A Bolívia é um país sem litoral na América do Sul que faz fronteira com o Brasil, Paraguai, Argentina, Chile e Peru. Um terço do país está localizado na cordilheira dos Andes.

As empresas registradas na Bolívia são obrigadas a empregar uma força de trabalho composta por pelo menos 85% de cidadãos bolivianos (isso não se aplica se você empregar alguém na Bolívia por meio de um Employer of Record).

O salário mínimo na Bolívia é de 2.250 BOB por mês, a partir de maio de 2022. A jornada de trabalho padrão é de 8 horas por dia, com um máximo de 6 dias úteis por semana (de segunda a sábado). Qualquer trabalho realizado além desse valor é considerado hora extra e é pago com 200% do salário (com um máximo geral de 2 horas por dia).

Licença parental

As funcionárias grávidas têm direito a 90 dias de licença maternidade remunerada, sendo 45 dias antes do parto e 45 depois. Embora o empregador tenha que pagar o salário da licença-maternidade à taxa do salário mínimo nacional, ele receberá um reembolso da seguridade social de 90%.

Os empregadores também são obrigados a conceder um benefício de maternidade às funcionárias grávidas equivalente a um mês de salário, bem como subsídios de enfermagem e pré-natal equivalentes a um mês de salário.

Os parceiros de funcionárias grávidas recebem 3 dias de folga para o parto e estão protegidos contra demissão por um ano após o parto. Os pais adotivos também são protegidos contra demissão por um ano.

Licença médica

Os funcionários na Bolívia têm direito a 26 dias de licença médica remunerada por ano, desde que tenham um atestado de um profissional médico. Após o quinto dia, o empregador paga o auxílio-doença a 100% do salário e, em seguida, 75% é reembolsado pelo seguro social.

Licença remunerada

Há 10 feriados públicos na Bolívia. Após 1 ano de serviço em uma empresa, os funcionários têm direito a 15 dias de folga remunerada por ano, que aumentam para 20 dias após 5 anos de serviço e 30 dias após 10 anos.

Processo

Os funcionários podem ser demitidos por justa causa, o que inclui negligência, fraude, divulgação de segredos do setor, roubo etc. Se não houver motivo justificável para a rescisão, o funcionário pode exigir uma indenização ou reintegração.

Período de aviso prévio

Não há período de aviso prévio obrigatório para uma rescisão de acordo com a legislação boliviana.

Indenização por tempo de serviço

A indenização devida a um funcionário depende do tipo de rescisão e geralmente é calculada como um mês de salário para cada ano na empresa.

A Bolívia exige um 13º salário no final do ano, equivalente a um mês de pagamento (não sujeito a impostos ou contribuições sociais). Um 14º salário também é exigido se o PIB da Bolívia for superior a 4,5% (calculado em julho e pago em dezembro).