O Vietnã é um país do sudeste asiático que faz fronteira com a China, o Laos e o Camboja. O país é dividido em planaltos e Delta do Rio Hong no norte, Cordilheira Annamite e planícies costeiras no centro e Delta do Mekong no sul.

O Vietnã é considerado um país em desenvolvimento e uma das economias de crescimento mais rápido do século XXI.

Tipos de contratos

• Contrato por tempo determinado (de 3 a 36 meses)
• Indefinido
• Contratos de meio período são possíveis (por exemplo, uma semana de 24 horas) tanto para contratos de prazo fixo quanto para contratos de prazo indeterminado, e seguem as mesmas regras que regem os direitos, as contribuições para a seguridade social etc.

Jornada de trabalho

A jornada de trabalho padrão no Vietnã é de 8 horas por dia e 48 horas por semana. Se um colaborador trabalhar além do limite máximo de 48 horas, receberá remuneração por horas extras da seguinte forma:

• Dias regulares: um adicional de 50% do salário
• Finais de semana: um adicional de 100% do salário
• Férias: um adicional de 200% do salário
• Turnos noturnos (das 22h às 6h): um adicional de 30% sobre o valor do turno regular.
• Para horas extras em um turno noturno, um adicional de 20% sobre a taxa regular de horas extras (e turno noturno)
• As horas extras não podem exceder 50% das horas normais de trabalho diário (ou seja, no máximo 4 horas extras em um dia de 8 horas), e o trabalho total (regular + horas extras) não deve exceder 12 horas/dia, 40 horas por mês, 200 horas por ano.

Salário mínimo

O Vietnã tem dois tipos de salários mínimos: Nacional e Regional

Salário mínimo nacional: O salário mínimo no Vietnã é atualmente de VND 2.340.000, em vigor a partir de 1º de julho de 2024.

Salários mínimos regionais: Para funcionários sem treinamento profissional, os salários são os seguintes:

• Região I (por exemplo, Hanói, Cidade de Ho Chi Minh): 4.960.000 VND/mês

• Região II (por exemplo, Da Nang, Hai Phong): 4.410.000 VND/mês

• Região III (por exemplo, Vinh, Quang Ngai): 3.860.000 VND/mês

• Região IV (por exemplo, áreas rurais e remotas como Bac Kan, Lai Chau): 3.450.000 VND/mês

Os salários mínimos atuais se aplicam igualmente, independentemente do nível de treinamento. A última atualização foi em julho de 2024; o próximo aumento planejado está sendo discutido para janeiro de 2026.

Definições de região

1. Região I: incluindo cidades, distritos e vilas com economias desenvolvidas (como Hanói, HCMC e as cidades centrais das províncias/prefeituras)
2. Regiões II: incluindo distritos, províncias e cidades suburbanas com economias relativamente desenvolvidas (cidades de 2 posições no ranking da província ou prefeitura).
3. Região III: incluindo distritos e cidades, com um nível econômico decente, mas inferior ao da Região II.
4. Região IV: Incluindo distritos e cidades com economias subdesenvolvidas, difíceis e extremamente difíceis (regiões e áreas restantes)

Período de experiência

A liberdade condicional no Vietnã é regulamentada pela Lei Trabalhista do Vietnã e depende do nível do cargo/qualificação.

• Executivo da empresa (conforme definido nas leis de investimento da empresa/estaduais relevantes) - no máximo 180 dias.
• Cargos que exigem diploma universitário ou superior (qualificações profissionais e técnicas nesse nível) - máximo de 60 dias.
• Cargos que exigem certificado profissionalizante intermediário/secundário; trabalhadores técnicos; equipe qualificada - máximo de 30 dias.

Todas as condições dependem dos acordos entre o Departamento de Trabalho, Emprego e Relações Industriais ( colaborador ) e o empregador. Durante o período de experiência, não há prazo de aviso prévio obrigatório, e não é necessário dar aviso prévio, a menos que isso tenha sido acordado no contrato. No Vietnã, o empregador não pode prorrogar o período de experiência. Ao final desse período, o empregador deve notificar o Departamento de Trabalho, Emprego e Relações Industriais ( colaborador ) informando se o período de experiência foi aprovado. Se for aprovado, o contrato é convertido em contrato de trabalho efetivo ou continua conforme acordado. Caso contrário, o contrato é rescindido.

13º mês de salário

No Vietnã, é comum pagar aos funcionários um 13º salário, mas isso não é obrigatório. Ele é amplamente praticado. Muitas empresas o oferecem, especialmente na época do Tet (Ano Novo Lunar) ou no final do ano civil.

O valor pago equivale a 1 mês de salário-base. Se o pagamento for feito com base no ano civil e o “ colaborador ” tiver completado menos de 12 meses de serviço, o valor distribuído será calculado com base no número de meses trabalhados. O 13º salário está sujeito ao imposto de renda de pessoa física, de acordo com a legislação vietnamita. No entanto, ele não é incluído no cálculo das contribuições para a previdência social.

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Impostos e custos locais de contratação

Os contratos de período de experiência são regidos pela legislação trabalhista se a duração for ≥1 mês; muitas contribuições para a previdência social passam a ser cobradas assim que o colaborador estiver vinculado a um contrato de trabalho válido. Leis recentes (Lei 2024-SI, Lei do Trabalho de 2025) esclarecem que, para funcionários do setor privado com contratos de 1 mês ou mais, aplicam-se a previdência social, o plano de saúde, o seguro-desemprego, etc.

Legislação trabalhista no Vietnã.

Impostos dos colaboradores

O imposto de renda é calculado com base na renda tributável do “ colaborador” (salário bruto menos as deduções de acordo com as circunstâncias pessoais). As faixas de tributação progressiva variam de 5% a 35%.

Além do imposto de renda, os “ colaborador ” devem contribuir com os seguintes planos de previdência social a partir de seu salário:

• Seguro social: 8% do salário bruto, limitado a 20 vezes o salário mínimo nacional (VND 2.340.000/mês)
• Seguro médico: 1,5% do salário bruto, limitado a 20 vezes o salário mínimo nacional (VND 2.340.000/mês)
• Seguro-desemprego: 1% do salário bruto, limitado a 20 vezes o salário mínimo regional (VND 4.680.000/mês com nosso parceiro local)

Impostos e contribuições do empregador

• Seguro social (aposentadoria e morte): 14% do salário bruto, limitado a 20 vezes o salário mínimo nacional (VND 2.340.000/mês)
• Seguro contra doença e maternidade: 3% do salário bruto, limitado a 20 vezes o salário mínimo nacional (VND 2.340.000/mês)*
• Seguro contra acidentes de trabalho: 0,5% do salário bruto, limitado a 20 vezes o salário mínimo nacional (VND 2.340.000/mês)*
• Seguro-saúde (HI): 3%: As bases de contribuição do HI são limitadas a 20 vezes o salário mínimo nacional (VND 2.340.000/mês)
• Seguro-desemprego: 1% do salário bruto, limitado a 20 vezes o salário mínimo regional (VND 4.680.000/mês com nosso parceiro local)
• Taxa sindical: 2% do salário bruto, limitado a 20 vezes o salário mínimo nacional (VND 2.340.000/mês)
• Exame de saúde: Uma vez por ano, com o custo variando de acordo com a opção de contribuição do empregador (normalmente em torno de US$ 100)

*Observe que, muitas vezes, esses valores são incorporados ao seguro social, totalizando 17,5%.

Custo total do empregador: aproximadamente 21,5% do salário bruto (excluindo custos não padronizados, como exames de saúde). Com a adição da taxa sindical, o total passa a ser de aproximadamente 23,5% do salário bruto.

Férias anuais

A lei prevê, no mínimo, 12 dias úteis de férias anuais remuneradas ( licenças ) por ano para os funcionários em “condições normais”. Para os funcionários que trabalham menos de um ano completo na empresa, as férias ( licenças ) são rateadas de acordo com os meses de serviço.

Licença médica

No Vietnã, os empregadores não são obrigados a arcar com os custos de licença médica licenças . O seguro social e o plano de saúde geralmente cobrem os gastos necessários relacionados à licença médica licenças. No entanto, algumas empresas podem oferecer licença médica licenças como um benefício adicional

Para solicitar o seguro social por doença licenças, os funcionários devem apresentar documentação oficial de um médico como comprovante.

The sick leave maximum days per year remain tied to years of social insurance contribution and working conditions. For employees under normal conditions: 30 / 40 / 60 working days depending on whether <15, 15-30, ≥30 years of contribution.

Regime de licença por doença de longa duração: Anteriormente, era permitido um período de até 180 dias; a partir de 1º de julho de 2025, o regime ficará restrito a doenças específicas constantes da lista do Ministério; o direito automático geral a 180 dias será revogado. O valor do benefício é, em geral, de aproximadamente 75% do salário segurado durante a licença por doença licenças; há taxas mais baixas ou condições para a prorrogação após o excedimento do limite máximo, etc.

Licença-maternidade

Pré-natal licenças

No caso das funcionárias que estejam em acompanhamento pré-natal, elas têm direito a se ausentar do trabalho por motivo de “ licenças ” para comparecer às consultas de acompanhamento pré-natal 5 vezes, por 1 dia em cada ocasião.

(Caso o local de trabalho ( colaborador ) fique distante do centro de exames e tratamento médico ou caso a gestante tenha alguma condição médica ou uma gravidez com complicações, ela tem direito a 2 dias de licença para cada consulta pré-natal.)

Pós-parto licenças

A mãe tem direito a 6 meses de licença- licenças, embora possa retornar voluntariamente ao trabalho após 4 meses. O empregador não pode obrigá-la a fazê-lo.

Durante esse licenças, o governo arca com aproximadamente 100% do salário utilizado para contribuir com a previdência social nos últimos 6 meses (consulte a seção “Impostos e Contribuições” para obter mais informações). De acordo com a Lei de Seguro Saúde do Vietnã, os funcionários segurados geralmente têm 80% dos custos médicos cobertos (às vezes 95% ou 100%, dependendo da categoria ou condição). Isso faz parte dos benefícios do seguro saúde, não sendo uma regra específica para a maternidade.

A lei concede 1 mês (30 dias) adicional licenças por cada filho adicional, a partir do segundo. Em caso de parto por cesariana ou partos múltiplos, são concedidos +14 dias úteis por caso.

O Código do Trabalho proíbe a demissão/ rescisão e unilateral de trabalhadoras grávidas, em licença- licenças ou que estejam criando um filho com menos de 12 meses.

Licença-paternidade 

Os funcionários têm direito às seguintes licenças após se tornarem pais:

• 5 dias úteis com um parto normal de 1 criança.
• 7 dias úteis quando a esposa der à luz um filho que necessite de cirurgia ou der à luz um filho com menos de 32 semanas de idade;
• 10 dias úteis para gêmeos
• Para nascimentos com mais de 3 filhos, cada filho adicional aumenta o direito em mais 3 dias úteis, até um máximo de 14 dias úteis.
• De acordo com a nova Lei de Seguro Social (2024, com vigência a partir de 1º de julho de 2025), o prazo para o início do licença- licenças a foi ampliado para 60 dias a partir da data do parto.

Feriados nacionais

Feriados públicos 2025. Se os feriados caírem em um fim de semana, o(s) dia(s) útil(eis) seguinte(s) será(ão) concedido(s) como folga.

• 1º de janeiro a 2 de janeiro de 2025: Dia de Ano Novo de 2025
• 25 de janeiro a 2 de fevereiro: Ano Novo Lunar (Tet) 2025
• 7 de abril de 2025: Dia da Comemoração dos Reis Hùng
• 30 de abril de 2025 a 2 de maio de 2025: Dia da Libertação e Dia Internacional do Trabalho
• 1º de setembro a 3 de setembro de 2025: Dia da Independência do Vietnã.

Benefícios

Resumo

Normalmente, os empregadores no Vietnã podem oferecer os seguintes benefícios:

• Seguro médico
• 13º salário
• Subsídios de despesas (telefone, internet, refeições, uniforme, transporte) - considerados tributáveis

Previdência Privada

Os funcionários normalmente não contribuem para seus próprios planos de aposentadoria no Vietnã, pois há um plano de aposentadoria abrangente administrado pelo Estado.

Período de aviso prévio

Durante o período de experiência, qualquer uma das partes pode encerrar (cancelar) a experiência ou o contrato de trabalho sem aviso prévio ou indenização.

Para contratos de prazo fixo, se o contrato estiver prestes a expirar, o empregador deve anunciar esse fato 15 dias antes da data de término. A lei prevê que, quando um contrato de prazo fixo expirar e o trabalhador continuar trabalhando, o contrato deverá ser renovado ou um novo contrato deverá ser celebrado dentro de 30 dias; se não for renovado após esses 30 dias, o contrato de prazo fixo poderá ser convertido em um contrato de prazo indeterminado.

Para um “ rescisão ” antes da data de término do contrato, o empregador deve apresentar provas que justifiquem a “ rescisão ”, tais como:

• A pessoa não pode fazer o trabalho, causando perdas/danos para a empresa, conforme estipulado nos Regulamentos Internos registrados e reconhecidos pela lei.
• A pessoa comete um crime.
• A pessoa se demite.
• A empresa sofre uma mudança na estrutura organizacional, um caso de circunstâncias imprevistas que impede o cumprimento do contrato ou falência.

No caso de contratos por prazo determinado rescindidos antes da data de término, o empregador deve notificar a “ rescisão ” com antecedência mínima de 30 dias. Para contratos por tempo indeterminado, o empregador deve notificar com antecedência mínima de 45 dias. Se uma “ colaborador ” tiver um filho com menos de 1 ano de idade, seu contrato não pode ser rescindido.

Pagamentos obrigatórios por lei

A lei exige que os empregadores paguem as férias anuais não gozadas ( licenças ) quando o vínculo de trabalho for encerrado / quando o trabalhador ( colaborador ) for demitido / perder o emprego. A base para o pagamento é o salário do mês imediatamente anterior ao encerramento do vínculo ( rescisão). Quando um contrato de trabalho é encerrado (demissão, dispensa, etc.), o empregador deve pagar ao trabalhador ( colaborador ) as férias anuais não gozadas ( licenças ) (de acordo com o contrato ou com o salário do mês anterior) no prazo de 14 dias úteis (ou até 30, em certos casos).

Se o empregador rescindir ilegalmente o contrato de forma unilateral, o trabalhador ( colaborador ) poderá solicitar a reintegração; enquanto isso, o empregador deverá pagar o salário e as contribuições previdenciárias referentes ao período da demissão sem justa causa, além de, no mínimo, dois meses de salário

Embora não seja obrigatório, é costume no Vietnã pagar um bônus de 13º salário no Ano Novo Lunar ou no final do ano.