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A Áustria é um país alpino sem litoral na Europa Central, formado por 9 estados federados. A Áustria tem um PIB elevado (entre as 20 maiores economias do mundo) e está constantemente em uma posição de destaque nos indicadores de qualidade de vida. Desde que se tornou um estado membro da União Europeia em 1995, a Áustria estreitou seus laços com outros países da UE.
Os seguintes contratos estão disponíveis na Áustria:
De acordo com o modelo EOR, os seguintes cargos são restritos na Áustria:
O horário normal de trabalho é:
Se o tempo total de trabalho exceder 6 horas, ele deve ser intercalado por um período de descanso de pelo menos meia hora. Esse intervalo não é remunerado e não faz parte do horário de trabalho. Após o término do horário de trabalho diário, o funcionário tem direito a um período de descanso ininterrupto de pelo menos 11 horas.
Um funcionário tem direito a um período de descanso contínuo de 36 horas, começando às 13 horas de sábado e abrangendo o domingo (chamado de descanso de fim de semana). Entretanto, há exceções a essa regra. Se um funcionário trabalhar durante o descanso de fim de semana, ele tem direito a um período de descanso semanal ininterrupto de 36 horas que se estende além do fim de semana.
Qualquer trabalho além de 8 horas por dia e 40 horas por semana é considerado hora extra. Os funcionários não devem trabalhar mais de 20 horas extras por semana. O tempo total de trabalho diário não pode exceder 12 horas, incluindo as horas extras.
Em caso de extensão das horas de trabalho por meio de acordo coletivo, o total de horas de trabalho, incluindo horas extras, não deve exceder 60 horas por semana e 13 horas por dia. Entretanto, o tempo de trabalho semanal não pode exceder 48 horas em média em 17 semanas. Os acordos coletivos podem prever o contrário.
A Áustria não tem um salário mínimo legal. Entretanto, a lei austríaca contra dumping salarial e social (Lohnund Sozialdumping-Bekämpfungsgesetz) regulamenta que condições salariais semelhantes devem ser aplicadas àqueles que trabalham na Áustria no mesmo ramo. Atualmente, esse valor é de 1.700 euros por mês para um funcionário em tempo integral.
O período máximo de experiência na Áustria é de 1 mês. Durante esse período, não se aplica nenhum período de aviso prévio. O vínculo empregatício pode ser rescindido a qualquer momento, sem motivos explícitos e sem a necessidade de cumprir termos ou datas.
É costume pagar o 13º e o 14º salários na Áustria - o salário anual é pago em 14 parcelas iguais. O 13º e o 14º pagamentos são feitos em junho e novembro.
Na Áustria, há uma escala progressiva de vários níveis de imposto de renda (de 0 a 55%) sobre os rendimentos do trabalho (imposto sobre salários - Lohnsteuer). O nível do imposto de renda depende da renda tributável recebida em um ano-calendário. O ano-calendário é o mesmo que o ano comercial e compreende um período de 12 meses.
Além do imposto de renda, os funcionários também contribuem para o sistema de seguridade social a uma taxa aproximada de 18,3%.
Na Áustria, os custos obrigatórios do empregador abrangem várias despesas e contribuições que os empregadores são obrigados a cobrir para seus funcionários. O total de impostos e contribuições do empregador é de aproximadamente 29,9% do salário mensal.
As contribuições para a seguridade social são a soma das seguintes contribuições:
O seguro contra acidentes deixa de ser aplicado a partir dos 60 anos de idade. Como resultado, a porcentagem das contribuições para a seguridade social muda em 1,10%.
Os funcionários têm direito a um mínimo de 5 semanas de férias anuais pagas por ano de trabalho. Após 25 anos de serviço, esse direito aumenta para 6 semanas. Os funcionários de meio período têm direito às mesmas férias anuais que os funcionários de período integral.
Direito proporcional para novos funcionários: Nos primeiros 6 meses do primeiro ano de emprego, o direito a férias é calculado proporcionalmente com base no tempo trabalhado. A partir do início do sétimo mês, os funcionários recebem o direito total a férias. Do segundo ano de emprego em diante, o direito total a férias é acumulado desde o início do ano de trabalho.
Doença durante a licença: Se um funcionário ficar doente por mais de 3 dias corridos durante a licença, esses dias não contam como parte de suas férias anuais. Entretanto, a doença deve ser comunicada ao empregador imediatamente após três dias de ausência, e um atestado médico deve ser fornecido.
Transferência de férias anuais: As férias anuais não utilizadas podem ser transferidas para o ano seguinte.
O direito à licença médica varia de acordo com a duração do emprego:
Qualquer licença médica além do direito acima é coberta pelo seguro social. É necessário fornecer um atestado médico.
Se um funcionário tiver uma nova doença dentro de um ano de trabalho, ele terá direito à continuação do pagamento da remuneração somente na medida em que ela ainda não tenha sido esgotada pela licença médica anterior. Se metade do salário for pago devido aos direitos previstos na legislação trabalhista, metade do auxílio-doença será suspenso, ou seja, o funcionário terá direito a 50% do valor original do seguro social.
Em caso de acidente de trabalho ou doença ocupacional, os trabalhadores têm direito ao pagamento contínuo de salários, sem levar em conta outros períodos de incapacidade para o trabalho, por até 8 semanas por ocasião. Esse direito aumenta para 10 semanas se o vínculo empregatício tiver durado ininterruptamente por 15 anos.
As gestantes são proibidas de trabalhar durante as últimas 8 semanas antes da data do parto, sendo que a proteção à maternidade se estende por 8 semanas após o parto. Caso o período de proteção pré-parto seja reduzido devido a uma chegada antecipada, o período de proteção pós-parto pode ser estendido por até 16 semanas, compensando o déficit.
Para nascimentos prematuros, nascimentos múltiplos ou cesarianas, o período de proteção pós-parto é de pelo menos 12 semanas.
A licença maternidade pode ser compartilhada entre mães e pais. Os regulamentos se aplicam não apenas às mães, mas também aos pais.
A licença-maternidade começa o mais cedo possível após a proibição da mãe de trabalhar após o nascimento da criança (período de proteção) ou - se a licença-maternidade for dividida - após a licença-maternidade da mãe ou do pai. Ela termina após a duração notificada (= acordada), no mais tardar no dia anterior ao segundo aniversário da criança. Portanto, o trabalho deve ser retomado, no máximo, no dia do segundo aniversário da criança. A licença maternidade pode ser compartilhada entre os pais duas vezes, no máximo. Uma parte da licença maternidade deve durar pelo menos 2 meses.
Os pais têm direito a um mês de licença paternidade não remunerada, que pode começar a qualquer momento após o nascimento da criança até que ela complete dois anos. Esse mês de licença é geralmente chamado de "Mês do Papai". O novo pai deve notificar seu empregador 3 meses antes da data estimada do nascimento para que essa licença seja concedida.
As mães e os pais têm direito à licença parental não remunerada até que a criança complete 24 meses de idade (no máximo), desde que o pai ou a mãe more na mesma casa que a criança. O período mínimo de licença parental é de 2 meses. A proteção contra demissão e rescisão termina quatro semanas após o término da licença parental.
Durante a licença parental, e desde que as condições acima sejam satisfeitas, o auxílio-creche (Kinderbetreuungsgeld) pode ser sacado.
Se um funcionário tiver que cuidar de um membro da família que more na mesma casa, ele poderá, sob certas condições, ser dispensado do trabalho e continuar recebendo salário. A folga para responsabilidades de cuidado é concedida por uma semana. Uma semana adicional por ano civil é possível se uma criança que ainda não tenha 12 anos de idade adoecer novamente e precisar de cuidados(10 dias úteis no total).
Os funcionários podem tirar 1 dia de licença compassiva para cuidar de crianças gravemente doentes ou para estar com parentes que estão morrendo, ou podem reduzir ou reorganizar suas horas de trabalho nesses casos (os dias exatos de licença serão descritos no acordo de negociação coletiva ou no contrato de trabalho do funcionário).
Os funcionários podem tirar licença no caso de seu próprio casamento. O número exato de dias será descrito no acordo de negociação coletiva ou no contrato de trabalho do funcionário.
A licença para estudos ou educação pode ser acordada com o empregador após 6 meses de emprego ininterrupto. O período mínimo é de dois meses e o período máximo é de um ano. Se a licença para educação ou estudo for tirada em partes, cada parte deverá durar pelo menos dois meses. É possível tirar licença para estudos em períodos individuais distribuídos em até quatro anos.
Os salários não serão pagos durante esse período, mas o funcionário receberá um subsídio de treinamento adicional(Weiterbildungsgeld) do Serviço de Emprego (AMS) equivalente ao nível do benefício de desemprego a que tem direito. O funcionário deve participar de uma medida de treinamento adicional de pelo menos 20 horas por semana.
Há 13 feriados públicos na Áustria. Os funcionários que trabalham em feriados públicos têm direito, juntamente com o pagamento regular, a uma compensação equivalente ao trabalho realizado nesses feriados, ou seja, um prêmio de 100%, a menos que o empregador e o funcionário tenham acordado uma folga em seu lugar.
Em geral, os empregadores na Áustria podem oferecer os seguintes benefícios:
Na Áustria, o processo de encerramento de um vínculo empregatício pode variar de acordo com o iniciador da rescisão e os motivos subjacentes. Aqui está uma visão geral:
a. Rescisão regular:
b. Rescisão imediata (por justa causa):
a. Rescisão regular:
b. Rescisão imediata (por justa causa):
A notificação de rescisão do empregador não está sujeita a nenhum requisito especial de conteúdo ou forma, o que significa que não é necessário nenhum motivo especial. Entretanto, é fundamental que a intenção do empregador de rescindir o vínculo empregatício por meio de notificação seja claramente reconhecível. Na prática, recomenda-se o uso da forma escrita para fins de comprovação.
Os funcionários têm o direito de rescindir o contrato de trabalho mediante notificação ao empregador. O período mínimo de aviso prévio é determinado pelo acordo nacional de negociação coletiva aplicável ou pelos termos do contrato de trabalho.
Na Áustria, é possível que um funcionário receba pagamento em lugar de aviso prévio. Normalmente, quando um contrato de trabalho é rescindido, ambas as partes devem aderir a um período de aviso prévio ("Kündigungsfrist"). Entretanto, se o empregador desejar liberar o funcionário imediatamente sem exigir que ele trabalhe durante o período de aviso prévio, ele poderá optar por fornecer um pagamento de rescisão. Esse pagamento é chamado de "pagamento em lugar de aviso prévio" ("Abfindung").
Após a rescisão do contrato de trabalho, o trabalhador tem direito ao pagamento de indenização do fundo Mitarbeitervorsorgekasse, exceto nas seguintes circunstâncias:
Além do pagamento de indenização após a rescisão do contrato de trabalho, os funcionários também têm direito a:
Na Áustria, é costume pagar o 13º e o 14º salários em junho e novembro. Os contratos de trabalho devem ser redigidos em alemão ou inglês e podem ser bilíngues.
20,98% - Encargos sociais (até EUR 6.060)
3,7% - Fundo de equalização da carga familiar
3% - Imposto municipal
1,53% - Fundo de pensão
0,34% - Suplemento de pensão à contribuição dos empregadores
★ 0,35% - Fundo de educação continuada
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Diferentemente dos funcionários de tempo integral, os prestadores de serviços trabalham em projetos com várias empresas em um determinado momento e são tecnicamente autônomos. Os funcionários de tempo integral estão concentrados exclusivamente em seu empregador e geralmente recebem benefícios (como seguro de saúde, opções de ações ou ações e folgas) como uma forma adicional de remuneração. Embora possa ser mais barato trabalhar com prestadores de serviços internacionais em vez de pagar benefícios a um funcionário de tempo integral, você corre o risco de classificação incorreta. Recomenda-se trabalhar com um EOR para a integração e os pagamentos dos prestadores de serviços, para que você possa ter certeza de que seus prestadores de serviços internacionais serão pagos em conformidade e dentro do prazo.
