A Remofirst acaba de arrecadar US$ 25 milhões em financiamento da Série A! 🎉
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A Bolívia é um país sem litoral na América do Sul que faz fronteira com o Brasil, Paraguai, Argentina, Chile e Peru. Um terço do país está localizado na cordilheira dos Andes. As empresas registradas na Bolívia são obrigadas a empregar uma força de trabalho composta por pelo menos 85% de cidadãos bolivianos (isso não se aplica se você empregar alguém na Bolívia por meio de um Employer of Record).
O salário mínimo na Bolívia é de 2.250 BOB por mês, a partir de maio de 2022. A jornada de trabalho padrão é de 8 horas por dia, com um máximo de 6 dias úteis por semana (de segunda a sábado). Qualquer trabalho realizado além desse valor é considerado hora extra e é pago com 200% do salário (com um máximo geral de 2 horas por dia).
As funcionárias grávidas têm direito a 90 dias de licença maternidade remunerada, sendo 45 dias antes do parto e 45 depois. Embora o empregador tenha que pagar o salário da licença-maternidade à taxa do salário mínimo nacional, ele receberá um reembolso da seguridade social de 90%.
Os empregadores também são obrigados a conceder um benefício de maternidade às funcionárias grávidas equivalente a um mês de salário, bem como subsídios de enfermagem e pré-natal equivalentes a um mês de salário. Os parceiros das funcionárias grávidas recebem 3 dias de folga para o parto e estão protegidos contra demissão por um ano após o parto. Os pais adotivos também são protegidos contra demissão por um ano.
Os funcionários na Bolívia têm direito a 26 dias de licença médica remunerada por ano, desde que tenham um atestado de um profissional médico. Após o quinto dia, o empregador paga o auxílio-doença a 100% do salário e, em seguida, 75% é reembolsado pelo seguro social.
Há 10 feriados públicos na Bolívia. Após 1 ano de serviço em uma empresa, os funcionários têm direito a 15 dias de folga remunerada por ano, que aumentam para 20 dias após 5 anos de serviço e 30 dias após 10 anos.
Os funcionários podem ser demitidos por justa causa, o que inclui negligência, fraude, divulgação de segredos do setor, roubo etc. Se não houver motivo justificável para a rescisão, o funcionário pode exigir uma indenização ou reintegração.
Não há período de aviso prévio obrigatório para uma rescisão de acordo com a legislação boliviana.
A indenização devida a um funcionário depende do tipo de rescisão e geralmente é calculada como um mês de salário para cada ano na empresa.
A Bolívia exige um 13º salário no final do ano, equivalente a um mês de pagamento (não sujeito a impostos ou contribuições sociais). Um 14º salário também é exigido se o PIB da Bolívia for superior a 4,5% (calculado em julho e pago em dezembro).
★ 2% - Fundo Social
1,71% - Seguro de risco comum
★ 10% - Assistência médica nacional
3% - Contribuição de solidariedade do empregador
Você contratou um funcionário ou prestador de serviços em tempo integral localizado em um país onde sua empresa não está incorporada.
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Sente-se e relaxe enquanto integramos o novo membro da sua equipe e cuidamos de todas as conformidades locais e do trabalho administrativo.
Pode ser proibitivamente caro estabelecer uma entidade em cada país em que você deseja contratar talentos, portanto, a Remofirst contratará e pagará seu funcionário em seu nome enquanto você gerencia as tarefas diárias dele. A Remofirst cuidará dos procedimentos formais de RH e dos contratos de trabalho que obedecem às leis locais, para que você possa simplesmente aprovar as faturas por meio da nossa plataforma. Ao trabalhar com um Employer of Record (EOR), você pode contratar os melhores funcionários em todo o mundo de forma compatível.
Diferentemente dos funcionários de tempo integral, os prestadores de serviços trabalham em projetos com várias empresas em um determinado momento e são tecnicamente autônomos. Os funcionários de tempo integral estão concentrados exclusivamente em seu empregador e geralmente recebem benefícios (como seguro de saúde, opções de ações ou ações e folgas) como uma forma adicional de remuneração. Embora possa ser mais barato trabalhar com prestadores de serviços internacionais em vez de pagar benefícios a um funcionário de tempo integral, você corre o risco de classificação incorreta. Recomenda-se trabalhar com um EOR para a integração e os pagamentos dos prestadores de serviços, para que você possa ter certeza de que seus prestadores de serviços internacionais serão pagos em conformidade e dentro do prazo.
