A região da Ásia-Pacífico surgiu como um ponto de acesso para talentos remotos nos últimos anos, graças ao seu ambiente de negócios vibrante, aos investimentos contínuos em infraestrutura e ao grande número de profissionais instruídos e altamente qualificados.
O Vietnã, em particular, destaca-se como um dos principais locais de contratação devido à sua forte força de trabalho em tecnologia, custos competitivos e crescente reputação global.
Localizado no sudeste da Ásia, o Vietnã tem 54 grupos étnicos legalmente reconhecidos e é o 16º país mais populoso do mundo. Sua população de 98 milhões de pessoas deve chegar a 100 milhões em 2023, levando o país ao 15º lugar. Além disso, possui uma força de trabalho vibrante, jovem e dinâmica de mais de 55 milhões de pessoas.
O Vietnã tem desfrutado de um crescimento econômico consistente desde a introdução de sua política "Doi Moi" de 1986, que mudou a economia de controlada para uma mais capitalista. O crescimento do PIB do país atingiu um recorde histórico de 8,02% em 2022, tornando-o a economia de crescimento mais rápido na Ásia no ano passado.
No entanto, para aproveitar as oportunidades que a força de trabalho do Vietnã apresenta, é necessário conhecer as leis trabalhistas do país, inclusive como os órgãos reguladores esperam que você trate os funcionários vietnamitas.
Este artigo fornece uma visão geral das leis trabalhistas do Vietnã, para que você possa entender o que é esperado em relação a contratos de trabalho, estrutura de remuneração e benefícios, horas de trabalho e muito mais.
Uma visão geral das leis trabalhistas no Vietnã
Conforme descrito no Código Trabalhista do Vietnã de 2019, as leis trabalhistas do Vietnã são projetadas para proteger os direitos e interesses de empregadores e funcionários e garantir seu tratamento justo e equitativo no local de trabalho.
Aqui está uma visão geral das disposições do código:
- Disposições gerais: O Código do Trabalho se aplica a trabalhadores, aprendizes, estagiários e pessoas sem vínculo empregatício. Ele também se aplica a trabalhadores estrangeiros que trabalham no Vietnã. O código define vários termos, como "trabalhador", "empregador", "relações trabalhistas", entre outros.
- Contratos de trabalho: O código enfatiza a importância dos contratos de trabalho e detalha o conteúdo, os tipos e as condições de tais acordos. Ele também fornece disposições para períodos de experiência.
- Direitos e obrigações: Tanto os trabalhadores quanto os empregadores têm direitos específicos. Por exemplo, os trabalhadores têm o direito de trabalhar, receber salários justos, participar de organizações representativas dos trabalhadores, recusar-se a trabalhar diante de riscos à vida ou à saúde, entre outros. Os empregadores têm o direito de recrutar, gerenciar e supervisionar a mão de obra.
- Atos proibidos: O código lista vários atos proibidos no setor trabalhista, incluindo discriminação no trabalho, maus-tratos aos trabalhadores, exigência de trabalho forçado, emprego de trabalhadores não treinados ou sem qualificações ocupacionais nacionais, entre outros.
- Emprego e recrutamento: Esta seção define o que significa emprego e recrutamento legais.
- Gerenciamento de mão de obra: Os empregadores devem manter um livro de gerenciamento de mão de obra em papel ou em formato eletrônico, informar sobre o emprego de trabalhadores e muito mais.
- Outras disposições: O código também abrange educação e treinamento vocacional, salários, horas de trabalho, períodos de descanso, segurança e saúde ocupacional, entre outros.
Para obter uma compreensão detalhada do Código Trabalhista do Vietnã de 2019, consulte o documento oficial fornecido pelo Ministério do Trabalho, Inválidos de Guerra e Assuntos Sociais do Vietnã.
Leis trabalhistas vietnamitas: Contratos de trabalho
O código trabalhista do país estabelece que um empregador deve firmar um contrato com qualquer funcionário em potencial, e um contrato eletrônico é tão válido quanto um físico.
Há dois tipos de contratos de trabalho descritos no Código do Trabalho do Vietnã:
- Prazo indeterminado: Trata-se de um acordo no qual nenhuma das partes especifica um prazo fixo nem um tempo predeterminado para a rescisão do contrato.
- Prazo fixo: Nesse caso, as duas partes concordam com a duração do contrato, que pode ser de no máximo 36 meses. Se o funcionário continuar trabalhando após o término do contrato, um novo acordo deverá ser assinado em 30 dias. Caso contrário, o contrato se converte automaticamente em um contrato de prazo indeterminado.
Um contrato de prazo fixo pode ser renovado apenas uma vez. Nesse ponto, um terceiro contrato seria considerado um contrato de prazo indeterminado.
Também vale a pena observar que os termos de emprego dos contratos verbais são válidos por menos de um mês.
Horário de trabalho
O código trabalhista estabelece uma semana de trabalho padrão de no máximo 48 horas, com não mais do que oito horas por dia.
As horas extras são permitidas se o empregador e o funcionário concordarem, mas não devem exceder 12 horas em um único dia, 40 horas em um mês ou 200 horas em um ano.
No entanto, determinados setores têm permissão para ir além do limite anual de 200 horas, permitindo até 300 horas extras por ano, desde que o acordo esteja em conformidade com os regulamentos aplicáveis, exceto para funcionários portadores de deficiência ou que sejam:
- Entre 15 e 18 anos
- Realização de trabalhos extenuantes, perigosos ou arriscados
- Sete ou mais meses de gravidez (ou mais de 6 meses de gravidez para aquelas que trabalham em regiões montanhosas, áreas remotas, áreas limítrofes ou ilhas)
- Funcionárias que estejam amamentando crianças com menos de 12 meses de idade
Políticas de licença
Férias anuais
Os funcionários que trabalharam em uma empresa por um ano têm direito a férias anuais pagas da seguinte forma:
- 12 dias de folga para funcionários que trabalham em condições padrão
- 14 dias de folga para menores de idade, trabalhadores com deficiência e funcionários em funções perigosas
Os trabalhadores também têm direito a um dia de folga adicional pago para cada cinco anos que permanecerem com o mesmo empregador.
Os funcionários que trabalharam para o empregador por menos de um ano recebem férias pagas em uma base proporcional.
Os trabalhadores também recebem folga remunerada nos 11 feriados públicos do Vietnã.
Licença médica
O Fundo de Seguro Social do Vietnã cobre a licença médica. O número de dias de licença médica a que um funcionário tem direito é baseado no tempo de contribuição ao seguro social.
- Menos de 15 anos: 30 dias
- 15-30 anos: 40 dias
- 30 anos ou mais: 60 dias
Licença maternidade e paternidade
As mães recebem seis meses de licença maternidade e um mês extra para nascimentos múltiplos - um para cada criança adicional nascida. Elas também podem negociar com seu empregador uma licença adicional não remunerada.
Os funcionários do sexo masculino têm direito a cinco dias de licença remunerada para partos normais e sete dias se a criança nascer por cesariana. A licença é aumentada para 10 a 14 dias para nascimentos múltiplos.
Estrutura de remuneração
Há dois tipos de salário mínimo no Vietnã:
- Salário mínimo padrão de VND 2.340.000, que os empregadores usam para calcular a remuneração dos trabalhadores em organizações estatais
- Salário mínimo regional, que se aplica aos trabalhadores do setor privado e se baseia em quatro regiões definidas pelo governo
Há quatro níveis regionais de salário mínimo, que variam de VND 3.250.000 a VND 4.680.000 por mês. Você pode ver as regiões e os salários aqui.
Subsídios e benefícios
Os empregadores também têm a opção de oferecer aos funcionários benefícios e subsídios adicionais além daqueles legalmente exigidos pelo governo.
Uma das vantagens mais esperadas no Vietnã é o 13º salário mensal, comumente conhecido como bônus de Tet. Embora não seja uma exigência legal, ele se tornou uma norma cultural, especialmente para funcionários que estão em uma empresa há mais de um ano.
Os empregadores normalmente pagam esse bônus por volta do Ano Novo Lunar, e o valor pode variar de um mês de salário a mais, dependendo da política da empresa e do desempenho do funcionário.
Outras vantagens populares não obrigatórias para os trabalhadores vietnamitas incluem:
- Vale-refeição e vale-transporte
- Seguro médico, odontológico e de acidentes privado
- Programas de treinamento e desenvolvimento
- Veículos da empresa
- Subsídios de viagem
- Subsídios para trabalho remoto ou instalação de escritório em casa
Normalmente, os benefícios monetários e não monetários estão sujeitos à tributação, com as seguintes exceções:
- Despesas com aluguel de moradia, eletricidade, água e serviços relacionados para funcionários que excedam 15% de sua renda tributável total
- Seguro de vida e cobertura de seguro opcional
- Compensação por um cartão de associado que concede ao usuário acesso a clubes de golfe, quadras de tênis, assistência médica, entretenimento, etc.
- Subsídios telefônicos
- Provisões para artigos de papelaria
- Subsídios para uniformes, em espécie ou em dinheiro, que não ultrapassem VND 5 milhões
- Ajuda de custo para almoço, não superior a VND 730.000
- Despesas com funeral, limitadas ao salário mensal real do ano
- Despesas de casamento, até o limite do salário mensal real do ano
- Subsídios de transporte
- Bolsas de treinamento
- Assistência ao empregador para funcionários que enfrentam uma doença ou enfermidade fatal
- Financiamento fornecido pelo empregador para passagens aéreas anuais de ida e volta para funcionários estrangeiros que trabalham no Vietnã ou para funcionários vietnamitas lotados no exterior para visitar seu país de origem
- Cobertura patrocinada pelo empregador das taxas de matrícula para a educação de filhos de funcionários estrangeiros no Vietnã ou de filhos de funcionários vietnamitas estudando no exterior
- Compensação paga pelo empregador pela transferência ou realocação de funcionários estrangeiros no Vietnã
Seguro social e contribuições estatutárias
Os empregadores são obrigados a contribuir com uma porcentagem do salário bruto de um funcionário para financiar pensões, assistência médica, benefícios de desemprego e muito mais. Veja a seguir como essas contribuições são divididas:
- Seguro social: 17,5%
- Seguro-saúde: 3%
- Seguro-desemprego: 1%
Permissões de trabalho para funcionários estrangeiros
Em 2024, o Vietnã ficou em oitavo lugar entre os principais destinos para expatriados globais.
Os estrangeiros precisam de uma permissão de trabalho para trabalhar no Vietnã. Vários tipos diferentes de vistos permitem que os expatriados sejam empregados no país, mas o mais comum é uma permissão de trabalho padrão conhecida como visto LD. Esse visto é válido por dois anos e está vinculado ao empregador do indivíduo.
Procedimentos de rescisão e indenização por tempo de serviço
A legislação trabalhista vietnamita estipula procedimentos rigorosos para a rescisão do contrato de trabalho. O aviso prévio depende do tipo de contrato de trabalho e do motivo da rescisão, mas os períodos de aviso prévio padrão são os seguintes:
- 3 dias úteis para contratos sazonais
- 30 dias para contratos de prazo fixo
- 45 dias para contratos de prazo indeterminado
Os empregadores também podem oferecer aos funcionários pagamento em lugar de aviso prévio.
A indenização por tempo de serviço é normalmente concedida aos funcionários que são demitidos por motivos como incapacidade, redundância ou término do contrato. O valor do pagamento depende do salário do funcionário e de quanto tempo ele trabalhou para o empregador. Normalmente, é metade do salário de um mês para cada ano de serviço.
Saiba mais sobre a demissão de funcionários internacionais.
Conformidade e penalidades
O governo vietnamita aplica regulamentações trabalhistas rigorosas para proteger os direitos dos trabalhadores, e as violações podem resultar em penalidades significativas para os empregadores, tanto do ponto de vista financeiro quanto da reputação.
Por exemplo, deixar de pagar os funcionários em dia, não fornecer benefícios obrigatórios ou pagar abaixo do salário mínimo legal pode acarretar multas que variam de VND 5 milhões a VND 50 milhões, dependendo do número de funcionários afetados.
As violações relacionadas ao seguro social também são levadas a sério. Os empregadores que não cumprirem as exigências do seguro social podem enfrentar multas monetárias que variam de VND 500.000 a VND 75 milhões, dependendo da gravidade da violação.
As empresas também podem ter de pagar juros sobre contribuições atrasadas, e violações repetidas podem levar à suspensão das operações comerciais.
É por isso que é tão importante que os empregadores se mantenham informados sobre as leis trabalhistas do Vietnã e permaneçam em conformidade.
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