma ser de 1 a 3 dias, normalmente concedido de acordo com a política da empresa ou com um acordo coletivo de trabalho (ACT) aplicável.
Casamento licenças
Não é definido por lei federal; costuma ser de 1 a 3 dias, dependendo do grau de parentesco com o falecido, e geralmente é concedido de acordo com a política da empresa ou com um acordo coletivo de trabalho (ACT) aplicável.
Licença por falecimento
Ao contratar funcionários na Suíça, os empregadores devem oferecer os benefícios previstos na legislação local. Um Employer of Record na Suíça pode ajudá-lo a manter a conformidade e oferecer um pacote competitivo.
Benefícios previstos em lei
Além das licenças previstas em lei, os colaboradores têm direito aos seguintes benefícios legais:
CONTRIBUIÇÕES DO EMPREGADOR
O sistema de previdência social da Suíça é financiado por meio de vários regimes paralelos, em vez de um único imposto sobre a folha de pagamento:
- AHV/IV/EO (seguro de velhice, invalidez e compensação de renda) — 10,60% do salário bruto total, dividido igualmente entre 5,30% a cargo do empregador e 5,30% a cargo do colaborador, sem teto salarial.
- ALV (seguro-desemprego) – 2,20% no total, repartidos em 1,10% a cargo do empregador e 1,10% a cargo do empregado ( colaborador), sobre o salário de até CHF 148.200/ano; uma contribuição de solidariedade adicional de 0,50%/0,50% é aplicada acima desse limite, sem teto máximo.
- Auxílios familiares (FAK) — a cargo exclusivamente do empregador, correspondendo a aproximadamente 1,2% a 3,55% da folha de pagamento, dependendo do cantão.
- Previdência profissional BVG/LPP (2º pilar, obrigatória para salários acima do limite mínimo legal) — a contribuição total aumenta com a idade, passando de cerca de 7% do salário segurado (faixa etária de 25 a 34 anos) para 18% (faixa etária de 55 a 65 anos), sendo que o empregador é legalmente obrigado a arcar com pelo menos metade desse valor.
PROTEÇÃO CONTRA ACIDENTES DE TRABALHO
O seguro contra acidentes é obrigatório e é dividido por tipo:
- Seguro contra acidentes de trabalho (BUV/UVG) — cobre acidentes de trabalho e riscos relacionados ao deslocamento entre o domicílio e o local de trabalho para muitos empregadores; é integralmente pago pelo empregador, com a taxa variando de acordo com a classe de risco do setor (geralmente por meio da SUVA ou de uma seguradora privada).
- Seguro contra acidentes não ocupacionais (NBUV) — cobre acidentes fora do ambiente de trabalho; é obrigatório para funcionários que trabalham 8 horas ou mais por semana para o mesmo empregador e, por lei, pode ser deduzido do salário do “ colaborador ” (normalmente de 0,5% a 2,5% do salário, dependendo da classe de risco).
Os funcionários que trabalham menos de 8 horas por semana para um único empregador estão cobertos apenas contra acidentes de trabalho e devem providenciar por conta própria a cobertura contra acidentes não relacionados ao trabalho (geralmente por meio do plano de saúde).
A Suíça não possui nenhuma exigência legal geral relativa à indenização por demissão no caso de demissão por motivos comuns rescisão.
- Uma indenização por aposentadoria prevista em lei (Art. 339c do Código de Trabalho) aplica-se apenas a empregados com 50 anos ou mais e com pelo menos 20 anos de serviço na mesma empresa, variando de 2 a 8 meses de salário, dependendo do tempo de serviço.
- Na prática, essa obrigação é geralmente compensada, total ou parcialmente, pela parcela financiada pelo empregador dos benefícios de previdência profissional (BVG) da “ colaborador ”, de modo que raramente é necessário efetuar um pagamento em dinheiro separado.
- Além desse caso específico, qualquer indenização por demissão é uma questão que depende do contrato individual, da política da empresa, do plano social (em demissões em massa) ou da negociação do acordo coletivo de trabalho, e não um direito legal geral.
O 13º salário não é exigido por nenhuma lei federal de caráter geral, mas torna-se uma obrigação vinculativa assim que for previsto no contrato de trabalho, no regulamento da empresa ou em um acordo coletivo de trabalho (ACT) aplicável — ou assim que for estabelecido por meio de pagamentos consistentes e sem reservas ao longo de vários anos, de acordo com a jurisprudência suíça sobre práticas consolidadas.
- Na prática, o 13º salário é praticamente uma prática universal em todo o mercado de trabalho suíço.
- Normalmente é pago integralmente em dezembro ou dividido em duas parcelas: uma no meio do ano (junho/julho) e outra no final do ano (novembro/dezembro).
- O 14º salário existe em alguns setores e acordos coletivos de trabalho, mas é significativamente menos comum do que o 13º.
rescisão & aviso na Suíça
O término de uma relação de trabalho na Suíça exige um planejamento cuidadoso para evitar disputas e custos inesperados. Conheça as regras relativas aos prazos de aviso prévio, aos motivos válidos para demissão e muito mais.
Situação
Indenização por rescisão
Demissão sem justa causa
A legislação suíça segue o princípio da liberdade de demissão — os empregadores geralmente não são obrigados a apresentar “justa causa” para uma demissão ordinária rescisão. No entanto, uma demissão é considerada “abusiva” nos termos do Art. 336 do Código de Direitos Obrigatórios (OR) se for motivada por um motivo proibido (por exemplo, características pessoais do colaborador, filiação sindical ou atividade sindical lícita, apresentação de reclamação de boa-fé contra o empregador ou durante determinados períodos de proteção). Uma demissão abusiva ainda encerra a relação de trabalho (sem direito à reintegração), mas expõe o empregador a uma multa determinada judicialmente de até 6 meses de salário.
Demissão por justa causa
Não há exigência geral de comprovar justa causa para uma rescisão ordinária ( rescisão ) efetuada fora do período protegido, desde que seja dada notificação adequada e que o motivo não se enquadre entre os motivos abusivos enumerados no art. 336 do CO. A rescisão imediata ( rescisão ) sem aviso prévio (“fristlose Kündigung”, art. 337 do CO) requer “justa causa” — circunstâncias que tornem irrazoável a continuidade da relação de trabalho, tais como falta grave ou grave quebra de confiança.
Durante o período de experiência
Aviso prévio de 7 dias corridos, com vigência a partir de qualquer data; não é necessário justificar o motivo.
Após o período de experiência
O prazo de aviso prévio é de 1 mês no primeiro ano, 2 meses nos anos 2 a 9 ou 3 meses a partir do 10º ano, com vigência a partir do final de um mês civil, a menos que um prazo diferente (mas que ofereça, no mínimo, o mesmo nível de proteção) seja acordado no contrato ou no acordo coletivo de trabalho. rescisão é proibido durante determinados períodos de proteção, incluindo incapacidade por doença ou acidente (30 dias no primeiro ano, 90 dias nos anos 2 a 5 e 180 dias a partir do sexto ano), gravidez e as 16 semanas após o parto, bem como durante o cumprimento do serviço militar ou civil.
Os prazos de aviso prévio e as proteções contra demissão aqui resumidos refletem as regras padrão (mínimas) previstas no Código de Obrigações suíço; contratos individuais e acordos coletivos de trabalho (CBA/GAV) podem prolongar, mas não reduzir, os prazos de aviso prévio previstos em lei, e podem ser aplicáveis regras cantonais ou setoriais adicionais. Estas são informações gerais, não constituem aconselhamento jurídico — os empregadores devem confirmar os requisitos atuais com um advogado suíço antes de tomar qualquer medida em relação a um caso específico rescisão.
Informações relacionadas à conformidade na Suíça
Manter a conformidade na Suíça é uma responsabilidade contínua, não uma tarefa pontual. Conheça os principais requisitos relativos a autorizações de trabalho, colaborador proteção de dados, manutenção de registros e classificação de trabalhadores, e veja como um Employer of Record na Suíça pode assumir essa responsabilidade para que você possa se concentrar no crescimento da sua equipe.
Conteúdo revisado pela última vez em novembro de 2026. As leis trabalhistas mudam rapidamente, por isso, sempre verifique informações importantes antes de tomar decisões de contratação e consulte nossa equipe de especialistas em legislação internacional.
