O governo holandês vem tomando medidas para tornar a Holanda um destino atraente para trabalhadores altamente qualificados, oferecendo um esquema fiscal preferencial para eles. Esse esquema permite que os trabalhadores migrantes recebam 30% de sua renda isenta de impostos por até cinco anos, ajudando-os a compensar o custo de realocação e o custo de vida potencialmente mais alto. O programa tem o objetivo de atrair trabalhadores qualificados para a Holanda e manter os empregadores holandeses competitivos em um mercado global.
O esquema só se aplica a trabalhadores empregados por uma empresa holandesa e não está disponível para cidadãos holandeses. Por exemplo, um expatriado holandês que tenha trabalhado nos EUA e esteja usando o trabalho remoto como uma oportunidade de retornar à Holanda não pode se beneficiar do esquema.
Como o esquema beneficia os trabalhadores?
As pessoas que se mudam para a Holanda sob o esquema recebem 30% de sua renda livre de impostos por cinco anos. O objetivo é ajudar com os custos de realocação e ajudar os trabalhadores a se adaptarem a um custo de vida potencialmente mais alto. Não há nenhum custo para a empresa empregadora.
O esquema só se aplica a trabalhadores empregados por uma empresa holandesa, pois o objetivo é atrair talentos estrangeiros (e não oferecer incentivos fiscais para empresas estrangeiras).
Além disso, o programa ajuda a proteger os direitos dos trabalhadores que optam por se mudar para a Holanda e aproveitar o regime tributário preferencial. A Holanda possui uma legislação trabalhista abrangente que protege os trabalhadores contra a discriminação e a exploração, e esse programa ajuda a garantir que os trabalhadores possam permanecer protegidos e seguros em seu novo lar.
Quem é elegível para o esquema?
O governo holandês define migrante altamente qualificado como uma pessoa:
- Ganhos acima de um limite estabelecido ou
- Treinamento para ser um especialista médico, como um cirurgião ou
- Envolvimento em pesquisa de nível de doutorado em um instituto de ensino superior ou
- Atuação como palestrante convidado
Para serem elegíveis, eles também devem:
- Não deve residir na Holanda, na maior parte da Bélgica e de Luxemburgo ou em uma pequena parte da Alemanha
- Deve ter morado fora da Holanda durante a maior parte dos dois anos anteriores à imigração.
A última disposição é para proteger os estipêndios pagos a palestrantes convidados e conferencistas de impostos elevados. Além disso, a pessoa deve possuir um conhecimento específico que seja escasso no mercado de trabalho holandês e estar em um vínculo empregatício com uma empresa que pague imposto sobre a folha de pagamento na Holanda.
Os trabalhadores precisam ser patrocinados por uma empresa que pague impostos sobre a folha de pagamento na Holanda. Isso significa que, se um colaborador de uma empresa norte-americana se mudar para a Holanda, ele estará sujeito aos impostos de residência holandeses (e aos requisitos de imigração que, como mencionado, podem ser rigorosos). Ser patrocinado por uma empresa holandesa também permite que o trabalhador obtenha a residência, embora isso dependa do vínculo empregatício.
Como funciona o esquema?
O processo para uma empresa sediada na Holanda trazer um migrante altamente qualificado é o seguinte:
- Solicite o status de patrocinador reconhecido. Esse processo envolve o pagamento de uma taxa e é semelhante ao utilizado pelas universidades para patrocinar estudantes. A obtenção desse status pode levar até três meses. Os patrocinadores reconhecidos, no entanto, podem acelerar o processo de solicitação de um visto de residência autorização (duas semanas, em vez de 60 ou 90 dias).
- Encontre um candidato adequado e forneça a ele informações sobre as condições e como o programa funciona.
- Inicie o Procedimento de Entrada e Permanência (TEV) com o IND. Normalmente, esse procedimento leva duas semanas e é semelhante a uma verificação de antecedentes.
- O trabalhador recebe uma autorização de permanência temporária (MVV) da embaixada holandesa. Alguns trabalhadores podem não precisar de uma MVV.
- O trabalhador viaja para a Holanda e recebe seu cartão de residente autorização.
O trabalhador não precisa solicitar um Certificado de Qualificação Profissional ( autorização ), pois este já está incluído no processo de inscrição.
Faça parceria com uma empresa de consultoria em tecnologia de dados ( Employer of Record ) na Holanda
Se sua empresa deseja contratar trabalhadores remotos que queiram morar na Holanda, mas você não possui uma entidade estabelecida no país, a solução é estabelecer uma parceria com um prestador de serviços de empregador de registro (Employer of Record , EOR) para empregar legalmente esses trabalhadores. A EOR terá uma entidade na Holanda e atuará como empregadora legal para fins fiscais e jurídicos. A EOR não tem controle sobre contratações ou demissões, mas será responsável pelo pagamento dos impostos sobre a folha de pagamento na Holanda e atuará como patrocinadora reconhecida para seus funcionários altamente qualificados. Isso permite que você aproveite as vantagens do programa, legalmente, sem precisar se preocupar com toda a burocracia de imigração.
A RemoFirst é uma empresa de EOR que atua em mais de 185 países, e ajudamos você a contratar talentos em todo o mundo de forma legal e da maneira mais econômica, sem a necessidade de constituir pessoas jurídicas adicionais.
Entre em contato conosco hoje mesmo para saber mais sobre como podemos ajudá-lo a contratar e gerenciar uma força de trabalho remota e global.
