A Indonésia é um país insular no sudeste da Ásia, entre o Oceano Índico e o Oceano Pacífico.

O país consiste em mais de 17.000 ilhas, incluindo Sumatra, Bali, Java, Sulawesi e partes de Bornéu e Nova Guiné - mais da metade da população vive em Java, que é a ilha mais populosa do mundo. A Indonésia é o único membro do G20 no Sudeste Asiático e tem a maior economia da região.

Tipo de contrato:

Na Indonésia, os empregadores podem escolher entre contratos de trabalho por tempo indeterminado e por tempo determinado. O RemoFirst aconselha a opção por contratos de prazo fixo, pois eles oferecem maior flexibilidade e vantagens de conformidade no mercado de trabalho local.

Os contratos de prazo fixo na Indonésia podem ser estabelecidos por até cinco anos e são considerados empregos de período integral de acordo com a legislação trabalhista local, dando aos funcionários os mesmos benefícios que aqueles com contratos por tempo indeterminado. Os contratos de prazo fixo na Indonésia podem ser renovados várias vezes; entretanto, quando a duração total exceder cinco anos, eles deverão ser convertidos em contratos permanentes.

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Salário mínimo:

Na Indonésia, o salário mínimo provincial (UMP) legal varia de acordo com a província:

• Faixa (2025): IDR 2,17 milhões - 5,40 milhões por mês
• Base de pagamento: Mensal
• Observações: Certos setores podem ter salários mínimos setoriais mais altos (UMSK). Os empregadores são legalmente obrigados a cumprir o salário mínimo provincial ou setorial aplicável.

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Horas de trabalho e horas extras:

Na Indonésia, as horas de trabalho padrão legais para uma semana de trabalho de 5 dias são:

• 8 horas por dia
• 40 horas por semana

Esse cronograma está de acordo com a lei nº 13 de 2003 sobre mão de obra. Os empregadores devem garantir que os funcionários cumpram esses limites, a menos que exceções específicas se apliquem, como em determinados setores comerciais ou empregos, que podem ter regulamentos diferentes, conforme estipulado por um decreto do ministro.

A mesma lei também rege as regras relativas às horas extras no país. As horas extras devem ser acordadas entre o empregador e o colaborador, e o consentimento do colaborador deve ser documentado.

• Máximo de horas extras: Os funcionários podem trabalhar até 4 horas por dia e 18 horas por semana, excluindo horas extras em dias de descanso ou feriados públicos.
  
• Isenções: Certos setores comerciais ou empregos podem ter disposições diferentes com relação a horas extras, conforme regulamentado por um decreto do Ministro da Mão de Obra.

Taxas de pagamento de horas extras:

• Dias úteis:
  • Primeira hora: 1,5 vezes o salário por hora normal.
  • Horas subsequentes: 2 vezes o salário por hora regular.
• Dias de descanso/feriados públicos:
  • Primeira hora: 2 vezes o salário normal por hora.
  • Horas subsequentes: 3 vezes o salário por hora normal.

‍Impostos e contribuições do empregador:

• Contribuições para a Previdência Social (BPJS)- Os empregadores devem registrar os funcionários no BPJS Ketenagakerjaan (Seguro Social de Mão de Obra) e no BPJS Kesehatan (Seguro de Saúde). As contribuições do empregador incluem:
  • Seguro contra acidentes de trabalho (JKK): 0,24% a 1,74% do salário mensal (a taxa depende da classificação de risco do setor).
  • Seguro de morte (JKM): 0,30%.
  • Benefício por Idade (JHT): 3.70%.
  • Pensão (JP): 2,00% (salário limitado a ~IDR 9,8 milhões/mês).
  • Seguro de saúde (BPJS Kesehatan): 4,00% (limitado a IDR 12 milhões/mês de salário).
• Acúmulo do THR (Subsídio de Feriado Religioso) — Trata-se de um bônus por feriado religioso, equivalente a um salário mensal, pago anualmente antes do principal feriado religioso da Igreja da Índia ( colaborador).

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colaborador Impostos e contribuições:

• Imposto de renda progressivo - A Indonésia emprega um sistema de imposto de renda progressivo para pessoas físicas residentes, com alíquotas aplicadas à renda anual tributável (PKP).

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Observação: As pessoas físicas não residentes estão sujeitas a um imposto retido na fonte fixo de 20% sobre a renda proveniente da Indonésia.

Licença parental

Na Indonésia, as funcionárias têm direito a três meses de licença-maternidade com remuneração integral licenças, normalmente divididos em seis semanas antes e seis semanas após o parto. Os funcionários do sexo masculino têm direito a dois dias de licença-paternidade remunerada licenças em relação ao nascimento de seus filhos.

Licença médica

Os funcionários têm direito a licença médica remunerada licenças , desde que apresentem um atestado médico. Esse direito pode se estender por até 1 ano caso a doença persista.

• O pagamento de salários durante licença médica de longa duração licenças é regulamentado da seguinte forma:
  • Meses 1 a 4: 100% do salário
  • Meses 5-8: 75% do salário
  • Meses 9-12: 50% do salário
  • Após 1 ano, até a reintegração ou a “ rescisão ”: 25% do salário

Pago licenças

1. Anual licenças

• Os funcionários têm direito a, no mínimo, 12 dias úteis de férias anuais remuneradas licenças após completarem 1 ano de serviço contínuo.
• Direitos ampliados do programa “ licenças ”:
  • Após 6 anos de serviço contínuo: direito a 1 mês de licença por tempo de serviço ( licenças ) no 7º e no 8º ano.
  • Após 8 anos: direito a 2 meses de licença por gravidez ( licenças ) no 9º e no 10º ano.
• Alguns empregadores adotam essa licença prolongada licenças como “licença prolongada licenças” ou “licença sabática” licenças.

2. Feriados públicos

• A Indonésia tem de 16 a 20 feriados públicos por ano (o número pode variar a cada ano, dependendo do decreto do governo).
• Esses são dias de folga totalmente pagos, conforme determinado pelo decreto ministerial conjunto do governo (SKB).

3. Licença especial remunerada licenças
Os funcionários têm direito a licença remunerada licenças em determinadas circunstâncias pessoais ou familiares, incluindo:

• Casamento do “ colaborador ”: 3 dias
• Casamento da criança: 2 dias
• Circuncisão da criança: 2 dias
• Batismo de uma criança: 2 dias
• Esposa dando à luz/descasamento: 2 dias
• Luto (morte de cônjuge, filho, pai, sogro): 2 dias
• Falecimento de avô, neto, irmão, sogro que vivia na mesma casa: 1 dia

Processo

Antes de tomar a decisão de rescindir um contrato de trabalho ( colaborador), o empregador deve envidar esforços genuínos para evitar a rescisão por justa causa ( rescisão ), negociando com o empregado ( colaborador). É necessário tentar encontrar uma solução, como orientação profissional, alteração do horário de trabalho ou melhores métodos de trabalho.

Se isso já tiver sido feito e a “ rescisão ” ainda não puder ser evitada, o empregador deve explicar por escrito os motivos da “ rescisão ” e notificar o empregado. Se o “ colaborador ” demitido considerar que a “ rescisão ” é injusta, ele poderá contestar a decisão no Tribunal do Trabalho, que proferirá a decisão final.

Período de aviso prévio

Na Indonésia, o prazo de aviso prévio previsto em lei para o “ rescisão ” é, geralmente, de 30 dias. Os empregadores podem estipular prazos de aviso prévio mais longos no contrato de trabalho, desde que cumpram os requisitos da legislação trabalhista. O prazo de aviso prévio previsto em lei não varia de acordo com o tempo de serviço do “ colaborador”. Os empregadores podem acordar prazos de aviso prévio mais longos no contrato de trabalho, mas isso não é obrigatório e não pode ser inferior a 30 dias.

Indenização por rescisão contratual

A indenização por tempo de serviço é paga principalmente quando o empregador encerra o contrato de trabalho.

Isso inclui rescisão devido a:

• Fechamento ou redução do tamanho da empresa.
• colaborador redundância.
• Falência da empresa.
• rescisão por motivos não relacionados a má conduta, por exemplo, incapacidade ou baixo desempenho após as devidas advertências e tentativas de adaptação.

rescisão devido a má conduta ou demissão sem acordo , geralmente não têm direito à indenização por demissão. Os funcionários que se demitem voluntariamente geralmente não têm direito à indenização por demissão prevista em lei, exceto nos casos em que:

• O “ colaborador ” já está em operação há pelo menos 5 anos consecutivos.
• O contrato de trabalho acordo ou o acordo coletivo de trabalho acordo (PKB) prevê uma indenização por rescisão.

O valor da indenização é determinado pelo tempo de serviço do colaborador na empresa:

• 0-1 anos = 1 mês de salário
• 1-2 anos = 2 meses de salário
• 2-3 anos = 3 meses de salário
• 3-4 anos = 4 meses de salário
• 4-5 anos = 5 meses de salário
• 5-6 anos = 6 meses de salário
• 6-7 anos = 7 meses de salário
• 7-8 anos = 8 meses de salário
• 8 anos ou mais = 9 meses de salário

A indenização por demissão é prevista em lei e não pode ser dispensada pelo empreg acordo.

A Indonésia possui um bônus de fim de ano obrigatório, anteriormente denominado Tunjangan Hari Raya (THR), pago antes do feriado religioso mais longo do país. O THR deve ser pago pelo menos 7 dias antes do principal feriado religioso (Idul Fitri para os muçulmanos ou o feriado religioso correspondente da “ colaborador”). Os funcionários que tenham trabalhado por pelo menos 1 mês ininterruptamente têm direito a um THR proporcional. O valor mínimo é de 1 mês de salário para funcionários com 12 meses de serviço.