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A Indonésia é um país insular no sudeste da Ásia, entre o Oceano Índico e o Oceano Pacífico.
O país consiste em mais de 17.000 ilhas, incluindo Sumatra, Bali, Java, Sulawesi e partes de Bornéu e Nova Guiné - mais da metade da população vive em Java, que é a ilha mais populosa do mundo. A Indonésia é o único membro do G20 no Sudeste Asiático e tem a maior economia da região.
O salário mínimo exigido na Indonésia é de aproximadamente IDR 4.600.000. A jornada de trabalho é de 40 horas por semana, sendo 7 horas por dia durante 6 dias por semana ou 8 horas por dia durante 5 dias por semana. As horas extras são reguladas pelo contrato ou por acordos coletivos, com um máximo de 18 horas por semana. As horas extras são pagas entre 150% e 400% do salário regular.
As funcionárias grávidas têm direito a 3 meses de licença maternidade remunerada, geralmente dividida em 6 semanas antes e 6 semanas depois. A licença é paga com o salário integral. Os pais têm direito a 2 dias de licença para o nascimento de seus filhos.
Os funcionários têm direito a licença médica remunerada, desde que apresentem comprovação médica. A licença pode durar um ano se a doença persistir. Os pagamentos de licença médica são os seguintes:
Há 16 feriados públicos na Indonésia e os funcionários têm direito a pelo menos 12 dias de folga remunerada após um ano na empresa. Quando o funcionário completa 6 anos na empresa, a licença passa a ser de 1 mês e, após 8 anos, de 2 meses.
Os funcionários também podem solicitar licença remunerada em caso de luto ou em ocasiões especiais de seus filhos, como batismo, circuncisão ou casamento.
Antes de tomar a decisão de demitir um funcionário, o empregador deve fazer um esforço genuíno para evitar a demissão, negociando com o funcionário. Ele precisa tentar encontrar uma acomodação, como treinamento, mudança no horário de trabalho ou melhores métodos de trabalho.
Se isso tiver sido feito e a rescisão ainda não puder ser evitada, o empregador deverá explicar os motivos da rescisão por escrito e fornecer aviso prévio. Se o funcionário demitido acreditar que a demissão é injusta, ele poderá contestar a decisão no Tribunal do Trabalho, que dará a sentença final.
Os períodos de aviso prévio são geralmente de 30 dias, mas os empregadores podem determinar períodos de aviso prévio mais longos em seus contratos de trabalho.
A indenização por tempo de serviço é determinada pelo tempo que o funcionário trabalhou na empresa:
Os funcionários que se demitirem e tiverem pelo menos 5 anos de permanência no cargo têm direito à indenização de desligamento, que é determinada em seu contrato de trabalho e/ou acordos trabalhistas.
A Indonésia tem um bônus de férias obrigatório feito antes, chamado de bônus Tunjangan Hari Raya (THR), pago antes do feriado religioso mais longo da Indonésia.
0,24%-11,74% - Seguro contra acidentes de trabalho
★ 3,7% - Seguro para idosos
★ 0,3% - Seguro de morte
★ 2% - Pensão
★ 4% - Seguro-saúde
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