Israel é um país da região do Oriente Médio e faz fronteira com o Líbano, a Síria, a Jordânia, o Egito, a Cisjordânia e a Faixa de Gaza. O governo do país está localizado na capital proclamada de Jerusalém (embora tanto Israel quanto a Palestina reivindiquem Jerusalém como sua capital).

A maioria dos países mantém suas embaixadas em Tel Aviv, e a cidade é considerada o centro econômico e tecnológico do país. Há muitos locais sagrados dentro de suas fronteiras, por isso Israel recebe regularmente visitantes das religiões abraâmicas que vêm conhecer sua rica história.

Tipos de contratos

• O emprego pode ser oferecido em tempo integral ou parcial.
• Os contratos de trabalho podem ser por tempo indeterminado ou por prazo determinado.

Os contratos de prazo fixo não têm duração mínima. Se forem prorrogados por um segundo período, o funcionário será considerado um trabalhador "regular". Em caso de rescisão, o funcionário tem direito a um período de audiência, conforme descrito no processo de rescisão.

Horário de trabalho

A semana de trabalho padrão consiste em 42 horas. As horas diárias de trabalho variam de 7 a 9 horas, dependendo do número de dias trabalhados por semana. Normalmente, a semana de trabalho vai de domingo a quinta-feira.

Os funcionários têm direito a um mínimo de 48 horas de descanso por semana. Os dias de descanso geralmente caem na sexta-feira e no sábado, alinhando-se com o fim de semana israelense.

Horas extras

Todas as horas de trabalho acima das horas semanais padrão devem ser pagas como horas extras. Também deve haver um acordo mútuo entre o funcionário e o empregador antes do início de qualquer hora extra de trabalho.

Os funcionários têm direito ao pagamento de horas extras, que são calculadas diariamente da seguinte forma:

• Para as primeiras 2 horas extras, o pagamento de horas extras é calculado em 125% do salário regular.
• O pagamento de horas extras é calculado em 150% do salário regular para quaisquer horas adicionais de trabalho durante o dia de descanso semanal

As horas extras que excederem 4 horas por dia e 16 horas por semana são proibidas por lei.

Salário mínimo

O salário mínimo mensal em Israel é de 5.571 ILS em 2024.

Esse é um pagamento destinado a cobrir as despesas com a licença médica anual do funcionário. Esse pagamento pode ser feito anualmente ou em parcelas para um pagamento mensal fixo. O funcionário tem direito a esse pagamento após 10 meses de trabalho.

Em muitos acordos coletivos, o funcionário tem direito a um presente de feriado duas vezes por ano, na Páscoa e no Ano Novo hebraico.

Período de experiência

Na legislação israelense, são permitidos períodos probatórios e, durante esse período, o funcionário é tratado como um funcionário de pleno direito em todos os aspectos. A duração do período de experiência é normalmente estabelecida no contrato de trabalho ou em um acordo coletivo.

Para que o contrato de trabalho seja legalmente rescindido durante o período de experiência, o funcionário precisa passar pelo processo de audiência, mesmo que tenha trabalhado por dois dias para o empregador. O contrato de trabalho pode ser rescindido imediatamente, sem aviso prévio.

‍

Impostos e custos locais de emprego

Impostos sobre funcionários

A tributação de pessoas físicas é imposta em alíquotas graduadas que variam até 47%. Além disso, aplica-se uma sobretaxa de 3% sobre a renda tributável anual que exceder 721.560 shekels israelenses (ILS), resultando em uma alíquota máxima de 50% de imposto de renda.

Os não residentes são tributados com as mesmas alíquotas que os residentes israelenses. As faixas de impostos anuais são uma agregação das faixas mensais em vigor durante o ano, que são periodicamente atualizadas de acordo com a inflação.

As contribuições dos funcionários para a seguridade social dependem de seu nível de renda e estão sujeitas a um teto máximo estabelecido por lei. Os funcionários contribuem para o Instituto Nacional de Seguro - os residentes em Israel contribuem com 3,55% ou 7,6% com base no nível de renda.

Impostos e contribuições do empregador

O sistema de seguridade social de Israel é projetado para fornecer assistência financeira e apoio aos cidadãos em várias situações da vida, incluindo aposentadoria, invalidez, desemprego e outras necessidades sociais. Uma visão geral das contribuições do empregador:

• Previdência Social: 3,55% sobre os primeiros ILS 7.522, 7,6% sobre a renda entre ILS 7.522 e ILS 49.030
• Pensão: 6,5%
• Indenização por tempo de serviço: 8,33%
• Férias anuais: 4.65%
• Presente de Natal: ILS 34,5
• Viagem: ILS 225
• Recuperação: ILS 174
• Pagamento adicional: 3,49% (pago aos funcionários que trabalham por hora, a partir de 3 meses de trabalho)
• Fundo de Garantia do Estado: 0.5%

Licença anual (férias)

Os funcionários que trabalham em uma semana de 5 dias têm direito a férias anuais com base em seus anos de serviço. Durante os primeiros 5 anos de serviço, os funcionários recebem um mínimo de 12 dias úteis de férias anuais.

Do 6º ao 9º ano de serviço, o direito aumenta para 17 dias úteis. Após o 9º ano, o direito máximo chega a 23 dias úteis. O pagamento das férias anuais é calculado de acordo com a taxa de pagamento do salário regular do funcionário.

Os funcionários devem usar pelo menos 7 dias consecutivos de férias a cada ano e esgotar todos os dias de férias até o final do ano. Todos os dias de férias não utilizados são transferidos e acumulados. Os dias de férias acumulados são compensados ao funcionário no final do período, com base no salário médio dos últimos 3 meses.

Licença médica

A licença médica é acumulada a uma taxa de um dia e meio de licença médica para cada mês de emprego, até um máximo de 90 dias por mês.

O pagamento durante a licença médica varia de acordo com a duração da ausência:

• No primeiro dia de licença médica, o funcionário não tem direito a pagamento.
• No segundo e terceiro dias de doença, o funcionário recebe 50% de seu salário regular.
• A partir do 4º dia, o funcionário tem direito a 100% de seu salário regular.

Ao retornar da licença médica, o funcionário deve fornecer um atestado médico emitido por um profissional da área médica.

Circunstâncias especiais

De acordo com a emenda da Lei de Auxílio-doença, os funcionários que sofrem de condições específicas, como doenças malignas (por exemplo, câncer) ou que precisam de tratamentos regulares de diálise, têm direito ao auxílio-doença integral (100%) desde o primeiro dia de ausência.

Essa disposição especial de pagamento por doença é aplicável se o funcionário estiver em licença para receber cuidados ou submeter-se a exames periódicos relacionados à condição especificada. A duração máxima do pagamento integral por doença nessas circunstâncias é de 90 dias.

Os funcionários devem fornecer um atestado médico de um profissional da área médica confirmando a necessidade de tratamento ou exame devido à condição especificada.

Licença maternidade

As funcionárias têm direito a 26 semanas de licença-maternidade após completarem 1 ano de serviço em uma organização. Aquelas com menos de um ano de serviço têm direito a 15 semanas de licença maternidade.

Se a funcionária for elegível, o sistema de seguridade social de Israel compensa a licença maternidade, geralmente fornecendo 15 semanas de licença totalmente remunerada (desde que ela tenha trabalhado por pelo menos 12 meses) e 11 semanas de licença não remunerada.

Tempo de férias e flexibilidade:

• A licença maternidade pode ser tirada até 7 semanas antes da data prevista para o nascimento da criança, e o restante pode ser tirado após o nascimento.
• No caso de nascimentos múltiplos ou complicados, o direito à licença-maternidade pode ser estendido por 3 semanas.
• No caso infeliz de uma mãe perder seu filho após o nascimento, ela pode tirar licença maternidade não remunerada por até 60 dias após o nascimento.

Flexibilidade para retornar ao trabalho:

• A partir da sétima semana de licença, a mãe tem a opção de retornar ao trabalho.
• O período restante da licença-maternidade pode ser transferido para o cônjuge, se desejado.

Licença paternidade

Depois que uma parceira entra em trabalho de parto e até 24 horas após o nascimento, o funcionário tem direito à licença paternidade. O período de licença paternidade se estende por até 5 dias.

Durante a licença paternidade:

• Os primeiros 3 dias são pagos com base nas férias anuais acumuladas do funcionário.
• Os dois dias restantes são deduzidos da licença médica acumulada do funcionário.

Licença por luto

Se um funcionário em Israel sofrer a infeliz perda de um membro imediato da família, ele receberá até 7 dias corridos de licença remunerada para fazer o luto. Esse período, conhecido como licença por luto, é totalmente compensado pelo empregador quando o funcionário estiver na empresa há pelo menos três meses.

Feriados públicos

• Dia da eleição municipal - Terça-feira móvel, a cada 6 anos
• Véspera da Páscoa (Pessach) - Móvel, entre março e abril (meio dia útil)
• Páscoa (Pesach) - Móvel, entre março e abril
• Véspera do sétimo dia da Páscoa (Pessach) - Móvel, geralmente em abril (meio dia útil)
• Sétimo dia da Páscoa (Pessach) - Móvel, geralmente em abril
• Véspera do Dia da Independência - Móvel, entre abril e maio (meio dia útil)
• Dia da Independência - Móvel, entre abril e maio
• Véspera de Shavuot - Móvel, entre maio e junho (meio dia útil)
• Shavuot - Móvel, entre maio e junho
• Véspera de Ano Novo (Rosh Hashanah) - entre setembro e outubro (meio dia útil)
• Ano Novo (Rosh Hashanah) - entre setembro e outubro
• Ano Novo (Rosh Hashanah) - entre setembro e outubro
• Véspera de Yom Kippur - entre setembro e outubro
• Yom Kippur - entre setembro e outubro
• Véspera de Sukkot - entre setembro e outubro (meio dia útil)
• Sukkot - entre setembro e outubro
• Simchat Torah - entre setembro e outubro (meio dia útil)
• Simchat Torá - entre setembro e outubro

Processo de rescisão

Os empregadores podem exercer seu direito de rescindir o contrato de trabalho de um funcionário de boa-fé, em conformidade com a legislação aplicável (como contratos de trabalho e acordos de negociação coletiva).

Para iniciar um processo de rescisão, o empregador deve fornecer ao funcionário um convite para uma audiência com os motivos da intenção de rescisão. A audiência é conduzida pelo gerente do funcionário, e o funcionário tem a oportunidade de expressar seu ponto de vista com relação à intenção de demissão. Após a audiência, o empregador considera os argumentos com seriedade e boa-fé. A decisão é então comunicada por escrito, de preferência pessoalmente e dentro de 48 horas após a audiência.

Período de aviso prévio

Um funcionário com antiguidade de 1 ano ou mais tem direito a 1 mês de aviso prévio. Um funcionário com antiguidade de menos de um ano de trabalho tem direito a 1 dia de aviso prévio para cada um dos primeiros 6 meses de trabalho e 2,5 dias para cada mês completo adicional de trabalho (partes de um mês não são levadas em conta).

O empregador pode pagar antecipadamente ao funcionário o período de aviso prévio e rescindir o contrato de trabalho do funcionário imediatamente (após a audiência e a decisão final).

Pagamentos estatutários

A indenização por demissão é obrigatória. Ela é depositada no fundo de pensão do funcionário antecipadamente a cada mês, no valor de 1/12 do pagamento mensal. Os dias de férias não utilizados também são pagos com o salário final.

Embora o pagamento do 13º salário não seja obrigatório por lei, os funcionários têm direito a um "Pagamento de Recreação" após um ano em suas empresas. O bônus geralmente é pago entre julho e setembro, e o valor depende do número de anos de emprego.