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Israel é um país da região do Oriente Médio e faz fronteira com o Líbano, a Síria, a Jordânia, o Egito, a Cisjordânia e a Faixa de Gaza. O governo do país está localizado na capital proclamada de Jerusalém (embora tanto Israel quanto a Palestina reivindiquem Jerusalém como sua capital).
A maioria dos países mantém suas embaixadas em Tel Aviv, e a cidade é considerada o centro econômico e tecnológico do país. Há muitos locais sagrados dentro de suas fronteiras, por isso Israel recebe regularmente visitantes das religiões abraâmicas que vêm conhecer sua rica história.
Os contratos de prazo fixo não têm duração mínima. Se forem prorrogados por um segundo período, o funcionário será considerado um trabalhador "regular". Em caso de rescisão, o funcionário tem direito a um período de audiência, conforme descrito no processo de rescisão.
A semana de trabalho padrão consiste em 42 horas. As horas diárias de trabalho variam de 7 a 9 horas, dependendo do número de dias trabalhados por semana. Normalmente, a semana de trabalho vai de domingo a quinta-feira.
Os funcionários têm direito a um mínimo de 48 horas de descanso por semana. Os dias de descanso geralmente caem na sexta-feira e no sábado, alinhando-se com o fim de semana israelense.
Todas as horas de trabalho acima das horas semanais padrão devem ser pagas como horas extras. Também deve haver um acordo mútuo entre o funcionário e o empregador antes do início de qualquer hora extra de trabalho.
Os funcionários têm direito ao pagamento de horas extras, que são calculadas diariamente da seguinte forma:
As horas extras que excederem 4 horas por dia e 16 horas por semana são proibidas por lei.
O salário mínimo mensal em Israel é de 5.571 ILS em 2024.
Esse é um pagamento destinado a cobrir as despesas com a licença médica anual do funcionário. Esse pagamento pode ser feito anualmente ou em parcelas para um pagamento mensal fixo. O funcionário tem direito a esse pagamento após 10 meses de trabalho.
Em muitos acordos coletivos, o funcionário tem direito a um presente de feriado duas vezes por ano, na Páscoa e no Ano Novo hebraico.
Na legislação israelense, são permitidos períodos probatórios e, durante esse período, o funcionário é tratado como um funcionário de pleno direito em todos os aspectos. A duração do período de experiência é normalmente estabelecida no contrato de trabalho ou em um acordo coletivo.
Para que o contrato de trabalho seja legalmente rescindido durante o período de experiência, o funcionário precisa passar pelo processo de audiência, mesmo que tenha trabalhado por dois dias para o empregador. O contrato de trabalho pode ser rescindido imediatamente, sem aviso prévio.
A tributação de pessoas físicas é imposta em alíquotas graduadas que variam até 47%. Além disso, aplica-se uma sobretaxa de 3% sobre a renda tributável anual que exceder 721.560 shekels israelenses (ILS), resultando em uma alíquota máxima de 50% de imposto de renda.
Os não residentes são tributados com as mesmas alíquotas que os residentes israelenses. As faixas de impostos anuais são uma agregação das faixas mensais em vigor durante o ano, que são periodicamente atualizadas de acordo com a inflação.
As contribuições dos funcionários para a seguridade social dependem de seu nível de renda e estão sujeitas a um teto máximo estabelecido por lei. Os funcionários contribuem para o Instituto Nacional de Seguro - os residentes em Israel contribuem com 3,55% ou 7,6% com base no nível de renda.
O sistema de seguridade social de Israel é projetado para fornecer assistência financeira e apoio aos cidadãos em várias situações da vida, incluindo aposentadoria, invalidez, desemprego e outras necessidades sociais. Uma visão geral das contribuições do empregador:
Os funcionários que trabalham em uma semana de 5 dias têm direito a férias anuais com base em seus anos de serviço. Durante os primeiros 5 anos de serviço, os funcionários recebem um mínimo de 12 dias úteis de férias anuais.
Do 6º ao 9º ano de serviço, o direito aumenta para 17 dias úteis. Após o 9º ano, o direito máximo chega a 23 dias úteis. O pagamento das férias anuais é calculado de acordo com a taxa de pagamento do salário regular do funcionário.
Os funcionários devem usar pelo menos 7 dias consecutivos de férias a cada ano e esgotar todos os dias de férias até o final do ano. Todos os dias de férias não utilizados são transferidos e acumulados. Os dias de férias acumulados são compensados ao funcionário no final do período, com base no salário médio dos últimos 3 meses.
A licença médica é acumulada a uma taxa de um dia e meio de licença médica para cada mês de emprego, até um máximo de 90 dias por mês.
O pagamento durante a licença médica varia de acordo com a duração da ausência:
Ao retornar da licença médica, o funcionário deve fornecer um atestado médico emitido por um profissional da área médica.
De acordo com a emenda da Lei de Auxílio-doença, os funcionários que sofrem de condições específicas, como doenças malignas (por exemplo, câncer) ou que precisam de tratamentos regulares de diálise, têm direito ao auxílio-doença integral (100%) desde o primeiro dia de ausência.
Essa disposição especial de pagamento por doença é aplicável se o funcionário estiver em licença para receber cuidados ou submeter-se a exames periódicos relacionados à condição especificada. A duração máxima do pagamento integral por doença nessas circunstâncias é de 90 dias.
Os funcionários devem fornecer um atestado médico de um profissional da área médica confirmando a necessidade de tratamento ou exame devido à condição especificada.
As funcionárias têm direito a 26 semanas de licença-maternidade após completarem 1 ano de serviço em uma organização. Aquelas com menos de um ano de serviço têm direito a 15 semanas de licença maternidade.
Se a funcionária for elegível, o sistema de seguridade social de Israel compensa a licença maternidade, geralmente fornecendo 15 semanas de licença totalmente remunerada (desde que ela tenha trabalhado por pelo menos 12 meses) e 11 semanas de licença não remunerada.
Depois que uma parceira entra em trabalho de parto e até 24 horas após o nascimento, o funcionário tem direito à licença paternidade. O período de licença paternidade se estende por até 5 dias.
Durante a licença paternidade:
Se um funcionário em Israel sofrer a infeliz perda de um membro imediato da família, ele receberá até 7 dias corridos de licença remunerada para fazer o luto. Esse período, conhecido como licença por luto, é totalmente compensado pelo empregador quando o funcionário estiver na empresa há pelo menos três meses.
Os empregadores podem exercer seu direito de rescindir o contrato de trabalho de um funcionário de boa-fé, em conformidade com a legislação aplicável (como contratos de trabalho e acordos de negociação coletiva).
Para iniciar um processo de rescisão, o empregador deve fornecer ao funcionário um convite para uma audiência com os motivos da intenção de rescisão. A audiência é conduzida pelo gerente do funcionário, e o funcionário tem a oportunidade de expressar seu ponto de vista com relação à intenção de demissão. Após a audiência, o empregador considera os argumentos com seriedade e boa-fé. A decisão é então comunicada por escrito, de preferência pessoalmente e dentro de 48 horas após a audiência.
Um funcionário com antiguidade de 1 ano ou mais tem direito a 1 mês de aviso prévio. Um funcionário com antiguidade de menos de um ano de trabalho tem direito a 1 dia de aviso prévio para cada um dos primeiros 6 meses de trabalho e 2,5 dias para cada mês completo adicional de trabalho (partes de um mês não são levadas em conta).
O empregador pode pagar antecipadamente ao funcionário o período de aviso prévio e rescindir o contrato de trabalho do funcionário imediatamente (após a audiência e a decisão final).
A indenização por demissão é obrigatória. Ela é depositada no fundo de pensão do funcionário antecipadamente a cada mês, no valor de 1/12 do pagamento mensal. Os dias de férias não utilizados também são pagos com o salário final.
Embora o pagamento do 13º salário não seja obrigatório por lei, os funcionários têm direito a um "Pagamento de Recreação" após um ano em suas empresas. O bônus geralmente é pago entre julho e setembro, e o valor depende do número de anos de emprego.
3,55-7,6% - Previdência Social
6,5% - Fundo de pensão
8,33% - Indenização por tempo de serviço
★ 4,65% - Férias anuais
ILS 34.5- Presente de Natal
ILS 225 - Viagens
ILS 174 - Recuperação
★ 0,5% - Fundo de Garantia do Estado
3,49% - Feriado adicional
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