Taiwan é um país do leste da Ásia localizado no noroeste do Oceano Pacífico, composto por 168 ilhas. A ilha principal de Taiwan tem cadeias de montanhas que dominam os 2/3 orientais da ilha, e o 1/3 ocidental tem planícies onde se concentra sua população urbanizada.
Taiwan é reivindicada pela República Popular da China, que recusa relações diplomáticas com países que reconhecem Taiwan, mas o país mantém relações diplomáticas oficiais com 13 dos 193 estados-membros da ONU.
O salário mínimo é de TWD 26.400 por mês ou TWD 176 por hora, e uma semana de trabalho padrão é de 40 horas, com 8 horas por dia. As horas extras geralmente são pagas entre 134% e 267% do salário normal.
As funcionárias grávidas têm direito a 8 semanas de licença-maternidade, que normalmente é gozada 4 semanas antes da data prevista para o parto e 4 semanas após o parto. Os pais têm direito a 7 dias de licença paternidade remunerada.
Os funcionários de Taiwan têm direito a dois tipos de licença médica. A licença médica regular pode ser tirada por até 30 dias e é paga com 50% do salário regular. Para problemas graves de saúde que exijam hospitalização, os funcionários podem tirar até 1 ano de licença não remunerada.
Taiwan tem 15 feriados públicos e os funcionários têm direito a folgas remuneradas todos os anos, cuja duração depende do tempo de trabalho na empresa.
Os funcionários também podem tirar licença para casamento, dever cívico, luto e outros.
Os contratos de trabalho podem ser rescindidos por justa causa, desde que haja aviso prévio antes de a rescisão entrar em vigor.
Os períodos de aviso prévio para rescisões dependem do tempo de trabalho do funcionário na empresa:
Os funcionários em Taiwan geralmente têm direito a 0,5 mês de salário para cada ano de trabalho contínuo na empresa.
É costume pagar um bônus salarial de 13º mês em Taiwan, geralmente durante o Ano Novo Lunar.
★ 7,35% - Seguro trabalhista
6% - Fundo de pensão
1% - Seguro-desemprego
★ 3,1% - Seguro saúde
★ 0,2% - Seguro contra acidentes
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Diferentemente dos funcionários de tempo integral, os prestadores de serviços trabalham em projetos com várias empresas em um determinado momento e são tecnicamente autônomos. Os funcionários de tempo integral estão concentrados exclusivamente em seu empregador e geralmente recebem benefícios (como seguro de saúde, opções de ações ou ações e folgas) como uma forma adicional de remuneração. Embora possa ser mais barato trabalhar com prestadores de serviços internacionais em vez de pagar benefícios a um funcionário de tempo integral, você corre o risco de classificação incorreta. Recomenda-se trabalhar com um EOR para a integração e os pagamentos dos prestadores de serviços, para que você possa ter certeza de que seus prestadores de serviços internacionais serão pagos em conformidade e dentro do prazo.