A região da Ásia-Pacífico surgiu como um ponto de acesso para talentos remotos nos últimos anos, graças ao seu ambiente de negócios vibrante, aos investimentos contínuos em infraestrutura e ao grande número de profissionais instruídos e altamente qualificados.
O Vietnã, em particular, destaca-se como um dos principais locais de contratação devido à sua forte força de trabalho em tecnologia, custos competitivos e crescente reputação global.
Localizado no sudeste da Ásia, o Vietnã tem 54 grupos étnicos legalmente reconhecidos e é o 16º país mais populoso do mundo. Sua população de mais de 100 milhões de pessoas levou o país ao 16º lugar em termos de população total em todo o mundo, e possui uma força de trabalho vibrante, jovem e dinâmica de mais de 57 milhões de pessoas.
O Vietnã tem desfrutado de um crescimento econômico consistente desde a introdução de sua política "Doi Moi" de 1986, que mudou a economia de controlada para uma mais capitalista. O crescimento do PIB do país foi registrado em 7,1% em 2024, tornando-o uma das economias de crescimento mais rápido na Ásia no ano passado.
No entanto, para aproveitar as oportunidades que a força de trabalho do Vietnã apresenta, é necessário conhecer as leis trabalhistas do país, inclusive como os órgãos reguladores esperam que você trate os funcionários vietnamitas.
Este artigo fornece uma visão geral das leis trabalhistas do Vietnã, para que você possa entender o que é esperado em relação a contratos de trabalho, estrutura de remuneração e benefícios, horas de trabalho e muito mais.
Uma visão geral das leis trabalhistas no Vietnã
Conforme descrito no Código do Trabalho do Vietnã de 2019, as leis trabalhistas do Vietnã são projetadas para proteger os direitos e interesses de empregadores e funcionários e garantir seu tratamento justo e equitativo no local de trabalho.
Aqui está uma visão geral das disposições do código:
- Disposições gerais: O Código do Trabalho se aplica a trabalhadores, aprendizes, estagiários e pessoas sem vínculo empregatício. Ele também se aplica a trabalhadores estrangeiros que trabalham no Vietnã. O código define vários termos, como "trabalhador", "empregador", "relações trabalhistas", entre outros.
- Contratos de trabalho: O código enfatiza a importância dos contratos de trabalho e detalha o conteúdo, os tipos e as condições de tais acordos. Ele também fornece provisões para períodos de experiência.
- Direitos e obrigações: Tanto os trabalhadores quanto os empregadores têm direitos específicos. Por exemplo, os trabalhadores têm o direito de trabalhar, receber salários justos, participar de organizações representativas dos trabalhadores, recusar-se a trabalhar diante de riscos à vida ou à saúde, entre outros. Os empregadores têm o direito de recrutar, gerenciar e supervisionar a mão de obra.
- Atos proibidos: O código lista vários atos proibidos no setor trabalhista, incluindo discriminação no trabalho, maus-tratos aos trabalhadores, exigência de trabalho forçado, emprego de trabalhadores não treinados ou sem qualificações ocupacionais nacionais, entre outros.
- Emprego e recrutamento: Esta seção define o que significa emprego e recrutamento legais.
- Gerenciamento de mão de obra: Os empregadores devem manter um livro de gerenciamento de mão de obra em papel ou em formato eletrônico, informar sobre o emprego de trabalhadores e muito mais.
- Outras disposições: O código também abrange educação e treinamento vocacional, salários, horas de trabalho, períodos de descanso, segurança e saúde ocupacional, entre outros.
Para obter uma compreensão detalhada do Código do Trabalho do Vietnã de 2019, consulte o documento oficial fornecido pelo Ministério do Trabalho, Inválidos de Guerra e Assuntos Sociais do Vietnã.
Leis trabalhistas do Vietnã: Contratos de trabalho
O Código do Trabalho do país estabelece que um empregador deve celebrar um contrato com qualquer candidato a colaborador, e um contrato eletrônico tem a mesma validade que um contrato em papel.
Há dois tipos de contratos de trabalho descritos no Código do Trabalho do Vietnã:
- Prazo indeterminado: Trata-se de um contrato de locação de imóvel ( acordo ) em que nenhuma das partes especifica um prazo fixo nem um momento predeterminado para o término do contrato ( rescisão ).
- Prazo determinado: Nesse caso, as duas partes acordam a duração do contrato, que pode ter duração mínima de 3 meses e máxima de 36 meses. Se o colaborador continuar trabalhando após o término do contrato, um novo acordo deve ser assinado no prazo de 30 dias. Caso contrário, o contrato se converte automaticamente em um contrato por prazo indeterminado acordo.
Um contrato por prazo determinado só pode ser renovado uma vez. A partir daí, um terceiro contrato seria considerado um contrato por prazo indeterminado acordo.
Também vale a pena observar que os termos de emprego dos contratos verbais são válidos por menos de um mês.
Jornada de trabalho
O código trabalhista estabelece uma semana de trabalho padrão de no máximo 48 horas, com não mais do que oito horas por dia.
As horas extras são permitidas se tanto o empregador quanto o colaborador concordarem, mas não devem exceder 12 horas em um único dia, 40 horas em um mês ou 200 horas em um ano.
No entanto, determinados setores têm permissão para ir além do limite anual de 200 horas, permitindo até 300 horas extras por ano, desde que o acordo esteja em conformidade com os regulamentos aplicáveis, exceto para funcionários portadores de deficiência ou que sejam:
- Entre 15 e 18 anos
- Realização de trabalhos extenuantes, perigosos ou arriscados
- Sete ou mais meses de gravidez (ou mais de 6 meses de gravidez para aquelas que trabalham em regiões montanhosas, áreas remotas, áreas limítrofes ou ilhas)
- Funcionárias que estejam amamentando crianças com menos de 12 meses de idade
licenças Políticas
Férias anuais
Os funcionários que trabalham na empresa há um ano têm direito a férias anuais remuneradas licenças , conforme descrito a seguir:
- 12 dias de folga para funcionários que trabalham em condições padrão
- 14 dias de folga para menores de idade, trabalhadores com deficiência e funcionários em funções perigosas
Os trabalhadores também têm direito a um dia de folga adicional pago para cada cinco anos que permanecerem com o mesmo empregador.
Os funcionários que trabalham para a empresa há menos de um ano recebem o auxílio- licenças e remunerado de forma proporcional.
Os funcionários têm direito a remuneração licenças nos feriados, conforme o Código do Trabalho. Anualmente, há 11 feriados oficiais para a maioria dos funcionários.
Licença médica
O Fundo de Seguro Social do Vietnã cobre licenças por doença licenças. O número de dias de licença por doença a que um colaborador tem direito depende do tempo de contribuição ao seguro social.
- Menos de 15 anos: 30 dias
- 15-30 anos: 40 dias
- 30 anos ou mais: 60 dias
Em casos de “doença de longa duração” (doenças incluídas na lista do Ministério da Saúde), o licenças o de doença pode se estender além desses limites (mas os benefícios são pagos a taxas mais baixas após a ultrapassagem do limite normal).
Os dias úteis são contabilizados; feriados, dias de descanso semanal e feriados do Tet não são incluídos na contagem dos dias disponíveis de licença médica licenças .
Licença-maternidade e licença-paternidade
As mães recebem seis meses de licenças o de maternidade e um mês adicional em caso de partos múltiplos — um mês para cada filho adicional nascido. Elas também podem negociar licenças não remunerado adicional com seu empregador.
Os funcionários do sexo masculino têm direito a cinco dias de licença remunerada licenças em caso de parto normal e a sete dias se o bebê nascer por cesariana. licenças A licença é ampliada para 10 a 14 dias em caso de partos múltiplos. A partir de 1º de julho de 2025, a lei alterou o prazo dentro do qual os funcionários do sexo masculino devem gozar a licença de paternidade licenças: anteriormente, era necessário fazê-lo dentro de 30 dias após o nascimento; agora, o prazo é de 60 dias.
Estrutura de remuneração
Há dois tipos de salário mínimo no Vietnã:
- Salário mínimo padrão de VND 2.340.000, que os empregadores usam para calcular a remuneração dos trabalhadores em organizações estatais
- Salário mínimo regional, que se aplica aos trabalhadores do setor privado e se baseia em quatro regiões definidas pelo governo
Há quatro níveis regionais de salário mínimo, que variam de VND 3.250.000 a VND 4.680.000 por mês. Você pode ver as regiões e os salários aqui.
Subsídios e benefícios
Os empregadores também têm a opção de oferecer aos funcionários benefícios e subsídios adicionais além daqueles legalmente exigidos pelo governo.
Uma das vantagens mais esperadas no Vietnã é o 13º salário mensal, comumente conhecido como bônus de Tet. Embora não seja uma exigência legal, ele se tornou uma norma cultural, especialmente para funcionários que estão em uma empresa há mais de um ano.
Os empregadores costumam pagar esse bônus por volta do Ano Novo Lunar, e o valor pode variar de um salário mensal a mais do que isso, dependendo da política da empresa e do desempenho d colaborador .
Outras vantagens populares não obrigatórias para os trabalhadores vietnamitas incluem:
- Vale-refeição e vale-transporte
- Seguro médico, odontológico e de acidentes privado
- Programas de treinamento e desenvolvimento
- Veículos da empresa
- Subsídios de viagem
- Trabalho remoto ou escritório em casa implementação – subsídios
Normalmente, os benefícios monetários e não monetários estão sujeitos à tributação, com as seguintes exceções:
- Despesas com aluguel de moradia, eletricidade, água e serviços relacionados para funcionários que excedam 15% de sua renda tributável total
- Seguro de vida e cobertura de seguro opcional
- Compensação por um cartão de associado que concede ao usuário acesso a clubes de golfe, quadras de tênis, assistência médica, entretenimento, etc.
- Subsídios telefônicos
- Provisões para artigos de papelaria
- Subsídios para uniformes, em espécie ou em dinheiro, que não ultrapassem VND 5 milhões
- Ajuda de custo para almoço, não superior a VND 730.000
- Despesas com funeral, limitadas ao salário mensal real do ano
- Despesas de casamento, até o limite do salário mensal real do ano
- Subsídios de transporte
- Bolsas de treinamento
- Assistência ao empregador para funcionários que enfrentam uma doença ou enfermidade fatal
- Financiamento fornecido pelo empregador para passagens aéreas anuais de ida e volta para funcionários estrangeiros que trabalham no Vietnã ou para funcionários vietnamitas lotados no exterior para visitar seu país de origem
- Cobertura patrocinada pelo empregador das taxas de matrícula para a educação de filhos de funcionários estrangeiros no Vietnã ou de filhos de funcionários vietnamitas estudando no exterior
- Compensação paga pelo empregador pela transferência ou realocação de funcionários estrangeiros no Vietnã
Seguro social e contribuições estatutárias
Os empregadores são obrigados a contribuir com uma porcentagem do salário bruto de um funcionário ( colaborador) para financiar a previdência, o plano de saúde, o seguro-desemprego e outros benefícios. Veja a seguir como essas contribuições se distribuem:
- Seguro social: 17,5%
- Seguro-saúde: 3%
- Seguro-desemprego: 1%
Permissões de trabalho para funcionários estrangeiros
Em 2025, o Vietnã ficou em quinto lugar entre os principais destinos para expatriados globais.
Os estrangeiros precisam de um autorização de trabalho para trabalhar no Vietnã. Existem vários tipos diferentes de vistos que permitem que os expatriados sejam empregados no país, mas o mais comum é um autorização de trabalho padrão, conhecido como visto LD. Esse visto tem validade de dois anos e está vinculado ao empregador do titular.
rescisão Procedimentos e Indenização por Rescisão
A legislação trabalhista vietnamita estabelece procedimentos rigorosos para a rescisão do contrato de trabalho. O prazo de aviso prévio depende do tipo de contrato de trabalho e do motivo da rescisão, mas os prazos padrão de aviso prévio são os seguintes:
- 3 dias úteis para contratos sazonais
- 30 dias para contratos de prazo fixo
- 45 dias para contratos de prazo indeterminado
Os empregadores também podem oferecer aos funcionários pagamento em lugar de aviso prévio.
A indenização por rescisão é normalmente concedida aos funcionários cujo contrato seja rescindido por motivos como incapacidade, demissão por excesso de pessoal ou término do contrato. O valor do pagamento depende do salário do colaboradore do tempo de serviço junto ao empregador. Normalmente, corresponde a meio salário mensal por cada ano de serviço. A indenização por rescisão não se aplica em certos casos: falta grave, demissão voluntária sem justa causa ou quando o colaborador já tem direito a uma aposentadoria nos termos da legislação de previdência social.
Saiba mais sobre o desligamento de colaboradores internacionais.
Conformidade e penalidades
O governo vietnamita aplica regulamentações trabalhistas rigorosas para proteger os direitos dos trabalhadores, e as violações podem resultar em penalidades significativas para os empregadores, tanto em termos financeiros quanto de reputação.
Por exemplo, deixar de pagar os funcionários em dia, não fornecer benefícios obrigatórios ou pagar abaixo do salário mínimo legal pode acarretar multas que variam de VND 5 milhões a VND 50 milhões, dependendo do número de funcionários afetados.
As violações relacionadas ao seguro social também são levadas a sério. Os empregadores que não cumprirem as exigências do seguro social podem enfrentar multas monetárias por atraso/subpagamento do seguro social e do seguro-desemprego. As multas são de 12% a 15% do valor não pago, com limite máximo de VND 75.000.000.
As empresas também podem ter de pagar juros sobre contribuições atrasadas, e violações repetidas podem levar à suspensão das operações comerciais.
Por isso, é muito importante que os empregadores se mantenham informados sobre as leis trabalhistas do Vietnã e permaneçam em conformidade.
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