A Colômbia é um país localizado na América do Sul e faz fronteira com a Venezuela, o Brasil, o Equador, o Peru, a Cordilheira dos Andes e o Mar do Caribe. É um país megadiverso com florestas tropicais, terras altas, desertos e pastagens. Desde a década de 2010, a Colômbia tem tentado diversificar sua economia exportando cultura pop moderna para o mundo.

O salário mínimo na Colômbia é de COP 1.000.000 pesos por mês, a partir de 2022. Os funcionários também recebem um subsídio de transporte de COP 117.172, fazendo com que o salário mínimo total devido seja de COP 1.117.172.

O número máximo de horas de trabalho é de 8 horas por dia e 48 horas por semana, e qualquer trabalho realizado após o horário padrão de trabalho é pago como hora extra (a menos que o funcionário ganhe mais de 10 vezes o salário mínimo). As horas extras são pagas com 125% do salário normal e 175% se trabalhadas à noite.

Licença parental

As funcionárias grávidas na Colômbia recebem 18 semanas de licença maternidade remunerada, geralmente começando uma semana antes da data do parto. Os pais recebem 2 semanas de licença paternidade remunerada. Essa licença também se aplica à adoção. Os empregadores pagam a licença antecipadamente com 100% do salário e, posteriormente, recebem um reembolso do governo.

Licença médica

Os funcionários na Colômbia têm direito a licença médica no valor de 2/3 de seu salário regular. O empregador paga os dois primeiros dias e o restante é reembolsado pelo seguro social.

Licença remunerada

Há 18 feriados públicos na Colômbia, e os funcionários que trabalham na empresa há um ano também têm direito a 15 dias de folga remunerada por ano (acumulados a 1,25 dia por mês). Os funcionários também podem se qualificar para licença por luto e licença por casamento.

Processo

Qualquer uma das partes que rescindir unilateralmente o contrato de trabalho deve declarar por escrito, no momento da rescisão, a causa ou o motivo que levou à rescisão, exceto em alguns casos especiais.

O processo de rescisão deve seguir regras e regulamentos estabelecidos pela lei de contrato de trabalho, lei salarial e regulamentos de seguridade social. Os empregadores devem oferecer um motivo "justo" para a rescisão do funcionário aos olhos da lei ou correm o risco de sofrer penalidades e multas.

Período de aviso prévio

O período de aviso prévio para rescisão na Colômbia depende dos termos da rescisão. Não é necessário aviso prévio para demissões por má conduta. Se um funcionário estiver sendo demitido por mau desempenho, é necessário um aviso prévio de 15 dias e os funcionários podem contestar a decisão em 25 horas. O aviso prévio de 30 dias é exigido para contratos de prazo fixo.

Indenização por tempo de serviço

O valor da indenização depende da causa da rescisão, do salário e do contrato.

Para contratos de prazo fixo, a indenização deve ser o valor restante do salário devido ao funcionário até a última data do contrato.

Para contratos por tempo indeterminado, a indenização depende dos anos de serviço e do salário atual:

• Se ganhar menos de 10 vezes o salário mínimo mensal, o funcionário receberá 30 dias de salário no primeiro ano de emprego e 20 dias de salário para cada ano adicional trabalhado.
• Se ganhar mais de 10 vezes o salário mínimo mensal, o funcionário receberá 20 dias de salário no primeiro ano de emprego e 15 dias de salário para cada ano adicional trabalhado.

Os funcionários na Colômbia têm direito, por lei, a receber um bônus de um mês extra de salário a cada ano, dividido em dois pagamentos, em junho e dezembro. Exceções ao 13º mês de salário podem ser aplicadas se o funcionário ganhar mais de COP 13.000.000 por mês.