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Dos bazares e museus em Islamabad ao K2 - o segundo mais alto dos Sete Cumes - é fácil ver por que o Paquistão é um destino popular para os viajantes.
Mas o Paquistão oferece muito mais do que cultura e belas paisagens; ele também está se tornando uma opção cada vez mais popular para empresas que contratam funcionários remotos.
As empresas e os trabalhadores se beneficiam das muitas ofertas do Paquistão, como seu sistema educacional, que produz uma mão de obra jovem e treinada em STEM.
O investimento do país em educação e infraestrutura está posicionando o Paquistão como um centro particularmente econômico para a contratação de talentos globais qualificados, incluindo nômades digitais atraídos pelo baixo custo de vida.
Aqui, daremos uma olhada mais de perto nos benefícios de contratar funcionários remotos do Paquistão.
Com uma infraestrutura robusta, um número crescente de empresas de TI e programas educacionais de alta qualidade em expansão, a reputação do Paquistão entre os trabalhadores remotos e as empresas que buscam os melhores talentos em tecnologia continua a crescer.
Aqui está uma rápida visão geral de alguns dos princípios básicos que você precisa saber sobre o Paquistão:
O governo do Paquistão está tomando várias medidas concretas para atrair empresas estrangeiras a contratar trabalhadores paquistaneses, inclusive oferecendo isenções fiscais e subsídios.
Há também uma forte ênfase no fornecimento de treinamento e novas oportunidades para os jovens cidadãos do país, incluindo programas de aceleração e outros centros centrados em tecnologia para criar um ecossistema de TI coeso.
O Paquistão está emergindo como uma das principais opções para empresas que buscam empregar freelancers, com uma população crescente de talentos tecnológicos que buscam trabalho remoto. Isso representa uma oportunidade significativa para startups e outras empresas que buscam recursos qualificados e escaláveis.
Embora o custo da mão de obra permaneça baixo e ofereça inúmeros benefícios para as empresas que contratam no Paquistão, as regulamentações trabalhistas do país são baseadas em nada menos que três dúzias de convenções. As normas para contratação de trabalhadores remotos no Paquistão incluem:
A lei paquistanesa inclui seis contratos de trabalho centrais:
Todos os contratos devem detalhar os deveres do cargo, as horas de trabalho, os benefícios, os termos de rescisão, o salário e as expectativas de confidencialidade. Uma notificação por escrito detalhando o motivo da rescisão é necessária para encerrar um contrato, com disputas julgadas no tribunal.
Os funcionários no Paquistão não podem trabalhar mais do que 48 horas em uma semana de trabalho de seis dias e não mais do que nove horas em um dia sem pagamento de horas extras.
Os regulamentos sobre salários incluem:
As alíquotas de impostos no Paquistão variam muito, dependendo da residência corporativa e do porte da empresa. Entretanto, as regulamentações de estabelecimento permanente do Paquistão oferecem taxas notavelmente baixas para empresas que recrutam trabalhadores remotos.
No Paquistão, os empregadores podem rescindir contratos de trabalho com aviso prévio por escrito e um motivo válido. Os funcionários demitidos sem má conduta têm direito a uma indenização normalmente igual a um mês de salário para cada ano de serviço com o empregador.
O período legal de aviso prévio para rescisão é geralmente de um mês, embora os empregadores possam oferecer pagamento em lugar de aviso prévio para encurtar o período de espera.
As futuras mães no Paquistão recebem 18 semanas de licença maternidade remunerada, desde que tenham feito contribuições para o plano de saúde nos seis meses anteriores. Os novos pais recebem um mês de licença para o nascimento de seus três primeiros filhos.
Os funcionários têm direito a 24 dias de licença médica por ano. Os primeiros 16 dias são pagos de acordo com a taxa de pagamento padrão do funcionário, enquanto os oito dias restantes são compensados com 50% de seus salários regulares.
Após um ano de emprego, os funcionários acumulam 14 dias corridos de férias anuais pagas, que devem ser gozadas integralmente a cada ano. Além disso, os funcionários podem se qualificar para a licença Iddat, uma licença especial concedida em circunstâncias específicas.
O Paquistão tem 17 feriados públicos ao longo do ano, o que proporciona folga adicional remunerada aos funcionários.
Embora o Paquistão não ofereça um visto de nômade digital, ele permite que candidatos de 108 países solicitem vários vistos relacionados a negócios por meio de seu sistema de carta-convite de negócios eletrônicos.
Centros urbanos como Islamabad, Lahore e Karachi oferecem bases atraentes para nômades digitais no Paquistão. O custo de vida em cada cidade é baixo, com as despesas mensais estimadas para uma pessoa solteira variando de US$ 330 (Karachi) a US$ 355 (Islamabad).
A infraestrutura que conecta as três cidades é robusta, e os ônibus, as ferrovias e as viagens aéreas oferecem oportunidades para viagens de fim de semana por todo o país para destinos notáveis, desde a geleira Passu e o Shandur Polo Festival em Gilgit-Baltistan até Multan (conhecida como a Cidade dos Santos) e os Templos Katas Raj.
Como Employer of Record (EOR), o Remofirst ajuda as empresas a contratar em mais de 180 países de todo o mundo, incluindo o Paquistão.
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