Joias escondidas
Camboja
Salário mínimo
(12 pagamentos)
៛210/mês
Sobre o salário mínimo
Impostos do empregador
Férias anuais
Período de aviso prévio
Mínimo de 7 dias
Informações sobre rescisão e aviso prévio
Atualizado em
Outubro de 2026
Os contratos de duração indeterminada (UDCs) são a regra; só podem ser rescindidos por motivo válido e mediante aviso prévio cuja duração varia de 7 dias a 3 meses, dependendo do tempo de serviço
Os contratos de prazo determinado devem ser redigidos com uma data de término especificada, com duração máxima de 2 anos no total, incluindo renovações; caso contrário, serão convertidos em contratos de duração indeterminada.
As horas trabalhadas além de 8 por dia ou 48 por semana são remuneradas a 150%, passando para 200% no caso de trabalho noturno e em dias de descanso ou feriados
3 meses para funcionários efetivos, 2 meses para trabalhadores especializados, 1 mês para trabalhadores não especializados
Não há restrições legais quanto ao cargo, embora as descrições de cargo devam ser declaradas para o registro no NSSF e para a obtenção de autorizações de trabalho para funcionários estrangeiros
Contribuições para o NSSF: 2% para a previdência, 2,6% para assistência médica e 0,8% para riscos ocupacionais, sobre o salário contributivo, com teto de 1,2 milhão de KHR por mês
2% do salário contributivo (com teto de 1,2 milhão de riel cambojano por mês) para o plano de previdência do NSSF. O imposto progressivo sobre o salário (0-20%) varia de acordo com a renda.
Além das licenças previstas em lei, os colaboradores têm direito aos seguintes benefícios legais:
Os empregadores são obrigados a contribuir para os programas de seguridade social em nome de seus colaboradores. Os benefícios provenientes da seguridade social incluem:
A indenização por acidente de trabalho é concedida por meio do regime de riscos ocupacionais da NSSF, financiado pelo empregador (0,8% do salário máximo), que cobre assistência médica, auxílios-diários, pensões por invalidez e benefícios aos sobreviventes.
O Camboja não utiliza a indenização por demissão convencional para contratos de duração indeterminada; em vez disso, os empregadores pagam um valor por tempo de serviço de 15 dias de salário e benefícios por ano, em duas parcelas de 7,5 dias cada, em junho e dezembro. Os funcionários com contratos de duração determinada recebem uma indenização por demissão de, no mínimo, 5% do total dos salários pagos ao longo da vigência do contrato.
O 13º salário não é exigido por lei no Camboja, embora alguns empregadores paguem bônus de festas (por exemplo, Ano Novo Khmer ou Pchum Ben) por costume ou por meio de acordos coletivos acordo.
P.S. Nossa equipe fala vários idiomas e terá prazer em conversar com você no idioma de sua preferência, se desejar.
As horas trabalhadas, folgas, férias, bônus e comissões dos seus colaboradores são calculados automaticamente na folha de pagamento. Por volta do dia 15 de cada mês, a RemoFirst envia a fatura em dólares americanos (USD), euros (EUR), libras esterlinas (GBP), dólares canadenses (CAD), dólares australianos (AUD) ou dólares de Singapura (SGD), garantindo que seus colaboradores recebam em dia. Para facilitar ainda mais, você pode consolidar os salários de toda a sua equipe global em um único pagamento, em vez de realizar vários pagamentos individuais.
Ao contrário dos colaboradores em tempo integral, os prestadores de serviços trabalham em projetos para várias empresas ao mesmo tempo e, tecnicamente, são autônomos. Os colaboradores em tempo integral se dedicam exclusivamente ao empregador e geralmente recebem benefícios adicionais, como seguro-saúde, participação acionária ou opções de compra de ações e folgas remuneradas. Embora contratar prestadores de serviços internacionais possa ser mais barato do que contratar colaboradores em tempo integral e oferecer benefícios, há o risco de classificação incorreta do vínculo empregatício. Recomendamos contar com um EOR para a integração e os pagamentos dos prestadores de serviços, garantindo que os profissionais internacionais recebam seus pagamentos em conformidade com a legislação e dentro do prazo.
Sempre que o colaborador ou o empregador tiver dúvidas ou precisar de informações sobre contratação internacional, poderá entrar em contato com nossa equipe de suporte ao cliente e obter respostas de nossos especialistas.
