A Colômbia é um país localizado na América do Sul e faz fronteira com a Venezuela, o Brasil, o Equador, o Peru, a Cordilheira dos Andes e o Mar do Caribe. É um país megadiverso com florestas tropicais, terras altas, desertos e pastagens. Desde a década de 2010, a Colômbia tem tentado diversificar sua economia exportando cultura pop moderna para o mundo.

O salário mínimo na Colômbia é de COP 1.423.500 por mês, a partir de 2025.

O número máximo de horas de trabalho é de 8 horas por dia e 44 horas por semana. A Colômbia está reduzindo gradualmente sua semana de trabalho padrão de 48 para 42 horas. A partir de julho de 2025, o limite caiu para 44 horas, com uma redução final para 42 horas prevista para julho de 2026.

Qualquer trabalho realizado após o horário padrão de trabalho é pago como hora extra. Na Colômbia, a compensação de horas extras varia dependendo do fato de as horas extras serem trabalhadas durante o dia ou à noite:

• As horas extras diurnas se aplicam às horas trabalhadas além do horário padrão entre 6:00 e 18:59 horas.
• As horas extras noturnas se aplicam às horas extras trabalhadas entre as 19h00 e as 5h59.

Os pagamentos de horas extras são considerados parte da renda tributável do empregado para o empregador. Isso significa que, quando as horas extras são pagas, as contribuições do empregador (como previdência social, pensão e outros benefícios legais) também devem ser calculadas com base no aumento do salário total (ou seja, salário-base + horas extras). Quando as horas extras são pagas, as contribuições do empregador também aumentam, pois são calculadas com base na remuneração total, não apenas no salário-base.

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Além das horas extras, os funcionários na Colômbia têm direito a um adicional noturno se suas horas regulares de trabalho forem parcial ou totalmente entre 19h e 5h59. Esse adicional é pago mesmo que o funcionário não esteja trabalhando além das horas diárias ou semanais padrão, pois compensa o trabalho durante a noite.

Licença parental

As funcionárias grávidas na Colômbia recebem 18 semanas de licença maternidade remunerada, geralmente começando uma semana antes da data do parto. Os pais recebem 2 semanas de licença paternidade remunerada. Essa licença também se aplica à adoção. Os empregadores pagam a licença antecipadamente com 100% do salário e, posteriormente, recebem um reembolso do governo.

Licença médica

A licença médica não é acumulada, mas concedida conforme a necessidade, com base em necessidade médica e certificação, e não há limite anual fixo. Os funcionários na Colômbia têm direito a licença médica no valor de 2/3 de seu salário regular. O empregador paga os dois primeiros dias e o restante é reembolsado pelo seguro social.

Licença remunerada

A Colômbia reconhece 17 feriados públicos por ano. Além disso, os funcionários que completaram um ano de serviço têm direito a 15 dias úteis de férias anuais remuneradas, acumuladas a uma taxa de 1,25 dia por mês. As férias anuais não podem ser tiradas em incrementos de meio dia. Os funcionários também podem se qualificar para licença por luto e licença por casamento de acordo com a legislação trabalhista colombiana.

Processo

Qualquer uma das partes que rescindir unilateralmente o contrato de trabalho deve declarar por escrito, no momento da rescisão, a causa ou o motivo que levou à rescisão, exceto em alguns casos especiais.

O processo de rescisão deve seguir regras e regulamentos estabelecidos pela lei de contrato de trabalho, lei salarial e regulamentos de seguridade social. Os empregadores devem oferecer um motivo "justo" para a rescisão do funcionário aos olhos da lei ou correm o risco de sofrer penalidades e multas.

Período de aviso prévio

Na Colômbia, o período de aviso prévio para rescisão depende do motivo da demissão. Não é necessário aviso prévio quando a demissão se deve a má conduta. Se a demissão for baseada em desempenho insatisfatório, o empregador deverá fornecer um aviso prévio de pelo menos 15 dias. Para contratos de prazo fixo, é necessário um período de aviso prévio de 30 dias.

Indenização por tempo de serviço

O valor da indenização depende da causa da rescisão, do salário e do contrato.

Para contratos de prazo fixo, a indenização deve ser o valor restante do salário devido ao funcionário até a última data do contrato.

Para contratos por tempo indeterminado, a indenização depende dos anos de serviço e do salário atual:

• Se ganhar menos de 10 vezes o salário mínimo mensal, o funcionário receberá 30 dias de salário no primeiro ano de emprego e 20 dias de salário para cada ano adicional trabalhado.
• Se ganhar mais de 10 vezes o salário mínimo mensal, o funcionário receberá 20 dias de salário no primeiro ano de emprego e 15 dias de salário para cada ano adicional trabalhado.

Na Colômbia, há dois tipos de estruturas salariais: salário normal e salário integral. Eles diferem em sua composição, requisitos legais e benefícios que incluem. Por lei, os funcionários com salário normal têm direito a um bônus legal de "13º mês" - equivalente a um mês extra de pagamento por ano - pago em duas parcelas, uma em junho e outra em dezembro. Entretanto, esse benefício não se aplica aos funcionários que ganham mais de 13 vezes o salário mínimo, pois eles se enquadram no esquema de salário integral.