A Itália é um país da Europa que faz fronteira com a França, a Suíça, a Áustria, a Eslovênia e os estados enclavados da Cidade do Vaticano e de San Marino. O país consiste em uma península delimitada pelos Alpes, além de várias ilhas ao seu redor.

A Itália é considerada um dos países mais avançados do mundo do ponto de vista cultural e econômico, ocupando uma posição de destaque em termos de expectativa de vida, qualidade de vida, assistência médica e educação.

Tipos de contratos

• Indefinido
• Prazo fixo - máximo de 12 meses

Não há restrições para contratos de meio período, mas o funcionário deve trabalhar um mínimo de 16 horas por semana.

Restrições do cargo

Sem títulos de nível C (CEO/CFO, etc.) com o modelo de emprego Employer of Record (EOR).

Horário de trabalho

Na Itália, a jornada de trabalho padrão é de 40 horas por semana e, normalmente, é distribuída em cinco dias.

Os funcionários que trabalharem horas extras receberão os seguintes valores:

• 41 a 48 horas por semana: um adicional de 15%
• 49 ou mais horas por semana: um adicional de 20%
• Feriados ou domingos: um adicional de 30%
• Trabalho noturno (a partir das 22h): um adicional de 50%

Salário mínimo

Não existe um salário mínimo nacional obrigatório na Itália que se aplique a todos os trabalhadores. Em vez disso, o salário mínimo é definido por acordos de negociação coletiva por setores, em combinação com as leis trabalhistas.

O salário mínimo, portanto, varia de acordo com o setor, o local e o nível de experiência. Para obter mais informações sobre as classificações de cargos, consulte o site do governo aqui.

Período de experiência

Os períodos de liberdade condicional na Itália são normalmente de 3 meses, com duração máxima de 6 meses.

Exame médico

Na Itália, os funcionários devem fazer um exame médico pré-emprego e obter um atestado de um médico antes de começar a trabalhar, que será reembolsado pelo empregador. Para trabalhadores de escritório, normalmente é apenas um exame de vista.

Além disso, os funcionários devem receber treinamento em Saúde e Segurança regularmente, que deve ser organizado e pago pelo empregador.

13º/14º Salário

Na Itália, os trabalhadores normalmente têm direito a um 13º salário, geralmente pago em dezembro. Além disso, os trabalhadores assalariados têm direito a um 14º salário, que geralmente é pago em junho.

Impostos e custos locais de emprego

Impostos sobre funcionários

Os funcionários na Itália pagam imposto de renda de acordo com as seguintes faixas de imposto de renda tributável:

• Até EUR 15.000 = 23%
• EUR 15.001 a EUR 28.000= 25%
• EUR 28.001 a EUR 50.000= 35%
• Acima de EUR 50.001 = 43%

Os funcionários também devem fazer contribuições para o seguro social com a seguinte alíquota: 9%

Impostos e contribuições do empregador

Os empregadores na Itália devem fazer as seguintes contribuições, além do salário bruto do funcionário:

• Contribuições para o Seguro Social: 30,5% a 32% do salário bruto (dependendo do tipo de contrato)
• Seguro contra acidentes: 1% do salário bruto
• Tempo de Serviço Obrigatório (TFR): 7,41% do salário bruto

Os empregadores também devem fazer contribuições para:

• Seguro de saúde privado obrigatório: aproximadamente 30 euros por mês
• Seguro de viagem: aproximadamente EUR 15 por mês
• Treinamento em saúde e segurança e exame médico: aproximadamente EUR 15 por mês

Férias anuais

Os funcionários têm direito a um mínimo de 20 dias de férias pagas por ano. Entretanto, a maioria dos Acordos Coletivos de Trabalho (CBA) inclui um mínimo de 22 dias.

Além disso, é muito comum que os CBAs deem aos funcionários o direito a um número adicional de horas de folga remunerada (PTO) por ano, sendo o seguinte um padrão comum com base no tempo de serviço:

• Até 2 anos: 32 horas
• 3 a 4 anos: 64 horas
• 4 anos ou mais: 104 horas

Licença médica

Os funcionários têm direito a 180 dias de licença médica remunerada por ano.

Os funcionários com contrato permanente ou de prazo fixo normalmente recebem 100% de seu salário (pago pelo empregador) pelos primeiros 3 dias de licença médica. Além disso, eles também são pagos pelas duas primeiras ocorrências de ausência por doença em um ano.

Depois disso, o funcionário tem direito a uma redução no salário nos seguintes valores:

• 3ª instância: 66%
• 4ª instância: 50%

Licença maternidade

As funcionárias na Itália têm direito a um mínimo de 5 meses de licença maternidade remunerada, com 100% do salário.

2 meses da licença-maternidade devem ser tirados antes do parto, e os 3 meses restantes devem ser tirados depois.

Licença paternidade

Os funcionários do sexo masculino têm direito a 10 dias de licença paternidade remunerada, que pode ser usufruída a qualquer momento dentro de 5 meses após o nascimento da criança.

Licença parental adicional

Os funcionários que são pais ou guardiões legais de crianças com menos de 12 anos de idade têm direito a até 6 meses de licença parental remunerada. Essa licença pode ser gozada total ou parcialmente e pode ser compartilhada por ambos os pais.

• Primeiro mês: 80%, pago pelo estado
• Do segundo ao sexto mês: 30%, pagos pelo estado

Essa licença pode ser tirada a qualquer momento até o momento em que a criança completar 12 anos.

Feriados públicos

Há 13 feriados nacionais na Itália que são dias de folga pagos para os funcionários:

• 1º de janeiro de 2023 - Dia de Ano Novo (Capodanno)
• 6 de janeiro de 2023 - La Befana (Epifania)
• 09 de abril de 2023 - Páscoa (Pasqua)
• 10 de abril de 2023 - Segunda-feira de Páscoa (Pasquetta)
• 25 de abril de 2023 - Dia da Libertação (Festa della Liberazione)
• 1º de maio de 2023 - Dia do Trabalho (La Festa del Lavoro)
• 2 de junho de 2023 - Dia da República (Festa della Repubblica)
• 12 de junho de 2023 - Festa de Corpus Christi (Festa del Corpus Domini)
• 15 de agosto de 2023 - Dia da Assunção (Ferragosto)
• 1º de novembro de 2023 - Dia de Todos os Santos (Tutti i Santi)
• 8 de dezembro de 2023 - Dia da Imaculada Conceição (Immacolata Concezione)
• 25 de dezembro de 2023 - Dia de Natal (Natale)
• 26 de dezembro de 2023 - Dia de Santo Estêvão (Santo Stefano)

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Benefícios

Resumo

Em geral, os empregadores na Itália podem oferecer os seguintes benefícios:

• Contribuições para a previdência privada
• Vouchers de refeição isentos de impostos
• Benefícios adicionais, como auxílio-creche ou outros subsídios, até o limite de 3.000 euros. Observe que esse valor será reduzido para 250 euros em 2024.

Período de aviso prévio

O período mínimo de aviso prévio depende do tempo de serviço e do nível de senioridade do emprego. Os avisos podem variar de 30 a 180 dias.

O pagamento em lugar do aviso prévio é possível. Os empregadores podem optar por pagar a um funcionário o salário dos meses em que ele teria trabalhado com aviso prévio, e o vínculo termina sem período de aviso prévio.

Durante o período de experiência, os contratos de trabalho podem ser rescindidos sem aviso prévio ou indenização por demissão.

Pagamentos estatutários

A indenização por tempo de serviço vem do fundo de indenização TFR que os empregadores pagam todos os meses. Ela é calculada de acordo com o salário total do ano dividido por 13,5, mais 1,50% para cada ano de trabalho, além de levar em conta a inflação.

No mínimo, os funcionários demitidos sem justa causa teriam direito a 3 meses de indenização, embora na prática isso possa variar de 3 a 36 meses, dependendo da natureza da demissão.

Os funcionários na Itália têm direito a um bônus de 13º mês equivalente a 1 mês de salário, geralmente pago em dezembro. Alguns empregadores também optam por pagar o 14º mês de salário em junho. A Itália tem seu próprio esquema de impostos "lavoratori impatriati", que é um programa que oferece incentivos fiscais a indivíduos qualificados para estimular o movimento de "capital humano" para a Itália.