Israel é um país da região do Oriente Médio e faz fronteira com o Líbano, a Síria, a Jordânia, o Egito, a Cisjordânia e a Faixa de Gaza. O governo do país está localizado na capital proclamada de Jerusalém (embora tanto Israel quanto a Palestina reivindiquem Jerusalém como sua capital).

A maioria dos países mantém suas embaixadas em Tel Aviv, e a cidade é considerada o centro econômico e tecnológico do país. Há muitos locais sagrados dentro de suas fronteiras, por isso Israel recebe regularmente visitantes das religiões abraâmicas que vêm conhecer sua rica história.

Tipos de contratos

• O emprego pode ser oferecido em tempo integral ou parcial.
• Os contratos de trabalho podem ser por tempo indeterminado ou por prazo determinado.

Os contratos por prazo determinado não têm duração mínima. Se forem prorrogados por um segundo prazo, o colaborador é considerado um trabalhador “efetivo”. Em caso de rescisão, o colaborador tem direito a um período de audiência, conforme previsto no processo rescisão .

Jornada de trabalho

A semana de trabalho padrão consiste em 42 horas. As horas diárias de trabalho variam de 7 a 9 horas, dependendo do número de dias trabalhados por semana. Normalmente, a semana de trabalho vai de domingo a quinta-feira.

Os funcionários têm direito a um mínimo de 48 horas de descanso por semana. Os dias de descanso geralmente caem na sexta-feira e no sábado, alinhando-se com o fim de semana israelense.

Horas extras

Todas as horas trabalhadas além da jornada semanal padrão devem ser remuneradas como horas extras. Além disso, tal acordo deve ser firmado de comum acordo entre o colaborador e o empregador antes do início de qualquer trabalho em horas extras.

Os funcionários têm direito ao pagamento de horas extras, que são calculadas diariamente da seguinte forma:

• Para as primeiras 2 horas extras, o pagamento de horas extras é calculado em 125% do salário regular.
• O pagamento de horas extras é calculado em 150% do salário regular para quaisquer horas adicionais de trabalho durante o dia de descanso semanal

As horas extras que excederem 4 horas por dia e 16 horas por semana são proibidas por lei.

Salário mínimo

O salário mínimo mensal em Israel é de 6.247,67 ILS em 2025.

Trata-se de um pagamento destinado a cobrir as despesas do plano de saúde anual da colaborador licenças . Esse pagamento pode ser efetuado anualmente ou em parcelas, mediante um valor mensal fixo. O colaborador tem direito a esse pagamento após 10 meses de trabalho.

Em muitos acordos coletivos, o “ colaborador ” tem direito a um presente de fim de ano duas vezes por ano: na Páscoa judaica e no Ano Novo judaico.

Período de experiência

Na legislação israelense, os períodos de experiência são permitidos e, durante esse período, o “ colaborador ” é tratado como um “ colaborador ” de pleno direito em todos os aspectos. A duração do período de experiência é normalmente estabelecida no contrato de trabalho ou em um acordo coletivo de trabalho ( acordo).

Para que o contrato de trabalho seja legalmente rescindido durante o período de experiência, o “ colaborador ” deve passar pelo processo de audiência, mesmo que tenha trabalhado apenas dois dias para o empregador. O contrato de trabalho pode ser rescindido imediatamente, sem aviso prévio.

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Impostos e custos locais de contratação

Impostos dos colaboradores

A tributação de pessoas físicas é imposta em alíquotas graduadas que variam até 47%. Além disso, aplica-se uma sobretaxa de 3% sobre a renda tributável anual que exceder 721.560 shekels israelenses (ILS), resultando em uma alíquota máxima de 50% de imposto de renda.

Os não residentes são tributados com as mesmas alíquotas que os residentes israelenses. As faixas de impostos anuais são uma agregação das faixas mensais em vigor durante o ano, que são periodicamente atualizadas de acordo com a inflação.

colaborador As contribuições para a previdência social dependem do nível de renda e estão sujeitas a um teto máximo estabelecido por lei. Os funcionários contribuem para o Instituto Nacional de Previdência — os residentes em Israel contribuem com 3,55% ou 7,6%, dependendo do nível de renda.

Impostos e contribuições do empregador

O sistema de seguridade social de Israel é projetado para fornecer assistência financeira e apoio aos cidadãos em várias situações da vida, incluindo aposentadoria, invalidez, desemprego e outras necessidades sociais. Uma visão geral das contribuições do empregador:

• Previdência Social: 3,55% sobre os primeiros ILS 7.522, 7,6% sobre a renda entre ILS 7.522 e ILS 49.030
• Pensão: 6,5%
• Indenização por tempo de serviço: 8,33%
• licenças e anual: 4,65%
• Presente de Natal: ILS 34,5
• Viagem: ILS 225
• Recuperação: ILS 174
• Pagamento adicional: 3,49% (pago aos funcionários que trabalham por hora, a partir de 3 meses de trabalho)
• Fundo de Garantia do Estado: 0.5%

Férias Anuais ( licenças )

Os funcionários que trabalham cinco dias por semana têm direito a férias anuais licenças com base em seus anos de serviço. Durante os primeiros cinco anos de serviço, os funcionários recebem um mínimo de 12 dias úteis de férias anuais licenças.

Do 6º ao 9º ano de serviço, o direito aumenta para 17 dias úteis. Após o 9º ano, o direito máximo chega a 23 dias úteis. O pagamento das férias anuais licenças é calculado com base na remuneração normal do colaborador.

Os funcionários devem gozar pelo menos 7 dias consecutivos de férias por ano e esgotar todos os dias de férias até o final do ano. Quaisquer dias de férias não gozados são transferidos para o ano seguinte e acumulados. Os dias de férias acumulados são remunerados à taxa de colaborador no final do período, com base no salário médio dos últimos 3 meses.

Licença médica

licenças e por licença médica é acumulado à razão de um dia e meio de licença médica por cada mês de trabalho, até um máximo de 90 dias. dias por mês.

O pagamento durante a licença médica licenças varia de acordo com a duração da ausência:

• No primeiro dia de licença médica licenças, o colaborador não tem direito a remuneração.
• No segundo e no terceiro dia de licença médica, o funcionário do Serviço de Saúde do Estado de Nova Jersey ( colaborador ) recebe 50% do seu salário normal.
• A partir do 4º dia, o funcionário do Serviço de Saúde da Indústria ( colaborador ) tem direito a 100% de seu salário normal.

Ao retornar de uma licença médica licenças, o colaborador deve apresentar um atestado médico emitido por um profissional da área da saúde.

Circunstâncias especiais

De acordo com a emenda da Lei de Auxílio-doença, os funcionários que sofrem de condições específicas, como doenças malignas (por exemplo, câncer) ou que precisam de tratamentos regulares de diálise, têm direito ao auxílio-doença integral (100%) desde o primeiro dia de ausência.

Essa disposição especial relativa ao auxílio-doença é aplicável caso o beneficiário do Auxílio-Doença ( colaborador ) esteja internado ( licenças ) para receber cuidados médicos ou se submeter a exames periódicos relacionados à condição especificada. A duração máxima do auxílio-doença integral nessas circunstâncias é de 90 dias.

Os funcionários devem fornecer um atestado médico de um profissional da área médica confirmando a necessidade de tratamento ou exame devido à condição especificada.

Licença-maternidade

As funcionárias têm direito a 26 semanas de licença- licenças , após completarem 1 ano de serviço na organização. Aquelas com menos de 1 ano de serviço têm direito a 15 semanas de licença- licenças.

Se a colaborador for elegível, o sistema de previdência social de Israel concede benefícios de maternidade licenças, geralmente oferecendo 15 semanas de licença remunerada integralmente licenças (desde que ela tenha trabalhado por pelo menos 12 meses) e 11 semanas de licença não remunerada licenças.

licenças Prazo e flexibilidade:

• A licença- licenças e por maternidade pode ser gozada até 7 semanas antes da data prevista para o nascimento da criança, devendo o restante ser gozado após o parto.
• No caso de partos múltiplos ou complicados, o direito à licença- licenças e por maternidade pode ser prorrogado por 3 semanas.
• No caso infeliz de uma mãe perder seu filho após o parto, ela poderá tirar uma licença- licenças e de maternidade não remunerada por até 60 dias após o parto.

Flexibilidade para retornar ao trabalho:

• A partir da 7ª semana de licenças, a mãe tem a opção de retornar ao trabalho.
• O período restante do licenças o de maternidade pode ser transferido para o cônjuge, se assim for desejado.

Licença-paternidade 

A partir do momento em que a parceira entra em trabalho de parto e até 24 horas após o nascimento, um colaborador tem direito à licença de paternidade licenças. O período de licença de paternidade licenças pode se estender por até 5 dias.

Durante o processo de reconhecimento de paternidade licenças:

• Os primeiros três dias são pagos com as férias anuais acumuladas do colaborador.
• Os 2 dias restantes são deduzidos das licenças médicas acumuladas do colaborador licenças .

Luto licenças

Se um funcionário de uma empresa de consultoria em recursos humanos ( colaborador ) em Israel passar pela infeliz perda de um parente próximo, ele tem direito a até 7 dias corridos de licença remunerada licenças para o luto. Esse período, conhecido como licença por luto licenças, é integralmente remunerado pelo empregador, desde que o funcionário colaborador esteja na empresa há pelo menos 3 meses.

Feriados nacionais

• Dia da eleição municipal - Terça-feira móvel, a cada 6 anos
• Véspera da Páscoa (Pessach) - Móvel, entre março e abril (meio dia útil)
• Páscoa (Pesach) - Móvel, entre março e abril
• Véspera do sétimo dia da Páscoa (Pessach) - Móvel, geralmente em abril (meio dia útil)
• Sétimo dia da Páscoa (Pessach) - Móvel, geralmente em abril
• Véspera do Dia da Independência - Móvel, entre abril e maio (meio dia útil)
• Dia da Independência - Móvel, entre abril e maio
• Véspera de Shavuot - Móvel, entre maio e junho (meio dia útil)
• Shavuot - Móvel, entre maio e junho
• Véspera de Ano Novo (Rosh Hashanah) - entre setembro e outubro (meio dia útil)
• Ano Novo (Rosh Hashanah) - entre setembro e outubro
• Ano Novo (Rosh Hashanah) - entre setembro e outubro
• Véspera de Yom Kippur - entre setembro e outubro
• Yom Kippur - entre setembro e outubro
• Véspera de Sukkot - entre setembro e outubro (meio dia útil)
• Sukkot - entre setembro e outubro
• Simchat Torah - entre setembro e outubro (meio dia útil)
• Simchat Torá - entre setembro e outubro

Processo de rescisão

Os empregadores têm o direito de rescindir o contrato de trabalho de um colaboradorde boa-fé, em conformidade com a legislação aplicável (como contratos de trabalho e acordos coletivos de trabalho).

Para dar início a um processo de demissão por justa causa ( rescisão ), o empregador deve enviar ao Departamento de Relações Trabalhistas ( colaborador ) uma convocação para audiência, indicando os motivos da demissão por justa causa ( rescisão) pretendida. A audiência é conduzida pelo gerente do Departamento de Relações Trabalhistas ( colaborador), e o empregado ( colaborador ) tem a oportunidade de expressar seu ponto de vista a respeito da intenção de demissão. Após a audiência, o empregador analisa os argumentos com seriedade e de boa-fé. A decisão é então comunicada por escrito, de preferência pessoalmente e no prazo de 48 horas após a audiência.

Período de aviso prévio

Um funcionário ( colaborador ) com tempo de serviço de 1 ano ou mais tem direito a 1 mês de aviso prévio. Um funcionário ( colaborador ) com tempo de serviço inferior a um ano tem direito a 1 dia de aviso prévio para cada um dos primeiros 6 meses de trabalho e a 2,5 dias para cada mês completo adicional de trabalho (frações de mês não são consideradas).

O empregador pode efetuar antecipadamente o pagamento ao Fundo de Garantia de Salários ( colaborador ) referente ao período de aviso prévio e rescindir imediatamente o contrato de trabalho do empregado ( colaborador) (após a audiência e a decisão final).

Pagamentos obrigatórios por lei

A indenização por demissão é prevista em lei. Ela é depositada antecipadamente, a cada mês, no fundo de pensão da “ colaborador ”, no valor de 1/12 do salário mensal. Os dias de férias não gozados também são pagos juntamente com o último salário.

Embora o pagamento do 13º salário não seja obrigatório por lei, os funcionários têm direito a um "Pagamento de Recreação" após um ano em suas empresas. O bônus geralmente é pago entre julho e setembro, e o valor depende do número de anos de emprego.