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A Suíça é um país sem litoral na Europa central, que faz fronteira com a Itália, França, Alemanha, Áustria e Liechtenstein. O país está geograficamente dividido entre o Planalto Suíço, os Alpes e as Montanhas Jura.
A Suíça se encontra na encruzilhada da Europa germânica e românica, o que pode ser visto em suas quatro principais regiões linguísticas e culturais: alemão, francês, italiano e romanche. O país tem um dos custos de vida mais altos do mundo, bem como uma das maiores riquezas nominais por adulto do mundo.
A maioria dos contratos é de prazo fixo (geralmente de pelo menos 6 meses) ou indefinido. Contratos de meio período são possíveis (por exemplo, 50% / 25 horas por semana).
O horário máximo legal de trabalho na Suíça é de 45 horas por semana; entretanto, esse horário pode variar de acordo com a função, o setor e o cantão.
Os funcionários têm direito a um suplemento salarial de 25% para as horas trabalhadas acima das horas de trabalho contratualmente acordadas, a menos que acordado de outra forma por escrito ou determinado por um acordo padrão ou coletivo de negociação (CBA).
Esse suplemento também se aplica a horas extras que excedam o máximo legal de horas de trabalho semanais.
No entanto, determinados funcionários, como pessoal de escritório, funcionários técnicos, pessoal de vendas em grandes empresas de varejo e outros, só têm direito ao suplemento se trabalharem mais de 60 horas extras em um ano-calendário.
Em uma média anual, isso significa que o pagamento de 25% de horas extras só é aplicável a funcionários que trabalham regularmente mais de 46,25 horas por semana.
O trabalho noturno temporário requer um suplemento salarial de 25%, enquanto o trabalho noturno permanente ou regularmente recorrente requer um período de descanso compensatório de pelo menos 10% do tempo trabalhado à noite.
Se um funcionário trabalhar em um feriado ou domingo, ele terá direito a um suplemento salarial de 50%. O trabalho aos domingos com duração de até 5 horas deve ser compensado com folga dentro de 4 semanas, enquanto o trabalho que exceder 5 horas deve ser compensado com um dia de descanso substituto de pelo menos 24 horas.
Os funcionários não podem ser obrigados a trabalhar aos domingos ou à noite sem seu consentimento explícito. Disposições especiais se aplicam a determinadas categorias de funcionários e estabelecimentos, e o trabalho aos domingos pode ser regulamentado em uma CBA. Se uma empresa não estiver sujeita a uma CBA, a Lei Trabalhista se aplica para a autorização do trabalho aos domingos e à noite.
O salário mínimo na Suíça depende de vários fatores, como idade, tempo de serviço, função no emprego, setor e cantão.
O período máximo de experiência na Suíça é de 3 meses.
O sistema de tributação de renda na Suíça é complexo e varia de acordo com as circunstâncias pessoais e o cantão em que o funcionário reside. Para obter as faixas de impostos mais recentes, consulte aqui.
Além do imposto de renda, os funcionários devem fazer as seguintes contribuições sociais:
Os empregadores na Suíça devem fazer as seguintes contribuições sociais, além do salário bruto do empregado:
Além disso, o empregador deve contribuir para a aposentadoria do funcionário, com valores diferentes de acordo com sua idade.
Elas podem ser contribuições básicas (mais baixas) ou contribuições suplementares (mais altas). Os valores básicos são mostrados abaixo, com um teto salarial mensal de CHF 5036,25:
Os funcionários na Suíça têm direito a um mínimo de 20 dias de férias anuais por ano.
Os funcionários na Suíça são segurados com um auxílio-doença coletivo que é pago tanto pelo funcionário quanto pelo empregador. Para receber o auxílio, o funcionário deve notificar o empregador no primeiro dia e fornecer um atestado médico dentro de dois dias. O auxílio cobre 80% do salário médio do funcionário, após um período de carência (normalmente 3 dias).
As funcionárias têm direito a um máximo de 14 semanas (ou 16 semanas em Genebra) de indenização por maternidade se
Os funcionários recebem 80% da renda média do emprego obtida antes do parto, paga na forma de ajudas de custo diárias (98 no país ou 112 em Genebra), que deixam de ser pagas se o funcionário voltar a trabalhar.
Na Suíça, os funcionários têm direito a 10 dias de licença paternidade remunerada após o nascimento do filho, paga com regras semelhantes às da licença maternidade.
O feriado nacional (1º de agosto) é o único feriado público remunerado regulamentado pelo governo federal.
Além do dia 1º de agosto, os cantões têm o direito de definir independentemente 8 feriados públicos (veja aqui a lista). O trabalho é proibido nesses dias, assim como nos domingos normais.
O empregador não é legalmente obrigado a pagar por esses 8 feriados públicos. Entretanto, é prática comum que o pagamento desses feriados seja contratado para funcionários com salários mensais.
Normalmente, os empregadores na Suíça podem oferecer ajudas de custo (por exemplo, transporte público), no entanto, essas ajudas são normalmente consideradas como renda tributável.
É possível que os empregadores de registro façam um acordo com o cantão (escritório do governo local) para que um adicional de 5% do salário do funcionário seja reivindicado como despesas, o que não seria tributável.
Essas despesas podem ser gastas em subsídios conforme necessário, mediante apresentação de recibos.
Na Suíça, é obrigatório que os funcionários tenham seguro médico, mas eles devem providenciar isso por conta própria e pagar os prêmios de seu salário líquido; os empregadores não estão envolvidos no processo.
Durante o período de experiência, o período mínimo de aviso prévio é de 2 dias. Fora do período probatório, os períodos de aviso prévio dependem do tempo de serviço do funcionário:
O pagamento em lugar de aviso prévio é possível, embora não seja comum na Suíça.
Qualquer licença não utilizada é normalmente tirada pelos funcionários durante o período de aviso prévio, mas quaisquer dias restantes devem ser pagos no salário final. Os pagamentos de indenização não são obrigatórios ou comuns na Suíça - eles podem ser acordados como parte dos contratos de trabalho.
Embora não seja obrigatório, é muito comum que os empregadores paguem um bônus de 13º salário no final do ano.
★ 5,3% - OASI/AVS
0,3% - Taxa de administração do OASI
★ 1,1% - Seguro-desemprego
1,3% - Fundo de Compensação Familiar
1,6% - Auxílio-doença
0,4-6,1% - Seguro de acidentes SUVA
1-5% - Custos adicionais de funcionários
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