A Áustria é um país alpino sem litoral na Europa Central, formado por 9 estados federados. A Áustria tem um PIB elevado (entre as 20 maiores economias do mundo) e está constantemente em uma posição de destaque nos indicadores de qualidade de vida. Desde que se tornou um estado membro da União Europeia em 1995, a Áustria estreitou seus laços com outros países da UE.

Tipos de contratos

Os seguintes contratos estão disponíveis na Áustria:

• Prazo fixo
• Prazo indeterminado

Restrições quanto aos cargos

De acordo com o modelo EOR, os seguintes cargos são restritos na Áustria:

• Executivos de nível C (CEO, CFO etc.)
• Solicitador.

Jornada de trabalho

O horário normal de trabalho é:

• Um dia de trabalho de 8 horas (horas de trabalho dentro de 24 horas)
• Uma semana de trabalho de 40 horas (horário de trabalho de segunda a domingo).

Intervalos e tempos de descanso

Se o tempo total de trabalho exceder 6 horas, deve haver um intervalo de descanso de pelo menos meia hora. Esse intervalo não é remunerado e não faz parte do tempo de trabalho. Após o término do tempo de trabalho diário, o colaborador tem direito a um período de descanso ininterrupto de pelo menos 11 horas.

Um “ colaborador ” tem direito a um período de descanso contínuo de 36 horas, com início às 13h do sábado e abrangendo o domingo (conhecido como descanso de fim de semana). No entanto, há exceções a essa regra. Se um “ colaborador ” trabalhar durante o descanso de fim de semana, ele tem direito a um período de descanso semanal ininterrupto de 36 horas que se estenda além do fim de semana.

Horas extras

Qualquer trabalho além de 8 horas por dia e 40 horas por semana é considerado hora extra. Os funcionários não devem trabalhar mais de 20 horas extras por semana. O tempo total de trabalho diário não pode exceder 12 horas, incluindo as horas extras.

No caso de prorrogação da jornada de trabalho por meio de acordo o coletivo, o total de horas de trabalho, incluindo horas extras, não deve exceder 60 horas por semana e 13 horas por dia. No entanto, a jornada semanal de trabalho não pode exceder 48 horas, em média, ao longo de 17 semanas. Os acordos coletivos podem estabelecer disposições diferentes.

Salário mínimo

A Áustria não possui um salário mínimo estabelecido por lei. No entanto, a lei austríaca contra o dumping salarial e social (Lohn- und Sozialdumping-Bekämpfungsgesetz) determina que condições salariais semelhantes devem ser aplicadas aos trabalhadores que atuam na Áustria no mesmo setor. Atualmente, esse valor é de 1.700 euros por mês para um emprego em tempo integral colaborador.

Período de experiência

O período máximo de experiência na Áustria é de 1 mês. Durante esse período, não se aplica nenhum período de aviso prévio. O vínculo empregatício pode ser rescindido a qualquer momento, sem motivos explícitos e sem a necessidade de cumprir termos ou datas.

13º e 14º Salário

É costume pagar o 13º e o 14º salários na Áustria - o salário anual é pago em 14 parcelas iguais. O 13º e o 14º pagamentos são feitos em junho e novembro.

Impostos e custos locais de contratação

Impostos dos colaboradores

Na Áustria, há uma escala progressiva de vários níveis de imposto de renda (de 0 a 55%) sobre os rendimentos do trabalho (imposto sobre salários - Lohnsteuer). O nível do imposto de renda depende da renda tributável recebida em um ano-calendário. O ano-calendário é o mesmo que o ano comercial e compreende um período de 12 meses.

Além do imposto de renda, os funcionários também contribuem para o sistema de seguridade social com uma alíquota aproximada de 18,3%.

Impostos e contribuições do empregador

Na Áustria, os custos obrigatórios do empregador abrangem várias despesas e contribuições que os empregadores são obrigados a cobrir para seus funcionários. O total de impostos e contribuições do empregador é de aproximadamente 29,9% do salário mensal.

As contribuições para a seguridade social são a soma das seguintes contribuições:

• Seguro-desemprego
• Suplemento de acordo com a Lei de Compensação de Insolvência
• seguro contra acidentes
• seguro de pensão

O seguro contra acidentes deixa de ser aplicado a partir dos 60 anos de idade. Como resultado, a porcentagem das contribuições para a seguridade social muda em 1,10%.

Férias Anuais ( licenças )

Os funcionários têm direito a, no mínimo, 5 semanas de férias anuais remuneradas ( licenças ) por ano de trabalho. Após 25 anos de serviço, esse direito aumenta para 6 semanas. Os funcionários em regime de meio período têm direito às mesmas férias anuais ( licenças ) que os funcionários em regime de tempo integral.

Direito proporcional para novos funcionários: Nos primeiros 6 meses do primeiro ano de trabalho, o direito ao “ licenças ” é calculado proporcionalmente com base no tempo trabalhado. A partir do início do 7º mês, os funcionários recebem o direito integral ao “ licenças ”. A partir do segundo ano de trabalho, o direito integral ao “ licenças ” é acumulado desde o início do ano de trabalho.

Doença durante o período de “ licenças ”: Se um funcionário do programa “ colaborador ” ficar doente por mais de 3 dias corridos enquanto estiver no programa “ licenças ”, esses dias não serão contabilizados como parte de suas férias anuais “ licenças ”. No entanto, a doença deve ser comunicada ao empregador imediatamente após os três dias de ausência, e deve ser apresentado um atestado médico.

Transferência do crédito anual “ licenças ”: O crédito anual “ licenças ” não utilizado pode ser transferido para o ano seguinte.

Licença médica

O direito ao auxílio-doença licenças varia de acordo com o tempo de serviço:

• Primeiro ano de emprego: 6 semanas com salário integral e 4 semanas com meio salário coberto pelo empregador
• 2 a 15 anos de emprego: 8 semanas com salário integral e 4 semanas com metade do salário coberto pelo empregador
• 16 a 25 anos de emprego: 10 semanas e 4 semanas com metade do salário coberto pelo empregador
• Mais de 26 anos de emprego: 12 semanas e 4 semanas com metade do salário coberto pelo empregador

Qualquer licença médica licenças que exceda o direito acima mencionado é coberta pela Previdência Social. É necessário apresentar um atestado médico.

Se um trabalhador ( colaborador ) voltar a adoecer dentro de um ano-trabalho, ele tem direito ao pagamento continuado da remuneração apenas na medida em que esta ainda não tenha sido esgotada por licenças médicas anteriores ( licenças). Se metade do salário for paga em virtude de direitos previstos na legislação trabalhista, metade do auxílio-doença é suspensa; ou seja, o trabalhador ( colaborador ) tem direito a 50% do valor original do seguro social.

Em caso de acidente de trabalho ou doença ocupacional, os trabalhadores têm direito ao pagamento contínuo de salários, sem levar em conta outros períodos de incapacidade para o trabalho, por até 8 semanas por ocasião. Esse direito aumenta para 10 semanas se o vínculo empregatício tiver durado ininterruptamente por 15 anos.

Licença-maternidade

As gestantes são proibidas de trabalhar durante as últimas 8 semanas antes da data do parto, sendo que a proteção à maternidade se estende por 8 semanas após o parto. Caso o período de proteção pré-parto seja reduzido devido a uma chegada antecipada, o período de proteção pós-parto pode ser estendido por até 16 semanas, compensando o déficit.

Para nascimentos prematuros, nascimentos múltiplos ou cesarianas, o período de proteção pós-parto é de pelo menos 12 semanas.

Aplicabilidade aos pais:

A licença- licenças e de maternidade pode ser compartilhada entre mães e pais. As normas se aplicam não apenas às mães, mas também aos pais.

O subsídio de maternidade licenças tem início, no mínimo, após o período em que a mãe está impedida de trabalhar após o nascimento da criança (período de proteção) ou — caso o subsídio de maternidade licenças seja dividido — após a licença-maternidade licenças da mãe ou do pai. Ele termina após o prazo notificado (= acordado), o mais tardar na véspera do segundo aniversário da criança.

Portanto, o trabalho deve ser retomado, o mais tardar, no segundo aniversário da criança. A licença- licenças m pode ser dividida entre os pais, no máximo duas vezes. Uma das partes da licença- licenças m deve ter duração mínima de 2 meses.

Licença-paternidade 

Os pais têm direito a 1 mês de licença-paternidade não remunerada licenças, que pode ter início a qualquer momento após o nascimento da criança até ela completar dois anos. Esse mês de licenças é frequentemente chamado de “Mês do Papai”. O novo pai deve notificar seu empregador 3 meses antes da data prevista para o nascimento para ter direito a essa licenças.

Licença parental

Mães e pais têm direito à licença parental não remunerada licenças até que a criança complete 24 meses de idade (no máximo), desde que o pai ou a mãe more no mesmo domicílio que a criança. O período mínimo de licença parental licenças é de 2 meses. A proteção contra demissão e rescisão termina quatro semanas após o término da licença parental licenças.

Durante a licença parental licenças, e desde que as condições acima sejam atendidas, é possível receber o auxílio para cuidados infantis (Kinderbetreuungsgeld).

Outros tipos de licenças

Cuidar de um parente em casa

Se um funcionário da colaborador precisar cuidar de um membro da família que more na mesma residência, poderá, sob certas condições, receber licença do trabalho e continuar a receber seu salário. A licença para cuidados familiares é concedida por uma semana. É possível obter mais uma semana por ano civil caso uma criança com menos de 12 anos adoeça novamente e precise de cuidados (10 dias úteis no total).

Compassivo licenças

Os funcionários podem tirar 1 dia de licença por motivos humanitários licenças para cuidar de filhos gravemente doentes ou para acompanhar parentes em fase terminal, ou podem reduzir ou reorganizar seu horário de trabalho nesses casos (os dias exatos licenças estarão definidos no acordo coletivo de trabalho colaborador acordo ou no contrato de trabalho).

Casamento licenças

Os funcionários podem gozar de licença por casamento ( licenças ) no caso de seu próprio casamento. O número exato de dias será definido no acordo coletivo de trabalho ( acordo ) da Associação de Funcionários da Saúde de Nova York ( colaborador) ou no contrato de trabalho.

Educação e estudos licenças

licenças s para fins educacionais ou de estudo podem ser acordados com o empregador após 6 meses de trabalho ininterrupto. O período mínimo é de dois meses, e o máximo, de um ano. Se a formação ou o estudo licenças for realizado em etapas, cada uma delas deve ter duração mínima de dois meses. É possível realizar o estudo licenças em períodos individuais distribuídos ao longo de até quatro anos.

Não serão pagos salários nem remunerações durante esse período, mas o “ colaborador ” receberá do Serviço de Emprego (AMS) um auxílio para capacitação profissional (Weiterbildungsgeld) equivalente ao valor do seguro-desemprego a que tem direito. O “ colaborador ” deve participar de um programa de capacitação profissional com duração mínima de 20 horas por semana.

Feriados nacionais

Existem 13 feriados na Áustria. Os funcionários que trabalharem nesses feriados têm direito, além do salário normal, a uma remuneração equivalente ao trabalho realizado nesses dias, ou seja, um acréscimo de 100%, a menos que tenha sido acordado entre o empregador e o colaborador o de compensação com folga.

• Dia de Ano Novo - 1º de janeiro
• Epifania - 6 de janeiro
• Segunda-feira de Páscoa - Dia seguinte ao domingo de Páscoa
• Dia do Trabalho - 1º de maio
• Dia da Ascensão - 39 dias após o domingo de Páscoa
• Segunda-feira de Pentecostes - 49 e 50 dias após a Páscoa
• Corpus Christi - 30 de maio
• Dia da Assunção - 15 de agosto
• Dia de Todos os Santos - 1º de novembro
• Imaculada Conceição - 8 de dezembro
• Dia de Natal - 25 de dezembro
• Dia de Santo Estêvão - 26 de dezembro

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Benefícios

Normalmente, os empregadores na Áustria podem oferecer os seguintes benefícios:

• Subsídios (telefone, carro, etc.)

Processo

Na Áustria, o processo de rescisão de uma relação de trabalho pode variar de acordo com quem dá início à rescisão e com os motivos subjacentes. Aqui está uma visão geral:

rescisão por iniciativa do empregador:

a. rescisão:

• Prazo de aviso prévio: O empregador deve respeitar o prazo de aviso prévio estipulado no contrato de trabalho, no acordo coletivo de trabalho acordo ou na legislação, o qual pode variar de acordo com o tempo de serviço do colaborador.
• Forma escrita: O pedido de “ rescisão ” deve ser feito por escrito e enviado para o endereço colaborador.
• Motivo para a “ rescisão ”: Embora a legislação austríaca não exija que os empregadores justifiquem a “ rescisão ” regular, tal justificativa não deve ser discriminatória nem infringir disposições de proteção.
• Proteções especiais: Certos grupos (por exemplo, mulheres grávidas, pais licenças beneficiários de auxílio-maternidade, membros do conselho de trabalhadores) contam com proteções especiais contra demissão, exigindo a aprovação do tribunal do trabalho antes de rescisão.

b. Demissão imediata por justa causa ( rescisão ):

• Se um funcionário ( colaborador ) cometer uma infração grave, o empregador poderá rescindir a relação de trabalho imediatamente, sem aviso prévio.
• A documentação completa dos motivos e das evidências é fundamental, pois pode ser contestada legalmente.

colaborador-iniciado rescisão:

a. rescisão:

• Os funcionários podem rescindir seu contrato de trabalho observando o período de aviso prévio, normalmente mais curto do que o dos empregadores.
• rescisão deve ser feito por escrito.

b. Demissão imediata por justa causa ( rescisão ):

• Os funcionários podem ser demitidos imediatamente por motivos significativos, como o não pagamento de salários.

Mutual rescisão acordo :

• Ambas as partes podem concordar em terminar o relacionamento mutuamente.
• Os termos devem ser documentados, inclusive a indenização e o último dia de trabalho.

Documentação e etapas finais:

• Certificado de emprego: Mediante solicitação, os empregadores devem fornecer um certificado de emprego detalhando a duração e as funções do emprego.
• Notificação às autoridades: Dependendo das circunstâncias, os empregadores podem precisar notificar determinadas autoridades, como o Serviço Público de Emprego.

Possíveis desafios jurídicos:

• Controvérsias ou reclamações relacionadas à prática ilegal de “ rescisão ” podem ser resolvidas por meio do sistema de justiça do trabalho austríaco.
• É aconselhável consultar um especialista em direito trabalhista austríaco devido às regulamentações intrincadas e às possíveis complexidades legais.

Período de aviso prévio

Aviso do empregador sobre o programa “ rescisão ”:

A notificação de rescisão por parte do empregador ( rescisão ) não está sujeita a quaisquer requisitos especiais quanto ao conteúdo ou à forma, o que significa que não é necessário apresentar um motivo específico. No entanto, é fundamental que a intenção do empregador de rescindir a relação de trabalho por meio de notificação seja claramente reconhecível. Na prática, recomenda-se o uso da forma escrita para fins probatórios.

colaboradorDireitos de “ rescisão ”:

Os empregados têm o direito de rescindir a relação de trabalho mediante notificação ao empregador. O prazo mínimo de aviso prévio é determinado pelo acordo coletivo nacional aplicável acordo ou pelos termos do contrato de trabalho acordo.

Pagamento em lugar de notificação:

Na Áustria, é possível que um trabalhador ( colaborador ) receba uma indenização em substituição ao aviso prévio. Normalmente, quando um contrato de trabalho é rescindido, qualquer uma das partes deve respeitar um prazo de aviso prévio (“Kündigungsfrist”). No entanto, se o empregador desejar dispensar o trabalhador ( colaborador ) imediatamente, sem exigir que ele trabalhe durante o prazo de aviso prévio, ele pode optar por pagar uma indenização ( rescisão ) em vez disso. Esse pagamento é conhecido como “indenização em substituição ao aviso prévio” (“Abfindung”).

Indenização por rescisão contratual

Após o rescisão e do contrato de trabalho, o trabalhador tem direito ao pagamento de indenização pelo fundo Mitarbeitervorsorgekasse, exceto nas seguintes circunstâncias:

• A “ rescisão ” surgiu a partir da demanda dos trabalhadores;
• A rescisão por justa causa ( rescisão ) foi aplicada pelo empregador devido a conduta indevida do trabalhador;
• As contribuições foram pagas ao fundo por menos de 3 anos.

Além da indenização por rescisão do contrato de trabalho por parte d rescisão , os funcionários também têm direito a:

• Pagamento de férias não utilizadas;
• Pagamento do 13º e 14º salários (calculados proporcionalmente);
• pagamento contínuo da remuneração (caso o colaborador e esteja dispensado de trabalhar durante o prazo de aviso prévio aplicável).

Na Áustria, é costume pagar o 13º e o 14º salários em junho e novembro. Os contratos de trabalho devem ser redigidos em alemão ou inglês e podem ser bilíngues.