A República Dominicana é o país insular mais visitado do Mar do Caribe. Ela ocupa cerca de 5/8 da ilha de Hispaniola, que compartilha com o Haiti. A República Dominicana tem a maior economia do Caribe e tem sido a economia de crescimento mais rápido no Hemisfério Ocidental nos últimos 25 anos.

Praias repletas de palmeiras, florestas tropicais, arquitetura espanhola e muito mais fazem da República Dominicana um local maravilhoso para trabalhadores remotos.

O salário mínimo na República Dominicana varia de acordo com o tamanho da empresa, indo de aproximadamente DOP 18.400 a DOP 30.000 por mês. A semana de trabalho padrão consiste de 40 a 44 horas, com um máximo de 8 horas por dia. Quaisquer horas trabalhadas além desse limite são consideradas horas extras e devem ser compensadas em 135% da taxa regular, ou em 200% quando realizadas em feriados públicos.

Licença parental

Na República Dominicana, as funcionárias grávidas têm direito a 14 semanas de licença maternidade remunerada, que deve começar pelo menos seis semanas antes da data prevista para o parto. A elegibilidade é concedida desde o primeiro dia de emprego, sem exigência de tempo mínimo de serviço. Os pais têm direito a 3 dias consecutivos de licença paternidade remunerada, que deve ser gozada imediatamente após o nascimento da criança, geralmente na primeira semana após o parto.

Licença médica

Após 3 dias de licença médica, o seguro social começará a pagar uma porcentagem do salário do funcionário durante a licença.

Licença remunerada

A República Dominicana observa 12 feriados públicos anualmente. Os funcionários que completaram um ano de serviço com seu empregador têm direito a 14 dias úteis de férias anuais pagas, com 4 dias adicionais concedidos ao completarem cinco anos de serviço. Os funcionários também podem receber licença para eventos como casamento ou luto.

Processo

Os contratos de funcionários na República Dominicana podem ser rescindidos por justa causa ou simplesmente a critério do empregador.

Período de aviso prévio

O período de aviso prévio para funcionários demitidos a critério do empregador é de 7 a 28 dias.

Indenização por tempo de serviço

Os funcionários demitidos a critério do empregador têm direito à indenização por demissão, calculada com base no tempo de trabalho na empresa. Não é necessária nenhuma indenização ao funcionário se a rescisão for por justa causa.

Os empregadores são obrigados a fornecer um bônus de Natal todos os anos, equivalente a um mês de salário, normalmente pago por volta de 20 de dezembro.