O Peru é um país da América do Sul que faz fronteira com o Equador, a Colômbia, o Brasil, a Bolívia e o Chile. O Peru é considerado um país megadiverso, com habitats que vão desde planícies áridas até os picos das montanhas dos Andes e a floresta tropical da bacia amazônica.

O país tem um alto nível de desenvolvimento humano e um nível de renda média alta, além de ter uma das taxas de crescimento industrial mais rápidas do mundo.

O salário mínimo no Peru é de 1.025 PEN por mês, e a semana de trabalho padrão é de 48 horas, a razão de 8 horas por dia (durante 6 dias). As horas extras e a remuneração correspondente são regulamentadas pelo contrato de trabalho ou pelo acordo coletivo acordo.

Licença parental

As funcionárias grávidas têm direito a 98 dias de licença-maternidade remunerada licenças, que normalmente é dividida igualmente entre o período anterior e o posterior ao parto. Essa licença licenças é custeada pelo Sistema Nacional de Saúde. Os pais/parceiros têm direito a 10 dias de licença-paternidade remunerada licenças após o nascimento do filho. Os funcionários também podem tirar licença por adoção licenças.

Licença médica

Os funcionários podem gozar até 365 dias de licença médica remunerada licenças. O empregador arca com os primeiros 20 dias de licenças e o restante é coberto pela Previdência Social.

Licenças remuneradas

O Peru tem 12 feriados públicos e os funcionários têm direito a 30 dias de folga remunerada por ano.

Processo

O processo de “ rescisão ” no Peru varia de acordo com o contrato de trabalho e o motivo da “ rescisão ”. O empregador deve entregar uma notificação por escrito com os motivos da “ rescisão ”, para que o “ colaborador ” tenha a oportunidade de se manifestar ou comprovar sua capacidade de trabalhar na empresa.

Período de aviso prévio

Os funcionários devem receber pelo menos 6 dias de aviso prévio para rescisões.

Indenização por rescisão contratual

Se um colaborador for demitido sem justa causa, geralmente tem direito a uma indenização de até 12 meses de salário.

É obrigatório que os empregadores concedam aos seus funcionários bônus salariais de 13º e 14º meses todos os anos. Um deles é pago em julho e o outro em dezembro, cada um equivalente a um mês de salário.