A Remofirst acaba de arrecadar US$ 25 milhões em financiamento da Série A! 🎉
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O Peru é um país da América do Sul que faz fronteira com o Equador, a Colômbia, o Brasil, a Bolívia e o Chile. O Peru é considerado um país megadiverso, com habitats que vão desde planícies áridas até os picos das montanhas dos Andes e a floresta tropical da bacia amazônica.
O país tem um alto nível de desenvolvimento humano e um nível de renda média alta, além de ter uma das taxas de crescimento industrial mais rápidas do mundo.
O salário mínimo no Peru é de PEN 1.025 por mês, e uma semana de trabalho padrão é de 48 horas a 8 horas por dia (por 6 dias). O trabalho e a remuneração de horas extras são regulamentados pelo contrato de trabalho ou acordo coletivo.
As funcionárias grávidas têm direito a 98 dias de licença maternidade remunerada, que normalmente é dividida igualmente antes e depois do parto. Essa licença é paga pelo Sistema Nacional de Saúde. Os pais/parceiros têm direito a 10 dias de licença paternidade remunerada após o nascimento do filho. Os funcionários também podem tirar licença para adoção.
Os funcionários podem tirar até 365 dias de licença médica remunerada. O empregador paga os primeiros 20 dias de licença e o restante é pago pela previdência social.
O Peru tem 12 feriados públicos e os funcionários têm direito a 30 dias de folga remunerada por ano.
O processo de rescisão no Peru varia de acordo com o contrato de trabalho e o motivo da rescisão. O empregador deve fornecer uma notificação por escrito com os motivos da rescisão para que o funcionário tenha a chance de responder ou provar sua capacidade de trabalhar na empresa.
Os funcionários devem receber pelo menos 6 dias de aviso prévio para rescisões.
Se um funcionário for demitido sem justa causa, geralmente tem direito a uma indenização de até 12 meses de salário.
É obrigatório que os empregadores concedam aos seus funcionários bônus salariais de 13º e 14º meses todos os anos. Um deles é pago em julho e o outro em dezembro, cada um equivalente a um mês de salário.
9% - Sistema Nacional de Saúde
Você contratou um funcionário ou prestador de serviços em tempo integral localizado em um país onde sua empresa não está incorporada.
Passe-nos os detalhes do seu candidato e nós lhe informaremos exatamente quanto custa empregar seu candidato naquele país.
Sente-se e relaxe enquanto integramos o novo membro da sua equipe e cuidamos de todas as conformidades locais e do trabalho administrativo.
Pode ser proibitivamente caro estabelecer uma entidade em cada país em que você deseja contratar talentos, portanto, a Remofirst contratará e pagará seu funcionário em seu nome enquanto você gerencia as tarefas diárias dele. A Remofirst cuidará dos procedimentos formais de RH e dos contratos de trabalho que obedecem às leis locais, para que você possa simplesmente aprovar as faturas por meio da nossa plataforma. Ao trabalhar com um Employer of Record (EOR), você pode contratar os melhores funcionários em todo o mundo de forma compatível.
Diferentemente dos funcionários de tempo integral, os prestadores de serviços trabalham em projetos com várias empresas em um determinado momento e são tecnicamente autônomos. Os funcionários de tempo integral estão concentrados exclusivamente em seu empregador e geralmente recebem benefícios (como seguro de saúde, opções de ações ou ações e folgas) como uma forma adicional de remuneração. Embora possa ser mais barato trabalhar com prestadores de serviços internacionais em vez de pagar benefícios a um funcionário de tempo integral, você corre o risco de classificação incorreta. Recomenda-se trabalhar com um EOR para a integração e os pagamentos dos prestadores de serviços, para que você possa ter certeza de que seus prestadores de serviços internacionais serão pagos em conformidade e dentro do prazo.
