Contrato por tempo indeterminado nos termos da Lei Geral do Trabalho 12/23. Presume-se a existência de contrato por tempo indeterminado quando as condições para o contrato por prazo determinado não forem atendidas
Permitido para necessidades temporárias; renovável por até 5 anos (10 anos em micro e pequenas empresas).
Horas extras limitadas a 2 horas por dia e 200 horas por ano, remuneradas entre 150% e 175%
60 dias, por padrão; prorrogável para 4 a 6 meses para cargos técnicos e de gestão
50% de auxílio-férias antes do bônus anual “ licenças ” + 50% de auxílio de Natal em dezembro
Diretores estatutários não podem ser contratados no modelo EOR; as regras relativas à cota de expatriados (70/30 de angolização) restringem as contratações de estrangeiros
Contribuições ao INSS destinadas ao financiamento de aposentadorias e pensões por morte, benefícios por doença e maternidade e abonos de família
3% da remuneração bruta para o INSS, sem teto salarial. O Imposto de Renda (IRT) é progressivo, com alíquota de até 25%, e varia de acordo com a situação pessoal.
Além das licenças previstas em lei, os colaboradores têm direito aos seguintes benefícios legais:
Os empregadores são obrigados a contribuir para os programas de seguridade social em nome de seus colaboradores. Os benefícios provenientes da seguridade social incluem:
Os empregadores devem contratar um seguro obrigatório contra acidentes de trabalho e doenças ocupacionais junto a uma seguradora privada, uma vez que esse risco não é coberto pelas contribuições ao INSS.
No caso de demissão por motivos objetivos (demissão por excesso de pessoal), a indenização equivale a um mês de salário-base por ano de serviço nos primeiros 5 anos, mais 50% de um mês de salário por cada ano adicional. Não há indenização em caso de demissão disciplinar legítima.
Tanto o 13º quanto o 14º salário são obrigatórios em Angola: um auxílio-férias correspondente a 50% do salário-base, pago antes do licenças, e um auxílio de Natal correspondente a 50% do salário-base, pago em dezembro.
P.S. Nossa equipe fala vários idiomas e terá prazer em conversar com você no idioma de sua preferência, se desejar.
As horas trabalhadas, folgas, férias, bônus e comissões dos seus colaboradores são calculados automaticamente na folha de pagamento. Por volta do dia 15 de cada mês, a RemoFirst envia a fatura em dólares americanos (USD), euros (EUR), libras esterlinas (GBP), dólares canadenses (CAD), dólares australianos (AUD) ou dólares de Singapura (SGD), garantindo que seus colaboradores recebam em dia. Para facilitar ainda mais, você pode consolidar os salários de toda a sua equipe global em um único pagamento, em vez de realizar vários pagamentos individuais.
Ao contrário dos colaboradores em tempo integral, os prestadores de serviços trabalham em projetos para várias empresas ao mesmo tempo e, tecnicamente, são autônomos. Os colaboradores em tempo integral se dedicam exclusivamente ao empregador e geralmente recebem benefícios adicionais, como seguro-saúde, participação acionária ou opções de compra de ações e folgas remuneradas. Embora contratar prestadores de serviços internacionais possa ser mais barato do que contratar colaboradores em tempo integral e oferecer benefícios, há o risco de classificação incorreta do vínculo empregatício. Recomendamos contar com um EOR para a integração e os pagamentos dos prestadores de serviços, garantindo que os profissionais internacionais recebam seus pagamentos em conformidade com a legislação e dentro do prazo.
Sempre que o colaborador ou o empregador tiver dúvidas ou precisar de informações sobre contratação internacional, poderá entrar em contato com nossa equipe de suporte ao cliente e obter respostas de nossos especialistas.
