A Lituânia pode não ser a principal preocupação de todas as empresas que contratam talentos remotos. Mas aqueles que dedicaram tempo para pesquisar a mão de obra qualificada e as vantagens econômicas que o país tem a oferecer sabem que vale a pena dar uma olhada mais de perto na Lituânia.
Em uma perspectiva histórica, o país remonta a quase 10.000 anos e já foi o maior país da Europa.
Hoje, o centro histórico de Vilnius, a capital, é considerado patrimônio da UNESCO. A incrível história e as paisagens pitorescas - incluindo belos litorais, florestas e lagos - fazem da Lituânia um local desejável para visitar e trabalhar.
E, do ponto de vista comercial, a Lituânia é definitivamente uma região promissora que vale a pena explorar.
Vantagens de contratar na Lituânia
O governo da Lituânia está investindo em treinamento e oportunidades educacionais para seus cidadãos, para que eles possam se tornar mais viáveis no cenário mundial. Como resultado, é cada vez mais fácil encontrar funcionários qualificados em áreas como tecnologia, finanças e engenharia.
Aqui estão alguns fatos de alto nível sobre a Lituânia:
- Idioma: lituano
- Moeda: Euro (EUR)
- Capital: Vilnius
- População: 2,8 milhões
- Classificação do custo de vida: 53º lugar
População com alto grau de instrução
Na Lituânia, cerca de 30% da população com idade entre 24 e 64 anos possui diploma de bacharel, e a maior parte da força de trabalho é fluente em inglês, está atualizada sobre as práticas recomendadas de negócios atuais e possui a flexibilidade necessária para se adaptar às necessidades de negócios em constante evolução.
Forte setor de tecnologia
A Lituânia é o lar de um cenário tecnológico próspero, incluindo a Tech Zity. Esse centro oferece aos inovadores de vários setores um local para desenvolver ideias, expandir seus negócios e criar histórias de sucesso. Sediado principalmente na capital Vilnius, há também locais em Druskininkai e Klaipėda.
O acesso ao espaço de escritório da Tech Zity e a eventos como hackathons facilita o lançamento de carreiras para os trabalhadores remotos de tecnologia. Há até mesmo programas de incentivo, como o Startup Visa, que simplifica o processo para que os empreendedores se juntem ao ecossistema de startups de tecnologia da Lituânia.
Contratação em conformidade na Lituânia
Contratos de trabalho
Os contratos por escrito são obrigatórios para todos os funcionários na Lituânia. Os contratos podem ser por tempo indeterminado ou por prazo fixo de dois ou cinco anos. O número de contratos de prazo fixo não pode exceder 20% do valor total do contrato de uma empresa.
Todos os contatos de emprego devem incluir as seguintes informações:
- Local do trabalho
- Responsabilidades
- Compensação
- Benefícios
- Período de experiência
- Requisitos de rescisão
Os períodos de experiência não podem durar mais de três meses, e os empregadores podem demitir funcionários com um aviso prévio de apenas três dias dentro desse período.
Horas de trabalho e remuneração
O salário mínimo atual na Lituânia tem aumentado constantemente nos últimos anos e será de € 924 por mês a partir de 2024.
As semanas de trabalho são limitadas a 40 horas, que se dividem em cinco turnos de oito horas. Pessoas em setores específicos, como o de saúde, podem trabalhar até 24 horas consecutivas. Também é importante observar que as horas extras geralmente não são permitidas pela legislação da Lituânia.
Quando for o caso, as horas extras não podem exceder 48 horas em sete dias, quatro horas em dois dias consecutivos ou 120 horas por ano.
Impostos
Na Lituânia, as contribuições para a folha de pagamento são divididas entre o empregador e o empregado. O empregador contribui com 1,7% para a seguridade social para contratos de prazo indeterminado e 2,49% para contratos de prazo fixo.
As contribuições dos funcionários dependem do nível de renda. Para níveis de renda inferiores a 114.162 euros, os funcionários contribuem com 19,5% para o seguro social e pagam uma alíquota de 20%. Para níveis de renda acima de € 114.162, os funcionários contribuem com 6,98% para o seguro social e pagam uma alíquota de 32%. As alíquotas mais altas são pagas somente sobre a renda acima de €114.162 para aqueles na faixa de renda mais alta.
Processo de rescisão e indenização por tempo de serviço
Ao rescindir contratos de trabalho, os empregadores devem dar aos funcionários um mês de aviso prévio, a menos que o motivo da rescisão seja culpa do funcionário. O período de aviso prévio cai para duas semanas para funcionários que estejam na empresa há menos de um ano.
A indenização depende do tempo de serviço do funcionário na empresa. Por exemplo, os funcionários que trabalharam para a empresa por menos de um ano têm direito a um mês de salário médio. Se estiverem na empresa há mais de um ano, terão direito ao equivalente a dois meses de salário.
Além disso, um funcionário pode ter direito a benefícios trabalhistas de longo prazo por meio do SODRA, o programa de seguridade social da Lituânia.
Licença remunerada
Férias e feriados
Os lituanos têm direito a 13 dias de folga remunerada para feriados nacionais. Além disso, os funcionários lituanos têm direito a mais quatro semanas (20 dias) de férias remuneradas, que devem ser tiradas em blocos de 14 dias. Os funcionários que trabalham seis dias por semana recebem 24 dias.
Os funcionários portadores de deficiência, com filhos menores de 18 anos ou pais solteiros com filhos menores de 14 anos têm direito a 35 dias. Por fim, os funcionários que trabalham em situações desafiadoras têm direito a 41 dias de PTO.
Licença médica
Não há limite para o número de dias de licença médica que um funcionário pode tirar. No entanto, a quantidade de tempo necessária determina quem paga pela folga. Em todas as circunstâncias, o empregador é responsável por cobrir os dois primeiros dias a uma taxa não inferior a 62,06% do salário total do funcionário.
Após os dois primeiros dias, a SODRA cobre a licença médica na mesma proporção.
Licença parental
Na Lituânia, as mães podem tirar até 126 dias de licença maternidade, divididos em 70 dias antes do nascimento e 56 dias depois.
Os pais têm direito a 30 dias de licença paternidade após o nascimento do filho. A licença é paga por meio da SODRA, e os avós ou outros parentes que atuam como cuidadores primários de recém-nascidos também se qualificam para os benefícios da licença parental.
Leis trabalhistas na Lituânia
Os lituanos também têm direito a:
- Licença por luto
- Licença para educação
- Licença criativa
- O direito de solicitar trabalho remoto
- Proteções contra discriminação
- Proteção se a empresa em que trabalham for vendida
- Benefícios do treinamento contínuo
Por que os nômades digitais adoram a Lituânia
A Lituânia se beneficia por fazer parte da União Europeia (UE) e do Espaço Schengen, o que significa que os nômades digitais que aterrissam em qualquer lugar da Europa têm acesso à Lituânia como parte de seu visto de 90 dias da UE.
Atualmente, a Lituânia não oferece um visto de nômade digital, mas os cidadãos da União Europeia podem circular livremente, e os cidadãos de países selecionados, como Canadá, Nova Zelândia e Japão, podem solicitar um visto de longo prazo.
Ainda não há uma comunidade substancial de nômades digitais na Lituânia, o que torna mais fácil para os recém-chegados reivindicarem alguns dos lugares mais desejáveis para viver e trabalhar.
Isso inclui empresas como a Tech Zity, que oferece espaços de co-working e de co-living, fornecendo aos nômades digitais basicamente tudo o que eles precisam para se estabelecer na Lituânia.
Contrate com confiança na Lituânia com o RemoFirst
A melhor maneira de começar a contratar em um novo país é trabalhar com um parceiro com experiência e conhecimento desse mercado específico. A parceria com um Employer of Record (EOR) como o RemoFirst lhe dá acesso a especialistas que podem navegar pelo sistema em seu nome para garantir que sua empresa cumpra totalmente as leis trabalhistas locais.
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