O Paquistão é um país do sul da Ásia que faz fronteira com a Índia, o Afeganistão, o Irã e a China. É o quinto país mais populoso do mundo, com a segunda maior população muçulmana do planeta. O Paquistão é o local de muitas culturas antigas e tem um clima e uma geografia diversificados.

Embora seja considerado um país em desenvolvimento, ele tem um grande potencial para se tornar uma das maiores economias do mundo no século XXI.

Tipos de contratos

No Paquistão, estão disponíveis os seguintes tipos de contrato:

• Permanente: não tem uma data de término especificada e continua até ser rescindido pelo empregador ou pelo funcionário, de acordo com os termos especificados no contrato ou conforme permitido por lei.
• Prazo fixo: Tem uma data de início e de término definida e é geralmente usado para trabalho temporário ou baseado em projeto. O contrato é rescindido automaticamente ao final do prazo acordado, a menos que seja renovado.
• Contrato de meio período: tem horas de trabalho reduzidas em comparação com o emprego de período integral. Os funcionários de meio período têm direito a benefícios proporcionais com base nas horas trabalhadas.

Horário de trabalho

A semana de trabalho padrão no Paquistão é de 45 horas (de segunda a sábado).

Horas extras

As horas trabalhadas além de 45 horas são contadas como horas extras. Não há limite obrigatório de horas extras para trabalhadores que não são da fábrica. O pagamento de horas extras é o dobro da taxa normal.

Salário mínimo

O salário mínimo é anunciado anualmente. Para 2024, ele é:

• Trabalhador não qualificado: PKR 32.000
• Trabalhador qualificado: PKR 44.000

Período de experiência

O período máximo de experiência no Paquistão é de 90 dias. O período pode ser estendido por mais 90 dias.

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Impostos e custos locais de emprego

Impostos e contribuições dos funcionários

A renda tributável dos funcionários inclui salários, ordenados, bônus, subsídios e outras rendas relacionadas ao emprego. O Paquistão usa um sistema progressivo de alíquotas de imposto de renda, em que as alíquotas aumentam de acordo com os níveis de renda, variando de 0% a 35%.

Contribuição para a seguridade social: Os funcionários contribuem com 1% para a Employee Old Age Benefits Institution (EOBI) para a aposentadoria.

Impostos e contribuições do empregador

Os empregadores pagam 6% do salário de seus funcionários, até PKR 37.000, para contribuições ao seguro social.

Férias anuais

Um funcionário tem direito a um mínimo de 14 dias corridos de férias anuais.

No final do ano, as férias acumuladas são transferidas para o ano seguinte por até 12 meses.

No término do contrato, as férias não utilizadas são compensadas.

Prêmio de férias

Embora o prêmio de férias seja um benefício diferente dos dias de férias, esses dois benefícios estão diretamente relacionados. O prêmio de férias é equivalente a 25% do salário-base do funcionário correspondente ao período de férias, além do salário diário por dia de férias pago.

Transporte e venda de férias anuais

Normalmente, um funcionário não pode transferir as férias não utilizadas para o ano de referência seguinte. Portanto, se o funcionário não sair de férias, ele as perderá. Além disso, as férias nunca devem ser compensadas com qualquer remuneração, ou seja, o empregador deve conceder ao funcionário a quantidade total de dias de folga que ele acumulou.

Licença médica

Os funcionários que não puderem trabalhar devido a uma lesão ou doença não relacionada ao trabalho e tiverem feito contribuições para o sistema de seguridade social durante as quatro semanas anteriores ao início da doença têm direito a licença médica remunerada por meio do Instituto de Seguridade Social.

Os funcionários só se qualificam para receber sua taxa total de pagamento durante os primeiros 3 dias de doença ou lesão. Depois disso, eles devem ser compensados com 60% de sua taxa de pagamento normal. Esse benefício, no valor de 60% do salário normal do funcionário, começa a partir do 4º dia de doença e dura até 52 semanas, com a possibilidade de ser estendido por mais 52 semanas em uma base não remunerada.

Há diferentes tipos de benefícios por invalidez disponíveis:

• Incapacidade temporária total (TTD)
• Invalidez parcial permanente (PPD)
• Incapacidade total permanente (PTD): Nesse caso, o trabalhador tem direito a um máximo de 52 semanas de licença remunerada com base em avaliação médica.

De acordo com a lei federal, os empregadores com empregados que apresentem pedidos válidos de indenização por acidente de trabalho no México devem garantir o acesso a cuidados médicos, fisioterapia, reabilitação e hospitalização, se necessário. Eles também são obrigados a fornecer dispositivos ortopédicos e próteses para funcionários que perderam membros ou outras partes do corpo em acidentes de trabalho. É fundamental observar que os empregadores devem pagar aos empregados acidentados ou doentes 100% dos benefícios de incapacidade temporária total por um período de até 3 meses a partir da data em que foram aprovados para receber a indenização dos trabalhadores no México.

Licença maternidade

Uma funcionária pode tirar 6 semanas de licença-maternidade antes do parto e mais 6 semanas de licença após o nascimento da criança, totalizando 12 semanas de licença-maternidade remunerada. Se a funcionária preferir, ela pode ajustar seus benefícios de licença-maternidade para que o tempo de licença comece 4 semanas antes do parto e se estenda por 8 semanas após o nascimento da criança.

Durante a licença, o funcionário recebe 100% do seu salário pago pelo instituto de previdência social (IMSS).

Licença maternidade adicional

Se a mãe tiver um trabalho de parto ou parto difícil, se a criança não estiver bem e precisar ficar no hospital, ou se a criança nascer com uma deficiência, as funcionárias têm direito a mais 2 semanas de licença-maternidade ou mais, dependendo da situação. Quando a licença-maternidade estendida é concedida, a funcionária só tem direito a 50% do seu salário total durante o período estendido, e esse período não pode durar mais de 60 dias.

Muitos empregadores não são obrigados a pagar a licença-maternidade porque as funcionárias podem usar os benefícios do IMSS. No entanto, para que as funcionárias se qualifiquem para usar esses benefícios, elas precisarão ter contribuído para o fundo de seguridade social por um mínimo de 30 semanas no ano anterior ao início do período de licença.

Licença paternidade

Os empregadores no México devem conceder aos pais trabalhadores 5 dias úteis de licença paternidade com pagamento pelo nascimento de seus filhos.

Feriados públicos

Os seguintes feriados públicos são observados no México:

• Feriado de Ano Novo - 1º de janeiro
• Dia da Constituição - 5 de fevereiro
• Dia de Benito Juarez - 18 de março
• Dia do Trabalho - 1º de maio
• Dia da Independência - 16 de setembro
• Dia da Revolução - 8 de novembro
• Dia de Natal - 25 de novembro

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Benefícios

Embora não seja obrigatório, muitos empregadores optam por oferecer benefícios adicionais a seus funcionários. Esses benefícios podem incluir:

• Seguro de vida: Cobertura que oferece proteção financeira aos beneficiários do funcionário em caso de morte.
• Seguro médico principal: Cobertura de saúde abrangente que pode se estender à família do funcionário, incluindo cônjuge e filhos.
• Seguro médico para menores: Cobertura para despesas médicas menores, excluindo lesões ou tratamentos graves.
• Subsídio para trabalhar em casa: Um subsídio fornecido aos funcionários que trabalham remotamente, normalmente variando em torno de 1.000 MXN brutos por mês. Não há um valor mínimo ou máximo fixo para esse subsídio.
• Cupons de supermercado: Vales ou cupons fornecidos aos funcionários para a compra de mantimentos, geralmente limitados a 7% do salário do funcionário.‍
• Participação nos lucros: é um benefício obrigatório pago aos funcionários em maio de cada ano e que tenham mais de três meses de contrato com o empregador. O valor varia de acordo com o lucro do empregador.

Esses benefícios adicionais complementam os benefícios mínimos exigidos por lei e contribuem para um pacote de emprego mais atraente.

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Período de aviso prévio

Durante o período probatório, o período mínimo de aviso prévio é de 7 dias. Após o período probatório, o período mínimo de aviso prévio é de 30 dias. O funcionário pode ser pago em dinheiro no lugar do período de aviso prévio.

Indenização por tempo de serviço

Os seguintes pagamentos estatutários se aplicam após a rescisão do contrato de trabalho:

• Dinheiro em substituição a férias não utilizadas;
• Pagamento de aviso prévio de 30 dias, quando aplicável;
• Pagamento de indenização de 30 dias para um trabalhador demitido por qualquer motivo que não seja má conduta.

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