O Vietnã é um país do sudeste asiático que faz fronteira com a China, o Laos e o Camboja. O país é dividido em planaltos e Delta do Rio Hong no norte, Cordilheira Annamite e planícies costeiras no centro e Delta do Mekong no sul.

O Vietnã é considerado um país em desenvolvimento e uma das economias de crescimento mais rápido do século XXI.

Tipos de contratos

• Contrato por tempo determinado (de 3 a 36 meses)
• Indefinido
• Contratos de meio período são possíveis (por exemplo, uma semana de 24 horas) tanto para contratos de prazo fixo quanto para contratos de prazo indeterminado, e seguem as mesmas regras que regem os direitos, as contribuições para a seguridade social etc.

Horário de trabalho

O horário de trabalho padrão no Vietnã é de 8 horas por dia, 48 horas por semana. Se um funcionário trabalhar além do máximo de 48 horas, ele receberá horas extras da seguinte forma:

• op dos dias normais: um adicional de 50% do salário
• Finais de semana: um adicional de 100% do salário
• Férias: um adicional de 200% do salário
• Turnos noturnos (das 22h às 6h): um adicional de 30% sobre o valor do turno regular.
• Para horas extras em um turno noturno, um adicional de 20% sobre a taxa regular de horas extras (e turno noturno)
• As horas extras não podem exceder 50% das horas normais de trabalho diário (ou seja, no máximo 4 horas extras em um dia de 8 horas), e o trabalho total (regular + horas extras) não deve exceder 12 horas/dia, 40 horas por mês, 200 horas por ano.

Salário mínimo

O Vietnã tem dois tipos de salários mínimos: Nacional e Regional

Salário mínimo nacional: O salário mínimo no Vietnã é atualmente de VND 2.340.000, em vigor a partir de 1º de julho de 2024.

Salários mínimos regionais: Para funcionários sem treinamento profissional, os salários são os seguintes:

• Região I (por exemplo, Hanói, Cidade de Ho Chi Minh): 4.960.000 VND/mês

• Região II (por exemplo, Da Nang, Hai Phong): 4.410.000 VND/mês

• Região III (por exemplo, Vinh, Quang Ngai): 3.860.000 VND/mês

• Região IV (por exemplo, áreas rurais e remotas como Bac Kan, Lai Chau): 3.450.000 VND/mês

Os salários mínimos atuais se aplicam igualmente, independentemente do nível de treinamento. A última atualização foi em julho de 2024; o próximo aumento planejado está sendo discutido para janeiro de 2026.

Definições de região

1. Região I: incluindo cidades, distritos e vilas com economias desenvolvidas (como Hanói, HCMC e as cidades centrais das províncias/prefeituras)
2. Regiões II: incluindo distritos, províncias e cidades suburbanas com economias relativamente desenvolvidas (cidades de 2 posições no ranking da província ou prefeitura).
3. Região III: incluindo distritos e cidades, com um nível econômico decente, mas inferior ao da Região II.
4. Região IV: Incluindo distritos e cidades com economias subdesenvolvidas, difíceis e extremamente difíceis (regiões e áreas restantes)

Período de experiência

A liberdade condicional no Vietnã é regulamentada pela Lei Trabalhista do Vietnã e depende do nível do cargo/qualificação.

• Executivo da empresa (conforme definido nas leis de investimento da empresa/estaduais relevantes) - no máximo 180 dias.
• Cargos que exigem diploma universitário ou superior (qualificações profissionais e técnicas nesse nível) - máximo de 60 dias.
• Cargos que exigem certificado profissionalizante intermediário/secundário; trabalhadores técnicos; equipe qualificada - máximo de 30 dias.

Todos os termos dependem de acordos entre o funcionário e o empregador. Durante o período de experiência, não há período de aviso prévio obrigatório, e não há aviso prévio a menos que seja acordado no contrato. No Vietnã, o empregador não pode estender o período de experiência. Ao final do período, o empregador deve notificar o funcionário se o período de experiência foi aprovado. Se for aprovado, ele poderá converter-se em um contrato de trabalho completo ou continuar conforme acordado. Caso contrário, o contrato termina.

13º mês de salário

No Vietnã, é comum pagar aos funcionários um 13º salário, mas isso não é obrigatório. Ele é amplamente praticado. Muitas empresas o oferecem, especialmente na época do Tet (Ano Novo Lunar) ou no final do ano civil.

O valor pago é equivalente a um mês de salário básico. Se for pago com base em um ano-calendário e o funcionário tiver completado menos de 12 meses de serviço, o valor distribuído será baseado no número de meses trabalhados. O 13º mês de salário está sujeito ao imposto de renda pessoal de acordo com a legislação vietnamita. No entanto, ele não é incluído no cálculo das contribuições para o seguro social.

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Impostos e custos locais de emprego

Os contratos de experiência são cobertos pela legislação trabalhista se o contrato for ≥1 mês; muitas contribuições para o seguro social começam quando o funcionário está sob um contrato de trabalho válido. Leis recentes (Lei 2024-SI, Lei do Trabalho 2025) esclarecem que, para funcionários privados com contratos de um mês ou mais, aplicam-se o seguro social, o seguro de saúde, o seguro-desemprego etc.

Legislação trabalhista no Vietnã.

Impostos sobre funcionários

O imposto de renda é baseado na renda tributável do funcionário (salário bruto menos as deduções baseadas em circunstâncias pessoais). As faixas progressivas de imposto variam de 5% a 35%.

Além do imposto de renda, o funcionário deve contribuir com seu salário para os seguintes seguros de seguridade social:

• Seguro social: 8% do salário bruto, limitado a 20 vezes o salário mínimo nacional (VND 2.340.000/mês)
• Seguro médico: 1,5% do salário bruto, limitado a 20 vezes o salário mínimo nacional (VND 2.340.000/mês)
• Seguro-desemprego: 1% do salário bruto, limitado a 20 vezes o salário mínimo regional (VND 4.680.000/mês com nosso parceiro local)

Impostos e contribuições do empregador

• Seguro social (aposentadoria e morte): 14% do salário bruto, limitado a 20 vezes o salário mínimo nacional (VND 2.340.000/mês)
• Seguro contra doença e maternidade: 3% do salário bruto, limitado a 20 vezes o salário mínimo nacional (VND 2.340.000/mês)*
• Seguro contra acidentes de trabalho: 0,5% do salário bruto, limitado a 20 vezes o salário mínimo nacional (VND 2.340.000/mês)*
• Seguro-saúde (HI): 3%: As bases de contribuição do HI são limitadas a 20 vezes o salário mínimo nacional (VND 2.340.000/mês)
• Seguro-desemprego: 1% do salário bruto, limitado a 20 vezes o salário mínimo regional (VND 4.680.000/mês com nosso parceiro local)
• Taxa sindical: 2% do salário bruto, limitado a 20 vezes o salário mínimo nacional (VND 2.340.000/mês)
• Exame de saúde: Uma vez por ano, com o custo variando de acordo com a opção de contribuição do empregador (normalmente em torno de US$ 100)

*Observe que, muitas vezes, esses valores são incorporados ao seguro social, totalizando 17,5%.

Custo total do empregador: aproximadamente 21,5% do salário bruto (excluindo custos não padronizados, como exames de saúde). Com a adição da taxa sindical, o total passa a ser de aproximadamente 23,5% do salário bruto.

Férias anuais

A lei exige pelo menos 12 dias úteis de férias anuais remuneradas por ano para funcionários em "condições normais". Para funcionários que trabalham menos de um ano inteiro com o empregador, as férias são rateadas por meses de serviço

Licença médica

Os empregadores não são obrigados a pagar pela licença médica no Vietnã. O seguro social e médico geralmente cobre o pagamento necessário para a licença médica. Entretanto, algumas empresas podem incluir a licença médica como um benefício adicional

Para solicitar o seguro social por licença médica, os funcionários precisam apresentar documentação oficial de um médico como prova.

The sick leave maximum days per year remain tied to years of social insurance contribution and working conditions. For employees under normal conditions: 30 / 40 / 60 working days depending on whether <15, 15-30, ≥30 years of contribution.

Regime de doença de longo prazo: Anteriormente permitido por até 180 dias; após 1º de julho de 2025, será restrito a doenças específicas na lista do Ministério; o direito automático geral de 180 dias foi removido. Nível de benefício geralmente ~75% do salário do seguro para licença médica; taxas ou condições mais baixas para continuação após exceder o máximo, etc.

Licença maternidade

Licença pré-parto

No caso de funcionárias com assistência pré-natal, elas têm direito a tirar licença do trabalho para ir à assistência pré-natal cinco vezes, um dia de cada vez.

(Se a funcionária estiver longe do local de exame e tratamento médico ou se a gestante tiver uma condição médica ou uma gravidez anormal, ela terá direito a 2 dias de folga para cada exame pré-natal).

Licençapós-parto

A mãe tem direito a 6 meses de licença, embora possa voltar voluntariamente ao trabalho após 4 meses. Isso não pode ser imposto pelo empregador.

Durante essa licença, o governo paga aproximadamente 100% do salário usado para contribuir com a previdência social nos 6 meses anteriores (consulte Impostos e contribuições para obter mais informações). De acordo com a Lei de Seguro de Saúde do Vietnã, os funcionários segurados geralmente têm 80% dos custos médicos cobertos (às vezes 95% ou 100%, dependendo da categoria/condição). Isso faz parte dos benefícios do seguro de saúde, não é uma regra específica para maternidade.

A lei concede uma licença adicional de 1 mês (30 dias) por cada filho adicional a partir do segundo. Se o parto for cirúrgico ou múltiplo, +14 dias úteis por caso.

O Código do Trabalho proíbe a demissão/rescisão unilateral de funcionárias que estejam grávidas, em licença maternidade ou criando um filho com menos de 12 meses.

Licença paternidade

Os funcionários têm direito à seguinte licença após se tornarem pais:

• 5 dias úteis com um parto normal de 1 criança.
• 7 dias úteis quando a esposa der à luz um filho que necessite de cirurgia ou der à luz um filho com menos de 32 semanas de idade;
• 10 dias úteis para gêmeos
• Para nascimentos com mais de 3 filhos, cada filho adicional aumenta o direito em mais 3 dias úteis, até um máximo de 14 dias úteis.
• De acordo com a nova Lei de Seguro Social (2024, em vigor a partir de 1º de julho de 2025), a janela foi ampliada para 60 dias a partir da data do parto, na qual a licença paternidade pode começar.

Feriados públicos

Feriados públicos 2025. Se os feriados caírem em um fim de semana, o(s) dia(s) útil(eis) seguinte(s) será(ão) concedido(s) como folga.

• 1º de janeiro a 2 de janeiro de 2025: Dia de Ano Novo de 2025
• 25 de janeiro a 2 de fevereiro: Ano Novo Lunar (Tet) 2025
• 7 de abril de 2025: Dia da Comemoração dos Reis Hùng
• 30 de abril de 2025 a 2 de maio de 2025: Dia da Libertação e Dia Internacional do Trabalho
• 1º de setembro a 3 de setembro de 2025: Dia da Independência do Vietnã.

Benefícios

Resumo

Normalmente, os empregadores no Vietnã podem oferecer os seguintes benefícios:

• Seguro médico
• 13º salário
• Subsídios de despesas (telefone, internet, refeições, uniforme, transporte) - considerados tributáveis

Previdência Privada

Os funcionários normalmente não contribuem para seus próprios planos de aposentadoria no Vietnã, pois há um plano de aposentadoria abrangente administrado pelo Estado.

Período de aviso prévio

Durante o período de experiência, qualquer uma das partes pode encerrar (cancelar) a experiência ou o contrato de trabalho sem aviso prévio ou indenização.

Para contratos de prazo fixo, se o contrato estiver prestes a expirar, o empregador deve anunciar esse fato 15 dias antes da data de término. A lei prevê que, quando um contrato de prazo fixo expirar e o trabalhador continuar trabalhando, o contrato deverá ser renovado ou um novo contrato deverá ser celebrado dentro de 30 dias; se não for renovado após esses 30 dias, o contrato de prazo fixo poderá ser convertido em um contrato de prazo indeterminado.

Para rescisão antes da data de término do contrato, o empregador deve apresentar evidências de um motivo para a rescisão, como, por exemplo

• A pessoa não pode fazer o trabalho, causando perdas/danos para a empresa, conforme estipulado nos Regulamentos Internos registrados e reconhecidos pela lei.
• A pessoa comete um crime.
• A pessoa se demite.
• A empresa sofre uma mudança na estrutura organizacional, um caso de circunstâncias imprevistas que impede o cumprimento do contrato ou falência.

Para contratos de prazo fixo rescindidos antes da data final, o empregador deve dar um aviso de rescisão de pelo menos 30 dias. Para contratos por tempo indeterminado, o empregador deve dar um aviso prévio de pelo menos 45 dias. Se uma funcionária tiver um filho com menos de 1 ano de idade, seu contrato não poderá ser rescindido.

Pagamentos estatutários

A lei exige que os empregadores paguem as férias anuais não utilizadas quando o emprego termina, quando o funcionário é demitido ou quando o emprego é perdido. A base para o pagamento é o salário do mês imediatamente anterior à rescisão. Quando um contrato de trabalho termina (demissão, dispensa, etc.), o empregador deve pagar ao funcionário as férias anuais não utilizadas (de acordo com o contrato/salário do mês anterior) dentro de 14 dias úteis (ou até 30 em determinados casos)

Se o empregador rescindir ilegalmente o contrato unilateralmente, o funcionário poderá solicitar a reintegração; enquanto isso, o empregador deverá pagar o salário + contribuições de seguro pelo período de demissão sem justa causa, mais pelo menos dois meses de salário

Embora não seja obrigatório, é costume no Vietnã pagar um bônus de 13º salário no Ano Novo Lunar ou no final do ano.