A Indonésia é um país insular no sudeste da Ásia, entre o Oceano Índico e o Oceano Pacífico.

O país consiste em mais de 17.000 ilhas, incluindo Sumatra, Bali, Java, Sulawesi e partes de Bornéu e Nova Guiné - mais da metade da população vive em Java, que é a ilha mais populosa do mundo. A Indonésia é o único membro do G20 no Sudeste Asiático e tem a maior economia da região.

O salário mínimo exigido na Indonésia é de aproximadamente IDR 4.600.000. A jornada de trabalho é de 40 horas por semana, sendo 7 horas por dia durante 6 dias por semana ou 8 horas por dia durante 5 dias por semana. As horas extras são reguladas pelo contrato ou por acordos coletivos, com um máximo de 18 horas por semana. As horas extras são pagas entre 150% e 400% do salário regular.

Licença parental

As funcionárias grávidas têm direito a 3 meses de licença maternidade remunerada, geralmente dividida em 6 semanas antes e 6 semanas depois. A licença é paga com o salário integral. Os pais têm direito a 2 dias de licença para o nascimento de seus filhos.

Licença médica

Os funcionários têm direito a licença médica remunerada, desde que apresentem comprovação médica. A licença pode durar um ano se a doença persistir. Os pagamentos de licença médica são os seguintes:

• 100% nos meses 1-4
• 75% nos meses 5-8
• 50% nos meses 9-12
• 25% até a reintegração/terminação

Licença remunerada

Há 16 feriados públicos na Indonésia e os funcionários têm direito a pelo menos 12 dias de folga remunerada após um ano na empresa. Quando o funcionário completa 6 anos na empresa, a licença passa a ser de 1 mês e, após 8 anos, de 2 meses.

Os funcionários também podem solicitar licença remunerada em caso de luto ou em ocasiões especiais de seus filhos, como batismo, circuncisão ou casamento.

Processo

Antes de tomar a decisão de demitir um funcionário, o empregador deve fazer um esforço genuíno para evitar a demissão, negociando com o funcionário. Ele precisa tentar encontrar uma acomodação, como treinamento, mudança no horário de trabalho ou melhores métodos de trabalho.

Se isso tiver sido feito e a rescisão ainda não puder ser evitada, o empregador deverá explicar os motivos da rescisão por escrito e fornecer aviso prévio. Se o funcionário demitido acreditar que a demissão é injusta, ele poderá contestar a decisão no Tribunal do Trabalho, que dará a sentença final.

Período de aviso prévio

Os períodos de aviso prévio são geralmente de 30 dias, mas os empregadores podem determinar períodos de aviso prévio mais longos em seus contratos de trabalho.

Indenização por tempo de serviço

A indenização por tempo de serviço é determinada pelo tempo que o funcionário trabalhou na empresa:

• 0-1 anos = 1 mês de salário
• 1-2 anos = 2 meses de salário
• 2-3 anos = 3 meses de salário
• 3-4 anos = 4 meses de salário
• 4-5 anos = 5 meses de salário
• 5-6 anos = 6 meses de salário
• 6-7 anos = 7 meses de salário
• 7-8 anos = 8 meses de salário
• 8 anos ou mais = 9 meses de salário

Os funcionários que se demitirem e tiverem pelo menos 5 anos de permanência no cargo têm direito à indenização de desligamento, que é determinada em seu contrato de trabalho e/ou acordos trabalhistas.

A Indonésia tem um bônus de férias obrigatório feito antes, chamado de bônus Tunjangan Hari Raya (THR), pago antes do feriado religioso mais longo da Indonésia.