O Vietnã é um país do sudeste asiático que faz fronteira com a China, o Laos e o Camboja. O país é dividido em planaltos e Delta do Rio Hong no norte, Cordilheira Annamite e planícies costeiras no centro e Delta do Mekong no sul.

O Vietnã é considerado um país em desenvolvimento e uma das economias de crescimento mais rápido do século XXI.

Tipos de contratos

• Contrato por tempo determinado (de 3 a 36 meses)
• Indefinido
• Freelancer/contratado (para trabalho por hora ou trabalho baseado em projeto)
• Contratos de meio período são possíveis (por exemplo, uma semana de 24 horas) tanto para contratos de prazo fixo quanto para contratos de prazo indeterminado, e seguem as mesmas regras que regem os direitos, as contribuições para a seguridade social etc.

Horário de trabalho

O horário de trabalho padrão no Vietnã é de 8 horas por dia, 48 horas por semana. Se um funcionário trabalhar além do máximo de 48 horas, ele receberá horas extras da seguinte forma:

• Dias regulares: um adicional de 50% do salário
• Finais de semana: um adicional de 100% do salário
• Férias: um adicional de 200% do salário
• Turnos noturnos (22h às 6h): um adicional de 30% sobre o valor do turno regular.
• Para horas extras em um turno noturno, um adicional de 20% sobre a taxa de horas extras regulares (e turno noturno)

O número máximo de horas extras que podem ser trabalhadas é de 12 horas por dia, 40 horas por mês e 200 horas por ano.

Salário mínimo

O Vietnã tem dois tipos de salários mínimos: Nacional e Regional

Salário mínimo nacional: Atualmente, o salário mínimo no Vietnã é de 1.800.000 dongs vietnamitas (VND) por mês.

Salários mínimos regionais: Para funcionários sem treinamento profissional, os salários são os seguintes:

• Empresas localizadas na região I: VND 4.680.000 por mês
• Empresas localizadas na região II: VND 4.160.000 por mês.
• Empresas localizadas na região III: VND 3.630.000 por mês.
• Empresas localizadas na região IV: VND 3.250.000 por mês.

Para funcionários com treinamento profissional, adicione 7% a cada valor acima. Os salários mínimos estão sujeitos a alterações todos os anos em julho e tendem a aumentar.

Definições de região

1. Região I: incluindo cidades, distritos e vilas com economias desenvolvidas (como Hanói, HCMC e cidades centrais da província/prefeitura)
2. Regiões II: Incluindo distritos, províncias e cidades suburbanas com economias relativamente desenvolvidas (cidades de 2 posições no ranking da província ou prefeitura).
3. Região III: inclui distritos e cidades com um nível econômico decente, mas inferior ao da Região II.
4. Região IV: Incluindo distritos e cidades com economias subdesenvolvidas, difíceis e extremamente difíceis (regiões e áreas restantes)

Período de experiência

A liberdade condicional máxima permitida no Vietnã é de 2 meses, ou 60 dias.

Os estágios são geralmente gerenciados por um contrato de estágio, que não está sujeito à legislação trabalhista. Todos os termos dependem de acordos entre empregado e empregador. Durante o período de experiência, não há período de aviso prévio obrigatório e não há aviso prévio a menos que acordado no contrato.

13º mês de salário

No Vietnã, é comum pagar aos funcionários um 13º salário mensal, mas não é obrigatório. Em geral, 99% dos empregadores pagam esse salário aos funcionários. Esse salário pode ser pago no final do ano civil ou em uma base contínua de 12 meses a partir do início do emprego.

O valor pago é equivalente a um mês de salário básico. Se for pago em uma base de ano-calendário e o funcionário tiver completado menos de 12 meses de serviço, o valor distribuído será baseado no número de meses trabalhados.

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Impostos e custos locais de emprego

Observe que todas as contribuições abaixo se aplicam após a conclusão da experiência, pois os contratos de experiência são acordos separados que não estão sujeitos à legislação trabalhista no Vietnã.

Impostos sobre funcionários

O imposto de renda é baseado na renda tributável do funcionário (salário bruto menos as deduções baseadas em circunstâncias pessoais). As faixas progressivas de imposto variam de 5% a 35%.

Além do imposto de renda, o funcionário deve contribuir com seu salário para os seguintes seguros de seguridade social:

• Seguro social: 8% do salário bruto, limitado a 20 vezes o salário mínimo nacional (VND 1.800.000/mês)
• Seguro médico: 1,5% do salário bruto, limitado a 20 vezes o salário mínimo nacional (VND 1.800.000/mês)
• Seguro-desemprego: 1% do salário bruto, limitado a 20 vezes o salário mínimo regional (VND 4.680.000/mês com nosso parceiro local)

Impostos e contribuições do empregador

• Seguro social: 17% do salário bruto, limitado a 20 vezes o salário mínimo nacional (VND 1.800.000/mês)
• Seguro médico: 3% do salário bruto, limitado a 20 vezes o salário mínimo nacional (VND 1.800.000/mês)
• Seguro contra acidentes de trabalho: 0,5% do salário bruto, limitado a 20 vezes o salário mínimo nacional (VND 1.800.000/mês)*
• Seguro-desemprego: 1% do salário bruto, limitado a 20 vezes o salário mínimo regional (VND 4.680.000/mês com nosso parceiro local)
• Taxa sindical: 2% do salário bruto, limitado a 20 vezes o salário mínimo nacional (VND 1.800.000/mês)*
• Exame de saúde: Uma vez por ano, com o custo variando de acordo com a opção de contribuição do empregador (normalmente em torno de US$ 100)

*Observe que, muitas vezes, esses valores são incorporados ao seguro social, totalizando 17,5%.

Férias anuais

Os funcionários têm direito a um mínimo de 12 dias de férias anuais por ano. Isso é distribuído mensalmente para funcionários com menos de um ano de serviço.

Licença médica

Os empregadores não são obrigados a pagar pela licença médica no Vietnã. Os seguros sociais e médicos geralmente cobrem o pagamento necessário para a licença médica. Entretanto, algumas empresas podem incluir a licença médica como um benefício adicional

Para solicitar o seguro social por licença médica, os funcionários precisam apresentar documentação oficial de um médico como prova.

A quantidade máxima de licença médica que pode ser utilizada é de 30 dias por mês, 180 dias por ano.

Licença maternidade

Licença pré-parto

No caso de funcionárias com assistência pré-natal: elas têm direito a tirar licença do trabalho para ir à assistência pré-natal 5 vezes, 1 dia de cada vez.

(Se a funcionária estiver longe do local de exame e tratamento médico ou se a gestante tiver uma condição médica ou uma gravidez anormal, ela terá direito a 2 dias de folga para cada exame pré-natal).

Licençapós-parto

A mãe tem direito a 6 meses de licença, embora possa voltar voluntariamente ao trabalho após 4 meses. Isso não pode ser imposto pelo empregador.

Durante essa licença, o governo paga aproximadamente 100% do salário usado para contribuir com a previdência social nos 6 meses anteriores (consulte Impostos e contribuições para obter mais informações). Além disso, 80% das taxas hospitalares associadas ao parto são reembolsadas pelo governo.

Caso a funcionária tenha gêmeos ou mais e precise fazer uma cirurgia, ela tem direito a mais 14 dias úteis de folga. Se uma funcionária tiver um filho com menos de 1 ano de idade, seu contrato não poderá ser rescindido.

Licença paternidade

Os funcionários têm direito à seguinte licença após se tornarem pais:

• 5 dias úteis com um parto normal de 1 criança.
• 7 dias úteis quando a esposa der à luz um filho que necessite de cirurgia ou der à luz um filho com menos de 32 semanas de idade;
• 10 dias úteis para gêmeos
• Para nascimentos com mais de 3 filhos, cada filho adicional aumenta o direito em mais 3 dias úteis, até um máximo de 14 dias úteis

Feriados públicos

Feriados públicos de 2023 (17 dias). Se os feriados caírem em um fim de semana, o(s) dia(s) útil(eis) seguinte(s) será(ão) concedido(s) como folga.

• 1º de janeiro a 2 de janeiro de 2023: Ano Novo Ocidental 2023.
• De 20 a 26 de janeiro de 2023: Ano Novo Lunar de 2023.
• 29 de abril e 2 de maio de 2023: Dia da Comemoração dos Reis Magos (10 de março - calendário lunar)
• 30 de abril a 1º de maio e 3 de maio de 2023: Dia da Libertação e Dia Internacional do Trabalho
• 2 de setembro a 4 de setembro de 2023: Dia da Independência do Vietnã.

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Benefícios

Resumo

Normalmente, os empregadores no Vietnã podem oferecer os seguintes benefícios:

• Seguro médico
• 13º salário
• Subsídios de despesas (telefone, internet, refeições, uniforme, transporte) - considerados tributáveis

Previdência Privada

Normalmente, os funcionários não contribuem para seus próprios planos de aposentadoria no Vietnã, pois há um plano de aposentadoria estatal abrangente.

Período de aviso prévio

Durante o período de experiência, não há período de aviso prévio obrigatório e não há aviso prévio a menos que acordado no contrato. Para contratos de prazo fixo, se o contrato estiver prestes a expirar, o empregador deve anunciar esse fato 15 dias antes da data de término.

Para rescisão antes da data de término do contrato, o empregador deve apresentar evidências de um motivo para a rescisão, como, por exemplo

• A pessoa não pode fazer o trabalho, causando perdas/danos para a empresa, conforme estipulado nos Regulamentos Internos registrados e reconhecidos pela lei.
• A pessoa comete um crime.
• A pessoa se demite.
• A empresa tem uma mudança na estrutura organizacional, um caso de circunstâncias imprevistas que impede o cumprimento do contrato ou falência.

Para contratos de prazo fixo rescindidos antes da data final, o empregador deve dar um aviso de rescisão de pelo menos 30 dias. Para contratos por tempo indeterminado, o empregador deve dar um aviso prévio de pelo menos 45 dias. Se uma funcionária tiver um filho com menos de 1 ano de idade, seu contrato não poderá ser rescindido.

Pagamentos estatutários

Os funcionários devem receber qualquer licença não utilizada no salário final, inclusive qualquer licença transferida de anos anteriores.

Se o contrato for rescindido ilegalmente (sem justa causa), os funcionários podem acionar a empresa judicialmente, com um pagamento mínimo de 2 meses de salário, aumentando em 1 mês por ano de serviço. O pagamento máximo que pode ser concedido é o salário que seria devido ao funcionário pelo restante de seu contrato.

Embora não seja obrigatório, é costume no Vietnã pagar um bônus de 13º salário no Ano Novo Lunar ou no final do ano.