A Remofirst acaba de arrecadar US$ 25 milhões em financiamento da Série A! 🎉
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Taiwan é um país do leste da Ásia localizado no noroeste do Oceano Pacífico, composto por 168 ilhas. A ilha principal de Taiwan tem cadeias de montanhas que dominam os 2/3 orientais da ilha, e o 1/3 ocidental tem planícies onde se concentra sua população urbanizada.
Taiwan é reivindicada pela República Popular da China, que recusa relações diplomáticas com países que reconhecem Taiwan, mas o país mantém relações diplomáticas oficiais com 13 dos 193 estados-membros da ONU.
O salário mínimo é de TWD 26.400 por mês ou TWD 176 por hora, e uma semana de trabalho padrão é de 40 horas, com 8 horas por dia. As horas extras geralmente são pagas entre 134% e 267% do salário normal.
As funcionárias grávidas têm direito a 8 semanas de licença-maternidade, que normalmente é gozada 4 semanas antes da data prevista para o parto e 4 semanas após o parto. Os pais têm direito a 7 dias de licença paternidade remunerada.
Os funcionários de Taiwan têm direito a dois tipos de licença médica. A licença médica regular pode ser tirada por até 30 dias e é paga com 50% do salário regular. Para problemas graves de saúde que exijam hospitalização, os funcionários podem tirar até 1 ano de licença não remunerada.
Taiwan tem 15 feriados públicos e os funcionários têm direito a folgas remuneradas todos os anos, cuja duração depende do tempo de trabalho na empresa.
Os funcionários também podem tirar licença para casamento, dever cívico, luto e outros.
Os contratos de trabalho podem ser rescindidos por justa causa, desde que haja aviso prévio antes de a rescisão entrar em vigor.
Os períodos de aviso prévio para rescisões dependem do tempo de trabalho do funcionário na empresa:
Os funcionários em Taiwan geralmente têm direito a 0,5 mês de salário para cada ano de trabalho contínuo na empresa.
É costume pagar um bônus salarial de 13º mês em Taiwan, geralmente durante o Ano Novo Lunar.
★ 7,35% - Seguro trabalhista
6% - Fundo de pensão
1% - Seguro-desemprego
★ 3,1% - Seguro saúde
★ 0,2% - Seguro contra acidentes
Você contratou um funcionário ou prestador de serviços em tempo integral localizado em um país onde sua empresa não está incorporada.
Passe-nos os detalhes do seu candidato e nós lhe informaremos exatamente quanto custa empregar seu candidato naquele país.
Sente-se e relaxe enquanto integramos o novo membro da sua equipe e cuidamos de todas as conformidades locais e do trabalho administrativo.
Pode ser proibitivamente caro estabelecer uma entidade em cada país em que você deseja contratar talentos, portanto, a Remofirst contratará e pagará seu funcionário em seu nome enquanto você gerencia as tarefas diárias dele. A Remofirst cuidará dos procedimentos formais de RH e dos contratos de trabalho que obedecem às leis locais, para que você possa simplesmente aprovar as faturas por meio da nossa plataforma. Ao trabalhar com um Employer of Record (EOR), você pode contratar os melhores funcionários em todo o mundo de forma compatível.
Diferentemente dos funcionários de tempo integral, os prestadores de serviços trabalham em projetos com várias empresas em um determinado momento e são tecnicamente autônomos. Os funcionários de tempo integral estão concentrados exclusivamente em seu empregador e geralmente recebem benefícios (como seguro de saúde, opções de ações ou ações e folgas) como uma forma adicional de remuneração. Embora possa ser mais barato trabalhar com prestadores de serviços internacionais em vez de pagar benefícios a um funcionário de tempo integral, você corre o risco de classificação incorreta. Recomenda-se trabalhar com um EOR para a integração e os pagamentos dos prestadores de serviços, para que você possa ter certeza de que seus prestadores de serviços internacionais serão pagos em conformidade e dentro do prazo.
