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Graças a locais históricos como Angkor Wat e praias incríveis ao longo da costa, o Camboja tem sido um destino popular para mochileiros, expatriados e nômades digitais que exploram o mundo.
No entanto, quando você se aprofunda um pouco mais, descobre um país repleto de potencial inexplorado. Com um cenário tecnológico emergente e uma população jovem, o Camboja tem o potencial de se tornar um dos próximos pontos quentes de trabalho remoto.
À medida que o Camboja continua a se desenvolver e crescer, a infraestrutura básica e o suporte para empresas que desejam contratar talentos locais estão melhorando.
Aqui estão alguns fatos rápidos sobre o país:
O Camboja é um lugar muito acessível para fazer negócios. Possui uma força de trabalho jovem e bem treinada, aberta a novas oportunidades de emprego. Além disso, o multilinguismo é comum, com a maioria das pessoas falando tanto o khmer quanto o inglês.
Os salários locais e o custo de vida são mais baixos do que em muitas partes do mundo, o que torna possível viver e trabalhar no Camboja de forma bastante econômica.
O Camboja faz fronteira com a Tailândia, o Vietnã e o Laos e não está longe da China e da Malásia. O que torna essa localização particularmente vantajosa para o Camboja é que ele é membro de acordos comerciais como a Área de Livre Comércio da ASEAN (AFTA) e a Parceria Econômica Regional Abrangente (RCEP), o que reduz as barreiras para fazer negócios com países como Tailândia, China, Austrália e Japão, entre outros.
O governo cambojano está ativamente engajado na criação de um ambiente de negócios mais acolhedor por meio de programas como as novas Zonas Econômicas Especiais, que incentivam o investimento empresarial por meio de incentivos financeiros, como isenções fiscais.
O Ministro do Trabalho e do Treinamento Vocacional do Camboja também está fortemente focado em fechar a lacuna de habilidades do país para ajudar o Camboja a atingir sua meta de elevar o Reino à condição de renda média-alta até 2030 e de renda alta até 2050.
Isso inclui a Estratégia Pentagonal do governo, bem como o Plano Estratégico para Desenvolvimento de Emprego, Seguridade Social e Treinamento Vocacional 2024-28.
Também houve um impulso para atualizar a infraestrutura, incluindo a melhoria do acesso à Internet e a outros serviços de comunicação em todo o país. Isso está posicionando o Camboja como um local mais atraente para fazer negócios e ajudando a expandir seu setor de tecnologia.
Os contratos de trabalho não são obrigatórios no Camboja, mas são frequentemente utilizados para manter relações de trabalho formais. Os contratos devem especificar as horas de trabalho, os salários e quaisquer outros detalhes relevantes do emprego.
Há vários tipos de contratos diferentes, incluindo:
A semana de trabalho no Camboja é de 48 horas, e os funcionários não podem trabalhar mais de oito horas por dia.
Os funcionários têm direito a pelo menos um dia de folga por semana, geralmente aos domingos. As horas extras não devem exceder 10 horas por dia e devem ser pagas a 150% do salário médio do funcionário. Esse número sobe para 200% se o trabalho ocorrer aos domingos ou feriados. Os trabalhadores têm direito a pelo menos duas horas de pagamento de horas extras nesses casos.
O salário mínimo no Camboja é de cerca de KHR 818.000 (US$ 204), e os ciclos da folha de pagamento são geralmente mensais.
Os empregadores são obrigados a contribuir com cerca de 5,4% dos custos totais do emprego em nome do empregado. Isso se divide em 2,6% para o seguro de saúde, 0,8% para a contribuição para a previdência social nacional e 2% para as pensões.
O fundo de pensão é a única contribuição pela qual os funcionários são responsáveis, que também é de 2%.
Os impostos de renda devidos pelo funcionário são determinados pelo seu nível de renda. O detalhamento é o seguinte:
Os empregadores devem ter um motivo legítimo para demitir funcionários e são obrigados a fornecer aviso prévio. As faixas de aviso prévio são:
A indenização por tempo de serviço é obrigatória. Os funcionários que estiverem em uma empresa por um período entre seis meses e um ano têm direito a sete dias de salário em sua taxa padrão. Os funcionários que trabalharam em uma empresa por mais de um ano têm direito a 15 dias de salário em seu salário normal para cada ano de emprego. Esse limite máximo é de seis meses de salário.
Os cambojanos recebem 15 feriados nacionais remunerados. Além disso, os funcionários têm direito a até 18 dias de férias por ano. As férias são acumuladas a uma taxa de 1,5 dia por mês, a partir de um ano de emprego.
Os funcionários têm direito a tirar até seis meses de licença médica. O primeiro mês é pago integralmente. Os funcionários recebem 60% de seu salário regular no segundo e terceiro meses. Os três meses restantes não são pagos.
No Camboja, as mães recebem 90 dias de licença maternidade remunerada, paga com 50% do salário regular da funcionária. Atualmente, não há previsão para licença paternidade.
Há muitas razões pelas quais os nômades digitais migram para o Camboja. Para começar, o custo de vida é difícil de ser superado.
Combinado com o clima maravilhoso, a história incrível e a infraestrutura de negócios cada vez mais robusta, o Camboja é uma atração óbvia para as pessoas que talvez achem que os países vizinhos estão muito cheios de companheiros nômades - ou simplesmente muito caros.
O Camboja está fazendo um esforço para capitalizar essa popularidade. Embora não exista um visto de nômade digital, o Camboja oferece um visto de negócios, também conhecido como visto de classe E ou visto EB, destinado a funcionários, freelancers e proprietários de empresas. O visto permite que não residentes trabalhem no Camboja por 30 dias em um período de três meses.
Um dos maiores desafios ao contratar em um novo país pode ser garantir que você esteja cumprindo todas as normas trabalhistas do país. Com tantas regras para acompanhar, é fácil se perder nos detalhes.
A melhor maneira de manter a conformidade é fazer parceria com um Empregador de Registro (EOR) como o Remofirst. Nós assumimos todas as tarefas formais de RH, inclusive a integração, a folha de pagamento e a garantia de conformidade total com as leis trabalhistas.
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