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O Paquistão é um país do sul da Ásia que faz fronteira com a Índia, o Afeganistão, o Irã e a China. É o quinto país mais populoso do mundo, com a segunda maior população muçulmana do planeta. O Paquistão é o local de muitas culturas antigas e tem um clima e uma geografia diversificados.
Embora seja considerado um país em desenvolvimento, ele tem um grande potencial para se tornar uma das maiores economias do mundo no século XXI.
No Paquistão, estão disponíveis os seguintes tipos de contrato:
A semana de trabalho padrão no Paquistão é de 45 horas (de segunda a sábado).
As horas trabalhadas além de 45 horas são contadas como horas extras. Não há limite obrigatório de horas extras para trabalhadores que não são da fábrica. O pagamento de horas extras é o dobro da taxa normal.
O salário mínimo é anunciado anualmente. Para 2024, ele é:
O período máximo de experiência no Paquistão é de 90 dias. O período pode ser estendido por mais 90 dias.
A renda tributável dos funcionários inclui salários, ordenados, bônus, subsídios e outras rendas relacionadas ao emprego. O Paquistão usa um sistema progressivo de alíquotas de imposto de renda, em que as alíquotas aumentam de acordo com os níveis de renda, variando de 0% a 35%.
Contribuição para a seguridade social: Os funcionários contribuem com 1% para a Employee Old Age Benefits Institution (EOBI) para a aposentadoria.
Os empregadores pagam 6% do salário de seus funcionários, até PKR 37.000, para contribuições ao seguro social.
Um funcionário tem direito a um mínimo de 14 dias corridos de férias anuais.
No final do ano, as férias acumuladas são transferidas para o ano seguinte por até 12 meses.
No término do contrato, as férias não utilizadas são compensadas.
Embora o prêmio de férias seja um benefício diferente dos dias de férias, esses dois benefícios estão diretamente relacionados. O prêmio de férias é equivalente a 25% do salário-base do funcionário correspondente ao período de férias, além do salário diário por dia de férias pago.
Normalmente, um funcionário não pode transferir as férias não utilizadas para o ano de referência seguinte. Portanto, se o funcionário não sair de férias, ele as perderá. Além disso, as férias nunca devem ser compensadas com qualquer remuneração, ou seja, o empregador deve conceder ao funcionário a quantidade total de dias de folga que ele acumulou.
Os funcionários que não puderem trabalhar devido a uma lesão ou doença não relacionada ao trabalho e tiverem feito contribuições para o sistema de seguridade social durante as quatro semanas anteriores ao início da doença têm direito a licença médica remunerada por meio do Instituto de Seguridade Social.
Os funcionários só se qualificam para receber sua taxa total de pagamento durante os primeiros 3 dias de doença ou lesão. Depois disso, eles devem ser compensados com 60% de sua taxa de pagamento normal. Esse benefício, no valor de 60% do salário normal do funcionário, começa a partir do 4º dia de doença e dura até 52 semanas, com a possibilidade de ser estendido por mais 52 semanas em uma base não remunerada.
Há diferentes tipos de benefícios por invalidez disponíveis:
De acordo com a lei federal, os empregadores com empregados que apresentem pedidos válidos de indenização por acidente de trabalho no México devem garantir o acesso a cuidados médicos, fisioterapia, reabilitação e hospitalização, se necessário. Eles também são obrigados a fornecer dispositivos ortopédicos e próteses para funcionários que perderam membros ou outras partes do corpo em acidentes de trabalho. É fundamental observar que os empregadores devem pagar aos empregados acidentados ou doentes 100% dos benefícios de incapacidade temporária total por um período de até 3 meses a partir da data em que foram aprovados para receber a indenização dos trabalhadores no México.
Uma funcionária pode tirar 6 semanas de licença-maternidade antes do parto e mais 6 semanas de licença após o nascimento da criança, totalizando 12 semanas de licença-maternidade remunerada. Se a funcionária preferir, ela pode ajustar seus benefícios de licença-maternidade para que o tempo de licença comece 4 semanas antes do parto e se estenda por 8 semanas após o nascimento da criança.
Durante a licença, o funcionário recebe 100% do seu salário pago pelo instituto de previdência social (IMSS).
Se a mãe tiver um trabalho de parto ou parto difícil, se a criança não estiver bem e precisar ficar no hospital, ou se a criança nascer com uma deficiência, as funcionárias têm direito a mais 2 semanas de licença-maternidade ou mais, dependendo da situação. Quando a licença-maternidade estendida é concedida, a funcionária só tem direito a 50% do seu salário total durante o período estendido, e esse período não pode durar mais de 60 dias.
Muitos empregadores não são obrigados a pagar a licença-maternidade porque as funcionárias podem usar os benefícios do IMSS. No entanto, para que as funcionárias se qualifiquem para usar esses benefícios, elas precisarão ter contribuído para o fundo de seguridade social por um mínimo de 30 semanas no ano anterior ao início do período de licença.
Os empregadores no México devem conceder aos pais trabalhadores 5 dias úteis de licença paternidade com pagamento pelo nascimento de seus filhos.
Os seguintes feriados públicos são observados no México:
Embora não seja obrigatório, muitos empregadores optam por oferecer benefícios adicionais a seus funcionários. Esses benefícios podem incluir:
Esses benefícios adicionais complementam os benefícios mínimos exigidos por lei e contribuem para um pacote de emprego mais atraente.
Durante o período probatório, o período mínimo de aviso prévio é de 7 dias. Após o período probatório, o período mínimo de aviso prévio é de 30 dias. O funcionário pode ser pago em dinheiro no lugar do período de aviso prévio.
Os seguintes pagamentos estatutários se aplicam após a rescisão do contrato de trabalho:
N/A
6% - Previdência Social
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