A Remofirst acaba de arrecadar US$ 25 milhões em financiamento da Série A! 🎉
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A República Dominicana é o país insular mais visitado do Mar do Caribe. Ocupa cerca de 5/8 da ilha de Hispaniola, que compartilha com o Haiti. Tem a maior economia do Caribe e a economia que mais cresceu no Hemisfério Ocidental nos últimos 25 anos.
Praias repletas de palmeiras, florestas tropicais, arquitetura espanhola e muito mais fazem da República Dominicana um local maravilhoso para trabalhadores remotos.
O salário mínimo varia de acordo com o tamanho da empresa e vai de DOP 11.900 a DOP 21.000. Uma semana de trabalho dura 44 horas por semana, com 8 horas por dia. O trabalho realizado após esse período é considerado hora extra e é pago em 135% até 68 horas, 170% para 68 horas ou mais e 200% para feriados.
As funcionárias grávidas na República Dominicana têm direito a 14 semanas de licença maternidade remunerada, começando pelo menos 7 semanas antes da data do parto. Os pais têm direito a 2 dias de licença paternidade remunerada.
Após 4 dias de licença médica, o seguro social começará a pagar uma porcentagem do salário do funcionário durante a licença.
Há 12 feriados públicos na República Dominicana e os funcionários que trabalharam em suas empresas por 1 ano têm direito a 14 dias de folga remunerada por ano (com 4 dias adicionais concedidos após 5 anos na empresa). Os funcionários também podem receber licença por casamento ou luto.
Os contratos dos funcionários na República Dominicana podem ser rescindidos por justa causa ou simplesmente a critério do empregador.
O período de aviso prévio para funcionários demitidos a critério do empregador é de 7 a 28 dias.
Os funcionários demitidos a critério do empregador têm direito a indenização que é calculada com base no tempo de trabalho na empresa. Se a demissão for por justa causa, o funcionário não terá direito à indenização.
Embora não haja exigência legal de um 13º salário, a maioria dos empregadores oferece um bônus de Natal equivalente a um mês de salário pago por volta de 20 de dezembro de cada ano.
7,1% - Fundo de pensão
★ 7,09% - Seguro saúde
1,2% - Seguro de riscos trabalhistas
★ 1% - INFOTEP
Você contratou um funcionário ou prestador de serviços em tempo integral localizado em um país onde sua empresa não está incorporada.
Passe-nos os detalhes do seu candidato e nós lhe informaremos exatamente quanto custa empregar seu candidato naquele país.
Sente-se e relaxe enquanto integramos o novo membro da sua equipe e cuidamos de todas as conformidades locais e do trabalho administrativo.
Pode ser proibitivamente caro estabelecer uma entidade em cada país em que você deseja contratar talentos, portanto, a Remofirst contratará e pagará seu funcionário em seu nome enquanto você gerencia as tarefas diárias dele. A Remofirst cuidará dos procedimentos formais de RH e dos contratos de trabalho que obedecem às leis locais, para que você possa simplesmente aprovar as faturas por meio da nossa plataforma. Ao trabalhar com um Employer of Record (EOR), você pode contratar os melhores funcionários em todo o mundo de forma compatível.
Diferentemente dos funcionários de tempo integral, os prestadores de serviços trabalham em projetos com várias empresas em um determinado momento e são tecnicamente autônomos. Os funcionários de tempo integral estão concentrados exclusivamente em seu empregador e geralmente recebem benefícios (como seguro de saúde, opções de ações ou ações e folgas) como uma forma adicional de remuneração. Embora possa ser mais barato trabalhar com prestadores de serviços internacionais em vez de pagar benefícios a um funcionário de tempo integral, você corre o risco de classificação incorreta. Recomenda-se trabalhar com um EOR para a integração e os pagamentos dos prestadores de serviços, para que você possa ter certeza de que seus prestadores de serviços internacionais serão pagos em conformidade e dentro do prazo.
