Employer of Record (EOR):
Taiwan
Pronto para contratar em Taiwan?
Contratar em Taiwan abre as portas para grandes talentos, mas somente se você cumprir corretamente as normas legais. Conheça os fundamentos da legislação trabalhista, impostos sobre a folha de pagamento, regras do “ rescisão ” e muito mais, e veja como um provedor de serviços de emprego ( Employer of Record , EOR) em Taiwan pode ajudá-lo a contratar rapidamente sem correr riscos legais.
Idioma(s)
Moeda
Capital
Taipei
População
23.4 M
Feriados nacionais
12 (até 19, incluindo festivais)
IVA
5%
Tipos de contrato de trabalho em Taiwan
A escolha do contrato de trabalho adequado em Taiwan afeta tudo, desde os períodos de experiência até os direitos rescisão . Saiba quais tipos de contrato estão disponíveis, quando cada um se aplica e como um Employer of Record (EOR) em Taiwan pode garantir que todos os acordo estejam em conformidade com os requisitos locais.
PADRÃO
Contrato por prazo indeterminado
O contrato por prazo indeterminado (permanente) é a forma padrão e legalmente preferida de vínculo empregatício em Taiwan, nos termos da Lei de Normas Trabalhistas. Ele permanece em vigor até ser rescindido legalmente por qualquer uma das partes e garante aos funcionários pleno acesso às proteções legais relativas ao aviso prévio, à indenização por demissão e ao seguro social.
USO REGULAMENTADO
Contrato por prazo determinado
Os contratos por prazo determinado só são lícitos para trabalhos temporários (com previsão de término em até 6 meses), trabalhos de curta duração, trabalhos sazonais ou trabalhos específicos/baseados em projetos com um prazo de conclusão definido. Se tal contrato for renovado, se o “ colaborador ” continuar trabalhando por mais de 30 dias após o vencimento sem oposição, ou se forem assinados contratos por prazo determinado consecutivos com apenas um curto intervalo entre eles, a relação é considerada convertida em contrato por prazo indeterminado por força de lei.
Noções básicas sobre o mercado de trabalho em Taiwan
Veja aqui o que você precisa saber sobre as leis trabalhistas, impostos, regras da rescisão e muito mais. Além disso, muitas empresas optam por trabalhar com um Employer of Record em Taiwan para garantir a conformidade desde o primeiro dia.
JORNADA DE TRABALHO
40 horas por semana
A semana normal de trabalho prevista em lei é de 40 horas, normalmente 8 horas por dia durante 5 dias, com pelo menos um “dia de descanso” e um “dia de folga regular” a cada ciclo de 7 dias. As horas extras são limitadas (geralmente até 4 horas/dia e 46 horas/mês, prorrogáveis para 54 horas/mês, com limite máximo de 138 horas a cada 3 meses, mediante acordo entre empregadores e empregados acordo) e remuneradas com taxas adicionais — 134% para as duas primeiras horas extras em um dia útil e 167% para as horas adicionais, com taxas mais elevadas para trabalho em dias de descanso.
PERÍODO DE EXPERIÊNCIA
De 3 a 6 meses
A Lei de Normas Trabalhistas de Taiwan não estabelece uma duração mínima ou máxima prevista em lei para o período de experiência, ao contrário do que ocorre em muitas jurisdições. Os empregadores definem a duração do período de experiência no contrato de trabalho, geralmente de 3 meses (ocasionalmente prorrogado para 6 meses para cargos de nível sênior), e os tribunais exigem que a duração seja razoável para o cargo em questão. Os funcionários em período de experiência mantêm todos os direitos legais (salário mínimo, licenças, seguro social) — o período de experiência afeta principalmente a forma como o desempenho ( rescisão ) é avaliado, e não se ainda é necessário um motivo legal (Artigo 11 ou 12) para a demissão.
13º / 14º SALÁRIO
Não obrigatório
A Lei de Normas Trabalhistas de Taiwan não exige o pagamento legal do 13º ou 14º salário. O artigo 29º apenas obriga as empresas que apresentam lucro anual a pagar um bônus discricionário de fim de ano ou participação nos lucros aos funcionários que não tenham cometido faltas graves, sendo que o valor fica a critério da política da empresa ou de negociação. Na prática, a grande maioria dos empregadores paga um bônus do Ano Novo Lunar (Ano Novo Chinês) antes do feriado, normalmente equivalente a um ou dois meses de salário, como uma norma estabelecida no mercado de trabalho — mas, por se tratar de um costume e não de uma exigência legal, geralmente não é passível de ação judicial como salário não pago, a menos que tenha sido prometido contratualmente.
REGULAMENTAÇÃO DOS CARGOS
Regulamentado
Taiwan não impõe normas legais que determinem cargos ou classificações específicas para contratos de trabalho. A Lei de Normas Trabalhistas exige, no entanto, que os termos contratuais essenciais — incluindo as funções e o escopo de trabalho do “ colaborador ” — sejam claramente especificados no contrato de trabalho por escrito, e a natureza da função pode influenciar quais termos contratuais obrigatórios e quais proteções se aplicam.
Impostos e custos trabalhistas em Taiwan
O custo real da contratação em Taiwan vai muito além do salário. Saiba como os impostos sobre a folha de pagamento, as contribuições patronais para a previdência social e os benefícios obrigatórios se somam.
CONTRIBUIÇÕES DO EMPREGADOR
Contribuição patronal legal combinada de aproximadamente 18,89% do salário mensal (sujeita a limites máximos de salário segurado): Seguro do Trabalho ~8,05% (inclui Seguro-Desemprego), Seguro Nacional de Saúde ~4,84% (alíquota efetiva, incluindo o multiplicador médio de dependentes) e Previdência do Trabalho 6% (obrigatória, depositada na conta de previdência individual da Fundação de Previdência do Trabalho ( colaborador)). Exclui o prêmio variável do Seguro contra Acidentes de Trabalho (0,11%–0,93%, calculado por setor) e qualquer bônus de fim de ano/Ano Novo Chinês.
CONTRIBUIÇÕES DO COLABORADOR
Os funcionários contribuem com aproximadamente 3,85% do salário mensal: Seguro Social ~2,3% (inclui o Seguro-Desemprego) e Seguro Nacional de Saúde ~1,55%. A Previdência Social é financiada exclusivamente pelo empregador; os funcionários podem contribuir voluntariamente com até 6% adicionais do salário para sua própria conta de previdência, o que é opcional e não faz parte desse total previsto em lei.
As alíquotas de contribuição, os limites máximos e os valores-limite do salário segurado são definidos e revisados periodicamente pelo Ministério do Trabalho de Taiwan, pela Administração Nacional de Seguro Saúde e pelo Departamento de Seguro do Trabalho, e estão sujeitos a alterações. Os valores acima servem apenas como orientação geral e não constituem aconselhamento tributário, jurídico ou contábil; os empregadores devem confirmar as alíquotas vigentes junto às autoridades locais ou a um profissional qualificado antes de processar a folha de pagamento.
Calculadora de custos de Employer of Record
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Calcule seus custos de EORlicenças direitos em Taiwan
Veja aqui o que você precisa saber sobre os direitos trabalhistas em Taiwan ( licenças ), incluindo férias anuais ( licenças), feriados (public holidays), licença médica (sick licenças), licença parental ( licenças) e muito mais. Muitas empresas optam por trabalhar com um consultor de recursos humanos em Taiwan ( Employer of Record ) para garantir a conformidade desde o primeiro dia.
Tipo
Duração
Remuneração durante a licença
Licença médica
50%
50%, com limite anual de até 30 dias
Não pago além do limite anual de 30 dias, a menos que seja convertido em outro licenças
Outras modalidades de licença
8 dias, com remuneração integral
Casamento licenças
8 dias em caso de falecimento de um dos pais, cônjuge ou filho; 6 dias em caso de falecimento de avós ou sogros; 3 dias em caso de falecimento de irmãos ou bisavós — todos com remuneração integral
Luto (Funeral) licenças
Até 7 dias por ano (deduzidos do direito a 14 dias de licença por motivos pessoais licenças ), sem remuneração
Cuidados com a Família licenças
1 dia por mês; os primeiros 3 dias por ano são contabilizados no âmbito da licença médica ordinária licenças e remunerados a 50%; os dias adicionais não são remunerados e estão excluídos do limite máximo de licença médica licenças
Menstrual licenças
Ao contratar funcionários em Taiwan, os empregadores devem oferecer os benefícios previstos na legislação local. Um Employer of Record em Taiwan pode ajudá-lo a manter a conformidade e oferecer um pacote de benefícios competitivo.
Benefícios previstos em lei
Além das licenças previstas em lei, os colaboradores têm direito aos seguintes benefícios legais:
CONTRIBUIÇÕES DO EMPREGADOR
O sistema de seguro social obrigatório de Taiwan tem três pilares principais, cada um com sua própria divisão de contribuições entre empregador,colaborador e governo, além de um teto salarial para fins de seguro:
- Seguro Social (inclui Seguro-Desemprego): prêmio total de aproximadamente 11,5% do salário segurado (com teto de NT$ 45.800 por mês) — o empregador paga 70% (aproximadamente 8,05%), a colaborador e paga 20% (aproximadamente 2,3%) e o governo paga 10%.
- Seguro Nacional de Saúde (NHI): alíquota de 5,17% do salário segurado (com teto de NT$ 313.000/mês) — o empregador paga 60% (cerca de 4,84% efetivos, após a aplicação do multiplicador de dependentes médios), a colaborador paga 30% (cerca de 1,55%) e o governo paga 10%. Aplica-se uma contribuição suplementar separada de 2,11% sobre bônus e certas rendas irregulares.
- Previdência Trabalhista: o empregador contribui com 6% obrigatórios do salário mensal (com teto de NT$ 150.000/mês) para a conta de previdência individual do colaborador; os empregados podem contribuir voluntariamente com até mais 6%.
PROTEÇÃO CONTRA ACIDENTES DE TRABALHO
A proteção contra acidentes de trabalho e doenças ocupacionais é garantida pelo Seguro contra Acidentes de Trabalho, que é inteiramente financiado pelo empregador (os empregados não pagam nada).
- As alíquotas do prêmio variam entre aproximadamente 0,11% e 0,93% do salário segurado, definidas anualmente de acordo com a classificação de risco do setor (com um teto de NT$ 72.800 por mês para o salário segurado).
- Cobre despesas médicas, indenização salarial durante a recuperação, benefícios por invalidez e benefícios por morte ou para sobreviventes decorrentes de acidentes de trabalho ou doenças ocupacionais.
- Os empregadores também devem continuar pagando o salário normal de um trabalhador acidentado colaborador durante o tratamento médico, de acordo com a obrigação de remuneração do salário original prevista na Lei de Normas Trabalhistas, em coordenação com os pagamentos do seguro.
A indenização por demissão é devida quando o empregador rescinde o contrato de trabalho com base no motivo legal “sem justa causa” (Artigo 11 da Lei de Normas Trabalhistas) ou em determinadas outras circunstâncias qualificadas. A fórmula depende do sistema de previdência que abrange o tempo de serviço do “ colaborador ”:
- Novo sistema (Lei de Previdência do Trabalho, tempo de serviço a partir de 1º de julho de 2005): 0,5 salário-médio por ano completo de serviço (ratioado para anos parciais), com limite máximo de 6 salários-médios.
- Antigo sistema (tempo de serviço anterior a 1º de julho de 2005, para funcionários que não foram transferidos): 1 salário médio mensal por ano completo de serviço, sem limite máximo previsto em lei.
- Os funcionários que trabalharam durante a transição de 2005 podem ter a indenização calculada com base na combinação das duas fórmulas, de acordo com seus respectivos períodos de serviço.
- Não é devida indenização por demissão por justa causa nos termos do Artigo 12 nem por demissão voluntária, e o pagamento deve ser efetuado no prazo de 30 dias a partir da data de “ rescisão ”.
Em Taiwan, não existe por lei um 13º ou 14º salário. O artigo 29º da Lei de Normas Trabalhistas obriga apenas as empresas lucrativas a pagar um bônus de fim de ano ou participação nos lucros, cujo valor é definido pela política da empresa ou por meio de negociação.
- Na prática, o pagamento de um bônus de Ano Novo Chinês (Lunar) antes do feriado é um costume quase universal entre os empregadores, geralmente equivalente a um ou dois meses de salário.
- O valor do bônus e os critérios de elegibilidade (por exemplo, o rateio para funcionários que ingressaram no meio do ano) são geralmente definidos pela política da empresa ou pelo contrato de trabalho, e não por lei.
- Como se trata de uma prática habitual e não de uma obrigação, o bônus geralmente não pode ser reivindicado como salário não pago, a menos que tenha sido prometido por contrato.
rescisão & aviso em Taiwan
O término de uma relação de trabalho em Taiwan exige um planejamento cuidadoso para evitar disputas e custos inesperados. Conheça as regras relativas aos prazos de aviso prévio, os motivos válidos para demissão e muito mais.
Situação
Indenização por rescisão
Demissão sem justa causa
Taiwan opera um sistema de demissão com motivos restritos: um empregador só pode demitir um colaborador por um dos motivos enumerados no Artigo 11 da Lei de Normas Trabalhistas (motivos comerciais/econômicos, com aviso prévio e indenização) ou no Artigo 12 (falta grave colaborador , demissão sumária sem aviso prévio nem indenização). Uma demissão fora desses motivos é nula. Taiwan não possui um valor fixo previsto em lei para indenização por “demissão injusta”; em vez disso, os tribunais podem determinar a reintegração com pagamento retroativo, e o colaborador pode ter direito, separadamente, ao pagamento do aviso prévio e da indenização por demissão, caso a demissão seja considerada ilegal.
Demissão por justa causa
O Artigo 11º estabelece os motivos objetivos/“justos” para a demissão por iniciativa do empregador rescisão com aviso prévio e indenização: encerramento ou transferência da empresa, prejuízos ou retração nos negócios, força maior que suspenda as operações por mais de um mês, mudança na natureza da empresa que torne a função do colaborador redundante, sem alternativa adequada disponível, ou incapacidade comprovada de desempenhar o cargo com competência. O Artigo 12 permite a demissão imediata, com justa causa, sem aviso prévio nem indenização, em caso de falta grave (por exemplo, fraude na contratação, violência, violação grave do contrato, ausência não autorizada por 3 ou mais dias consecutivos ou 6 ou mais dias em um mês), mas deve ser exercida no prazo de 30 dias a partir do momento em que o empregador tomar conhecimento dos motivos.
Durante o período de experiência
Não há um critério de demissão específico e mais flexível — os mesmos fundamentos legais geralmente se aplicam, embora os tribunais permitam maior flexibilidade na avaliação da “incapacidade de desempenhar a função” nas fases iniciais. O prazo de aviso prévio está vinculado ao tempo de serviço, e não ao status de período de experiência: para menos de 3 meses de serviço, geralmente não se aplica nenhum prazo de aviso prévio previsto em lei (embora muitos empregadores o concedam por cortesia); a indenização por demissão ainda pode ser devida se a demissão se enquadrar no Artigo 11.
Após o período de experiência
Assim que um trabalhador com contrato de trabalho por tempo determinado ( colaborador ) completar 3 meses de serviço, aplica-se integralmente o regime legal previsto na Lei de Relações de Trabalho ( rescisão ): a demissão por iniciativa do empregador exige tanto um motivo válido previsto no Artigo 11 quanto o prazo de aviso prévio aplicável com base no tempo de serviço (10, 20 ou 30 dias), além da indenização por demissão — a menos que a demissão se enquadre como demissão sumária por justa causa, nos termos do Artigo 12.
As regras relativas ao aviso prévio e à indenização por demissão aqui resumidas refletem a Lei de Normas Trabalhistas de Taiwan, conforme geralmente aplicada; as obrigações efetivas podem ser influenciadas por contratos individuais de trabalho, acordos coletivos de trabalho aplicáveis e fatos específicos de cada caso. Trata-se de informações gerais, e não de aconselhamento jurídico — os empregadores devem consultar um advogado local qualificado antes de rescindir um contrato de trabalho ( colaborador ) em Taiwan.
Informações relacionadas à conformidade sobre Taiwan
Manter a conformidade em Taiwan é uma responsabilidade contínua, não uma tarefa pontual. Conheça os principais requisitos relativos a autorizações de trabalho, colaborador proteção de dados, manutenção de registros e classificação de trabalhadores, e veja como um Employer of Record em Taiwan pode assumir essa responsabilidade para que você possa se concentrar no crescimento da sua equipe.
Conteúdo revisado pela última vez em novembro de 2026. As leis trabalhistas mudam rapidamente, por isso, sempre verifique informações importantes antes de tomar decisões de contratação e consulte nossa equipe de especialistas em legislação internacional.
