O Camboja é um país localizado na parte sul da Península Indochinesa, no sudeste da Ásia. A paisagem do país é caracterizada por uma planície central baixa, cercada por planaltos e montanhas baixas. Embora a maioria das pessoas que vivem no Camboja fale khmer, os cambojanos mais velhos falam francês.

O salário mínimo no Camboja varia de acordo com os trabalhadores em estágio probatório e os funcionários regulares, e gira em torno de KHR 789.968 por mês. A semana de trabalho padrão no Camboja é de 40 horas por semana a 8 horas por dia, e todos os funcionários têm direito a pelo menos um dia de folga por semana, geralmente no domingo.

Qualquer trabalho realizado após o horário padrão de trabalho é considerado hora extra e pago com 150% do salário regular, ou 200% para domingos e feriados, com um máximo de 2 horas por dia.

Licença parental

As funcionárias grávidas no Camboja têm direito a 90 dias de licença-maternidade remunerada (equivalente a 50% do salário regular), e não há previsão de licença-paternidade.

Licença médica

Os funcionários no Camboja têm direito a 6 meses de licença médica remunerada, recebendo o salário integral no primeiro mês, depois 60% do salário nos dois meses seguintes e licença não remunerada nos últimos 3 meses.

Licença remunerada

Há 15 feriados públicos no Camboja. O direito a folgas remuneradas depende do tempo de trabalho do funcionário na empresa. Normalmente, um funcionário ganha 1,5 dia de folga por mês trabalhado na empresa, com um limite de 18 dias por ano. A cada 3 anos adicionais trabalhados em uma empresa, o funcionário ganha mais um dia de folga remunerada por ano.

Um funcionário no Camboja também tem direito a 7 dias de licença não remunerada por luto e 7 dias não remunerados por casamento.

Processo

Os contratos com prazos indefinidos podem ser rescindidos por um funcionário a qualquer momento, mas o empregador deve ter uma causa válida para a rescisão relacionada à capacidade de trabalho do funcionário ou à saúde econômica da empresa. Se a rescisão não for por justa causa, o empregador deverá pagar uma indenização.

Período de aviso prévio

Não é necessário aviso prévio por parte do empregador para demitir um funcionário durante o período de experiência. O período geral de aviso prévio para rescisão varia de acordo com a duração do emprego. Podem ser feitos pagamentos ao funcionário em lugar do aviso prévio.

• Menos de 6 meses = 7 dias de antecedência
• 6 meses a 2 anos = 15 dias de aviso prévio
• 2 a 5 anos = aviso prévio de 1 mês
• 5 a 10 anos = 2 meses de aviso prévio
• Mais de 10 anos = 3 meses de aviso prévio

Indenização por tempo de serviço

Para contratos de prazo fixo, os funcionários no Camboja geralmente têm direito a um pagamento de indenização de pelo menos 5% do salário recebido durante todo o contrato. Se um funcionário for demitido antes da data final de seu contrato, ele também terá direito a ****Damages igual ao salário que teria recebido se tivesse concluído o prazo contratado.

Os funcionários com contratos sem prazo recebem indenização com base no tempo em que trabalharam na empresa:

• 6-12 meses = 7 dias de salário
• A cada ano subsequente = 15 dias de salário (máximo de 6 meses)

Os funcionários que não têm contratos de prazo fixo têm direito a pagamentos por antiguidade no valor de 15 dias de salário por ano, pagos como 7,5 dias em junho e 7,5 dias em dezembro. Embora não exista uma exigência formal de pagamento do 13º salário, essa é uma prática comum para os funcionários que não recebem pagamento por antiguidade.