A Bolívia é um país sem litoral na América do Sul que faz fronteira com o Brasil, Paraguai, Argentina, Chile e Peru. Um terço do país está localizado na cordilheira dos Andes.

As empresas registradas na Bolívia são obrigadas a empregar uma força de trabalho composta por, no mínimo, 85% de cidadãos bolivianos (essa regra não se aplica caso você contrate alguém na Bolívia por meio de uma Employer of Record).

O salário mínimo na Bolívia é de 2.250 BOB por mês, a partir de maio de 2022. A jornada de trabalho padrão é de 8 horas por dia, com um máximo de 6 dias úteis por semana (de segunda a sábado). Qualquer trabalho realizado além desse valor é considerado hora extra e é pago com 200% do salário (com um máximo geral de 2 horas por dia).

Licença parental

As funcionárias grávidas têm direito a 90 dias de licença-maternidade remunerada licenças, sendo que 45 dias são gozados antes do parto e 45 após. Embora o empregador tenha que pagar o salário durante a licença-maternidade licenças no valor do salário mínimo nacional, ele receberá um reembolso da Previdência Social correspondente a 90% desse valor.

Os empregadores também são obrigados a conceder um benefício de maternidade às funcionárias grávidas equivalente a um mês de salário, bem como subsídios de enfermagem e pré-natal equivalentes a um mês de salário.

Os cônjuges das funcionárias grávidas têm direito a 3 dias de licença para o nascimento e estão protegidos contra demissão por um ano após o nascimento. Os pais adotivos também estão protegidos contra demissão por “ rescisão ” por um ano.

Licença médica

Os funcionários na Bolívia têm direito a 26 dias de licença médica remunerada licenças por ano, desde que apresentem um atestado médico. A partir do 5º dia, o empregador paga 100% do salário, e 75% desse valor é reembolsado pela previdência social.

Licenças remuneradas

Há 10 feriados públicos na Bolívia. Após 1 ano de serviço em uma empresa, os funcionários têm direito a 15 dias de folga remunerada por ano, que aumentam para 20 dias após 5 anos de serviço e 30 dias após 10 anos.

Processo

Os funcionários podem ser demitidos por justa causa, o que inclui negligência, fraude, divulgação de segredos comerciais, furto, etc. Se não houver motivo justificável para a demissão rescisão, o colaborador pode exigir indenização ou reintegração.

Período de aviso prévio

De acordo com a legislação boliviana, não há prazo de aviso prévio obrigatório para a rescisão por iniciativa do empregador ( rescisão ).

Indenização por rescisão contratual

A indenização por demissão por “ colaborador ” depende do tipo de “ rescisão ” e é geralmente calculada com base em um mês de salário por cada ano de trabalho na empresa.

A Bolívia exige um 13º salário no final do ano, equivalente a um mês de pagamento (não sujeito a impostos ou contribuições sociais). Um 14º salário também é exigido se o PIB da Bolívia for superior a 4,5% (calculado em julho e pago em dezembro).