Nos últimos anos, a região da Ásia-Pacífico se tornou um destino popular para talentos remotos. Imagine um ecossistema empresarial dinâmico, um investimento constante em infraestrutura e um reservatório abundante de trabalhadores instruídos e altamente qualificados. E tudo começa a fazer sentido.

Em toda a região, o Vietnã se destaca especialmente. 

Localizado no sudeste da Ásia, o Vietnã tem 54 grupos étnicos legalmente reconhecidos e é o 16º país mais populoso do mundo. Sua população de 98 milhões de pessoas deve chegar a 100 milhões em 2023, levando o país ao 15º lugar. Além disso, possui uma força de trabalho vibrante, jovem e dinâmica de mais de 55 milhões de pessoas.

O Vietnã tem desfrutado de um crescimento econômico consistente desde a introdução de sua política "Doi Moi" de 1986, que mudou a economia de controlada para uma mais capitalista. O crescimento do PIB do país atingiu um recorde histórico de 8,02% em 2022, tornando-o a economia de crescimento mais rápido na Ásia no ano passado.

No entanto, para aproveitar eticamente as oportunidades que a força de trabalho do Vietnã apresenta, é necessário entender as leis trabalhistas do país, inclusive como os órgãos reguladores esperam que você trate seus funcionários vietnamitas. 

Este artigo fornece uma visão geral das leis trabalhistas do Vietnã. Você terá uma noção do que é esperado em relação a contratos de trabalho, estrutura de remuneração e benefícios, horas de trabalho e muito mais ao embarcar em sua jornada para formar uma equipe global.

Leis trabalhistas no Vietnã - Visão geral

As leis trabalhistas, também conhecidas como leis de emprego ou regulamentos trabalhistas, são um conjunto de regras e regulamentos legais que regem o relacionamento entre empregadores e empregados no local de trabalho. As leis trabalhistas do Vietnã não são diferentes. 

Conforme descrito no Código Trabalhista do Vietnã de 2019, as leis trabalhistas do Vietnã foram criadas para proteger os direitos e interesses de empregadores e empregados. E garantir um tratamento justo e equitativo no local de trabalho. 

Aqui está uma visão geral das disposições do código:

• Disposições gerais: O Código do Trabalho se aplica a trabalhadores, aprendizes, estagiários e pessoas que trabalham sem vínculo empregatício. Ele também se aplica a trabalhadores estrangeiros que trabalham no Vietnã. O código define vários termos, como "trabalhador", "empregador", "relações trabalhistas", entre outros.
• Contratos de trabalho: O código enfatiza a importância dos contratos de trabalho e detalha o conteúdo, os tipos e as condições desses contratos. Ele também fornece provisões para períodos de experiência.
• Direitos e obrigações: Tanto os trabalhadores quanto os empregadores têm direitos e obrigações específicos. Por exemplo, os trabalhadores têm o direito de trabalhar, receber salários justos, participar de organizações representativas dos trabalhadores, recusar-se a trabalhar diante de riscos à vida ou à saúde, entre outros. Os empregadores têm o direito de recrutar, gerenciar e supervisionar a mão de obra, entre outros direitos.
• Atos proibidos: O código lista vários atos proibidos no setor trabalhista, incluindo discriminação no trabalho, maus-tratos a um trabalhador, exigência de trabalho forçado, emprego de trabalhadores não treinados ou sem qualificações ocupacionais nacionais, entre outros.
• Emprego e recrutamento: Nesta seção, o código define o que significa emprego legal. Ele também enfatiza o direito dos trabalhadores de escolher livremente o emprego e o direito dos empregadores de recrutar trabalhadores diretamente ou por meio de agências de serviços de emprego.
• Gerenciamento de mão de obra: Os empregadores devem manter um livro de gerenciamento de mão de obra em papel ou em formato eletrônico, informar sobre o emprego de trabalhadores e muito mais.
• Outras disposições: O código também abrange educação e treinamento vocacional, salários, horas de trabalho, períodos de descanso, segurança e saúde ocupacional, entre outros.

Para obter uma compreensão detalhada do Código Trabalhista do Vietnã de 2019, consulte o documento oficial fornecido pelo Ministério do Trabalho, Inválidos de Guerra e Assuntos Sociais do Vietnã.

Leis trabalhistas vietnamitas: Contratos de trabalho

Como em qualquer outro lugar, um contrato de trabalho no Vietnã é um acordo entre um empregador e um funcionário sobre as condições de trabalho, salário, direitos e obrigações de cada parte envolvida.  

O Código afirma ainda que o empregador deve firmar um contrato com qualquer funcionário em potencial, e um contrato eletrônico é tão válido quanto um físico. Os contratos verbais também são válidos para menos de um mês de termos de emprego, exceto em casos excepcionais destacados no código.

Há dois tipos de contratos de trabalho descritos no Código do Trabalho do Vietnã:

(a) Contrato de trabalho por prazo indeterminado

Trata-se de um acordo em que nenhuma das partes especifica um prazo fixo ou um tempo predeterminado para a rescisão do contrato.

(b) Contrato de trabalho por tempo determinado

Nesse caso, as duas partes fixam a duração do contrato em um máximo de 36 meses. Se um funcionário continuar trabalhando após a expiração do contrato de prazo fixo, ambas as partes deverão concordar com outro contrato dentro de 30 dias da data de expiração. Caso contrário, o contrato se tornará de prazo indeterminado.

Observe que você só pode renovar um contrato de prazo definido uma vez, após o que o terceiro contrato será um contrato de prazo indefinido, exceto em casos excepcionais destacados no Código do Trabalho.

Horário de trabalho

O código trabalhista prescreve um limite máximo de trabalho semanal de 48 horas. Ele estipula que as horas de trabalho diárias regulares não devem ultrapassar oito horas, com um limite semanal de 48 horas. No entanto, se o empregador e o empregado chegarem a um acordo mútuo em relação às horas extras, esse acordo deve ser de, no máximo, 12 horas em um único dia, 40 horas em um mês ou 200 horas por ano.

No entanto, os empregadores têm margem de manobra para organizar horas extras que excedam 200 horas, mas com um limite máximo de 300 horas anuais (o limite máximo de 300 horas é para setores específicos), exceto quando os funcionários envolvidos forem:

(a) Com idade entre 15 e 18 anos

(b) Pessoas com deficiências leves, graves ou extremamente graves

(c) Funcionários que realizam trabalhos extenuantes, arriscados, perigosos ou extremamente extenuantes, arriscados ou perigosos

(d) Funcionárias com sete meses ou mais de gravidez (ou 6 meses ou mais de gravidez para aquelas que trabalham em regiões montanhosas, áreas remotas, áreas limítrofes ou ilhas) 

(3) Funcionárias que estejam amamentando crianças com menos de 12 meses de idade

Com relação às férias, o código trabalhista estabelece que um funcionário que tenha completado um ano de serviço tem direito a férias anuais com pagamento integral. A duração da licença varia de 12 a 16 dias, dependendo da descrição do cargo. Para os funcionários que trabalharam por menos de um ano, os dias de férias anuais corresponderão ao número de meses trabalhados.

Estrutura de remuneração

Há dois tipos de salário mínimo no Vietnã. Há o salário mínimo padrão, que os empregadores usam para calcular o pagamento dos trabalhadores em organizações estatais, e o salário mínimo regional, que se aplica aos trabalhadores do setor privado e se baseia em regiões delineadas pelo governo.

Em 12 de junho de 2022, o governo vietnamita emitiu o Decreto nº 38/2022/ND-CP referente ao salário mínimo regional (decretos semelhantes são regularmente emitidos, geralmente anualmente). Esse decreto estabelece um novo conjunto de taxas de salário mínimo que se aplica universalmente a todos os empregadores, incluindo empresas, cooperativas, empresas agrícolas, famílias, indivíduos e outras entidades envolvidas em contratos de trabalho periódicos.

Há quatro níveis regionais de salário mínimo, que variam de VND3.250.000 (o nível mais baixo) a VND4.680.000 (o nível mais alto) por mês, dependendo da região. Os empregadores devem pagar salários de acordo com o salário mínimo da região em que estão contratando.

Subsídios e benefícios

Além dos benefícios obrigatórios, como salário, licença remunerada, licença maternidade e paternidade, os empregadores podem oferecer aos funcionários benefícios e subsídios adicionais. Esses benefícios podem variar desde um bônus de 13 meses e um bônus de férias até auxílio moradia e seguro de vida. 

Normalmente, os benefícios monetários e não monetários estão sujeitos à tributação, exceto esses: 

• Despesas com aluguel de moradia, eletricidade, água e serviços relacionados para funcionários que excedam 15% de sua renda tributável total.
• Seguro de vida e cobertura de seguro opcional.
• Compensação por um cartão de associado, sem identificação do nome do usuário, que concede acesso a clubes de golfe, quadras de tênis e outros clubes exclusivos.
• Compensação por um cartão de associado, sem identificação do nome do usuário, que concede acesso a serviços de saúde, entretenimento e outros.
• Subsídios telefônicos.
• Provisões para artigos de papelaria.
• Subsídios para uniformes, em espécie ou em dinheiro, que não ultrapassem 5 milhões de VND.
• Ajuda de custo para almoço, não superior a 730.000 VND.
• As despesas com funeral estão limitadas ao salário mensal real do ano.
• As despesas de casamento têm como limite o salário mensal real do ano.
• Subsídios de transporte.
• Bolsas de treinamento.
• Assistência ao empregador para funcionários que estejam enfrentando uma doença ou enfermidade fatal.
• Financiamento fornecido pelo empregador para as passagens aéreas anuais de ida e volta de funcionários estrangeiros que trabalham no Vietnã ou de funcionários vietnamitas lotados no exterior para visitar seu país de origem.
• Cobertura patrocinada pelo empregador das taxas de matrícula para a educação de filhos de funcionários estrangeiros no Vietnã ou de filhos de funcionários vietnamitas estudando no exterior, desde a pré-escola até o ensino médio.
• Financiamento recebido de patrocinadores quando o beneficiário do patrocínio é um membro da entidade patrocinadora. O patrocínio é financiado por meio de alocações orçamentárias do governo ou adere aos regulamentos estipulados pelo Estado.
• Compensação paga pelo empregador pela mobilização ou realocação de funcionários estrangeiros no Vietnã, de acordo com os contratos de trabalho e as programações de trabalho internacionais de setores como mineração, petróleo e gás.

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