A Itália é um país da Europa que faz fronteira com a França, a Suíça, a Áustria, a Eslovênia e os estados enclavados da Cidade do Vaticano e de San Marino. O país consiste em uma península delimitada pelos Alpes, além de várias ilhas ao seu redor.
A Itália é considerada um dos países mais avançados do mundo do ponto de vista cultural e econômico, ocupando uma posição de destaque em termos de expectativa de vida, qualidade de vida, assistência médica e educação.
Não há restrições para contratos de meio período, mas o funcionário deve trabalhar um mínimo de 16 horas por semana.
Sem títulos de nível C (CEO/CFO, etc.) com o modelo de emprego Employer of Record (EOR).
Na Itália, a jornada de trabalho padrão é de 40 horas por semana e, normalmente, é distribuída em cinco dias.
Os funcionários que trabalharem horas extras receberão os seguintes valores:
Não existe um salário mínimo nacional obrigatório na Itália que se aplique a todos os trabalhadores. Em vez disso, o salário mínimo é definido por acordos de negociação coletiva por setores, em combinação com as leis trabalhistas.
O salário mínimo, portanto, varia de acordo com o setor, o local e o nível de experiência. Para obter mais informações sobre as classificações de cargos, consulte o site do governo aqui.
Os períodos de liberdade condicional na Itália são normalmente de 3 meses, com duração máxima de 6 meses.
Na Itália, os funcionários devem fazer um exame médico pré-emprego e obter um atestado de um médico antes de começar a trabalhar, que será reembolsado pelo empregador. Para trabalhadores de escritório, normalmente é apenas um exame de vista.
Além disso, os funcionários devem receber treinamento em Saúde e Segurança regularmente, que deve ser organizado e pago pelo empregador.
Na Itália, os trabalhadores normalmente têm direito a um 13º salário, geralmente pago em dezembro. Além disso, os trabalhadores assalariados têm direito a um 14º salário, que geralmente é pago em junho.
Os funcionários na Itália pagam imposto de renda de acordo com as seguintes faixas de imposto de renda tributável:
Os funcionários também devem fazer contribuições para o seguro social com a seguinte alíquota: 9%
Os empregadores na Itália devem fazer as seguintes contribuições, além do salário bruto do funcionário:
Os empregadores também devem fazer contribuições para:
Os funcionários têm direito a um mínimo de 20 dias de férias pagas por ano. Entretanto, a maioria dos Acordos Coletivos de Trabalho (CBA) inclui um mínimo de 22 dias.
Além disso, é muito comum que os CBAs deem aos funcionários o direito a um número adicional de horas de folga remunerada (PTO) por ano, sendo o seguinte um padrão comum com base no tempo de serviço:
Os funcionários têm direito a 180 dias de licença médica remunerada por ano.
Os funcionários com contrato permanente ou de prazo fixo normalmente recebem 100% de seu salário (pago pelo empregador) pelos primeiros 3 dias de licença médica. Além disso, eles também são pagos pelas duas primeiras ocorrências de ausência por doença em um ano.
Depois disso, o funcionário tem direito a uma redução no salário nos seguintes valores:
As funcionárias na Itália têm direito a um mínimo de 5 meses de licença maternidade remunerada, com 100% do salário.
2 meses da licença-maternidade devem ser tirados antes do parto, e os 3 meses restantes devem ser tirados depois.
Os funcionários do sexo masculino têm direito a 10 dias de licença paternidade remunerada, que pode ser usufruída a qualquer momento dentro de 5 meses após o nascimento da criança.
Os funcionários que são pais ou guardiões legais de crianças com menos de 12 anos de idade têm direito a até 6 meses de licença parental remunerada. Essa licença pode ser gozada total ou parcialmente e pode ser compartilhada por ambos os pais.
Essa licença pode ser tirada a qualquer momento até o momento em que a criança completar 12 anos.
Há 13 feriados nacionais na Itália que são dias de folga pagos para os funcionários:
Em geral, os empregadores na Itália podem oferecer os seguintes benefícios:
O período mínimo de aviso prévio depende do tempo de serviço e do nível de senioridade do emprego. Os avisos podem variar de 30 a 180 dias.
O pagamento em lugar do aviso prévio é possível. Os empregadores podem optar por pagar a um funcionário o salário dos meses em que ele teria trabalhado com aviso prévio, e o vínculo termina sem período de aviso prévio.
Durante o período de experiência, os contratos de trabalho podem ser rescindidos sem aviso prévio ou indenização por demissão.
A indenização por tempo de serviço vem do fundo de indenização TFR que os empregadores pagam todos os meses. Ela é calculada de acordo com o salário total do ano dividido por 13,5, mais 1,50% para cada ano de trabalho, além de levar em conta a inflação.
No mínimo, os funcionários demitidos sem justa causa teriam direito a 3 meses de indenização, embora na prática isso possa variar de 3 a 36 meses, dependendo da natureza da demissão.
Os funcionários na Itália têm direito a um bônus de 13º mês equivalente a 1 mês de salário, geralmente pago em dezembro. Alguns empregadores também optam por pagar o 14º mês de salário em junho. A Itália tem seu próprio esquema de impostos "lavoratori impatriati", que é um programa que oferece incentivos fiscais a indivíduos qualificados para estimular o movimento de "capital humano" para a Itália.
30,5%-32% - Previdência Social
★ 1% - Seguro contra acidentes
7,4% - Garantia por Tempo de Serviço
★ EUR 60 - Outras contribuições sociais
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