A Áustria é um país alpino sem litoral na Europa Central, formado por 9 estados federados. A Áustria tem um PIB elevado (entre as 20 maiores economias do mundo) e está constantemente em uma posição de destaque nos indicadores de qualidade de vida. Desde que se tornou um estado membro da União Europeia em 1995, a Áustria estreitou seus laços com outros países da UE.

Tipos de contratos

Os seguintes contratos estão disponíveis na Áustria:

• Prazo fixo
• Prazo indeterminado

Restrições do cargo

De acordo com o modelo EOR, os seguintes cargos são restritos na Áustria:

• Executivos de nível C (CEO, CFO etc.)
• Solicitador.

Horário de trabalho

O horário normal de trabalho é:

• Um dia de trabalho de 8 horas (horas de trabalho dentro de 24 horas)
• Uma semana de trabalho de 40 horas (horário de trabalho de segunda a domingo).

Intervalos e tempos de descanso

Se o tempo total de trabalho exceder 6 horas, ele deve ser intercalado por um período de descanso de pelo menos meia hora. Esse intervalo não é remunerado e não faz parte do horário de trabalho. Após o término do horário de trabalho diário, o funcionário tem direito a um período de descanso ininterrupto de pelo menos 11 horas.

Um funcionário tem direito a um período de descanso contínuo de 36 horas, começando às 13 horas de sábado e abrangendo o domingo (chamado de descanso de fim de semana). Entretanto, há exceções a essa regra. Se um funcionário trabalhar durante o descanso de fim de semana, ele tem direito a um período de descanso semanal ininterrupto de 36 horas que se estende além do fim de semana.

Horas extras

Qualquer trabalho além de 8 horas por dia e 40 horas por semana é considerado hora extra. Os funcionários não devem trabalhar mais de 20 horas extras por semana. O tempo total de trabalho diário não pode exceder 12 horas, incluindo as horas extras.

Em caso de extensão das horas de trabalho por meio de acordo coletivo, o total de horas de trabalho, incluindo horas extras, não deve exceder 60 horas por semana e 13 horas por dia. Entretanto, o tempo de trabalho semanal não pode exceder 48 horas em média em 17 semanas. Os acordos coletivos podem prever o contrário.

Salário mínimo

A Áustria não tem um salário mínimo legal. Entretanto, a lei austríaca contra dumping salarial e social (Lohnund Sozialdumping-Bekämpfungsgesetz) regulamenta que condições salariais semelhantes devem ser aplicadas àqueles que trabalham na Áustria no mesmo ramo. Atualmente, esse valor é de 1.700 euros por mês para um funcionário em tempo integral.

Período de experiência

O período máximo de experiência na Áustria é de 1 mês. Durante esse período, não se aplica nenhum período de aviso prévio. O vínculo empregatício pode ser rescindido a qualquer momento, sem motivos explícitos e sem a necessidade de cumprir termos ou datas.

13º e 14º Salário

É costume pagar o 13º e o 14º salários na Áustria - o salário anual é pago em 14 parcelas iguais. O 13º e o 14º pagamentos são feitos em junho e novembro.

Impostos e custos locais de emprego

Impostos sobre funcionários

Na Áustria, há uma escala progressiva de vários níveis de imposto de renda (de 0 a 55%) sobre os rendimentos do trabalho (imposto sobre salários - Lohnsteuer). O nível do imposto de renda depende da renda tributável recebida em um ano-calendário. O ano-calendário é o mesmo que o ano comercial e compreende um período de 12 meses.

Além do imposto de renda, os funcionários também contribuem para o sistema de seguridade social a uma taxa aproximada de 18,3%.

Impostos e contribuições do empregador

Na Áustria, os custos obrigatórios do empregador abrangem várias despesas e contribuições que os empregadores são obrigados a cobrir para seus funcionários. O total de impostos e contribuições do empregador é de aproximadamente 29,9% do salário mensal.

As contribuições para a seguridade social são a soma das seguintes contribuições:

• Seguro-desemprego
• Suplemento de acordo com a Lei de Compensação de Insolvência
• seguro contra acidentes
• seguro de pensão

O seguro contra acidentes deixa de ser aplicado a partir dos 60 anos de idade. Como resultado, a porcentagem das contribuições para a seguridade social muda em 1,10%.

Licença anual (férias)

Os funcionários têm direito a um mínimo de 5 semanas de férias anuais pagas por ano de trabalho. Após 25 anos de serviço, esse direito aumenta para 6 semanas. Os funcionários de meio período têm direito às mesmas férias anuais que os funcionários de período integral.

Direito proporcional para novos funcionários: Nos primeiros 6 meses do primeiro ano de emprego, o direito a férias é calculado proporcionalmente com base no tempo trabalhado. A partir do início do sétimo mês, os funcionários recebem o direito total a férias. Do segundo ano de emprego em diante, o direito total a férias é acumulado desde o início do ano de trabalho.

Doença durante a licença: Se um funcionário ficar doente por mais de 3 dias corridos durante a licença, esses dias não contam como parte de suas férias anuais. Entretanto, a doença deve ser comunicada ao empregador imediatamente após três dias de ausência, e um atestado médico deve ser fornecido.

Transferência de férias anuais: As férias anuais não utilizadas podem ser transferidas para o ano seguinte.

Licença médica

O direito à licença médica varia de acordo com a duração do emprego:

• Primeiro ano de emprego: 6 semanas com salário integral e 4 semanas com meio salário coberto pelo empregador
• 2 a 15 anos de emprego: 8 semanas com salário integral e 4 semanas com metade do salário coberto pelo empregador
• 16 a 25 anos de emprego: 10 semanas e 4 semanas com metade do salário coberto pelo empregador
• Mais de 26 anos de emprego: 12 semanas e 4 semanas com metade do salário coberto pelo empregador

Qualquer licença médica além do direito acima é coberta pelo seguro social. É necessário fornecer um atestado médico.

Se um funcionário tiver uma nova doença dentro de um ano de trabalho, ele terá direito à continuação do pagamento da remuneração somente na medida em que ela ainda não tenha sido esgotada pela licença médica anterior. Se metade do salário for pago devido aos direitos previstos na legislação trabalhista, metade do auxílio-doença será suspenso, ou seja, o funcionário terá direito a 50% do valor original do seguro social.

Em caso de acidente de trabalho ou doença ocupacional, os trabalhadores têm direito ao pagamento contínuo de salários, sem levar em conta outros períodos de incapacidade para o trabalho, por até 8 semanas por ocasião. Esse direito aumenta para 10 semanas se o vínculo empregatício tiver durado ininterruptamente por 15 anos.

Licença maternidade

As gestantes são proibidas de trabalhar durante as últimas 8 semanas antes da data do parto, sendo que a proteção à maternidade se estende por 8 semanas após o parto. Caso o período de proteção pré-parto seja reduzido devido a uma chegada antecipada, o período de proteção pós-parto pode ser estendido por até 16 semanas, compensando o déficit.

Para nascimentos prematuros, nascimentos múltiplos ou cesarianas, o período de proteção pós-parto é de pelo menos 12 semanas.

Aplicabilidade aos pais:

A licença maternidade pode ser compartilhada entre mães e pais. Os regulamentos se aplicam não apenas às mães, mas também aos pais.

A licença-maternidade começa o mais cedo possível após a proibição da mãe de trabalhar após o nascimento da criança (período de proteção) ou - se a licença-maternidade for dividida - após a licença-maternidade da mãe ou do pai. Ela termina após a duração notificada (= acordada), no mais tardar no dia anterior ao segundo aniversário da criança.

Portanto, o trabalho deve ser retomado no máximo até o segundo aniversário da criança. A licença maternidade pode ser compartilhada entre os pais duas vezes, no máximo. Uma parte da licença-maternidade deve durar pelo menos 2 meses.

Licença paternidade

Os pais têm direito a um mês de licença paternidade não remunerada, que pode começar a qualquer momento após o nascimento da criança até que ela complete dois anos. Esse mês de licença é geralmente chamado de "Mês do Papai". O novo pai deve notificar seu empregador 3 meses antes da data estimada do nascimento para que essa licença seja concedida.

Licença parental

As mães e os pais têm direito à licença parental não remunerada até que a criança complete 24 meses de idade (no máximo), desde que o pai ou a mãe more na mesma casa que a criança. O período mínimo de licença parental é de 2 meses. A proteção contra demissão e rescisão termina quatro semanas após o término da licença parental.

Durante a licença parental, e desde que as condições acima sejam satisfeitas, o auxílio-creche (Kinderbetreuungsgeld) pode ser sacado.

Outros tipos de licença

Cuidar de um parente em casa

Se um funcionário tiver que cuidar de um membro da família que more na mesma casa, ele poderá, sob certas condições, ser dispensado do trabalho e continuar recebendo salário. A folga para responsabilidades de cuidado é concedida por uma semana. Uma semana adicional por ano civil é possível se uma criança que ainda não tenha 12 anos de idade adoecer novamente e precisar de cuidados(10 dias úteis no total).

Licença por Compaixão

Os funcionários podem tirar 1 dia de licença compassiva para cuidar de crianças gravemente doentes ou para estar com parentes que estão morrendo, ou podem reduzir ou reorganizar suas horas de trabalho nesses casos (os dias exatos de licença serão descritos no acordo de negociação coletiva ou no contrato de trabalho do funcionário).

Licença para casamento

Os funcionários podem tirar licença no caso de seu próprio casamento. O número exato de dias será descrito no acordo de negociação coletiva ou no contrato de trabalho do funcionário.

Licença para estudos e educação

A licença para estudos ou educação pode ser acordada com o empregador após 6 meses de emprego ininterrupto. O período mínimo é de dois meses e o período máximo é de um ano. Se a licença para educação ou estudo for tirada em partes, cada parte deverá durar pelo menos dois meses. É possível tirar licença para estudos em períodos individuais distribuídos em até quatro anos.

Os salários não serão pagos durante esse período, mas o funcionário receberá um subsídio de treinamento adicional(Weiterbildungsgeld) do Serviço de Emprego (AMS) equivalente ao nível do benefício de desemprego a que tem direito. O funcionário deve participar de uma medida de treinamento adicional de pelo menos 20 horas por semana.

Feriados públicos

Há 13 feriados públicos na Áustria. Os funcionários que trabalham em feriados públicos têm direito, juntamente com o pagamento regular, a uma compensação equivalente ao trabalho realizado nesses feriados, ou seja, um prêmio de 100%, a menos que o empregador e o funcionário tenham acordado uma folga em seu lugar.

• Dia de Ano Novo - 1º de janeiro
• Epifania - 6 de janeiro
• Segunda-feira de Páscoa - Dia seguinte ao domingo de Páscoa
• Dia do Trabalho - 1º de maio
• Dia da Ascensão - 39 dias após o domingo de Páscoa
• Segunda-feira de Pentecostes - 49 e 50 dias após a Páscoa
• Corpus Christi - 30 de maio
• Dia da Assunção - 15 de agosto
• Dia de Todos os Santos - 1º de novembro
• Imaculada Conceição - 8 de dezembro
• Dia de Natal - 25 de dezembro
• Dia de Santo Estêvão - 26 de dezembro

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Benefícios

Em geral, os empregadores na Áustria podem oferecer os seguintes benefícios:

• Subsídios (telefone, carro, etc.)

Processo

Na Áustria, o processo de encerramento de um vínculo empregatício pode variar de acordo com o iniciador da rescisão e os motivos subjacentes. Aqui está uma visão geral:

Rescisão iniciada pelo empregador:

a. Rescisão regular:

• Período de aviso prévio: O empregador deve aderir ao período de aviso prévio estipulado no contrato de trabalho, no acordo de negociação coletiva ou na lei estatutária, que pode variar de acordo com o tempo de serviço do funcionário.
• Forma escrita: A rescisão deve ser feita por escrito e entregue ao funcionário.
• Motivo da rescisão: Embora a lei austríaca não exija que os empregadores forneçam um motivo para a rescisão regular, ela não deve discriminar ou violar as disposições de proteção.
• Proteções especiais: Certos grupos (por exemplo, mulheres grávidas, pessoas que tiram licença parental, membros do conselho de empresa) têm proteções especiais contra demissão, exigindo aprovação do tribunal do trabalho antes da rescisão.

b. Rescisão imediata (por justa causa):

• Se um funcionário cometer uma violação grave, o empregador poderá rescindir o vínculo empregatício imediatamente, sem aviso prévio.
• A documentação completa dos motivos e das evidências é fundamental, pois pode ser contestada legalmente.

Rescisão iniciada pelo funcionário:

a. Rescisão regular:

• Os funcionários podem rescindir seu contrato de trabalho observando o período de aviso prévio, normalmente mais curto do que o dos empregadores.
• A rescisão deve ser feita por escrito.

b. Rescisão imediata (por justa causa):

• Os funcionários podem ser demitidos imediatamente por motivos significativos, como o não pagamento de salários.

Acordo de rescisão mútua:

• Ambas as partes podem concordar em terminar o relacionamento mutuamente.
• Os termos devem ser documentados, inclusive a indenização e o último dia de trabalho.

Documentação e etapas finais:

• Certificado de emprego: Mediante solicitação, os empregadores devem fornecer um certificado de emprego detalhando a duração e as funções do emprego.
• Notificação às autoridades: Dependendo das circunstâncias, os empregadores podem precisar notificar determinadas autoridades, como o Serviço Público de Emprego.

Possíveis desafios jurídicos:

• As disputas ou reivindicações de rescisão ilegal podem ser resolvidas por meio do sistema judiciário trabalhista austríaco.
• É aconselhável consultar um especialista em direito trabalhista austríaco devido às regulamentações intrincadas e às possíveis complexidades legais.

Período de aviso prévio

Notificação de rescisão do empregador:

A notificação de rescisão do empregador não está sujeita a nenhum requisito especial de conteúdo ou forma, o que significa que não é necessário nenhum motivo especial. Entretanto, é fundamental que a intenção do empregador de rescindir o vínculo empregatício por meio de notificação seja claramente reconhecível. Na prática, recomenda-se o uso da forma escrita para fins de comprovação.

Direitos de rescisão do funcionário:

Os funcionários têm o direito de rescindir o contrato de trabalho mediante notificação ao empregador. O período mínimo de aviso prévio é determinado pelo acordo nacional de negociação coletiva aplicável ou pelos termos do contrato de trabalho.

Pagamento em lugar de notificação:

Na Áustria, é possível que um funcionário receba pagamento em lugar de aviso prévio. Normalmente, quando um contrato de trabalho é rescindido, ambas as partes devem aderir a um período de aviso prévio ("Kündigungsfrist"). Entretanto, se o empregador desejar liberar o funcionário imediatamente sem exigir que ele trabalhe durante o período de aviso prévio, ele poderá optar por fornecer um pagamento de rescisão. Esse pagamento é chamado de "pagamento em lugar de aviso prévio" ("Abfindung").

Indenização por tempo de serviço

Após a rescisão do contrato de trabalho, o trabalhador tem direito ao pagamento de indenização do fundo Mitarbeitervorsorgekasse, exceto nas seguintes circunstâncias:

• A rescisão foi iniciada por demanda do trabalhador;
• A rescisão foi efetivada pelo empregador devido ao comportamento errôneo do trabalhador;
• As contribuições foram pagas ao fundo por menos de 3 anos.

Além do pagamento de indenização após a rescisão do contrato de trabalho, os funcionários também têm direito a:

• Pagamento de férias não utilizadas;
• Pagamento do 13º e 14º salários (calculados proporcionalmente);
• pagamento contínuo do pagamento da remuneração (se o funcionário estiver isento de trabalhar durante o período de aviso prévio aplicável).

Na Áustria, é costume pagar o 13º e o 14º salários em junho e novembro. Os contratos de trabalho devem ser redigidos em alemão ou inglês e podem ser bilíngues.