A Remofirst acaba de arrecadar US$ 25 milhões em financiamento da Série A! 🎉
Saiba mais
A Itália é um país da Europa que faz fronteira com a França, a Suíça, a Áustria, a Eslovênia e os estados enclavados da Cidade do Vaticano e de San Marino. O país consiste em uma península delimitada pelos Alpes, além de várias ilhas ao seu redor.
A Itália é considerada um dos países mais avançados do mundo do ponto de vista cultural e econômico, ocupando uma posição de destaque em termos de expectativa de vida, qualidade de vida, assistência médica e educação.
Não há restrições para contratos de meio período, mas o funcionário deve trabalhar um mínimo de 16 horas por semana.
Sem títulos de nível C (CEO/CFO, etc.) com o modelo de emprego Employer of Record (EOR).
Na Itália, a jornada de trabalho padrão é de 40 horas por semana e, normalmente, é distribuída em cinco dias.
Os funcionários que trabalharem horas extras receberão os seguintes valores:
Não existe um salário mínimo nacional obrigatório na Itália que se aplique a todos os trabalhadores. Em vez disso, o salário mínimo é definido por acordos de negociação coletiva por setores, em combinação com as leis trabalhistas.
O salário mínimo, portanto, varia de acordo com o setor, o local e o nível de experiência. Para obter mais informações sobre as classificações de cargos, consulte o site do governo aqui.
Os períodos de liberdade condicional na Itália são normalmente de 3 meses, com duração máxima de 6 meses.
Na Itália, os funcionários devem fazer um exame médico pré-emprego e obter um atestado de um médico antes de começar a trabalhar, que será reembolsado pelo empregador. Para trabalhadores de escritório, normalmente é apenas um exame de vista.
Além disso, os funcionários devem receber treinamento em Saúde e Segurança regularmente, que deve ser organizado e pago pelo empregador.
Na Itália, os trabalhadores normalmente têm direito a um 13º salário, geralmente pago em dezembro. Além disso, os trabalhadores assalariados têm direito a um 14º salário, que geralmente é pago em junho.
Os funcionários na Itália pagam imposto de renda de acordo com as seguintes faixas de imposto de renda tributável:
Os funcionários também devem fazer contribuições para o seguro social com a seguinte alíquota: 9%
Os empregadores na Itália devem fazer as seguintes contribuições, além do salário bruto do funcionário:
Os empregadores também devem fazer contribuições para:
Os funcionários têm direito a um mínimo de 20 dias de férias pagas por ano. Entretanto, a maioria dos Acordos Coletivos de Trabalho (CBA) inclui um mínimo de 22 dias.
Além disso, é muito comum que os CBAs deem aos funcionários o direito a um número adicional de horas de folga remunerada (PTO) por ano, sendo o seguinte um padrão comum com base no tempo de serviço:
Os funcionários têm direito a 180 dias de licença médica remunerada por ano.
Os funcionários com contrato permanente ou de prazo fixo normalmente recebem 100% de seu salário (pago pelo empregador) pelos primeiros 3 dias de licença médica. Além disso, eles também são pagos pelas duas primeiras ocorrências de ausência por doença em um ano.
Depois disso, o funcionário tem direito a uma redução no salário nos seguintes valores:
As funcionárias na Itália têm direito a um mínimo de 5 meses de licença maternidade remunerada, com 100% do salário.
2 meses da licença-maternidade devem ser tirados antes do parto, e os 3 meses restantes devem ser tirados depois.
Os funcionários do sexo masculino têm direito a 10 dias de licença paternidade remunerada, que pode ser usufruída a qualquer momento dentro de 5 meses após o nascimento da criança.
Os funcionários que são pais ou guardiões legais de crianças com menos de 12 anos de idade têm direito a até 6 meses de licença parental remunerada. Essa licença pode ser gozada total ou parcialmente e pode ser compartilhada por ambos os pais.
Essa licença pode ser tirada a qualquer momento até o momento em que a criança completar 12 anos.
Há 13 feriados nacionais na Itália que são dias de folga pagos para os funcionários:
Em geral, os empregadores na Itália podem oferecer os seguintes benefícios:
O período mínimo de aviso prévio depende do tempo de serviço e do nível de senioridade do emprego. Os avisos podem variar de 30 a 180 dias.
O pagamento em lugar do aviso prévio é possível. Os empregadores podem optar por pagar a um funcionário o salário dos meses em que ele teria trabalhado com aviso prévio, e o vínculo termina sem período de aviso prévio.
Durante o período de experiência, os contratos de trabalho podem ser rescindidos sem aviso prévio ou indenização por demissão.
A indenização por tempo de serviço vem do fundo de indenização TFR que os empregadores pagam todos os meses. Ela é calculada de acordo com o salário total do ano dividido por 13,5, mais 1,50% para cada ano de trabalho, além de levar em conta a inflação.
No mínimo, os funcionários demitidos sem justa causa teriam direito a 3 meses de indenização, embora na prática isso possa variar de 3 a 36 meses, dependendo da natureza da demissão.
Os funcionários na Itália têm direito a um bônus de 13º mês equivalente a 1 mês de salário, geralmente pago em dezembro. Alguns empregadores também optam por pagar o 14º mês de salário em junho. A Itália tem seu próprio esquema de impostos "lavoratori impatriati", que é um programa que oferece incentivos fiscais a indivíduos qualificados para estimular o movimento de "capital humano" para a Itália.
30,5%-32% - Previdência Social
★ 1% - Seguro contra acidentes
7,4% - Garantia por Tempo de Serviço
★ EUR 60 - Outras contribuições sociais
Você contratou um funcionário ou prestador de serviços em tempo integral localizado em um país onde sua empresa não está incorporada.
Passe-nos os detalhes do seu candidato e nós lhe informaremos exatamente quanto custa empregar seu candidato naquele país.
Sente-se e relaxe enquanto integramos o novo membro da sua equipe e cuidamos de todas as conformidades locais e do trabalho administrativo.
Pode ser proibitivamente caro estabelecer uma entidade em cada país em que você deseja contratar talentos, portanto, a Remofirst contratará e pagará seu funcionário em seu nome enquanto você gerencia as tarefas diárias dele. A Remofirst cuidará dos procedimentos formais de RH e dos contratos de trabalho que obedecem às leis locais, para que você possa simplesmente aprovar as faturas por meio da nossa plataforma. Ao trabalhar com um Employer of Record (EOR), você pode contratar os melhores funcionários em todo o mundo de forma compatível.
Diferentemente dos funcionários de tempo integral, os prestadores de serviços trabalham em projetos com várias empresas em um determinado momento e são tecnicamente autônomos. Os funcionários de tempo integral estão concentrados exclusivamente em seu empregador e geralmente recebem benefícios (como seguro de saúde, opções de ações ou ações e folgas) como uma forma adicional de remuneração. Embora possa ser mais barato trabalhar com prestadores de serviços internacionais em vez de pagar benefícios a um funcionário de tempo integral, você corre o risco de classificação incorreta. Recomenda-se trabalhar com um EOR para a integração e os pagamentos dos prestadores de serviços, para que você possa ter certeza de que seus prestadores de serviços internacionais serão pagos em conformidade e dentro do prazo.
