A Holanda é um país do noroeste da Europa que faz fronteira com a Alemanha e a Bélgica. A palavra "Países Baixos" significa literalmente "países baixos", em referência à baixa elevação e à topografia plana do país.

A Holanda está entre as melhores do mundo em termos de liberdade de imprensa, liberdade econômica, desenvolvimento humano, qualidade de vida e felicidade. Graças à sua excelente localização, políticas favoráveis aos negócios, economia forte e força de trabalho talentosa, a Holanda oferece vários benefícios para as empresas que desejam se estabelecer na Europa.

Tipos de contratos

• Indefinido
• Contrato por prazo determinado com duração máxima de 3 anos, que pode ser renovado duas vezes — mas a sequência total não pode exceder 3 contratos em um período de 3 anos (ketenregeling, Art. 7:668a do Código Civil). Assim que qualquer um desses limites for atingido, o contrato passa automaticamente a ser por tempo indeterminado por força da lei. Uma interrupção superior a 6 meses reinicia a sequência.

Horário de trabalho

O máximo de horas de trabalho por dia é de 12 horas, o que equivale a 60 horas por semana. Entretanto, a longo prazo, a lei holandesa estipula que:

• Em um período de quatro semanas, o número de horas de trabalho por semana não deve exceder 55 em média, embora possa ser aumentado para 60 como parte de um acordo coletivo
• Em um período de 16 semanas, o número de horas de trabalho por semana não deve exceder 48, em média.

As horas extras podem ser acumuladas e pagas em dias de folga (time off in lieu).

Salário mínimo

O salário mínimo na Holanda é de 14,06 euros por hora (janeiro de 2025), o que equivale a aproximadamente 2.449,84 euros por mês para um funcionário em tempo integral com jornada semanal de 40 horas. O salário mínimo se aplica a funcionários com 21 anos ou mais e é atualizado todo mês de janeiro e julho — verifique o valor atual em minimumloon.nl.

Observe que o salário mínimo muda com frequência (geralmente em janeiro e julho); para obter os valores mais atualizados, consulte o site do governo aqui.

Subsídio de férias

Os funcionários têm direito legal a um subsídio de férias além do seu salário. Embora seja chamado de subsídio de férias (vakantiegeld), ele pode ser gasto da maneira que eles quiserem. O subsídio de férias deve ser de pelo menos 8% do salário bruto do funcionário, incluindo horas extras, bônus ou suplementos. Observe que isso é considerado renda tributável.

Decisão sobre reembolso de 30% (vantagem fiscal)

Os migrantes altamente qualificados para a Holanda podem se beneficiar da "regra de reembolso de 30%". Esse é um subsídio isento de impostos equivalente a 30% do salário bruto, destinado a ajudar o funcionário com os encargos financeiros envolvidos na mudança de país.

Em termos práticos, o funcionário e o empregador concordam em reduzir o salário do funcionário em 30% e, em seguida, esse valor é dado ao funcionário como reembolso de despesas, o que não é tributável. Assim, 30% do salário do funcionário não está sujeito a impostos. Isso se aplica aos primeiros 5 anos de emprego.

Os funcionários devem atender aos seguintes critérios para serem elegíveis e, em seguida, solicitar o subsídio junto ao empregador:

• O funcionário é recrutado ou transferido do exterior
• O funcionário tem habilidades ou experiência específicas que são procuradas na Holanda (determinadas por vários fatores, como histórico de emprego, antiguidade, educação, salário e idade)
• O salário do funcionário está acima de um limite mínimo (que varia de acordo com seu nível de escolaridade). Observe que o salário deve permanecer acima desse valor a cada ano para continuar recebendo a vantagem.
  • Há exceções a isso, principalmente funcionários em funções como pesquisa científica e médicos que trabalham em empresas ou instituições específicas

Limites salariais mínimos para se qualificar:

• Geral: 46.660 euros/ano brutos (excluindo o subsídio de 30%)
• Menores de 30 anos com mestrado: 35.468 euros/ano

O salário deve permanecer acima do limite aplicável a cada ano para que o benefício continue a ser recebido.

Período de experiência

Os períodos de experiência variam de acordo com o tipo de contrato. Para contratos permanentes, o período de experiência pode variar de 0 a 2 meses; e para contratos a termo, o período de experiência varia de acordo com a duração do contrato a termo.

• Menos de 6 meses - não se aplica período de experiência
• Entre 6 meses e 2 anos — período de experiência de, no máximo, 1 mês.
• Mais de 2 anos - período de experiência máximo de 2 meses.

Impostos e custos locais de emprego

Impostos sobre funcionários

Os funcionários na Holanda devem pagar imposto de renda sobre a renda do trabalho (também conhecido como "caixa 1"), que é um imposto progressivo com as seguintes alíquotas por faixa de renda:

• Até 38.441 euros: 35,82% (imposto de renda 9,32% + contribuição social 26,50%)
• De 38.441 euros a 76.817 euros: 37,48%
• Acima de 76.817 euros: 49,50%

A primeira faixa de renda abrange o imposto de renda e os contributos para a previdência social (AOW, Anw, Wlz). Essas faixas são atualizadas anualmente.

Além disso, aplicam-se contribuições para a previdência social (AOW, Anw, Wlz) de 27 , 65% sobre rendimentos até 38.441 euros (2025). Essas contribuições estão incluídas na alíquota combinada da Categoria 1 acima.

Impostos e contribuições do empregador

Os empregadores devem fazer as seguintes contribuições, além do salário bruto do funcionário:

• Seguro de saúde obrigatório: 6,51% do salário bruto, com um teto mensal de 6.322 euros
• Fundo de invalidez de longo prazo: 7,54% do salário bruto, com um teto mensal de 5.579,67 euros
• Fundo de auxílio-doença: taxa específica por empregador, definida anualmente pelo UWV com base no porte da empresa e no setor de atividade.
• Fundo de desemprego:
  
  • 2,64% para contratos permanentes/por tempo indeterminado (taxa reduzida);
  • 7,64% para contratos flexíveis ou temporários (prêmio elevado).
  • A taxa mais baixa se aplica à maioria das relações de trabalho no setor de EOR.

Observação: os custos do fundo de estado de doença são chamados de fundo de retomada do trabalho. O fundo de retomada do trabalho (Whk) faz parte dos esquemas de seguro dos funcionários. Os empregadores pagam um prêmio do fundo de retomada do trabalho por ele. Esses recebimentos de prêmios financiam os custos salariais dos funcionários que estão doentes ou incapacitados para o trabalho. Muitos empregadores têm de lidar com o absenteísmo dos funcionários em algum momento. Isso pode envolver absenteísmo de curto ou longo prazo.

As porcentagens de contribuição para o seguro dos funcionários são definidas duas vezes por ano (1º de janeiro e 1º de julho) pelo Ministério de Assuntos Sociais e Emprego. A Employee Insurance Agency (UWV) mostra as porcentagens atuais de contribuição (em holandês).

As contribuições para o seguro nacional (em holandês) são definidas todos os anos. Elas dependem das taxas e da idade da pessoa que está pagando. Os benefícios do seguro social (em holandês) são definidos a cada seis meses.

Férias anuais

O direito mínimo legal de férias na Holanda é de 20 dias.

Licença médica

Se um funcionário estiver doente, não há limite estatutário para o número de dias que podem ser tirados como licença médica. O empregador deve pagar um mínimo de 70% do salário do funcionário enquanto ele estiver em licença médica, embora seja muito comum que os empregadores paguem 100% do salário.

Isso se aplica por até 2 anos, após os quais o empregador não é obrigado a pagar.

De acordo com o artigo 7:629 do Código Civil holandês, um funcionário com contrato de trabalho por tempo indeterminado tem direito a um máximo de 104 semanas (quase 2 anos) de pagamento contínuo de salário durante a incapacidade para o trabalho com base em 70% de seu salário mensal bruto.

No primeiro ano de incapacidade para o trabalho, no entanto, deve ser de pelo menos o salário mínimo, se os 70% estiverem abaixo desse valor.

Licença maternidade

As funcionárias grávidas têm direito a 6 semanas de licença de gravidez (antes da data prevista para o parto) e pelo menos 10 semanas de licença maternidade (após o parto). No total, a funcionária tem direito a pelo menos 16 semanas de licença. Se, por exemplo, o bebê nascer antes da licença de gravidez, o total de 16 semanas começa a contar a partir do dia seguinte ao nascimento.

Em alguns casos, a licença-maternidade pode ser superior a 10 semanas. Por exemplo:

• Se uma funcionária tirar entre 4 e 6 semanas de licença de gravidez antes de dar à luz, ela poderá adicionar o tempo restante à sua licença maternidade depois.
• Se o bebê nascer depois da data prevista, a licença-maternidade da funcionária começa após o nascimento real. Portanto, o total pode ser maior do que 16 semanas.

No caso de nascimentos múltiplos, a funcionária tem direito a pelo menos 20 semanas de licença e também tem direito ao salário-maternidade durante esse período. Se o bebê for hospitalizado por mais de 7 dias logo após o nascimento ou durante a licença-maternidade, a funcionária poderá ter direito a uma licença-maternidade mais longa.

Se a mãe falecer durante o parto, seu parceiro tem o direito de tirar a licença-maternidade.

Licença paternidade (licença de parceiro)

Se a parceira de um funcionário der à luz, ela tem direito a dois tipos de licença:

1. Licença-maternidade: 1 semana (5 dias úteis) remunerada a 100% pelo empregador, a ser gozada no prazo de 4 semanas após o nascimento.

2. Licença adicional por nascimento (licença adicional para o cônjuge): até 5 semanas adicionais, a serem gozadas nos 6 meses seguintes ao nascimento. Durante essa licença, o UWV paga 70% do salário diário (com um limite máximo de 70% do salário diário máximo). O empregador não é obrigado a complementar esse valor, embora muitos o façam.

Duração total do direito do cônjuge: até 6 semanas.

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Feriados públicos

A Holanda tem 11 feriados oficiais. Veja aqui a lista completa de feriados no site do governo holandês.

Período de aviso prévio

Os períodos mínimos padrão de aviso prévio são os seguintes. Entretanto, esse período de aviso prévio pode ser dispensado, desde que isso seja acordado entre o empregado e o empregador no contrato.

• 1 mês para o funcionário
• Prazos mínimos de pré-aviso previstos na lei para o empregador (Art. 7:672 do Código Civil):
  • 0 a 5 anos de serviço: 1 mês
  • 5 a 10 anos de serviço: 2 meses
  • 10 a 15 anos de serviço: 3 meses
  • Mais de 15 anos de serviço: 4 meses

Um empregador pode demitir funcionários durante seu período de experiência sem justa causa. Não há período de aviso prévio durante o período de experiência. O funcionário pode se demitir sem dar um motivo. No entanto, se o empregador ou o funcionário solicitar uma justificativa por escrito para a demissão ou o pedido de demissão, ela deverá ser fornecida.

Indenização por tempo de serviço

Na Holanda, se o contrato de um funcionário for rescindido, ele tem direito a uma indenização por demissão. O valor da indenização depende do tempo de serviço do funcionário: 1/3 do seu salário bruto mensal por ano trabalhado (a partir do primeiro dia útil), até um máximo de 98.000 euros brutos (2025, indexado anualmente) ou um salário anual bruto — o que for maior. Para a maioria dos funcionários, aplica-se o limite máximo de 98.000 euros.

Os anos incompletos são rateados para esse cálculo. Qualquer licença não utilizada deve ser tirada antes do término do contrato de trabalho. Se houver algum tempo de licença restante, ele será pago no salário final.

É comum que as empresas na Holanda paguem a seus funcionários um subsídio de 13º mês em novembro ou dezembro de cada ano. A porcentagem é a mesma para todos os funcionários da empresa e geralmente equivale a cerca de 8,33% do salário base.

A Holanda introduziu um esquema fiscal que permite que os trabalhadores migrantes recebam 30% de sua renda livre de impostos por até cinco anos, ajudando-os a compensar o custo de realocação e o custo de vida potencialmente mais alto. O programa tem o objetivo de atrair trabalhadores qualificados para a Holanda e manter os empregadores holandeses competitivos em um mercado global.