O governo holandês vem tomando medidas para tornar a Holanda um destino atraente para trabalhadores altamente qualificados, oferecendo um esquema fiscal preferencial para eles. Esse esquema permite que os trabalhadores migrantes recebam 30% de sua renda isenta de impostos por até cinco anos, ajudando-os a compensar o custo de realocação e o custo de vida potencialmente mais alto. O programa tem o objetivo de atrair trabalhadores qualificados para a Holanda e manter os empregadores holandeses competitivos em um mercado global.

O esquema só se aplica a trabalhadores empregados por uma empresa holandesa e não está disponível para cidadãos holandeses. Por exemplo, um expatriado holandês que tenha trabalhado nos EUA e esteja usando o trabalho remoto como uma oportunidade de retornar à Holanda não pode se beneficiar do esquema.

Como o esquema beneficia os trabalhadores?

As pessoas que se mudam para a Holanda sob o esquema recebem 30% de sua renda livre de impostos por cinco anos. O objetivo é ajudar com os custos de realocação e ajudar os trabalhadores a se adaptarem a um custo de vida potencialmente mais alto. Não há nenhum custo para a empresa empregadora.

O esquema só se aplica a trabalhadores empregados por uma empresa holandesa, pois o objetivo é atrair talentos estrangeiros (e não oferecer incentivos fiscais para empresas estrangeiras).

Além disso, o esquema ajuda a proteger os direitos dos trabalhadores que optam por se mudar para a Holanda e se beneficiam do esquema fiscal preferencial. A Holanda tem leis trabalhistas abrangentes que protegem os trabalhadores contra discriminação e exploração, e esse esquema ajuda a garantir que os trabalhadores possam permanecer protegidos e seguros em seu novo lar.

Quem é elegível para o esquema?

O governo holandês define migrante altamente qualificado como uma pessoa:

• Ganhos acima de um limite estabelecido ou
• Treinamento para ser um especialista médico, como um cirurgião ou
• Envolvimento em pesquisa de nível de doutorado em um instituto de ensino superior ou
• Atuação como palestrante convidado

Para serem elegíveis, eles também devem:

• Não deve residir na Holanda, na maior parte da Bélgica e de Luxemburgo ou em uma pequena parte da Alemanha
• Deve ter morado fora da Holanda durante a maior parte dos dois anos anteriores à imigração.

A última disposição é para proteger os estipêndios pagos a palestrantes convidados e conferencistas de impostos elevados. Além disso, a pessoa deve possuir um conhecimento específico que seja escasso no mercado de trabalho holandês e estar em um vínculo empregatício com uma empresa que pague imposto sobre a folha de pagamento na Holanda.

Os trabalhadores devem ser patrocinados por uma empresa que remeta impostos sobre a folha de pagamento na Holanda. Isso significa que, se um funcionário de uma empresa dos EUA se mudar para a Holanda, ele estará sujeito aos impostos de residência holandeses (e às exigências de imigração que, conforme mencionado, podem ser rigorosas). Ser patrocinado por uma empresa holandesa também permite que o trabalhador obtenha residência, embora dependa de emprego.

Como funciona o esquema?

O processo para uma empresa sediada na Holanda trazer um migrante altamente qualificado é o seguinte:

• Solicitar o status de patrocinador reconhecido. Isso custa uma taxa e é semelhante ao processo usado pelas universidades para patrocinar estudantes. Pode levar até três meses para obter o status. Entretanto, os patrocinadores reconhecidos podem acelerar o processo de solicitação de uma autorização de residência (2 semanas, em vez de 60 ou 90 dias).
• Encontre um candidato adequado e forneça a ele informações sobre as condições e como o programa funciona.
• Inicie o Procedimento de Entrada e Permanência (TEV) com o IND. Normalmente, esse procedimento leva duas semanas e é semelhante a uma verificação de antecedentes.
• O trabalhador recebe uma autorização de permanência temporária (MVV) da embaixada holandesa. Alguns trabalhadores podem não precisar de uma MVV.
• O trabalhador viaja para a Holanda e obtém sua autorização de residência.

O trabalhador não precisa solicitar uma autorização de trabalho, pois isso já está no processo de solicitação.

Parceria com um empregador de registro na Holanda

Se a sua empresa quiser contratar trabalhadores remotos que queiram morar na Holanda, mas não tiver uma entidade estabelecida no país, a solução alternativa é fazer parceria com um Employer of Record (EOR) para empregar legalmente esses trabalhadores. O EOR terá uma entidade na Holanda e servirá como empregador legal para fins fiscais e jurídicos. O EOR não tem controle sobre contratações ou rescisões, mas remeterá os impostos sobre a folha de pagamento na Holanda e atuará como um patrocinador reconhecido para seus funcionários altamente qualificados. Isso permite que você tire proveito do esquema, legalmente, sem ter que se preocupar com toda a documentação de imigração.

O Remofirst é um Employer of Record (EOR) que opera em mais de 150 outros países e o ajudamos a empregar legalmente talentos em todo o mundo da maneira mais econômica, sem precisar estabelecer entidades jurídicas adicionais.

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