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Localizada na costa ocidental da África, Angola é o sétimo maior país africano. Graças às suas vastas reservas minerais e de petróleo, a economia de Angola está se desenvolvendo rapidamente. Como o maior setor econômico de Angola é o petróleo, há muitos empregos para engenheiros, geólogos, técnicos de TI e cientistas ambientais.
O salário mínimo mensal varia de acordo com o setor: Agricultura é 21.454 AOA; Transporte, serviços e manufatura é 26.817 AOA; e indústria extrativa e comércio é 32.181 AOA.
A semana de trabalho é de segunda a sexta-feira e a jornada de trabalho máxima padrão é de 8 horas ou até 44 horas por semana. As horas de trabalho podem ser aumentadas para 9 horas por dia se o trabalho exigir a presença do funcionário.
Todos os empregadores precisam manter registros completos das horas extras, pois o número máximo de horas extras permitido é de 2 horas por dia, 40 horas por mês ou 200 horas por ano. Se um funcionário trabalhar durante um dia de descanso obrigatório, ele precisará ser pago com 110% do salário normal e essas horas serão contadas como horas extras.
Em geral, os pagamentos de horas extras são calculados de acordo com o tamanho da empresa e o número de horas extras realizadas:
As funcionárias grávidas que tiverem contribuído para a previdência social por um mínimo de 6 meses antes da gravidez receberão pelo menos 12 semanas de licença maternidade remunerada. A licença começa 4 semanas antes do nascimento do bebê e, se o parto ocorrer após a data prevista, o período de licença é estendido para durar pelo menos 9 semanas após o nascimento da criança. Após o término dessa licença, o empregador pode conceder à mãe mais 4 semanas de licença não remunerada.
Para outros pais, Angola oferece 1 dia de licença remunerada no momento do nascimento de uma criança. Os funcionários também têm direito a 3 dias de licença por mês (até 12 dias úteis por ano) para prestar cuidados urgentes a membros de sua família.
Os funcionários podem tirar licença médica e receber seu salário integral nos primeiros 2 meses se trabalharem em uma empresa de médio ou grande porte. Do 3º ao 12º mês de licença médica, o empregador deve pagar 50% do salário até que a entidade de proteção social entre em vigor. Se estiver trabalhando em uma empresa de pequeno porte, o funcionário poderá receber 50% do seu salário por 90 dias de licença médica.
Há 13 feriados públicos em Angola. No primeiro ano de emprego em uma empresa, as férias remuneradas são acumuladas em dois dias para cada mês de trabalho, com um mínimo de 6 dias de férias remuneradas a serem tiradas nesse ano. Após o primeiro ano de emprego, os trabalhadores têm direito a 22 dias de férias totalmente pagas por ano. As funcionárias com filhos menores de 14 anos também têm direito a um dia adicional de licença por filho a cada ano.
Um funcionário também pode tirar licença remunerada para deveres militares até 2 dias por mês, com um máximo de 15 dias por ano. Além disso, um funcionário pode tirar licença não remunerada por 60 dias para fins de educação ou treinamento e deve avisar seu empregador com 30 dias de antecedência.
Quando um contrato de trabalho é rescindido, o funcionário deve receber o pagamento de suas férias não utilizadas dentro de 3 dias após a rescisão do contrato de trabalho. No caso de uma demissão em grupo de mais de 5 trabalhadores, o empregador deve notificar os escritórios provinciais do Ministério do Trabalho para explicar o motivo da demissão.
Se menos de cinco pessoas forem demitidas, o empregador ainda deverá apresentar sua justificativa por escrito ao órgão de representação dos funcionários. Ele terá sete dias para responder, e sua resposta será encaminhada ao Ministério do Trabalho, que terá dez dias para impedir a demissão. Se não houver resposta, a demissão é aprovada.
Para funcionários em geral, o período de aviso prévio para rescisão é de 30 dias. Para funcionários de nível sênior e técnicos, o período de aviso prévio é de 60 dias.
Se o contrato de trabalho terminar devido à redundância, a indenização é calculada em um mês de salário nos primeiros 5 anos de emprego na empresa e, depois, na metade do salário mensal para cada ano subsequente.
Em Angola, o 13º e o 14º salário são obrigatórios - o 13º salário é para um bônus de férias (pago antes de o funcionário sair de férias) e o pagamento do 14º salário é um bônus de Natal.
8% - Previdência Social
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