O que você aprenderá
A República Dominicana é o país insular mais visitado do Mar do Caribe. Ocupa cerca de 5/8 da ilha de Hispaniola, que compartilha com o Haiti. Tem a maior economia do Caribe e a economia que mais cresceu no Hemisfério Ocidental nos últimos 25 anos.
Praias repletas de palmeiras, florestas tropicais, arquitetura espanhola e muito mais fazem da República Dominicana um local maravilhoso para trabalhadores remotos.
Termos de emprego
O salário mínimo varia de acordo com o tamanho da empresa e vai de DOP 11.900 a DOP 21.000. Uma semana de trabalho dura 44 horas por semana, com 8 horas por dia. O trabalho realizado após esse período é considerado hora extra e é pago em 135% até 68 horas, 170% para 68 horas ou mais e 200% para feriados.
Tipos de licença
Licença parental
As funcionárias grávidas na República Dominicana têm direito a 14 semanas de licença maternidade remunerada, começando pelo menos 7 semanas antes da data do parto. Os pais têm direito a 2 dias de licença paternidade remunerada.
Licença médica
Após 4 dias de licença médica, o seguro social começará a pagar uma porcentagem do salário do funcionário durante a licença.
Licença remunerada
Há 12 feriados públicos na República Dominicana e os funcionários que trabalharam em suas empresas por 1 ano têm direito a 14 dias de folga remunerada por ano (com 4 dias adicionais concedidos após 5 anos na empresa). Os funcionários também podem receber licença por casamento ou luto.
Processo de rescisão
Processo
Os contratos dos funcionários na República Dominicana podem ser rescindidos por justa causa ou simplesmente a critério do empregador.
Período de aviso prévio
O período de aviso prévio para funcionários demitidos a critério do empregador é de 7 a 28 dias.
Indenização por tempo de serviço
Os funcionários demitidos a critério do empregador têm direito a indenização que é calculada com base no tempo de trabalho na empresa. Se a demissão for por justa causa, o funcionário não terá direito à indenização.
Informações adicionais
Embora não haja exigência legal de um 13º salário, a maioria dos empregadores oferece um bônus de Natal equivalente a um mês de salário pago por volta de 20 de dezembro de cada ano.
