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O Vietnã é um país do sudeste asiático que faz fronteira com a China, o Laos e o Camboja. O país é dividido em planaltos e Delta do Rio Hong no norte, Cordilheira Annamite e planícies costeiras no centro e Delta do Mekong no sul.
O Vietnã é considerado um país em desenvolvimento e uma das economias de crescimento mais rápido do século XXI.
O horário de trabalho padrão no Vietnã é de 8 horas por dia, 48 horas por semana. Se um funcionário trabalhar além do máximo de 48 horas, ele receberá horas extras da seguinte forma:
O número máximo de horas extras que podem ser trabalhadas é de 12 horas por dia, 40 horas por mês e 200 horas por ano.
O Vietnã tem dois tipos de salários mínimos: Nacional e Regional
Salário mínimo nacional: Atualmente, o salário mínimo no Vietnã é de 1.800.000 dongs vietnamitas (VND) por mês.
Salários mínimos regionais: Para funcionários sem treinamento profissional, os salários são os seguintes:
Para funcionários com treinamento profissional, adicione 7% a cada valor acima. Os salários mínimos estão sujeitos a alterações todos os anos em julho e tendem a aumentar.
Definições de região
A liberdade condicional máxima permitida no Vietnã é de 2 meses, ou 60 dias.
Os estágios são geralmente gerenciados por um contrato de estágio, que não está sujeito à legislação trabalhista. Todos os termos dependem de acordos entre empregado e empregador. Durante o período de experiência, não há período de aviso prévio obrigatório e não há aviso prévio a menos que acordado no contrato.
No Vietnã, é comum pagar aos funcionários um 13º salário mensal, mas não é obrigatório. Em geral, 99% dos empregadores pagam esse salário aos funcionários. Esse salário pode ser pago no final do ano civil ou em uma base contínua de 12 meses a partir do início do emprego.
O valor pago é equivalente a um mês de salário básico. Se for pago em uma base de ano-calendário e o funcionário tiver completado menos de 12 meses de serviço, o valor distribuído será baseado no número de meses trabalhados.
Observe que todas as contribuições abaixo se aplicam após a conclusão da experiência, pois os contratos de experiência são acordos separados que não estão sujeitos à legislação trabalhista no Vietnã.
O imposto de renda é baseado na renda tributável do funcionário (salário bruto menos as deduções baseadas em circunstâncias pessoais). As faixas progressivas de imposto variam de 5% a 35%.
Além do imposto de renda, o funcionário deve contribuir com seu salário para os seguintes seguros de seguridade social:
*Observe que, muitas vezes, esses valores são incorporados ao seguro social, totalizando 17,5%.
Os funcionários têm direito a um mínimo de 12 dias de férias anuais por ano. Isso é distribuído mensalmente para funcionários com menos de um ano de serviço.
Os empregadores não são obrigados a pagar pela licença médica no Vietnã. Os seguros sociais e médicos geralmente cobrem o pagamento necessário para a licença médica. Entretanto, algumas empresas podem incluir a licença médica como um benefício adicional
Para solicitar o seguro social por licença médica, os funcionários precisam apresentar documentação oficial de um médico como prova.
A quantidade máxima de licença médica que pode ser utilizada é de 30 dias por mês, 180 dias por ano.
No caso de funcionárias com assistência pré-natal: elas têm direito a tirar licença do trabalho para ir à assistência pré-natal 5 vezes, 1 dia de cada vez.
(Se a funcionária estiver longe do local de exame e tratamento médico ou se a gestante tiver uma condição médica ou uma gravidez anormal, ela terá direito a 2 dias de folga para cada exame pré-natal).
A mãe tem direito a 6 meses de licença, embora possa voltar voluntariamente ao trabalho após 4 meses. Isso não pode ser imposto pelo empregador.
Durante essa licença, o governo paga aproximadamente 100% do salário usado para contribuir com a previdência social nos 6 meses anteriores (consulte Impostos e contribuições para obter mais informações). Além disso, 80% das taxas hospitalares associadas ao parto são reembolsadas pelo governo.
Caso a funcionária tenha gêmeos ou mais e precise fazer uma cirurgia, ela tem direito a mais 14 dias úteis de folga. Se uma funcionária tiver um filho com menos de 1 ano de idade, seu contrato não poderá ser rescindido.
Os funcionários têm direito à seguinte licença após se tornarem pais:
Feriados públicos de 2023 (17 dias). Se os feriados caírem em um fim de semana, o(s) dia(s) útil(eis) seguinte(s) será(ão) concedido(s) como folga.
Normalmente, os empregadores no Vietnã podem oferecer os seguintes benefícios:
Normalmente, os funcionários não contribuem para seus próprios planos de aposentadoria no Vietnã, pois há um plano de aposentadoria estatal abrangente.
Durante o período de experiência, não há período de aviso prévio obrigatório e não há aviso prévio a menos que acordado no contrato. Para contratos de prazo fixo, se o contrato estiver prestes a expirar, o empregador deve anunciar esse fato 15 dias antes da data de término.
Para rescisão antes da data de término do contrato, o empregador deve apresentar evidências de um motivo para a rescisão, como, por exemplo
Para contratos de prazo fixo rescindidos antes da data final, o empregador deve dar um aviso de rescisão de pelo menos 30 dias. Para contratos por tempo indeterminado, o empregador deve dar um aviso prévio de pelo menos 45 dias. Se uma funcionária tiver um filho com menos de 1 ano de idade, seu contrato não poderá ser rescindido.
Os funcionários devem receber qualquer licença não utilizada no salário final, inclusive qualquer licença transferida de anos anteriores.
Se o contrato for rescindido ilegalmente (sem justa causa), os funcionários podem acionar a empresa judicialmente, com um pagamento mínimo de 2 meses de salário, aumentando em 1 mês por ano de serviço. O pagamento máximo que pode ser concedido é o salário que seria devido ao funcionário pelo restante de seu contrato.
Embora não seja obrigatório, é costume no Vietnã pagar um bônus de 13º salário no Ano Novo Lunar ou no final do ano.
★ 17% - Seguro social
★ 3% - Seguro médico
0,5% - Seguro contra acidentes de trabalho
★ 1% - Seguro-desemprego
2% - Taxa sindical
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